18RS0004-01-2022-001799-53

Дело № 2-1780/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Ижевск 10 июня 2022 года

Индустриальный районный суд г. Ижевска в составе:

судьи Кочеткова Д.В.,

при секретаре Зиминой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Союз Святого ФИО2» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил :

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Союз Святого ФИО2» с требованиями:

восстановить на работе в занимаемой должности «водитель-экспедитор»;

взыскать денежную компенсацию с ответчика за время вынужденного прогула с -Дата- по -Дата- в размере 30100 руб. из расчета средней заработной платы (4300 за смену);

взыскать с ответчика недоплаченные денежные средства: отработанные смены с -Дата- по -Дата- в размере 2525 руб. с вычетом выплаченной.

взыскать с ответчика компенсацию за не использованный отпуск в размере 20000 руб. с вычетом выплаченной.

взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Исковые требования мотивированы следующим.

между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность «водитель-экспедитор». Работа осуществлялась вахтовым методом (15/15). -Дата- между истцом и руководителем произошел конфликт, по результатам которого истец был отстранен от работы соответствующим приказом. Другую работу ему не предоставили, постоянно оказывали на него психологическое давление, в результате чего истец написал заявление по собственному желанию. Окончательную заработную плату и компенсацию за не используемый отпуск истец получил не в полном объеме. Считает свое отстранение от работы незаконным.

Указанные незаконные действия ответчика причинили истцу моральный вред.

Определением суда от -Дата- производство по настоящему делу прекращено в связи с отказом истца от иска и принятия его судом в части требований:

восстановить на работе в занимаемой должности «водитель-экспедитор»;

Истец в судебное заседание не явился, извещен о времени месте рассмотрения дела.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, представил следующие письменные возражения.

-Дата- истец был принят на работу к ответчику на должность «водитель- экспедитор» согласно трудовому договору от -Дата- и приказу о приеме на работу от -Дата- №ЦФ-18707 д/с. -Дата- с истцом был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которому Работник несет материальную ответственность за сохранность имущества (в том числе денежных средств) и за всякий ущерб, причиненный работодателю как в результате умышленных действий, так и в результате небрежного или недобросовестного отношения к своим обязанностям (п.4 договора о полной индивидуальной материальной ответственности).

-Дата- года произошли дорожно-транспортные происшествия с участием ФИО1, управлявшего -Дата- автомобилем Скания № и -Дата- автомобилем Скания № и оставлением ДТП, что подтверждается Актами служебного расследования ДТП и материалами из ГИБДД, а именно определением о возбуждении административного дела. Водитель совершил ДТП на территории возле нашего магазина, повредил ворота уехал с места ДТП. ООО «Союз Святого ФИО2» было вынуждено возмещать арендодателю ущерб за ремонт, т.к. водитель отказался.

Согласно приказу от -Дата- ФИО1 был ограничен от управления автотранспорта Компании. В соответствии с п.2 Приказа Работник должен был приступить к работе с момента окончания проведения служебного расследования.

-Дата- ФИО1 написал заявление об увольнении по собственному желанию. Данный факт он также подтверждает в своем исковом заявлении.

Истцом не представлены расчеты, требования о компенсации не соответствуют действительности, задолженности со стороны ООО «Союз Святого ФИО2» перед ФИО1 нет.

Дело в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотрено судом без участия сторон.

Исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм (в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ,

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Судом установлено, что ответчик является юридическим лицом, состоит на налоговом учете в МРИФНС № 46 по г. Москве.

В соответствии с трудовым договором от -Дата-, приказом от -Дата- № № истец был принят в ООО «Союз Святого ФИО2» на должность «водитель-экспедитор» на неопределенный срок по основному месту работы. Место работы структурное подразделение Логистика/Транспортный отдел ЦФ, расположенное по адресу: РФ, ... Работнику установлен оклад в размере 16000 руб. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц. Нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам. Продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания, и их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым Работодателем графиком работы, который доводится до Работника под роспись.

Согласно акту обследования (фиксации) повреждений и причин возникновения ущерба магазин «Верный» № от -Дата- комиссия провела текущий осмотр: на дебаркадере погнуты ворота подлежит замене либо реставрации с выпрямлением. В результате неправильного заезда водителя, который сначала открыл лопату и потом стал заезжать, тем самым увеличив объем машины и уменьшив шансы удачного заезда в помещение. Комиссией зафиксированы следующие повреждения ущерб: погнута одна металлическая дверь, стоимость не известна.

Согласно пояснительной начальнику транспортного отдела от -Дата- ФИО1 управлял автомобилем Скания г/н № -Дата- примерно в 14.00 ч. задел ворота магазина 1427 откидным бортом. В результате ворота одна створка была загнута. Своей вины не находит по следующим причинам: подъезд к магазину не был почищен от льда и снега (автомобиль был неуправляем в момент заезда. Пространство ворот (ширина) не позволяет выполнить безопасный заезд, повреждения были исправлены, на что сотрудники магазина 1427 возражения не имели. Из-за очень узкого пространства дебаркадера не было возможности опустить гидроборт изнутри (мешали мусорные баки).

Согласно пояснительной начальнику транспортного отдела от -Дата- ФИО1 при подъезде к магазину 1484 при развороте задел сугроб, после чего заметил отсутствие бампера с правой стороны, вину признает, готов компенсировать убытки, управлял автомобилем Скания г/н №.

В соответствии с актом служебного расследования ДТП ООО «Союз Святого ФИО2» от -Дата-, комиссия, назначенная приказом по Компании от -Дата- № С- 48, обследовав место происшествия, ознакомившись с документами, осмотрев автомобиль, опросив участников ДТП и свидетелей, выводы комиссии: водитель ФИО1, управляя Scania г/н № при маневре движении задним ходом к месту разгрузки на повороте совершил наезд на препятствие (железные ворота магазина), не учел особенности дорожных и метеорологических условий. Оставление места ДТП, что является нарушением требования п. 2.5 ПДД РФ и КоАП РФ ст. 12.27 (невыполнение обязанностей в связи с дорожно-транспортным происшествием, оставление места ДТП).

В соответствии с приказом от -Дата- в связи с произошедшими -Дата- и -Дата- ДТП с участием водителя-экспедитора ФИО1, управлявшего -Дата- автомобилем Скания № и -Дата- автомобилем Скания № и оставлением места ДТП. Нарушение требования п. 2.5 ПДД РФ (при ДТП водитель, причастный к нему, обязан немедленно остановить (не трогать с места) транспортное средство, включить аварийную сигнализацию и выставить знак аварийной остановки, не перемещать предметы, имеющие отношение к происшествию) и КоАП РФ ст. 12.27 (невыполнение обязанностей в связи с дорожно-транспортным происшествием, оставление места ДТП) с -Дата- ограничить водителя-экспедитора ФИО1 от управления автотранспорта компании. Установить, что работник должен приступить к работе с момента окончания проведения служебного расследования по факту ДТП от -Дата- и -Дата-, участником которого был водитель ФИО1

Истец уволен с -Дата- по собственному желанию, данное обстоятельство сторонами не оспаривается.

В основание требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за время вынужденного прогула с -Дата- по -Дата- истец приводит доводы о незаконном отстранении ответчиком его о работы в связи возникшим конфликтом с руководителем.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Из представленных ответчиком документов следует, что истец в действительности от работы ответчиком не отстранялся, приказом от -Дата- с -Дата- ФИО1 был ограничен от управления автотранспортом компании, при этом, как следует из табеля учета рабочего времени за февраль 2022 им было отработано 1,2,3,5,6,7,9,10 февраля (8 дней); 13,14 февраля - выходные дни без сохранения заработной платы; 4,8,11,12, и 15 февраля (день увольнения) являлись выходными днями по графику; отработано за данный период 8 дней (80 часов), включая ночные смены.

Из представленного расчетного листка ФИО1 за февраль 2022 следует, что ему в соответствии с табелем учета рабочего времени за февраль 2022 было начислено по окладу (16000 руб.) по часам за период с -Дата- по -Дата- за 8 дней (80 часов) 9142,86 руб., доплата за работу в ночное время за 6 часов 137,14 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за 9,33 дня в размере 7561,59 руб.

С учетом изложенного, доводы истца о незаконном отстранении ответчиком его о работы в судебном заседании подтверждения не нашли, за период с -Дата- по -Дата- ответчиком начислялась заработная плата в соответствии с трудовым договором, оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика денежной компенсации за время вынужденного прогула с -Дата- по -Дата- в размере 30100 руб.; недоплаченных денежных средств за отработанные смены с -Дата- по -Дата- в размере 2525 руб.; компенсации за не использованный отпуск в размере 20000 руб. с вычетом выплаченной, не имеется.

В силу положений ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом нарушения трудовых прав, на которые истец ссылается в иске, не установлены, требование иска о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Союз Святого ФИО2» о взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула с -Дата- по -Дата- в размере 30100 руб. из расчета средней заработной платы (4300 за смену); взыскании недоплаченных денежных средств: отработанные смены с -Дата- по -Дата- в размере 2525 руб. с вычетом выплаченной; взыскании компенсации за не использованный отпуск в размере 20000 руб. с вычетом выплаченной; взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 руб.,

отказать

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики, через Индустриальный районный суд г. Ижевска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. Решение в окончательной форме принято -Дата-.

Судья: Д.В. Кочетков