Решение по делу № 2-1360/2023 от 07.04.2023 - о возмещении убытков в связи с подачей претензии в связи с нарушением трудовых прав, компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав.

66RS0006-01-2023-000490-71

дело №2-1360/2023

мотивированное решение изготовлено 07 апреля 2023 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Екатеринбург 31 марта 2023 года

Орджоникидзевский районный суд г.Екатеринбурга в составе

председательствующего судьи Шамсутдиновой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Прядеиной Я.А.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Канекс Шахтострой» о возмещении убытков в связи с подачей претензии в связи с нарушением трудовых прав, компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился к ООО «Канекс Шахтострой» с иском о возмещении убытков в связи с подачей претензии в связи с нарушением трудовых прав, компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав.

В обоснование исковых требований указал, что трудовой договор < № > от 30.12.2021 между ООО «Канекс Шахтострой» и ФИО1 расторгнут 11.08.2022 по инициативе работника.

За период работы с 01.08.2022 по 11.08.2022 ФИО1 начислена заработная плата 65445 руб. 86 коп., из которой удержано 41775 руб.

Полагает, что удержание из заработной платы за покупку авиабилетов Норильск-Новосибирск-Екатеринбург, Екатеринбург-Норильск является незаконным, поскольку ФИО1 не был уведомлен о приобретении работодателем указанных билетов от места сбора вахты и обратно.

Претензия, направленная работодателю удовлетворена 30.11.2022, ФИО1 выплачено 41775 руб.

Полагает, что его права нарушены работодателем, в связи с невыплатой заработной платы при увольнении, в связи с чем ему причинены нравственные страдания, поскольку в тот период времени не имел другого источника дохода, задержка заработной платы составила более трех месяцев, испытывал негативные чувства в виде разочарования, обиды, негодования, уныния, возбуждения, возмущения, безысходности. Переживания отразились на его близких, был вынужден уделять им меньше времени, заниматься поиском решений возникшей проблемы, поиском представителя.

ФИО1 просит взыскать с ООО «Канекс Шахтострой» убытки за подготовку претензии 10000 руб., почтовые расходы 268 руб. 85 коп., компенсацию морального вреда 40000 руб., расходы на оплату услуг представителя 15000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, воспользовался правом ведения дела в суде через представителя.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении. Пояснила, что срок исковой давности не пропущен, поскольку по спору о взыскании невыплаченной заработной платы составляет один год. Обратила внимание, что после 18.10.2022 ФИО1 направил работодателю заявление о предоставлении информации об удержании денежных средств в сумме 41775 руб., на что 25.10.2022 получил ответ. После направления в адрес работодателя претензии 18.11.2022, работодатель без предоставления дополнительных документов со стороны истца ФИО1 выплатил 41775 руб., о чем в материалы дела представлено платежное поручение от 30.11.2022.

Ответчик ООО «Канекс Шахтострой» своего представителя в судебное заседание не направил, извещен надлежащим образом, представил возражения на исковое заявление (л.д. 65), из которых следует, что просит рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика, исковые требования не признал. Указал на пропуск истцом срока исковой давности, который составляет три месяца и должен исчисляться со дня увольнения. Полагал размер компенсации морального вреда завышенным. Убытки истца в виде расходов на оплату услуг представителя являются завышенными.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к следующему.

Судом установлено, что 30.12.2021 между ООО «Канекс Шахтострой» и ФИО1 заключен трудовой договор < № >, в соответствии с условиями которого ФИО1 принят на работу в шахтостроительное управление-2, группа по ремонту горношахтного оборудования на должность слесаря по обслуживанию и ремонту оборудования 5 разряда. Рабочее место располагается по адресу: < адрес >, территория рудников «Скалистый» и «Комсосомльский» Заполярного филиала ПАО «ГМК «Норильский никель». Работник принят для выполнения работ вахтовым методом в районах Крайнего Севера. Срок действия договора с 01.01.2022 по 28.12.2022 (л.д. 16-19).

В соответствии с копией трудовой книжки 01.01.2022 ФИО1 принят на работу в группу по ремонту горношахтного оборудования на должность слесаря по обслуживанию и ремонту оборудования 5 разряда в ООО «Канекс Шахтострой». 13.04.2022 переведен на горнопрокадческий участок №1 на должность слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования 5 разряда. 11.08.2022 трудовой договор расторгнут по инициативе работника (л.д. 20-22).

В соответствии с расчетным листков за август 2022 года ФИО1 начислена заработная плата 65445 руб., из которой удержаны обязательные платежи 8508 руб., а также удержания по авансовому отчету в сумме 41775 руб. Выплачена заработная плата 18925 руб. 18 коп.

Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались.

Из материалов дела следует, что 18.10.2022 ФИО1 обратился в ООО «Канекс Шахтострой» с заявлением о предоставлении информации о причинах удержания из заработной платы 41775 руб. в августе 2022 года (л.д. 24).

Согласно ответу ООО «Канекс Шахтострой» от 25.10.2022 причиной удержания послужило непредставление ФИО1 авансового отчета и посадочных талонов по билетам, которые приобретены за счет средств работодателя от места сбора вахты и обратно, что является нарушением п.6.8 Положения «О вахтовом методе организации работы», утвержденного приказом генерального директора < № > от 25.07.2021. В случае предоставления подтверждающих документов удержанная сумма будет возвращена (л.д.25).

18.11.2022 ФИО1 направил в ООО «Канекс Шахтострой» претензию с требованием вернуть удержанные 41775 руб. (л.д. 29-34).

Претензия получена ООО «Канекс Шахтострой» 22.11.2022, о чем в материалах дела имеется отчет об отслеживании почтового отправления (л.д.35-36).

Согласно платежному поручению < № > от 30.11.2022 ООО «Канекс Шахтострой» перечислило ФИО1 41775 руб. (л.д.37).

В обоснование исковых требований истец ссылается на причинением ему нравственных страданий в связи с несвоевременной выплатой заработной платы.

Ответчиком в письменном возражении заявлено о пропуске истцом трехмесячного срока давности обращения в суд за разрешением трудового спора.

В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

В соответствии с п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» на требования о компенсации морального вреда, вытекающие из нарушения личных неимущественных прав и других нематериальных благ, исковая давность не распространяется, кроме случаев, предусмотренных законом (абзац второй статьи 208 ГК РФ).

На требования о компенсации морального вреда, вытекающие из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд, распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда. Например, требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав, может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав (с соблюдением установленных сроков обращения в суд с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав) либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, далее - ТК РФ).

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что срок давности обращения ФИО1 в суд за взысканием компенсации морального вреда составляет один год, поскольку вытекает из нарушения работодателем права работника на получение заработной платы в установленный срок и подлежит исчислению с 11.08.2022, то есть с даты, когда ФИО1 узнал о нарушении своего права – с последнего дня работы, когда он не получил в полном объеме расчет от работодателя при расторжении трудового договора.

В связи с изложенным, срок давности обращения истца в суд за защитой нарушенного права не истек, поскольку иск подан ФИО1 01.02.2023, о чем свидетельствует штамп на почтовом конверте (л.д. 42).

Разрешая указанное исковое требование по существу, суд приходит к следующему.

В силу ст. ст. 129, 131, 132, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. ст. 140, 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что при расторжении трудового договора между ООО «Канекс Шахтострой» и ФИО1 работодатель не произвел расчет с работником.

Так, в последний рабочий день 11.08.2022 работнику не выплачена часть заработной платы в сумме 41775 руб.

Выплата указанной суммы произведена работодателем лишь 30.11.2022, то есть спустя более чем три месяца.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что в судебном заседании установлен факт нарушения прав работника, поскольку работодателем нарушен установленный срок выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из текста искового заявления следует, что ФИО1 в связи с невыплатой заработной платы при увольнении, испытывал нравственные страдания, поскольку в тот период времени не имел другого источника дохода, задержка заработной платы составила более трех месяцев, в связи с чем он испытывал негативные чувства в виде разочарования, обиды, негодования, уныния, возбуждения, возмущения, безысходности. Переживания отразились на его близких, был вынужден уделять им меньше времени, заниматься поиском решений возникшей проблемы, поиском представителя.

Поскольку ненадлежащим выполнением обязательств, вытекающих из трудовых правоотношений, нарушены права истца как работника, что выразилось в не своевременной выплате истцу заработной платы, что явилось причиной обращения истца в суд, повлекло для него нравственные страдания в виде указанных в исковом заявлении переживаний, суд с учетом принципа разумности и справедливости, исходя из фактических обстоятельств дела полагает возможным требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда удовлетворить в размере 5 000 руб.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает, принимая во внимание, что нарушения были устранены работодателем в досудебном порядке, после получения от ФИО1 претензии.

Разрешая требования истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя, суд приходит к следующему.

ФИО1 просит взыскать расходы на оплату юридических услуг по составлению претензии в сумме 10000 руб. в качестве убытков.

Факт несения указанных расходов подтвержден представленными в материалы дела копией договора на оказание юридических услуг < № > от 14.11.2022, заключенного между ФИО1 и ФИО2, предметом которого является составление претензии. Стоимость работ определена сторонами в сумме 10000 руб. (л.д. 26-27), актом приема-передачи денежных средств от 14.11.2022 (л.д. 28).

Указанные расходы ФИО1 суд расценивает как судебные расходы, понесенные в досудебном порядке и не усматривает оснований для взыскания их в качестве убытков.

Согласно ст. ст. 88, 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Правила, изложенные в части первой настоящей статьи, относятся также к распределению судебных расходов, понесенных сторонами в связи с ведением дела в апелляционной, кассационной и надзорной инстанциях.

В соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела следует, что 18.01.2023 между ФИО1 и ФИО2 заключен договор на оказание юридических услуг < № >, предметом которого является оказание юридической помощи по взысканию убытков за оказание юридической помощи по составлению претензии, подготовке и направлению искового заявления, представление интересов в суде первой инстанции. Стоимость услуг сторонами согласована в размере 15000 руб. (л.д. 38-39).

В соответствии с актом приема-передачи денежных средств ФИО1 передал ФИО2 оплату по договору < № > от 18.01.2023 в сумме 15000 руб. (л.д. 40).

Из представленных доказательств следует, что для реализации своего права на защиту ФИО1 обратился за оказанием ему юридической помощи к ФИО2, в связи с чем, понес расходы на оплату юридических услуг в сумме 25 000 руб., из которых 10000 руб. в досудебном порядке и 15000 руб. в суде первой инстанции.

Учитывая изложенное, суд при определении суммы, подлежащей взысканию в соответствии со ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации учитывает сложность дела, объем, проделанной представителем истца работы, качество подготовленных представителем истца процессуальных документов, количество судебных заседаний, проведенных с участием представителя истца в суде первой инстанции, принимает во внимание принцип разумности и справедливости, в связи с чем суд считает сумму 25 000 руб. обоснованной и не подлежащей снижению.

Доводы ответчика о завышенном размере судебных расходов суд отклоняет, как необоснованные, поскольку каких-либо мотивированных доводов и доказательств в их обоснование, в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком в материалы дела не представлено.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что исковые требования удовлетворены, истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика в доход местного бюджета должна быть взыскана госпошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Канекс Шахтострой» о возмещении убытков в связи с подачей претензии в связи с нарушением трудовых прав, компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав, - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Канекс Шахтострой» (ИНН<***>) в пользу ФИО1 (паспорт < № >) компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав 5000 руб., расходы на оплату услуг представителя 25000 руб., почтовые расходы 268 руб. 85 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Канекс Шахтострой» в доход местного бюджета государственную пошлину 300 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда, с подачей апелляционной жалобы через Орджоникидзевский районный суд.

Судья Шамсутдинова Н.А.