Дело № 2-523/2023
УИД 24RS0041-01-2022-002594-19
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 мая 2023 года г.Красноярск
Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Корнийчук Ю.П.,
при секретаре Грязевой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по ФИО1 к АО «Многовершинное» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с требованиями (с учетом уточнений) к АО «Многовершинное» о взыскании задолженности по заработной плате за период работы 2019,2020,2021 годы в связи с некорректным планированием графиков работы в размере 1091981 руб., состоящей из междувахтового отпуска за период 2019, 2020, 2021 годы, недоработки за период 2019,2020 годы, ежегодного отпуска за 2019, 2021 годы, премии за 2019 год, пособия по сокращению, индексации за период 2019,2020,2021 годы в размере 147206,30 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 499672,65 руб., компенсации за морального вреда в размере 10000 руб.
Требования мотивировала тем, что с 08.10.2018г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность горного нормировщика.
Указывает, что условиями трудового договора установлен режим работы (продолжительность смены 8-ми часовой рабочий день на вахте. Дополнительным соглашением от 01.06.2020г. продолжительность смены установлена 10-ти часовой рабочий день.
Полагает, что недополучила заработную плату за междувахтовые отпуска, а также работодателем нарушен режим труда и отдыха, определяемый графиками работы на вахте, которые доводятся до сведения работников-вахтовиков не позднее чем за 2 месяца до введения их в действие, то есть, нарушена процедура утверждения и сроков оповещения работников лишает график юридической силы; нарушен баланс рабочего времени по производственному календарю, не выплачена недоработка, что привело к снижению среднего заработка и годовой заработной платы
Приказом от 03.10.2021г. истец уволена в связи с сокращением численности и штата организации.
В судебном заседании истец, представитель истца ФИО2 исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении и дополнении к нему, уточнив, что работодатель некорректно составлял графики работы, не учел годовую норму рабочего времени, что привело к уменьшению размера заработной платы. Полагали, что предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок не пропущен, поскольку истец обращалась в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае после увольнения в октябре 2021г., акт составлен в феврале 2022г.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. От представителя ответчика ФИО3 поступило письменные возражения на исковое заявление.
На основании положений ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие стороны ответчика, против чего истец не возражает.
Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу положений ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
На основании положений ст. 299 Трудового кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.
В силу ч.1 ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Как следует из положений ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.
В силу положений 155 Трудового кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
На основании ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно положений ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В силу ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Как следует из правовой позиции, отраженной в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
В судебном заседании установлено, что с 08.10.2018г. истец ФИО1 состояла с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность горного нормировщика в отделе организации труда и заработной платы БГ (т.1 л.д. 7,10).
Условиями трудового договора работнику была установлена 36-часовая рабочая неделя, с продолжительностью рабочего дня (смены) 8 часов. Определено, что учет рабочего времени работника ведется по системе суммированного учета рабочего времени с учетным периодом один год (п.п. 6.2 - 6.4 трудового договора).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.04.2019г. истец переведена на вахтовый метод работы с продолжительностью рабочего дня (смены) 8 часов. С 01.06.2020 продолжительность рабочего дня (смены) истца была увеличена до 10 часов (дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.06.2020 г.).
Трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 178,75 руб., районный коэффициент -50%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях – 50%, а также предусмотренные локальными нормативными актами АО «Многовершинное» выплаты (т.1 д.д.10-11).
Согласно п. 9.5 Коллективного договора АО «Многовершинное», заработная плата выплачивается до 30 числа расчётного месяца за первую половину месяца, а в феврале 28-29 числа, и за вторую половину месяца заработная плата выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчётным (т.1 л.д. 232).
Приказом от 03.10.2021 г.№К00521 трудовой договор с ФИО1 был прекращен 12.10.2021г. по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ - сокращение численности и штата работников организации (т.1 л.д. 13).
Указывая, что за весь период работы у работодателя имеется задолженность по заработной плате, истец обратилась с иском в суд.
Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате (междувахтового отпуска за период 2019, 2020 годы, недоработки за период 2019,2020 годы, ежегодного отпуска за 2019 год, премии за 2019 год, индексации за 2019-2020 годы), суд, проанализировав нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения и представленные в дело доказательства, полагает, что основания для удовлетворения указанных требований отсутствуют.
В ходе рассмотрения дела представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока на обращение за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы за 2019,2020 годы.
Разрешая указанное ходатайство, суд полагает, что оно подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
Так, пунктом 5.9 Положения о вахтовом методе организации работ, введенным в действие 01.01.2012г., предусмотрено, что дни междувахтового отдыха оплачиваются в конце учетного периода (т. 1 л.д. 241).
Принимая во внимание, что по условиям трудового договора истцу был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год и учитывая, что локальными актами работодателя предусмотрено, что за вторую половину месяца заработная плата выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчётным, следовательно, ежемесячно получая расчетные листы по окончанию расчетного периода 16.01.2020г. и 16.01.2021 г. истец уже знала о размере заработной платы и ее составных частях, а при этом впервые с требованиями о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за 2019-2020 годы обратилась в суд только 09.04.2022г., то есть, по истечении установленного ч. 2 ст. 392 ГК РФ срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы, о пропуске которого было заявлено в ходе рассмотрения дела представителем ответчика, суд приходит к выводу о том, что исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате за 2019-2020 годы не подлежат удовлетворению в связи с истечением срока на обращение в суд.
Довод стороны истца о том, что о нарушении своего права она узнала в октябре 2021 года после увольнения, при этом 29.10.2021г. написала жалобу в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае, ответ на которую датирован 18.02.2022г., суд не усматривает в качестве обстоятельства для восстановления указанного срока, поскольку начало течения указанного срока при неполной выплате заработной платы и других выплат положения ст. 392 ТК РФ связывают с днем, установленным для выплаты указанных сумм, при этом об условиях заключённого с ней трудового договора, в том числе предусматривающего суммированный учет рабочего времени, истец узнала в момент его подписания 08.10.2018г., при этом Государственную инспекцию труда в Красноярском крае истец обратилась только после прекращения с ней трудовых отношений.
Кроме того, суд принимает во внимание довод стороны ответчика о том, что в соответствии с трудовой функцией в обязанности истца входило разработка норм трудовых затрат структурных подразделений Общества; контроль соблюдения структурными подразделениями трудового законодательства, трудовой загрузки работников, правильность применения положений об оплате труда, в связи с чем был доступ в программу 1С:ЗУП, где отображаются начисления заработной платы по всем сотрудникам общества, что, по мнению суда, также свидетельствует о том, что истец знала о всех составных частях заработной платы, в том числе и по окончанию каждого расчетного периода, составляющего год.
Также суд принимает во внимание, что на основании обращения истца Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае в отношении АО «Многовершинное» была проведена проверка, по результатам которой составлен акт документарной проверки от 18.02.2022 г. и вынесено предписание об устранении выявленных нарушений, в частичности возложена обязанность осуществить расчет и оплату дней междувахтового отдыха ФИО1
Не согласившись с принятым решением, АО «Многовершинное» подало жалобу на указанный акт проверки и предписание вышестоящему должностному лицу.
Решением заместителя руководителя Государственной инспекцией труда в Хабаровском крае от 14.04.2022 г. жалоба удовлетворена, предписание об устранении выявленных нарушений от 18.02.2022 г. отменено в связи с отсутствием оснований для расчета и оплаты дней междувахтового отдыха ФИО1 (т.2 л.д. 213-223 ).
Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате (междувахтового отпуска за 2021 год, недоработки за 2021 год, ежегодного отпуска за 2021 год, пособия по сокращению, индексации за 2021 год), суд, проанализировав нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения и представленные в дело доказательства, приходит к следующему.
Как следует из перечисленных выше норм материального права, регулирующих спорные отношения, оплате подлежат только те дни отдыха, право на которые возникло у работника при работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период.
Согласно представленного в материалы дела графика работы (т. 1 л.д. 153-137), табелей учета рабочего времени с января по октябрь 2021 года ( т. 2, л.д. 103-139), истец отработала 663 часа, при норме согласно производственному календарю 1586,2 часа согласно следующего расчета.
Год
Месяц
Факт (1)
по данным табеля учета рабочего времени
Индивидуальная норма времени по производственному календарю (2)
2021
Январь
0,0
28,8
2021
Февраль
0,0
99,8
2021
Март
170,0
158,4
2021
Апрель
160,0
157,4
2021
Май
0,0
136,8
2021
Июнь
0,0
71,0
2021
Июль
183,0
136,8
2021
Август
150,0
158,4
2021
Сентябрь
0,0
158,4
2021
Октябрь
0,0
57,6 (по 12.10.2021 г. включительно)
Итого:
663,0
1586,2
Таким образом, поскольку очередной период вахты у истца был запланирован с 16.10.2021 г., однако 12.10.2021г. трудовые отношения с ФИО1 были прекращены, в связи чем норма рабочего времени за 2021 год не была выработана, в связи с чем суд, установив, что за учетный период истец не выполняла работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания оплаты междувахтового отдыха, в связи с чем в удовлетворении данных требований следует отказать.
Также суд полагает, что отсутствуют основания для взыскания с ответчика выходного пособия ввиду следующего.
Как следует из представленной в материалы дела справки, среднечасовой заработок ФИО1 для целей расчета выходного пособия составляет 526,28 руб.
Суд соглашается с представленным стороной ответчика расчетом выходного пособия.
Так, поскольку согласно приказа о расторжении трудового договора от 03.10.2021 г. № К00521 ФИО1 уволена 12.10.2021 г., следовательно, выходное пособие за 1-й месяц рассчитывается исходя из количества рабочих часов по графику работы в период с 13.10.2021 г. по 12.11.2021 г. (включительно).
На указанный период, согласно графику № 1 работы на вахте на 2021 г., утверждённому приказом от 22.01.2021 г. № 0012-П, приходится 28 рабочих смен.
Дополнительным соглашение от 01.06.2020 г. к трудовому договору работнику установлена продолжительность смены в количестве 10 часов.
Таким образом расчет выходного пособия выглядит следующим образом: 28 смена х 10 часов х 526,28 руб. = 147358,40 руб.
Выходное пособие за 2-й месяц рассчитывается исходя из количества рабочих часов по графику работы в период с 13.11.2021 г. по 12.12.2021 г. (включительно).
На указанный период, согласно графику № 1 работы на вахте на 2021 г., утвержденному приказом от 22.01.2021 г. № 0012-П, приходится 30 рабочих смен.
Таким образом расчет выходного пособия выглядит следующим образом: 30 смен х 10 часов х 526,28 руб. = 157884,00 руб.
Выходное пособие за 3-й месяц рассчитывается исходя из количества рабочих часов по графику работы в период с 13.12.2021 г. по 12.01.2022 г. (включительно).
В период с 13.12.2021 г. по 31.12.2021 г. (поскольку еще действует графику № 1 работы на вахте на 2021 г.) приходится 3 рабочие смены.
Второй период исчисления приходится на период с 01.01.2022 г. по 12.01.2022 г. (включительно), поскольку утверждённого графика работы на указанный период не имеется. На указанный период приходится 8 дней, которые подлежат учету для расчета выходного пособия (с 03.01.2022 г. по 07.01.2020 г., и с 10.01.2022 г. по 12.01.2022 г.) в соответствии с производственным календарем и подходом, сформированным судебной практикой.
Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
При составлении графика работ на учетный период, периоды работы и отдыха составляются таким образом, чтобы в пределах учетного периода норма рабочего времени была соблюдена.
Таким образом расчет выходного пособия выглядит следующим образом (3 смены х 10 часов х 526,28 руб.) + (8 д. х 7,2 часа (норма) х 526,28 руб.) = 30313,73 руб.
Из имеющихся в деле расчетных листов (т. 1 л.д. 106-108) видно, что пособие за первый и второй месяц выплачено в октябре и декабре 2021г., пособие за третий месяц выплачено в январе 2022г. в размере 83362,75 руб., при этом как следует из объяснений представителя ответчика пособие перечислено в большем размере ввиду счетной ошибки, в связи с чем суд полагает, что в удовлетворении требований о взыскании выходного пособия по сокращению истцу следует отказать.
Разрешая требования истца о взыскании индексации за 2021 год, суд считает их подлежащими частичному удовлетворению.
В силу положений ст. 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно справке по форме 2-НДФЛ сумма заработка истца за 2021 год составила 508329,07 руб. (т. 1 л.д. 69).
За 2021 год % инфляции составил 3,7 % (Федеральный закон от 08.12.2020 № 385-ФЗ).
Таким образом, размер индексации по заработной плате за 2021 год, подлежащий взысканию с ответчика, оставляет 18088,18 = 508329,07х(103,7/100)- проиндексированная зарплата - 508329,07 – выплаченная заработная плата.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Оснований для удовлетворения требования истца о взыскании компенсации, предусмотренной положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ, суд не усматривает, поскольку в удовлетворении требований о взыскании заработной платы ситцу отказано, а применить указанную статью в отношении индексации истец не просит.
На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое объективное подтверждение факт нарушения работодателем прав работника на повышение оплаты труда в виде индексации, а также нарушение двухмесячного срока ознакомления с графиком работы на 2021 год, введенным в действие с 01.02.2021г., поскольку с графиком истец была ознакомлена 15.03.2021г. ( т. 1 л.д. 58-60), суд, принимая во внимание требования разумности и справедливости, полагает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 3000 рублей, который является соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина в размере 1052,33 руб. (752,33 руб. +300 руб.- требование неимущественного характера) подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к АО «Многовершинное» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с АО «Многовершинное» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 18808,18 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с АО «Многовершинное» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 1052,33 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Копия верна.
Председательствующий Ю.П. Корнийчук
Мотивированное решение изготовлено 14.06.2023г.