Дело 2-1515/2025

УИД 37RS0012-01-2025-002164-47

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Иваново 02 декабря 2025 года

Октябрьский районный суд г. Иваново в составе

председательствующего судьи Бычковой Т.С.

при секретаре Сергееве П.В.

с участием представителя истца ОАО «РЖД» - М., действующего на основании доверенности,

ответчика С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «Российские железные дороги» к С. о возмещении затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к С. Истец с учетом уточнения исковых требований в порядке, предусмотренном ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) просит взыскать с ответчика сумму ущерба, причиненного неисполнением ученического договора в размере 43706,03 руб., а также судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Заявленные требования обоснованы следующими обстоятельствами.

12.07.2006 года между ОАО «Российские железные дороги» (далее по тексту – ОАО «РЖД») и С. был заключен трудовой договор № о принятии работника на работу на должность машиниста тепловоза локомотивного депо Иваново. 07.10.2024 между ОАО «РЖД» и С. заключен ученический договор, в соответствии с которым в период с 09.10.2024 по 17.12.2024 С. прошел обучение в Ярославском подразделении Северного учебного центра профессиональных квалификаций по программе профессиональной переподготовки по профессии «бригадир (освобожденный) по текущему содержанию и ремонту пути и искусственных сооружений». В соответствии с п. 3.1.7. ученического договора ответчик обязался проработать после окончания обучения у работодателя в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, в должности служащего 1 год. Согласно п. 3.1.9. ученического договора, в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п.3.1.7. ученического договора, по инициативе работника или по основаниям, предусмотренным пунктами 6, 7, 8, 11 ч.1 ст.81, пунктами 4,8,9 ч.1 ст.83 Трудового кодекса РФ в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ, возместить работодателю фактически понесенные работодателем расходы (стоимость обучения), исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. После окончания обучения С. принятые обязательства по ученическому договору не выполнил, 12.01.2025 был уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) на основании приказа №90 от 24.01.2025. За время обучения ОАО «РЖД» понесены затраты на обучение и материальное обеспечение С., убытки пропорционально неотработанному времени составили 43785,02 руб., ответчиком не возмещены.

В судебном заседании представитель ОАО «РЖД» М., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал по изложенным в них основаниям, просил взыскать с ответчика сумму ущерба, причиненного неисполнением ученического договора в размере 43706,03 руб., а также судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Ответчик С. в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, просил отказать в полном объеме, ссылаясь на их необоснованность.

Заслушав, представителя истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

При этом последствия, указанные в ч. 2 ст. 207 ТК РФ, наступают только в том случае, если обязательства не выполнены учеником без уважительных причин. Если ученик по окончании ученичества не приступает к работе по уважительной причине, то его ответственность не наступает, и он освобождается от обязанности возместить все понесенные работодателем расходы в связи с его ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Существо принципа свободы труда провозглашенное в ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 2 Трудового кодекса РФ основывается на добросовестном поведении стороны в трудовом обязательстве и не должно приводить к возможности злоупотребления правом.

В судебном заседании установлено, что 12.07.2006 года между ОАО «Российские железные дороги», в лице начальника локомотивного депо Иваново Ярославского отделения Северной железной дороги – филиала ОАО «РЖД» Г. и С. был заключен трудовой договор № о принятии работника на работу на должность машиниста тепловоза локомотивного депо Иваново.

07.10.2024 между ОАО «Российские железные дороги», в лице Ивановская дистанция инфраструктуры – структурное подразделение Северной дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ООО «РЖД» Б., действующего на основании Положения и С. заключен ученический договор на профессиональное обучение профессии «бригадир (освобожденный) по текущему содержанию и ремонту пути и искусственных сооружений».

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно п. 3.1.7. ученического договора, работник обязуется проработать после окончания обучения у работодателя в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, в должности служащего 1 год.

Согласно п. 3.1.9. ученического договора, работник обязуется в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в п.3.1.7. ученического договора, по инициативе работника или по основаниям, предусмотренным пунктами 6, 7, 8, 11 ч.1 ст.81, пунктами 4,8,9 ч.1 ст.83 Трудового кодекса РФ в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса, возместить работодателю фактически понесенные работодателем расходы (стоимость обучения), исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Приказом № от 24.01.2025 С. с занимаемой должности был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Согласно справке-расчету на момент увольнения, 25.01.2025, ответчик не выполнил обязательства по ученическому договору от 07.10.2024, не отработал в ОАО «РЖД» один год. На момент увольнения С. отработал 38 дней, соответственно неотработанный период составил 327 дней, в связи с чем, долг перед ОАО «РЖД» составил 43706,03 руб.

Указанный расчет соответствует требованиям действующего законодательства и условиям ученического договора, является арифметически верным. Ответчиком доказательств, опровергающих достоверность расчетов, представленных истцом, в суд не представлено, указанный размер суммы затрат на обучение не оспорен, контррасчет суду не представлен, как и не представлено доказательств, подтверждающих надлежащее исполнение обязательств по ученическому договору.

Принимая во внимание, что С. не выполнил взятые на себя обязательства, возложенные на него ученическим договором, не отработав установленный срок, уволился по собственному желанию, не возместив работодателю затраты, понесенные на обучение работника, а также учитывая, что со стороны ответчика не представлено доказательств обратного, суд приходит к выводу о том, что сумма за обучение подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 43706,03 руб.

Ответчик не представил суду каких-либо доказательств, опровергающих требования истца.

Доводы ответчика С. об отсутствии необходимости в его обучении, поскольку он имел соответствующее образование, несостоятельны. Из содержания договора и объяснений сторон, а также свидетеля Ф. следует, что заключение ученического договора от 07.10.2024 обусловлено нуждаемостью ОАО «РЖД» в работнике, имеющим образование по конкретной специальности. С. по указанной специальности не работал, соответствующего образования не имел, его работа в ОАО «РЖД», о выполнении условий вышеназванного договора не свидетельствует.

Конституционный суд РФ в определении от 15.07.2010 N 1005-О-О, указал, что положения ст. 249 Трудового кодекса РФ не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права граждан, поскольку, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока- возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

При установленных обстоятельствах понесенные работодателем расходы в размере 43706,03 руб., связанные с обучением работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с ОАО «РЖД» без уважительных причин, подлежат взысканию со С. в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом при подаче искового заявления была уплачена государственная пошлина в сумме 4000 руб., что подтверждается платежным поручением № от 24.04.2025.

Указанная сумма государственной пошлины подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 199, 233 – 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» к С. о возмещении затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с С. (паспорт <данные изъяты>) в пользу открытого акционерного общества «Российский железные дороги» (ИНН <***>) денежные средства в возмещение затрат на обучение в размере 43706 руб. 03 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иваново в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.С. Бычкова

Мотивированное решение изготовлено 16.12.2025