РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 ноября 2022г. г. Москва

77RS0005-02-2022-012221-92

Головинский районный суд г. Москвы в составе

председательствующего судьи Яковлевой В.С.

при секретаре Зубкове А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5257/2022 по иску ФИО1 ... к ООО «Много заказов» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 ... обратился в суд с иском к ООО «МНОГО ЗАКАЗОВ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование свои требований указал, что истец работал в ООО «МНОГО ЗАКАЗОВ» с 12.04.2022 г. в должности менеджера по продажам.

Согласно условиям п 5.1 трудового договора ежемесячный должностной оклад установлен сумма, так же договором предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера, согласно соответствующему положению об оплате труда (п. 5.1.1), премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно советующему положению о премированию (п. 5.1.2), единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя ( п. 5.1.3).

В ходе трудоустройства истцу на начальном этапе ответчик обещал выплачивать заработную плату в размере сумма ежемесячно, а также выплату процентов за количество заключенных мной с клиентами договоров.

Согласно сведениям о среднемесячной заработной плате на должности «менеджер по продажам» в г. Москве, полученным из Управления Федеральной службы государственной статистики по г. Москве, ежемесячная заработная плата по указанной должности составляет сумма. На указанную заработную плату истец рассчитывал при трудоустройстве.

За период с 29 марта 2022 г. по 16 мая 2022 г. истцу не выплачена в полном объеме заработная плата на общую сумму сумма из расчета сумма /22 рабочих дня в месяц*11дней за период с 30.04.2022 по 16.05.2022.

До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена.

Таким образом, истец просит суд, взыскать с ООО «МНОГО ЗАКАЗОВ» в пользу фио... задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма

Представитель истца по доверенности фио в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «МНОГО ЗАКАЗОВ» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания уведомлен в установленном порядке, сведений о причинах уважительности отсутствия в суд не представил, ходатайств не направил.

В порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В соответствии с п. 4 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748) В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

В соответствии с п. 9 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748) Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец работал в ООО «МНОГО ЗАКАЗОВ» с 12 апреля 2022 г. в должности менеджер по продажам, однако запись о принятии и увольнении в трудовой книжке фио... отсутствуют.

Согласно условиям трудового договора ежемесячный должностной оклад установлен сумма (п. 5.1), так же договором предусмотрены выплаты компенсационного и стимулирующего характера, согласно соответствующему положению об оплате труда (п. 5.1.1), премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно советующему положению о премированию (п. 5.1.2), единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя (п. 5.1.3).

В ходе трудоустройства истцу на начальном этапе ответчик обещал выплачивать заработную плату в размере сумма ежемесячно, а также выплату процентов за количество заключенных с клиентами договоров. Однако, эти условия в трудовом договоре от 12.04.2022 г. отсутствуют.

Согласно представленным сведениям истец исполнял должностные обязанности с 29 марта 2022 г. по 16 мая 2022 г. – 30 рабочих дней.

Истец обратился в Государственную инспекцию труда г. Москвы по факту не выплаты заработной платы ООО «МНОГО ЗАКАЗОВ», в результате рассмотрения обращения, ответчику было направлено предостережение о недопустимости нарушения требований ст. 22, 140, 236 ТК РФ, а истцу было разъяснено, что он вправе обратить в суд для взыскания задолженности по заработной плате.

До настоящего времени задолженность по заработной плате ответчиком не погашена.

Ответчик наличие задолженности по заработной плате не оспаривал.

В соответствии с ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений, предусмотренных ст.2 Трудового кодекса РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Среди основных обязанностей работодателя в ст.22 Трудового кодекса РФ закреплены обязанности соблюдать трудовые договора и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате, а также возражений относительно размера задолженности ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду представлено не было.

При таких обстоятельствах требования истца по взысканию задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в части. За период с 29 марта 2022 г. по 16 мая 2022 г. истцу не выплачена в полном объеме заработная плата на общую сумму сумма

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, приходит к выводу об удовлетворении указанного требования в части.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание требования статьи 237 ТК РФ, с учетом требований разумности, и справедливости, находит подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумма.

Также в силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию госпошлина в размере сумма

В связи с изложенным, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МНОГО ЗАКАЗОВ» в пользу ФИО1 ... невыплаченную заработную плату с период с 29.03.2022 г. по 16.05.2022 г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «МНОГО ЗАКАЗОВ» государственную пошлину в доход бюджета города Москвы в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:

Решение суда в окончательной форме изготовлено 02.12.2022г.