Дело №
59RS0№-09
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 ноября 2022 года город Пермь
Свердловский районный суд г. Перми в составе:
председательствующего судьи Лобастовой О.Н.,
при секретаре судебного заседания Собяниной Д.Д.,
с участием представителей истца ФИО3, ФИО8,
представителя ответчика ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Пермский крепеж» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, возложении обязанности,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Пермский крепеж» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, возложении обязанности.
В заявлении указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она работает в ООО «Пермский крепеж» в должности <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> рублей.
Генеральным директором ООО «Пермский крепеж» является ФИО5 До октября 2021 года заработная плата начислялась и выплачивалась. С октября 2021 года и по настоящее время заработная плата ей не выплачена. По причине невыплаты заработной платы ФИО1 вынуждена была приостановить трудовую деятельность, с ДД.ММ.ГГГГ написать заявление об увольнении по собственному желанию, однако по неизвестным ей причинам работодатель ее не уволил.
Просит взыскать заработную плату в размере 240 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 29013 рублей 90 копеек, направить сведения о трудовой деятельности и произвести страховые отчисления в уполномоченные органы.
Истец в судебное заседание не явилась, извещена.
В судебном заседании представители истца требования поддержали, просили удовлетворить.
Представители ответчика в судебном заседании возражали против заявленных требований, просили отказать в удовлетворении иска.
Суд, исследовав материалы дела, пришел к следующему.
Как следует из ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст.136 Трудового кодекса РФ, согласно которой, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Пермский крепеж» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу на должность <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> рублей в месяц в основное подразделение организации, место работы: <адрес> (л.д.67-71).
В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад ФИО1 установлен в размере <данные изъяты> рублей (л.д.72).
В соответствии со штатным расписанием на 2021 год оклад менеджера установлен в размере <данные изъяты> рублей (л.д.74-75).
Как следует из актов об отсутствии на рабочем месте, ФИО1 отсутствует на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.81-139).
ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1 на имя ФИО5, директора ООО «Пермский крепеж» направлено заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ направлено уведомление ФИО1 о предстоящем увольнении за прогул.
Как пояснял представитель истца в судебном заседании, истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на работу не выходила, ответчик отключил интернет, телефон, оргтехнику, работать было негде. Истец ФИО1 с октября 2021 года не выходит на работу и не намерена работать у ответчика в связи с ухудшением состояния здоровья. Писала заявления об увольнении, однако уволена истец ответчиком так и не была.
В судебном заседании представители ответчика пояснили, что ФИО1 на работу не выходила с ДД.ММ.ГГГГ, были составлены акты об отсутствии на рабочем месте, с заявлениями о предоставлении рабочего места, обеспечении ее работой не обращалась.
ДД.ММ.ГГГГ на имя директора ООО «Пермский крепеж» ФИО1 было направлено заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы за период с октября 2021 года по январь 2022 года.
Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО6 пояснила, что она работала с апреля 2007 года по февраль 2021 года в должности <данные изъяты>. В ее обязанности входило оформление и увольнение работников, истца она принимала на работу. Она занимала должность <данные изъяты> все <данные изъяты> подчинялись ФИО3, она тоже подчинялась ему. Чем занимался ФИО10 она не знает. Истца она видела на работе, но каким образом она осуществляла деятельность незнает. Истец не каждый день выходила на работу, работа <данные изъяты> не всегда заключается в том, что бы постоянно сидеть в офисе. На своей должности так же могла уходить по делам. ФИО2 она помнит, он не сидел с менеджерами. Табеля она не составляла, принимала их в работу с подписью ФИО9 и ФИО2. Офисные сотрудники подчинялись ФИО9, в пандемию она работала и удаленно и в офисе, менеджеры так же. После февраля 2021 года ей неизвестно работала ли ФИО1, рабочее место истца было на третьем этаже, может она и была на втором, не помнит. Рабочее место истца было на третьем этаже, там все ФИО9 сидели.
Как следует из показаний свидетеля, ей не известно, осуществляла ли трудовую деятельность истец в спорный период времени.
Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Основанием для приостановления работы, предусмотренной статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации, является невыплата работодателем работнику заработной платы в установленный срок, задолженность по которой по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед ФИО1 отсутствовала. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ свои трудовые обязанности ФИО1 не исполняла без уважительных причин.
Каких-либо сведений о том, что в ООО «Пермский крепеж» с ДД.ММ.ГГГГ введена временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, или истцом сообщено работодателю о начале простоя, вызванного причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, материалы дела не содержат. Напротив, из материалов дела и пояснений сторон следует, что ни приказов об объявлении простоя, ни докладных записок работников о простое по вине работодателя не имеется, так же как и отметок о простое в табелях учета рабочего времени.
Доказательств того, что ФИО1 не могла выполнять свои трудовые обязанности ввиду отсутствия технического оснащения, либо не предоставления работы ответчиком - суду не представлено. Как указано выше, истец с октября 2021 года выходить на работу к ответчику была не намерена.
Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании в ее пользу заработной платы, поскольку трудовые функции истцом не выполнялись в спорный период времени, фактов простоя по вине работодателя не установлено, как и не установлено задержки выплаты заработной платы на момент не выхода истца на работу, доказательств уважительности причин невыхода истца на работу, суду также не представлено.
В данном случае, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении истцу заявленных требований о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, возложении обязанности произвести отчисления за спорный период времени в Федеральную налоговую службу, Пенсионный фонд РФ, Фонд обязательного медицинского страхования, фонд социального страхования.
Руководствуясь ст.ст.194-199, ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
В удовлетворении исковых требований ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Пермский крепеж» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, возложении обязанности – отказать.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья: О.Н. Лобастова
Решение суда в окончательной форме изготовлено 07.12.2022 года.