УИД 77RS0021-02-2025-006546-21

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 июля 2025 года адрес

Пресненский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Карповой А.И., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8518/2025 по иску ФИО1 к ООО «Ворк Брайт» о признании трудовых отношений отсутствующими, обязании внести запись в электронную трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Ворк Брайт» о признании трудовых отношений отсутствующими, обязании внести запись в электронную трудовую книжку, мотивируя свои требования тем, что 25.04.2025 в клиентской службе Социального фонда адрес истцом получена выписка из электронной трудовой книжки, согласно которому 04.09.2024 в электронную трудовую книжку истца была внесена запись о его приеме на работу в ООО «ТТВ» на должность подсобного рабочего. 26.11.2024 внесена запись о смене наименования ООО «ТТВ» на ООО «Ворк Брайт». Однако истец никогда не трудоустраивался и не работал в ООО «ТТВ» (ООО «Ворк Брайт»). Указанная недостоверная запись в электронной трудовой книжке истца нарушает его права и законные интересы, в связи с чем истец обратился в суд и просит установить факт отсутствия трудовых отношений между истцом и ответчиком, обязать ответчика внести соответствующую запись в его электронную трудовую книжку.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Ворк Брайт» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об уважительности причины неявки не сообщил, представил возражения на иск, согласно которым запись о трудоустройстве истца в ООО «ТТВ» в электронную трудовую книжку истца внесена ошибочно, в настоящее время аннулирована.

Поскольку участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть настоящее гражданское дело по существу в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Положениями ч. 1 ст. 3 ГПК РФ, закреплено, что заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии с п.2 ст. 1 ГК РФ граждане и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено и из материалов дела следует, что согласно выписке из электронной трудовой книжки фио, полученной им 25.04.2025 в клиентской службе Социального фонда адрес следует, что 04.09.2024 в электронную трудовую книжку истца была внесена запись о его приеме на работу в ООО «ТТВ» на должность подсобного рабочего.

26.11.2024 внесена запись о смене наименования ООО «ТТВ» на ООО «Ворк Брайт».

Обращаясь с иском в суд истцом указано, что он никогда не трудоустраивался и не работал в ООО «ТТВ» (ООО «Ворк Брайт»), недостоверная запись в электронной трудовой книжке истца нарушает его права и законные интересы.

Согласно представленной стороной ответчика копии приказа ООО «ТТВ» от 04.09.2024 приказ от 04.09.2024 № 4313 о приеме на работу фио подсобным рабочим отменен как ошибочно изданный.

Запись о трудоустройстве истца в ООО «ТТВ» (ООО «Ворк Брайт») аннулирована, что подтверждается скриншотом из программы.

Таким образом, на момент рассмотрения настоящего иска права истца восстановлены, недостоверная запись о трудоустройстве истца в ООО «ТТВ» аннулирована как ошибочно созданная, отсутствие трудовых отношений между сторонами ответчиком не оспаривается, в связи с чем оснований для удовлетворения исковых требований фио суд не усматривает и отказывает в иске в полном объеме.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Ворк Брайт» о признании трудовых отношений отсутствующими, обязании внести запись в электронную трудовую книжку отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца, через Пресненский районный суд адрес.

Судья А.И. Карпова

Мотивированное решение суда в окончательной форме изготовлено 06.08.2025 г.