16RS0051-01-2022-015154-33

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

П.Лумумбы ул., д. 48, г. Казань, <...>, тел. <***>, факс <***>

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Казань

19 декабря 2022 года Дело 2-9380/2022

Советский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Ивановой И.Е.

при секретаре судебного заседания Шаймухамедовой Д.Т.

с участием

представитель истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

представителя третьего лица ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 (ИНН <***>) к индивидуальному предпринимателю ФИО5 (ИНН <***>) о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 (далее истец) обратилась в суд с иском к ИП ФИО5 (далее ответчик), в основание требований указывая на то, что она с <дата изъята> была принята на работу в магазин продажи оптики продавцом-консультантом, расположенного по адресу: <адрес изъят>, ТЦ «Долина Изобилия», с заработной платой 17000 рублей в месяц.

За период нетрудоспособности с <дата изъята> по <дата изъята> заработная плата (больничные) не выплачена до настоящего времени.

<дата изъята> истец была уволена с работы по собственному желанию, при этом компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с <дата изъята> по <дата изъята> до настоящего времени также и не выплачена.

Задолженность по заработной плате составляет 17000 рублей.

Задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с <дата изъята> по <дата изъята> составляет 85000 рублей (17000 рублей - средняя заработная плата в месяц х 5 лет).

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО5 в ее пользу задолженность по заработной плате за период за период нетрудоспособности с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 17 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 85 000 рублей, в счет возмещения морального вреда 15 000 рублей.

Представитель истца, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, в удовлетворении иска просила отказать.

Представитель третьего лица, действующий на основании доверенности, решение вопроса оставил на усмотрение суда.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со статьей 183 ТК РФ, предусматривающей гарантии работнику при временной нетрудоспособности, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Правоотношения в системе обязательного страхования на случай временной нетрудоспособности, в том числе условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, урегулированы Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее Федеральный закон N 255-ФЗ).

Согласно ст. 1.3 Федерального закона N 255-ФЗ страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются: временная нетрудоспособность застрахованного лица.

Согласно ст. 1.4 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности - один из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

В силу ч. 2 ст. 5 названного Федерального закона пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в том числе в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания в период работы по трудовому договору в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание наступило в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы.

Положениями части 6 статьи 13 Федеральный закон N 255-ФЗ установлено, что основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения (часть 1 статьи 15 Федеральный закон N 255-ФЗ).

Судом установлено, что ФИО4 осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО5 в должности продавца-консультанта с <дата изъята>. <дата изъята> истец была уволена с занимаемой должности на основании ее заявления по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ.

В период с 12 января по <дата изъята> истцу открыты листы нетрудоспособности:

<номер изъят> с периодом освобождения с <дата изъята> по <дата изъята> выдан ГАУЗ «РКБ МЗ РТ».

<номер изъят> с периодом освобождения с <дата изъята> по <дата изъята> выдан ГАУЗ «Городская поликлиника №20». Продолжение по листку нетрудоспособности <номер изъят>.

Согласно статье 12 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» 1. Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя (работодателя), а за остальной период, начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

3. При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Из пояснений представителя третьего лица РО ФСС РФ по РТ следует, что ИП ФИО5 в филиал №2 электронный реестр по данным листкам нетрудоспособности не предоставлял, в связи с чем, пособие истцу не начислялось.

Предстатель ИП ФИО5 пояснила, что ФИО4 представила для оплаты листки нетрудоспособности за январь-февраль только <дата изъята>. Она направила необходимые реестры в Фонд социального страхования, но ей реестр вернулся, так как истек шестимесячный срок для его предъявления.

Допустимых доказательств обращения истца за выплатой пособия по временной нетрудоспособности в течение 6-ти месячного срока со дня восстановления трудоспособности, то есть до <дата изъята> суду не представлено.

В связи с истечением указанного срока в силу положений части 3 статьи Федерального закона №255-ФЗ решение о назначении пособия принимается не работодателем, а территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Поскольку работодатель самостоятельно не в праве принимать решение о назначении и выплате работнику пособия, требования о взыскании с ИП ФИО5 пособия по временной нетрудоспособности за период, превышающий трехдневный срок нетрудоспособности, являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Вместе с тем, в силу части 1 статьи 14.1 Федерального закона № 255-ФЗ назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Согласно части 4 этой же нормы исчисление пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляется в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона.

Таким образом, пособие за первые три дня временной нетрудоспособности назначается решением работодателя и выплачивается за его счет.

Согласно сведениям Регионального отделения ФСС РФ по РТ по предоставленным ответчиком электронным реестрам по истцу ФИО4, размер начисленного пособия по временной нетрудоспособности составит за счет работодателя 3 кал./дней - 1369,98 руб., в том числе НДФЛ 178,00 руб. (456,66*3 кал./дней).

При таком положении с ИП ФИО5 в пользу ФИО4 подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности за период с <дата изъята> в размере 1 369,98 рублей.

Кроме того, у ответчика перед истцом имеется также задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статьи 115 и 116 ТК РФ).

В части 1 статьи 127 ТК РФ закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Согласно части 4 статьи 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169 за период работы с <дата изъята> по <дата изъята> (5 лет) истцу должен был быть предоставлен отпуск в количестве 140 дней (28х5).

Право на отпуск истцом не использовано. Допустимых доказательств обратного, ИП ФИО5 не представлено.

Доводы ответчика о фактическом предоставлении ФИО4 отпусков за предыдущие годы надлежащего подтверждения в ходе судебного разбирательства не нашли. К представленным в последнем судебном заседании приказам о предоставлении отпусков суд относится критически, так как заявление работника о предоставлении отпусков, сведения о начислении оплаты отпуска за указанные периоды, отсутствуют.

Таким образом, при увольнении подлежит компенсации нереализованное право ФИО4 на отпуск в количестве 140 дней.

Работодателем суду представлен расчет среднего заработка, при оплате компенсации за неиспользованный отпуск за исходя из размера начисленной истцу заработной платы за 12 месяцев, предшествующих увольнению, согласно которому среднедневная заработная плата составляет 514,38 рублей в месяц.

Суд проверив, расчет, находит его верным, предствитель истца с указанным расчетом также согласился.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск, будет составлять 514,38*140 = 72013,76 рублей.

При этом суд считает необходимым указать, что подлежащие взысканию суммы определены без вычета налога, поскольку в силу статьи 226 Налогового кодекса РФ суд не является налоговым агентом и не вправе исчислять, удерживать у налогоплательщика и уплачивать сумму налога. Взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке ответчиком непосредственно из дохода налогоплательщика при их начислении (выплате) истцу.

Согласно требованиям статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

Неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права ФИО4 При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с неправомерными действиями ответчика.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в федеральный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 401,51 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО4 (ИНН <***>) к индивидуальному предпринимателю ФИО5 (ИНН <***>) о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО5 (ИНН <***>) в пользу ФИО4 (ИНН <***>) 1 369 (одна тысяча триста шестьдесят девять) рублей 98 копеек в счет оплаты пособия по временной нетрудоспособности, 72 013 (семьдесят две тысячи тринадцать) рублей 76 копеек компенсацию за неиспользованный отпуск и 5 000 (пять тысяч) рублей в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО5 (ИНН <***>) государственную пошлину в муниципальный бюджет в размере 2 401 (две тысячи четыреста один) рублей 51 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд г. Казани.

Судья:

Мотивированное решение составлено 26 декабря 2022 года.

Судья: Иванова И.Е.

Решение27.12.2022