Дело № 2-1329/2025
УИД: 62RS0004-01-2025-000639-56
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Рязань 09 сентября 2025 года
Советский районный суд г.Рязани в составе председательствующего судьи Занина С.А.,
при секретаре Самохваловой О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «НЕФТЕГАЗСЕРВИССТРОЙ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, процентов на сумму долга,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с указанным иском, мотивируя тем, что он являлся работником ответчика <...> в должности <...> с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.
Трудовой договор являлся срочным, на период выполнения работ по объекту <...> Трудовым договором установлен шестидневный график работы вахтовым методом.
Согласно п. 7.1 трудового договора сторон, истцу была установлена заработная плата 23406 рублей в месяц, а также надбавка за вахтовый метод в соответствии с положением о вахтовом методе организации работ ООО «НГСС».
Согласно справке по форме 2-НДФЛ за 2024 год, истцу была начислена, но не выплачена заработная плата за апрель, июнь 2024 года в размере 101 606 руб. 88 коп., отпускные выплаты за май 2024 года в размере 25 271 руб. 40 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 26639 руб. 81 коп., премия за производственные результаты в размере 107303 руб.
По мнению истца, за задержку выплаты заработной платы в период с 31.07.2024 по 17.02.2025 ответчик должен выплатить предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ компенсацию в размере – 69847 руб. 89 коп.
Действиями ответчика по невыплате заработной платы истцу причинен моральный вред, компенсация которого оценивается в 15000 рублей. Моральный вред истца выразился в эмоциональных переживаниях, стрессе, депрессии, бессоннице, отсутствия у него возможности приобретения продуктов и необходимых предметов жизнедеятельности.
Также в связи с обращением в суд истец понёс расходы на оплату юридических услуг представителя в размере 15 000 руб.
На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика:
- задолженность по заработной плате в размере 101 606 руб. 88 коп.,
- компенсацию за задержку заработной платы в размере 69847 руб. 89 коп.,
- отпускные выплаты в размере 25271 руб. 40 коп.,
- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26639 руб. 81 коп.,
- премию за производственные результаты в размере 107 303 руб.,
- компенсацию морального вреда 15 000 руб.,
- расходы по оплате услуг представителя 15 000 руб.,
- продолжить начисление процентов по ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации с момента вынесения решения суда на сумму основного долга (в размере 330668 руб. 98 коп.).
В ходе производства по делу ФИО1 исковые требования изменил и уточнил, окончательно просил взыскать с ответчика:
- задолженность по заработной плате в размере 19517 руб.,
- компенсацию за военные сборы 82 089 руб. 88 коп.,
- отпускные выплаты в размере 25 271 руб. 40 коп.,
- компенсацию за неиспользованный отпуск 26 639 руб. 81 коп.,
- компенсацию за задержку заработной платы 74 998 руб. 70 коп. за период с 31.07.2024 по 28.07.2025,
- компенсацию морального вреда 15 000 руб.,
- расходы по оплате услуг представителя 15 000 руб.,
- продолжить начисление процентов по ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации с момента вынесения решения суда на сумму основного долга (в размере 228 516 руб. 79 коп.).
Стороны, надлежаще извещенные о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суду не сообщили.
Представитель ответчика ООО «НЕФТЕГАЗСЕРВИССТРОЙ», надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, в связи с чем суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчика в порядке заочного производства.
Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что 13.02.2023 ФИО1 принят на работу в ООО «НЕФТЕГАЗСЕРВИССТРОЙ», ИНН <***>, на должность мастера строительных и монтажных работ (мастер СМР).
В тот же день с ним заключен трудовой договор № от дд.мм.гггг..
Согласно п.21 Договора, трудовой договор является срочным, заключается на период выполнения работ по объекту <...>
Дата начала работы дд.мм.гггг., график работы шестидневный, метод работы вахтовый (п. 2.2 Договора).
Согласно п. 7.1 Договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 23406 руб. в месяц. Также работнику устанавливается надбавка за вахтовый метод работы в соответствии с «Положением о вахтовом методе организации работ ООО «НГСС»».
Заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца двумя частями:
- аванс 29 числа текущего месяца выплачивается работнику за вычетом НДФЛ,
- окончательный расчёт за отработанный месяц – 14 числа месяца, следующего за отчётным месяцем; в случаях, когда установленные сроки выплаты аванса или окончательного расчёта приходятся на праздничный или выходной день, заработная плата выплачивается работнику накануне – в день, предшествующий выходному или праздничному дню. (п.7.2 трудового договора).
Истец выполнял трудовые обязанности по указанному трудовому договору с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг..
дд.мм.гггг. трудовые отношения сторон были прекращены.
Согласно справке о доходах, ФИО1 за 2024 год начислен доход:
- за январь 2024 года - 11703 руб. 01 коп. (код дохода 2000), 25026 руб. (код дохода 2002),
- за февраль 2024 года 9 362 руб. 40 коп. (код дохода 2000), 53 113 руб. (код дохода 2002),
- за март 2024 года 46187 руб. 84 коп. (код дохода 2000), 10299 руб. (код дохода 2002),
- за апрель 2024 года - 19517 руб. (код дохода 2000),
- за май 2024 года – 25271 руб. 40 коп. (код дохода 2012),
- за июнь 2024 года – 82089 руб. 88 коп. (код дохода 2000),
- за июль 2024 года – 26639 руб. 81 коп. (код дохода 2013),
- за сентябрь 2024 года – 1073030 руб. (код дохода 2020).
Согласно расчётному листку за май 2024 года, ФИО1 начислена заработная плата 107 361 руб. 28 коп., из которых – отпуск основной за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. – 25271 руб., оплата военные сборы с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. - 32403 руб. 90 коп., за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. – 49685 руб.
Изложенные обстоятельства никем не оспаривались и подтверждаются названными трудовым договором, справкой о доходах, выпиской из трудовой книжки ФИО1, копией расчётного листка за май 2024 года, а также другими материалами дела.
Истец ссылается на то, что заявленные им к взысканию суммы заработка в общем размере 153518 руб. 09 коп. ответчик до настоящего времени не выплатил.
Ответчик, как сторона трудового договора (работодатель), обязанная к своевременной и полной выплате заработной платы работнику, не представил в суд возражений против заявленного истцом размера задолженности, а также доказательств погашения данной задолженности, иных оснований для освобождения от своих обязательств по выплате заработной платы. Следовательно, с ответчика в пользу истца должна быть взыскана заработная плата в размере, указанном истцом, - в сумме 153518 руб. 09 коп., из которых задолженность по заработной плате в размере 19517 руб., компенсация за военные сборы 82 089 руб. 88 коп., отпускные выплаты в размере 25 271 руб. 40 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 26 639 руб. 81 коп.
Разрешая исковое требование о взыскании денежной компенсации (процентов) за просрочку выплаты заработной платы за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в порядке ст. 236 ТК РФ, суд приходит к следующему.
Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Просрочка в выплате истцу заработной платы имела место с дд.мм.гггг. (со следующего дня после увольнения истца) по дд.мм.гггг. (указанная истцом дата окончания периода, за который взыскиваются проценты).
Истец представил в суд расчет указанных процентов (денежной компенсации), выполненный в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг.. Согласно данному расчету, размер названных процентов за указанный период составит 74998 руб. 70 коп.
Ответчик не представил в суд доказательств, опровергающих данный расчёт, в том числе контррасчет тех же сумм.
Суд, проверив названный расчет истца, признает его правильным, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация 74998 руб. 70 коп. за задержку выплаты заработной платы.
Рассматривая исковое требование о продолжении начисления с момента вынесения решения суда процентов по ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации на сумму основного долга в размере 228516,79 руб., суд приходит к следующим выводам.
В соответствии с п.1 ст. 395 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ), в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
Заявляя требование о взыскании процентов с момента вынесения судебного решения на сумму основного долга в размере 228516,79 руб., истец не указал, по каким именно обязательствам и за какой период образовалась данная сумма долга, не привел её расчет, а также доказательства, подтверждающие этот расчет.
Суд отмечает, что как в первоначальных, так и в уточненных исковых требованиях фигурировали суммы задолженности по заработной плате соответственно в размере 330668,98 руб. и 153518,09 руб., в связи с чем отождествить заявленную истцом сумму долга 228516,79 руб. с упомянутыми суммами задолженности по заработной плате не представляется возможным.
Кроме того, положения ст. 395 ГК РФ предусматривают ответственность за нарушение денежного обязательства гражданско-правового характера и определяют последствия неисполнения или просрочки исполнения денежного обязательства, в силу которого на должника возлагается обязанность уплатить деньги, вернуть долг.
Правоотношения сторон урегулированы нормами трудового законодательства, которыми возможность взыскания в связи с невыплатой (недоплатой) заработной платы процентов за пользование чужими денежными средствами по правилам ст. 395 ГК РФ не предусмотрена.
Таким образом, в удовлетворении искового требования о продолжении начисления с момента вынесения решения суда процентов по ст. 395 ГК РФ на сумму основного долга в размере 228516,79 руб. следует отказать.
Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что вследствие невыплаты заработной платы ответчиком были нарушены трудовые права истца, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, период просрочки и сумму задолженности, принципы разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда 15 000 руб.
В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворённых исковых требований.
Согласно ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом понесены судебные расходы в связи с рассмотрением настоящего дела 15 000 руб. на оплату услуг представителя по настоящему делу (составление искового заявления, представление интересов истца в суде), которые подтверждаются договором об оказании юридических услуг от 18.02.2025, квитанцией о перечислении денежных средств в размере 15 000 руб. на расчётный счёт ООО «Коллегия юристов».
В связи с удовлетворением исковых требований данные расходы полежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с подачей данного иска истец в силу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины.
Поэтому с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 19426 руб. (16426 руб. - по требованиям имущественного характера, 3000 руб. - по требованию неимущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НЕФТЕГАЗСЕРВИССТРОЙ», ИНН <***>, в пользу ФИО1, СНИЛС №, задолженность по заработной плате в размере 153 518 (сто пятьдесят три тысячи пятьсот восемнадцать) рублей 09 копеек, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 74998 (семьдесят четыре тысячи девятьсот девяносто восемь) рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.
В остальной части исковых требований о взыскании процентов на сумму долга отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НЕФТЕГАЗСЕРВИССТРОЙ», ИНН <***>, в местный бюджет государственную пошлину в размере 19 426 (девятнадцать тысяч четыреста двадцать шесть) рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья – (подпись)
Копия верна. Судья Занин С.А..