Дело № 2-192/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 февраля 2025 года адрес
Симоновский районный суд адрес в составе судьи Соболевой М.А., при секретаре фио, с участием прокурора фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Институт проблем экологии и эволюции им. фио Российской академии наук (ИПЭЭ РАН) о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по выплате заработной платы и надбавок, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1, ФИО2 обратились в суд с вышеуказанным иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению науки Институт проблем экологии и эволюции им. фио Российской академии наук (ИПЭЭ РАН), мотивируя свои требования тем, что ФИО1 был принят на работу в ИПЭЭ РАН 02.02.1994 г. на основании Приказа №14/К от 09.02.1994 г., далее переводился на различные должности, последняя должность «старший научный сотрудник» лаборатории почвенной зоологии и общей энтомологии (заведующий лабораторией фио) на основании Приказа №193-К от 07.12.2012 г.
ФИО2 была принята на работу в ИПЭЭ РАН 20.10.1992 г. на основании Приказа №73/К от 30.10.1992 г., далее переводилась на различные должности, последняя должность «старший научный сотрудник» лаборатории экологии водных сообществ и инвазий (заведующий лабораторией фио) на основании Приказа № 193-К от 07.12.2012 г.
11.02.2016 г. каждый из истцом заключили с ответчиком Трудовые договора №б/н, согласно которым работникам назначается работа в соответствии с планами научно-исследовательских работ (п. 1.4.2.), устанавливается нормированный рабочий день (п. 4.1.1.), начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяются графиком работы, составляемым по соглашению между работником и работодателем (п. 4.1.2.), заработная плата выплачивается два раза в месяц, «10» и «25» числа (п. 5.3.). Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику выплаты, составляющие заработную плату: должностной оклад работника, доплаты надбавки, иные выплаты в соответствии с коллективным договором и положением об оплате труда и условиях применения стимулирующих выплат работникам Института (п. 5.1.).
Должностной оклад истцов составляет сумма Кроме того, истцам регулярно осуществлялась выплата надбавки за результативность труда, рассчитываемую согласно Порядка начисления стимулирующих выплат научным сотрудника ИПЭЭ РАН (приложением №4 Коллективному договору), надбавка РНФ-грантодержатели, оплата за работу аспирантами вплоть до января 2023 года.
В январе 2023 года, в рамках текущей деятельности, ответчик произвел оформление финансовой отчётности по проектам РНФ. Для обеспечения данной процедуры был издан приказ №06-К/р от 16.01.2023, согласно которому руководители проектов РНФ должны обеспечить своевременное заполнение форм финансового отче на сайте РНФ. Директор ИПЭЭ РАН фио устно потребовал, что: руководители проектов лично заполняли формы отчетов в личном кабинете координата в Информационной системе РНФ (ИАС РНФ). В электронном письме от 12.01.2023 (т до публикации приказа №06-К/р от 16.01.2023) фио назначил даты заполнен соответствующих отчетов:
ФИО1 (руководитель проекта 21-74-20001/2022 (Разработка новых определителей жестокрылых европейской части России и российского Кавказа) -19.01.2023; ФИО2 (руководитель проекта 22-24-00166/2022 (Микробиом ассоциированный с опасным чужеродным вредителем - ясеневой изумрудной узкотелой златкой) - 20.01.2023. В ответ на данное требование фио истцы сослались на правила ИАС РНФ, согласно которым только куратор грантов РИФ имеет доступ к ИАС и отказались заполнять формы отчетов, т.к. это является обязанностью куратора грантов РНФ от организации. В письмах истцам от 23.01.2023 (понедельник) куратор грантов РНФ фио, сообщила что ввиду загруженности она займется отчетами в конце недели. В установленный срок всё необходимые документы были предоставлены и отправлены в РНФ, т.е. негативных последствий для Ответчика не наступило. Вместе с тем 09.02.2023 на научной сессии ИПЭЭ РАН фио указывая на истцов сказал, что будет штрафовать тех, кто не исполняет приказы. После данного события истцы были лишены премий и получили только оклад без установленных надбавок.
16.02.2023 был выпущен приказ №22-К/р содержащий требование предоставить объяснительные записки о причинах отсутствия на рабочем месте истцов 14.02.2023 г., данный приказ был направлен истцам на электронную почту, 17.02.2023 истцы направили требуемые объяснения.
В своих письменных объяснениях ФИО1 пояснил, что плодотворно работает уже более 30 лет, за это время не имел ни одного дисциплинарного взыскания отмечает, что за время работы ответчик не предоставил никаких условий для научной работы, следующих из трудового договора, кроме формальной приписки к комнате в здании на адрес, в которой отсутствуют все необходимые для работы инструменты (оборудование) в связи с чем был вынужден работать дома. Ввиду невозможности получения оборудования от ответчика ФИО1 сам приобрел необходимую технику, оборудование и реактивы для научных исследований. Дополнительно сообщает, что работал под началом различных директоров ответчика и ни разу не получал указаний работать в здании Института и как следствие отсутствовал 14.02.2023 на адрес, где никогда не бывает, о чем известно дирекции ответчика и заведующему лабораторией истца.
ФИО2 в своих письменных объяснениях пояснила, что уже 30 лет работает дома, что у нее нет и никогда не было рабочего места в здании института, что институт не предоставил ни помещений, ни оборудования необходимого для научной деятельности и что все оборудование покупалось ею за свой счет.
02.03.2023 в адрес истцов были направлены письма исх. №12510-01-26/160 и №12510-01-26/162 «Об отсутствии на рабочем месте», согласно которого в результате проведенной проверки присутствия на рабочем месте сотрудников Института 20-22 февраля 2023 года и 01 марта 2023 года была зафиксировано отсутствие истцов на рабочих местах и составлены соответствующие акты (№2 от 20.02.23, №3 от 21.02.202 №4 от 22.02.2023, №5 от 01.03.2023). В нарушении ст. 193 по Актам №№2,3,4 не были затребованы письменные объяснения в день составления Актов, и по всем Актам в отсутствии объяснений не был составлен соответствующий Акт.
07.04.2023 представитель истцов получил уведомления об увольнении №1251 О/К ОТ 05.04.2023, приказы об увольнении №№48-К, 49-К от 04.04.2023 согласно которым истцы уволены за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул. Данные приказы были вынесены на основании Акта №5 от 01.03.2023 об отсутствии истцов на рабочем месте, служебных записок руководителей подразделений, в которых работали истцы, требований от 02.03.2023 о предоставлении Истцами письменных объяснений и Актов о проведении служебного разбирательства №№1, 2 от 04.04.2023.
Истцы полагают, что увольнение является незаконным, поскольку при осуществлении трудовой деятельности они работали дистанционно по согласованию с работодателем. При этом была нарушена процедура увольнения. Ответчиком были нарушены права истцов на оплату труда и выплату соответствующих платежей при увольнении. Истцы были лишены премиальной части заработной платы — стимулирующих выплат за январь, февраль и март 2023 года в нарушение действующего законодательства и установленных у ответчика условий оплаты труда. Истцам своевременно не выплачивалась зарплата и при увольнении не были выплачены причитающиеся выплаты согласно ст. 140 ТК РФ. Действиями ответчика истцам нанесен моральный ущерб.
С учетом уточненных исковых требований истцы просили:
Признать увольнение ФИО1 на основании приказа №48-К от 04.04.2023 года незаконным и восстановить его на прежней работе;
Взыскать с ИПЭЭ РАН в пользу ФИО1 заработную плату (оклад) за февраль 2023 в размере сумма; компенсацию по правилам ст. 236 TK РФ за задолженность зарплаты (оклада) за февраль 2023 г. (сумма долга сумма) с 10.03.2023 по день вынесения решения суда; компенсацию по правилам ст. 236 ТК РФ за задолженность зарплаты (оклада) за февраль 2023 г. (сумма долга сумма) с даты вынесения решения суда по день фактического исполнения решения суда;
Взыскать с ИПЭЭ РАН в пользу ФИО1 заработную плату (оклад) за март 2023 в размере сумма; компенсацию по правилам ст. 236 ТК РФ за задолженность зарплаты (оклада) за март 2023 г. (сумма долга сумма) с 05.04.2023 по день вынесения решения суда; компенсацию по правилам ст. 236 ТК РФ за задолженность зарплаты (оклада) за март 2023 г. (сумма долга сумма) с даты вынесения решения суда по день фактического исполнения решения суда;
Взыскать с ИПЭЭ РАН в пользу ФИО1 заработную плату (оклад) за апрель 2023 в размере сумма; компенсацию по правилам ст. 236 ТК РФ за задолженность зарплаты (оклада) за апрель 2023 г. (сумма долга сумма) с 05.04.2023 по день вынесения решения суда; компенсацию по правилам ст. 236 ТК РФ за задолженность зарплаты (оклада) за апрель 2023 г. (сумма долга сумма) с даты вынесения решения суда по день фактического исполнения решения суда;
Взыскать с ИПЭЭ РАН в пользу ФИО1 надбавку ПРНД за январь 2023 в размере сумма; компенсацию по правилам ст. 236 ТК РФ за задолженность выплаты надбавки ПРНД за январь 2023 г. (сумма Долга сумма) с 10.02.2023 по день вынесения решения суда; компенсацию по правилам ст. 236 ТК- РФ за задолженность выплаты надбавки ПРНД за январь 2023 г. (сумма долга сумма) с даты вынесения решения суда по день фактического исполнения решения суда;
Взыскать с ИПЭЭ РАН в пользу ФИО1 надбавку ПРНД за февраль 2023 в размере сумма; компенсацию по правилам ст. 236 ТК РФ за задолженность выплаты надбавки ПРНД за февраль 2023 г. (сумма долга сумма) с 10.03.2023 по день вынесения решения суда; компенсацию по правилам ст. 226 ТК РФ за задолженность выплаты надбавки ПРНД за февраль 2023 г. (сумма долга сумма) с даты вынесения решения суда по день фактического исполнения решения суда;
Взыскать с ИПЭЭ РАН в пользу ФИО1 надбавку ПРНД за апрель 2023 г. в размере сумма; компенсацию по правилам ст. 236 ТК РФ за задолженность выплаты надбавки ПРНД за апрель 2023 г. (сумма долга сумма) с 05.04.2023 по день вынесения решения суда; компенсацию по правилам ст. 236 ТК РФ за задолженность выплаты надбавки ПРНД за апрель 2023 г. (сумма долга сумма) с даты вынесения решения суда по день фактического исполнения решения суда;
Взыскать с ИПЭЭ РАН в пользу ФИО1 остаток задолженности за компенсацию по правилам ст. 236 ТК РФ за задолженность за неиспользованный отпуск (сумма долга сумма) 05.04.2023 по 21.06.2024;
Взыскать с ИПЭЭ РАН в пользу ФИО1 компенсацию вынужденного прогула с 05.04.2023 по день вынесения решения суда с учетом индексации; компенсацию вынужденного прогула с даты вынесения решения суда по день фактического исполнения решения суда;
Взыскать с ИПЭЭ РАН в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере сумма;
Признать увольнение ФИО2 на основании приказа №49-К от 04.04.2023 года незаконным и восстановить её на прежней работе;
Взыскать с ИПЭЭ РАН в пользу ФИО2 заработную плату (оклад) за февраль 2023 г. в размере сумма; компенсацию по правилам ст. 236 ТК РФ за задолженность зарплаты (оклада) за февраль 2023 г. (сумма долга сумма с 10.03.2023 по день вынесения решения суда; компенсацию по правилам ст. 236 ТК РФ за задолженность зарплаты (оклада) за февраль 2023 г. (сумма долга сумма) с даты вынесения решения суда по день фактического исполнения решения суда;
Взыскать с ИПЭЭ РАН в пользу ФИО2 заработную плату (оклад) за март 2023 в размере сумма; компенсацию по правилам ст. 236 ТК РФ за задолженность зарплаты (оклада) за март 2023 г. (сумма долга сумма) с 05.04.2023 по день вынесения решения суда; компенсацию по правилам ст. 236 ТК РФ за задолженность зарплаты (оклада) за март 2023 г. (сумма долга сумма) с даты вынесения решения суда по день фактического исполнения решения суда;
Взыскать с ИПЭЭ РАН в пользу ФИО2 заработную плату (оклад) за апрель 2023 в размере сумма; компенсацию по правилам ст. 236 ТК РФ за задолженность зарплаты (оклада) за апрель 2023 г. (сумма долга сумма) с 05.04.2023 по день вынесения решения суда; компенсацию по правилам ст. 236 ТК РФ за задолженность зарплаты (оклада) за апрель 2023 г. (сумма долга сумма) с даты вынесения решения суда по день фактического исполнения решения суда;
Взыскать с ИПЭЭ РАН в пользу ФИО2 надбавку ПРНД за январь 2023 в размере сумма; компенсацию по правилам ст. 236 ТК РФ за задолженность выплаты надбавки ПРНД за январь 2023 г. (сумма долга сумма) с 10.02.2023 по день вынесения решения суда; компенсацию по правилам ст. 236 ТК РФ за задолженность выплаты надбавки ПРНД за январь 2023 г. (сумма долга сумма) с даты вынесения решения суда по день фактического исполнения решения суда;
Взыскать с ИПЭЭ РАН в пользу ФИО2 надбавку ПРНД за февраль 2023 в размере сумма; компенсацию по правилам ст. 236 ТК РФ за задолженность выплаты надбавки ПРНД за февраль 2023 г. (сумма долга сумма) с 10.03.2023 по день вынесения решения суда; компенсацию по правилам ст. 236 ТК РФ за задолженность выплаты надбавки ПРНД за февраль 2023 г. (сумма долга сумма) с даты вынесения решения суда по день фактического исполнения решения суда;
Взыскать с ИПЭЭ РАН в пользу ФИО2 надбавку ПРНД за апрель 2023 в размере сумма; компенсацию по правилам ст. 236 ТК РФ за задолженность выплаты надбавки ПРНД за апрель 2023 г. (сумма долга сумма) с 05.04.2023 по день вынесения решения суда; компенсацию по правилам ст. 236 ТК РФ за задолженность выплаты надбавки ПРНД за апрель 2023 г. (сумма долга сумма) с даты вынесения решения суда по день фактического исполнения решения суда;
Взыскать с ИПЭЭ РАН в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма; компенсацию по правилам ст. 236 ТК РФ за задолженность за неиспользованный отпуск на 05.02.2025 в размере сумма; компенсацию по правилам ст. 236 ТК РФ за задолженность за неиспользованный отпуск (сумма долга сумма) по день вынесения решения; компенсацию по правилам ст. 236 ТК РФ за задолженность за неиспользованный отпуск (сумма долга сумма) с даты вынесения решения суда по день фактического исполнения решения суда;
Взыскать с ИПЭЭ РАН в пользу ФИО2 компенсацию вынужденного прогула с 05.04.2023 по день вынесения решения суда; компенсацию вынужденного прогула с даты вынесения решения суда по день фактического исполнения решения суда;
Взыскать с ИПЭЭ РАН в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере сумма;
Представитель истцов в судебное заседание явился на удовлетворении исковых требований настаивал по доводам приведенным в исковом заявлении с учетом уточнений.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал, по доводам изложенным в возражениях на исковое заявление.
Суд, выслушав участников процесса, заключение прокурора, полагавшего, что заявленные требования подлежат удовлетворению частично, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.
Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.
Согласно подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Увольнение по данному основанию является мерой дисциплинарного взыскания.
Судом установлено, что ФИО1 был принят на работу в ИПЭЭ РАН 02.02.1994 г. на основании Приказа №14/К от 09.02.1994 г., далее переводился на различные должности, последняя должность «старший научный сотрудник» лаборатории почвенной зоологии и общей энтомологии (заведующий лабораторией фио) на основании Приказа №193-К от 07.12.2012 г.
ФИО2 была принята на работу в ИПЭЭ РАН 20.10.1992 г. на основании Приказа №73/К от 30.10.1992 г., далее переводилась на различные должности, последняя должность «старший научный сотрудник» лаборатории экологии водных сообществ и инвазий (заведующий лабораторией фио) на основании Приказа № 193-К от 07.12.2012 г.
11.02.2016 г. истцы и ответчик заключили Трудовые договора № б/н, согласно которым работникам назначается работа в соответствии с планами научно-исследовательских работ (п. 1.4.2.), устанавливается нормированный рабочий день (п. 4.1.1.), начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяются графиком работы, составляемым по соглашению между работником и работодателем (п. 4.1.2.), заработная плата выплачивается два раза в месяц, «10» и «25» числа (п. 5.3.). Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику выплаты, составляющие заработную плату: должностной оклад работника, доплаты надбавки, иные выплаты в соответствии с коллективным договором и положением об оплате труда и условиях применения стимулирующих выплат работникам Института (п. 5.1.).
16.02.2023 был издан приказ №22-К/р, содержащий требование предоставить объяснительные записки о причинах отсутствия на рабочем месте истцов 14.02.2023 г., данный приказ был направлен истцам на электронную почту, 17.02.2023 истцы направили требуемые объяснения.
В своих письменных объяснениях ФИО1 пояснил, что плодотворно работает уже более 30 лет, за это время не имел ни одного дисциплинарного взыскания отмечает, что за время работы ответчик не предоставил никаких условий для научной работы, следующих из трудового договора, кроме формальной приписки к комнате в здании на адрес, в которой отсутствуют все необходимые для работы инструменты (оборудование) в связи с чем был вынужден работать дома. Ввиду невозможности получения оборудования от ответчика ФИО1 сам приобрел необходимую технику, оборудование и реактивы для научных исследований. Дополнительно сообщает, что работал под началом различных директоров Ответчика и ни разу не получал указаний работать в здании Института и как следствие отсутствовал 14.02.2023 на адрес, где никогда не бывает, о чем известно дирекции ответчика и заведующему лабораторией Истца.
ФИО2 в своих письменных объяснениях пояснила, что уже 30 лет работает дома, что у нее нет и никогда не было рабочего места в здании института, что институт не предоставил ни помещений, ни оборудования необходимого для научной деятельности и что все оборудование покупалось ею за свой счет.
02.03.2023 в адрес истцов были направлены письма исх. №12510-01-26/160 и №12510-01-26/162 «Об отсутствии на рабочем месте», согласно которого в результате проведенной проверки присутствия на рабочем месте сотрудников Института 20-22 февраля 2023 года и 01 марта 2023 года было зафиксировано отсутствие истцов на рабочих местах и составлены соответствующие акты (№2 от 20.02.23, №3 от 21.02.202 №4 от 22.02.2023, №5 от 01.03.2023).
07.04.2023 представитель истцов получил уведомления об увольнении №1251 О/К ОТ 05.04.2023, приказы об увольнении №№48-К, 49-К от 04.04.2023, согласно которым истцы уволены за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, по пп. А, п. 6, ст. 81 ТК РФ. Данные приказы были вынесены на основании Акта №5 от 01.03.2023 об отсутствии истцов на рабочем месте, служебных записок руководителей подразделений, в которых работали истцы, требований от 02.03.2023 о предоставлении истцами письменных объяснений и Актов о проведении служебного разбирательства №№1, 2 от 04.04.2023.
Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы первый и второй части статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, ц ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым Законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими норм трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативным актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (абзацы первый и второй части 4 стал 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральным законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или в уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации).
Федеральным законом от 5 апреля 2013 г. N 60-ФЗ "О внесении изменений отдельные законодательные акты Российской Федерации" Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен главой 49.1, нормами которой регулируются особенности труда дистанционных работников.
Под дистанционной работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществлен! взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с выполнением, информационно-телекоммуникационных сечей общего пользования, в том число сети "Интернет" (часть 1 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации)-
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе (часть 2 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 312.2 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.
Вели иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению (часть 1 статьи 312.4 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме.
Вместе с тем трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Соответственно, следует считать заключенным и не оформленное в письменной форме соглашение сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора, если работник приступил к работе в таких измененных условиях с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Данное утверждение находит свое подтверждение в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 16.09.2019 №5-КГ19-106.
При этом ст. 193 Трудового кодекс Российской Федерации устанавливает, что при наложении дисциплинарных взысканий должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких, как справедливость, соразмерность, законность), и, руководствуясь подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе (определения Конституционного Суда Российской Федерации от дата N 75-О-О, от дата N 1793-О, от дата N 1288-О, от дата N 1243-О и др.).
В пункте 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
В силу положений пункта 53 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
По смыслу приведенных нормативных положений трудового законодательства, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника на основании подпункта "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул обязательным для правильного разрешения названного спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте. При этом с учетом таких общих принципов юридической, а значит, и дисциплинарной ответственности, как справедливость, соразмерность и законность, суду также надлежит проверить обоснованность признания работодателем причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной.
Как следует из предоставленных материалов дела, истцы осуществляли свою деятельность на протяжении длительного времени дистанционно, по согласованию с работодателем, присутствовали в зданиях ответчика только в случае необходимых очных мероприятий с ведома работодателя. Так, табелях учета рабочего времени за 2022 год указано, что истцы присутствуют на рабочем месте все рабочие дни, однако в период с 31-07.2022 по 07.09.2022 они физически не могли присутствовать на закрепленных за ними рабочих местах, в связи с нахождением в Сибири с целью сбора научных материалов — насекомых для исследования (командировки не оформлялись должным образом), что подтверждается транспортными документами и ваучерами бронирования. В соответствии с рабочим графиком истцы находились:
В период с 31.07.2022 по 06.08.2022 в Северобайкальске;
В период с 07.08.2022 по 14.08.2022 в Братске;
В период с 14.08.2022 по 21.08.2022 в Иркутске;
В период с 22.08.2022 по 28.08.2022 в Красноярске;
В период с 28.08.2022 по 05.09.2022 в Томске.
Согласно представленным документам, исследованным в ходе судебного разбирательства: в 2023 году согласно табелю учета рабочего времени в январе прогулы отсутствуют в феврале стоит неявка за 14, 20, 21, 22 числа месяца, в остальные дни согласно табеля истцов стоит явка. В марте 2023 г. в табеле учета рабочего времени указано, что ФИО2 отсутствовала на работе все рабочие дни. Вместе с тем, 09.03.2023 ФИО2 присутствовала в здании ИПЭЭ РАН на коллоквиуме, где проходила предзащита диссертации фио на соискание ученой степени кандидата биологических наук. Результаты коллоквиума оформлены в виде протокола предзащиты, в котором ФИО2 расписалась, в здание прошла и по электронному пропуску.
Ответчиком, на которого законом возложена обязанность доказать наличие законных оснований для увольнения работника, при рассмотрении дела не представлено никаких доказательств того, что истцы в период своей трудовой деятельности у ответчика исполняли трудовые обязанности по месту нахождения работодателя, утверждения истцов об исполнении ими трудовых обязанностей дистанционно с ведома и по поручению работодателя, не опровергнуты.
Суд также принимает во внимание обстоятельства отсутствия претензий работодателя к дистанционному графику выполнению работы истцами в течение длительного периода работы. Пояснить причины таковых представитель ответчика суду не смог.
Кроме того, характер работы истцов позволяет суду прийти к выводу, что фактически выполняемая ими трудовая функция не предполагает исключительной необходимости его присутствия в Институте.
С учетом длительности периода исполнения истцами трудовых обязанностей удаленно, отсутствия каких-либо замечаний к соблюдению трудовой дисциплины со стороны работодателя, который на протяжении длительного времени учитывал отработанное истцами время полностью, начислял и выплачивал им заработную плату, выражая тем самым согласие с существующими условиями труда, суд находит достоверно установленным, что фио и ФИО1 в спорный период с ведома и по поручению работодателя исполняли трудовые обязанности дистанционно.
Принимая во внимание изложенные обстоятельства, с учетом положений приведенных правовых норм относительно оценки доказательств, суд полагает, что увольнение истцов в связи с прогулом произведено в отсутствие на то правовых оснований.
Учитывая изложенное, исходя из положений ч. ч. 1, 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ ФИО2 и ФИО1 подлежат восстановлению на работе в ранее занимаемых должностях.
Согласно ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В силу положений ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Учитывая незаконность увольнения истца и вышеприведенные положения закона, руководствуясь ст. 394 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истцов компенсации за время вынужденного прогула в размере сумма в пользу ФИО1 за период с 05.04.2023 по 05.02.2025, исходя из расчета среднего дневного заработка в размере сумма; в размере сумма в пользу ФИО2 за период с 05.04.2023 по 05.02.2025, исходя из расчета среднего дневного заработка в размере сумма
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно положению о системе оплаты труда работников ИПЭЭ РАН, работникам осуществляются постоянные выплаты (должностной оклад); компенсационные выплаты; стимулирующие выплаты (выплаты за интенсивность и особые условия труда, выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы).
В соответствии с Порядком начисления стимулирующих выплат научным сотрудникам ИПЭЭ РАН (Приложение № 4 к Положению о системе оплаты труда) фонд стимулирующих выплат является частью фонда труда научных сотрудников. Размер стимулирующих выплат определяется эффективностью труда научных сотрудников. Оценка эффективности производится на основе прозрачной процедуры подсчета индивидуальных показателей результативности научной деятельности (ПРНД), учитывающих вклад каждого сотрудника в единицу научной продукции и продукцию Института в целом.
Согласно п. 5.2.7 указанного Порядка, стимулирующие выплаты начисляются по приказу директора Института в соответствии с решением Квалификационной комиссии (подписанный оригинал отсутствует, при запросе документов данное Дополнительное соглашение к Трудовому договору предоставлено не было).
Согласно расчетным листкам истцов и Положению об оплате труда Работников (Приложение №2 к Коллективному договору) должностной оклад (тариф) истцов составляет сумма
В рамках проводимой аттестации научных работников ответчика ФИО1 был признан соответствующим занимаемой должности и рекомендован на должность ведущего научного сотрудника решением аттестационной комиссии от 21.10.2022, ФИО2 была признана соответствующей занимаемой должности и рекомендована на должность ведущего научного сотрудника решением аттестационной комиссии от 24.10.2022. Повышение в должности до «ведущего научного сотрудника» также влечет повышение должностного оклада, который составляет для данной должности сумма
Судом установлено, что истцам не была выплачена премиальная часть заработной платы — стимулирующих выплат за январь, февраль, март и апрель 2023 года.
При этом, согласно ответам на обращения представителя истцов от 27.03.2023 № 12510-01-26/229 и от 27.03.2023 № 12510-10-26/228 ПРНД ФИО1 в 2023 году равен 11.03 балла, ПРНД ФИО2 11.28 балла. Базовый размер выплат в пересчете на один балл меняется в зависимости от объема фонда ПРНД в конкретный месяц.
Согласно п. 5.1 Порядка начисления стимулирующих выплат научным сотрудникам ИПЭЭ РАН, за полноту и достоверность сведений, необходимых для начисления стимулирующих выплат, отвечают руководители подразделений. Любые изменения начисляемых сумм возможны только по представлению руководителей подразделения.
Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что стимулирующие выплаты, являются периодической выплатой, предоставляемой работникам Института, выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда, который в свою очередь формируются за счет средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, средств грантов, средств субсидий на иные цели на оплату труда, средств от приносящей доход деятельности на оплату труда, с учетом результатов труда конкретного работника. Основания и условия названной выплаты, характеризующие ее правовую природу, позволяют признать данную выплату составным элементом системы оплаты труда, которая носит характер стимулирующей выплаты, является составной частью заработной платы работников Института по смыслу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации и подлежит учету при оценке соответствия размера заработной платы работника установленному в Российской Федерации минимальному размеру оплаты труда.
При этом трудовое законодательство не содержит норм, предписывающих исключать из состава заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), в целях соблюдения требований о минимальном размере оплаты труда (статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации) выплаты стимулирующего характера.
С учетом отработки в спорный период нормы рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей истцы при отсутствии с их стороны нарушений, а также в отсутствии соответствующего мотивированного представления руководителя, суд приходит к выводу о том, что истцы имели право на получение стимулирующей выплаты.
Таким образом, с ответчика надлежит взыскать задолженность по выплате стимулирующих надбавок в размере сумма в пользу ФИО1 и в размере сумма, в соответствии с расчетом истцов, проверив который суд находит его арифметически верным.
Кроме того, поскольку в период с февраля 2023 г. по день увольнения истцы исполняли свои трудовые обязанности в полном объеме, с ответчика надлежит взыскать задолженность по заработной плате за указанный период в размере сумма в пользу истца фио и в размере сумма в пользу истца фио, в соответствии с расчетами истцов, с которыми суд также соглашается.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Компенсации при увольнении подлежат неиспользованные отпуска за все годы работы работника независимо от основания увольнения работников. Ст. 139 ТК РФ устанавливает порядок расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Средний дневной заработок исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно расчетам ответчика, на момент увольнения у ФИО2 имелось 54 дня неиспользованного отпуска. Оснований не доверять представленному ответчику расчету не имеется.
В ходе рассмотрения дела ответчиком в добровольном порядке были выплачены частично причитающиеся истцу компенсации и выплаты 17 апреля 2023 г. в размере сумма и 21 июня 2023 г. в размере сумма
В соответствии с расчетом истца средний дневной заработок ФИО2 составляет сумма При этом, в указанный расчет истцом включены получаемые надбавки РНФ грантодержатели. Оснований для исключения указанных выплат из расчета среднего дневного заработка суд не усматривает, поскольку средства грантов различных фондов (РНФ и др.) являются источником формирования фонда оплаты труда института (п. 2.1 Положения о системе оплаты труда работников).
Таким образом, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск перед ФИО2 составляет сумма (7 484,8 * 54 – 68 075,37 – 280 013,46).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, с ответчика надлежит взыскать в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат в размере сумма, а в пользу ФИО2 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат в размере сумма
Также с ответчика подлежит взысканию в пользу истцов компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, стимулирующих выплат, компенсации за неиспользованный отпуск в порядке ст. 236 ТК РФ, начиная с 06.02.2025 г. по день фактического исполнения обязательств по выплате задолженности.
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истцов ФИО1, ФИО2, компенсацию морального вреда, размер которой суд определяет в сумма в пользу каждого из истцов соответственно.
Учитывая, что истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, то в силу ст.ст. 98, 103 ГПК РФ, с Федерального государственного бюджетного учреждению науки Институт проблем экологии и эволюции им. фио Российской академии наук подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме сумма.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Признать незаконным увольнение ФИО1 из Федерального государственного бюджетного учреждению науки Институт проблем экологии и эволюции им. фио Российской академии наук по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Восстановить ФИО1 на работе в должности старшего научного сотрудника лаборатории почвенной зоологии и общей энтомологии в Федеральном государственном бюджетном учреждении науки Институт проблем экологии и эволюции им. фио Российской академии наук.
Признать незаконным увольнение ФИО2 из Федерального государственного бюджетного учреждению науки Институт проблем экологии и эволюции им. фио Российской академии наук по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Восстановить ФИО2 на работе в должности старшего научного сотрудника лаборатории экологии водных сообществ и инвазий в Федеральном государственном бюджетном учреждении науки Институт проблем экологии и эволюции им. фио Российской академии наук.
Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения науки Институт проблем экологии и эволюции им. фио Российской академии наук в пользу ФИО1 средний заработок за период вынужденного прогула в размере сумма, задолженность по заработной плате в размере сумма, задолженность по выплате стимулирующих надбавок в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и стимулирующих выплат в порядке ст. 236 ТК РФ, начиная с 06.02.2025 г. по день фактического исполнения обязательств по выплате задолженности, компенсацию морального вреда в размере сумма
Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения науки Институт проблем экологии и эволюции им. фио Российской академии наук в пользу ФИО2 средний заработок за период вынужденного прогула в размере сумма, задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, задолженность по выплате стимулирующих надбавок в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, стимулирующих выплат, компенсации за неиспользованный отпуск в порядке ст. 236 ТК РФ, начиная с 06.02.2025 г. по день фактического исполнения обязательств по выплате задолженности, компенсацию морального вреда в размере сумма
Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждению науки Институт проблем экологии и эволюции им. фио Российской академии наук в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца.
Мотивированное решение изготовлено 06.11.2025 г.
С. Соболева