УИД 77RS0029-02-2025-012454-12

Дело 02-7521/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 ноября 2025 года адрес

Тушинский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Шибаевой Е.И.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-7521/2025 по иску ФИО1 к ООО «СТАРТ-МС» о взыскании задолженности по оплате труда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СТАРТ-МС» о взыскании задолженности по оплате труда. Требования мотивированы тем, что с 01.03.2019 года она работает у ответчика в должности секретаря с оплатой в размере сумма, заключен трудовой договор № 32. 15.01.2025 года трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении расчет не был произведен, задолженность составляет сумма, которую истец просит взыскать с ответчика, также просит взыскать компенсацию за задержку выплат до фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала по доводам искового заявления.

Ответчик ООО «СТАРТ-МС», будучи извещенным надлежащим образом, представителя в суд не направил, в связи с чем согласно ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества качества и условий выполняемой работы.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что 12.01.2009 года ФИО1 принята на должность помощника главы представительства ООО «СТАРТ-МС», 15.01.2025 года трудовой договор прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки, копией приказа № 1 от 15.01.2025 года.

Как следует из расчетного листка, к выплате подлежало сумма, из которых компенсация за неиспользованный отпуск сумма (56,67 дней*1027 руб. сумма).

Как указывает истец, денежные средства в указанном размере ей выплачены не были.

Принимая во внимание, что ответчик не явился в судебное заседание без уважительных причин, будучи извещенным заблаговременно, однако своим правом представлять возражения на иск и доказательства возражений не воспользовался, суд соглашается с доводами истца и принимает решение по имеющимся в деле доказательствам.

Поскольку доказательств тому, что окончательный расчет был произведен с истцом своевременно, ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено, с него подлежит взысканию заявленная истцом задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Также обоснованы требования о взыскании компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы, которая за период с 16.01.2025 года по 07.11.2025 года составит сумма

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающие его личные неимущественные права (например, право на имя) либо нарушающие имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ, п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда» « 10). Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.

Принимая во внимание, что ответчик нарушил трудовые права истца, с учетом конкретных обстоятельств дела, степени виновности ответчика, длительности нарушения, личности истца, суд полагает возможным взыскать в счет компенсации морального вреда сумма

Согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «СТАРТ-МС» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты за период с 16.01.2025 года по 07.11.2025 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскивать с ООО «СТАРТ-МС» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, начина с 08.11.2025 года и до фактического исполнения обязательства, исходя из размера задолженности сумма

Обязать ООО «СТАРТ-МС» (ИНН <***>) исчислить и уплатить за ФИО1 (паспортные данные) НДФЛ с взысканных сумм.

Взыскать с ООО «СТАРТ-МС» (ИНН <***>) в бюджет адрес государственную пошлину сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 20 февраля 2026 года

Судья Е.И. Шибаева