<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Дело № 2-3054/2025

УИД 63RS0044-01-2025-0044445-73

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 декабря 2025 года г.о. Самара

Железнодорожный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего Зелениной С.Ю.,

при секретаре Плициной Е.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3054/2025 по иску ФИО1 ФИО6 к ТСЖ “Гагаринское” о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда и по встречному иску ТСЖ “Гагаринское” к ФИО1 ФИО7 о взыскании излишне уплаченных денежных средств заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанными исковыми требованиями иском к ответчику ТСЖ “Гагаринское” о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании заявленных требований указав, что в период с 13.11.2022 г. она была трудоустроена в ТСЖ “Гагаринское” в должности оператора котельной (совмещение лифтер, диспетчер).

Ссылается на то, что минимальный размер заработной платы с 01.01.2025 г. установлен в размере 23 562 руб., в связи с чем, она обратилась к ответчику с просьбой увеличить размер заработной платы до минимального размера оплаты труда и выплатить доначисленную часть заработной платы за период с 2024 год - в размере 63 394 руб, за 2025 г. - в размере 14 168 руб., на что получила отказ.

Считает, что работодатель своими действиями причинил ей нравственные страдания, необоснованно выплачивая заработную плату в размере ниже, чем установлено законодательством.

На основании изложенного, уточнив исковые требования ФИО1 просила признать незаконными действия работодателя в начислении заработной платы в размере ниже МРОТ установленного правительством Самарской области и взыскать с ответчика ТСЖ “Гагаринское” в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 2024 год - в размере 63 394 руб., за 2025 г. - в размере 14 168 руб., и компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Не согласившись с заявленными исковыми требованиями, ТСЖ “Гагаринское” обратилось в суд со встречными исковыми требованиями к ФИО1 взыскании излишне уплаченных денежных средств заработной платы, указав, что в результате арифметической ошибки, а именно, при суммированном учете рабочего времени (учетный период - месяц), часы, отработанные истцом в праздничные дни и оплаченные в двойном размере, не должны учитываться при подсчете общего количества сверхурочных часов по итогам месяца. Излишне выплаченная сумма составила в 2024 г. - 5 387 руб., в 2025 г. - 9 580 руб., а всего 14 967 руб.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, ТСЖ “Гагаринское” просило взыскать с ФИО1 в свою пользу денежные средства в размере 14 967 руб.

В судебном заседании истец (ответчик по встречному иску) ФИО1, в судебном заседании свои исковые требования поддержала в полном объеме, возражала против удовлетворения встречных требований.

Представитель ответчика (истца по встречному иску) ТСЖ «Гагаринское» - ФИО2, ФИО3 в судебном заседании встречные исковые требования поддержали в полном объеме, возражали против удовлетворения требований истца.

Иные участники процесса в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом повестками, о причинах своей неявки суду не сообщили, о рассмотрении дела в свое отсутствие не ходатайствовали. Суд, в силу ст. 167 ГПК РФ, полагает возможными рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц, надлежащим образом извещенных о дне и месте рассмотрения дела.

Выслушав пояснения явившихся участников процесса, показания допрошенных в судебном заседании свидетелей, проверив материалы гражданского дела и обоснованность заявленных исковых требований, суд приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений относятся, в силу ст. 2 Трудового кодекса РФ, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, закрепляющими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22), зависимость заработной платы каждого от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132), основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130) и повышенную оплату труда в особых условиях (ст. 146).

В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнении работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании на основании представленных доказательств установлено, что 13.11.2022 г. ФИО1 принята на работу на должность оператора котельной по совместительству оператором-лифтером, диспетчером в ТСЖ “Гагаринское” бессрочно, на основании трудового договора № 1 от 13.11.2022 г.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя:

тарифную ставку оператора котельной 65,7/26,28 руб.,

должностной оклад оператора-лифтера 3 866 руб. в месяц,

должностной оклад диспетчера 3 980 руб. в месяц.

Дополнительным соглашением № 02 к трудовому договору № 01 от 13.11.2022 г. пункт 3.1 трудового договора изложен в следующей редакции:

“За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, работнику устанавливается зарплата с 1 января 2025 г, включающая в себя: тарифную ставку (оклад) оператора котельной (рассчитывается и фактически отработанных часов по тарифной ставке день/ночь по скользящему графику сутки рабочие, трое суток выходных):

Месяцы с количеством дней 31 тарифная ставка 106,45/42,58 руб.;

Месяцы с количеством дней 28 тарифная ставка 117,86/47,14 руб.;

Месяцы с количеством 30 дней тарифная ставка 110/44 руб.;

Расчет фактически отработанных праздничных и сверхурочных часов производится согласно ТК РФ по указанным тарифам.

Должностной оклад оператора - лифтера установлен в размере 4 371 руб.

Должностной оклад диспетчера - 4 500 руб.

Согласно приказу №3-к от 02.06.2025 г. ФИО1 уволена с должности оператора котельной (по совместительству оператор-лифтер, диспетчер) 02.06.2025 г.

На основании вышеизложенного установлено, что 13.11.2022 г. по 02.06.2025 ФИО1 была трудоустроена в ТСЖ “Гагаринское” в должности оператора котельной (основная должность) и лифтер, диспетчер по совместительству.

Также установлено и не оспаривалось сторонами, что в 2024 г. ФИО1 выплачена заработная плата по должности оператора котельной за 2024 г в размере 158 650 руб., за январь –июль 2025 г. в размере 105046 руб.

16.06.2025 г. истец ФИО1 обратилась к ТСЖ «Гагаринское» с заявлением в котором ссылаясь на ч.3 ст. 133 ТК РФ просила увеличить размер заработной платы до минимального размера оплаты труда (МРОТ), который с 01.012025 г. установлен размере 23 562 руб. в соответствии с Федеральным законом от 29.10.2024 г. №365 года «о внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» региональное соглашение Правительства Самарской области, Федерации профсоюзов Самарской области, Регионального объединения работодателей Самарской области» от 08.08.2024 г., и просила до начислить за период 2024 г. -63 394 руб. и за период 2025 г. -14168 руб.

Ответом ТСЖ «Гагаринское» отказал в удовлетворении данного заявления указав на то, что согласно ст. 133 ТК РФ «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда». В трудовых договорах, а именно в п 1.1. значится: «Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности оператора котельной 2 разряда по совместительству оператора - лифтера, диспетчера.»; в п.3.1. «За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя: - тарифную ставку оператора котельной 75,87/30,35 руб.; должностной оклад оператора- лифтера 4371 (четыре тысячи триста семьдесят один) рубль в месяц; должностной оклад диспетчера 4500 (четыре тысячи пятьсот) рублей в месяц., дальнейшем на основании дополнительных соглашений к трудовому договору тарифные ставки и оклады были увеличены при согласовании с работниками. Таким образом, оклады операторов- лифтеров и диспетчеров входили в общую заработную плату. С 8 августа 2024 года, в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате (далее МЗП, а не МРОТ) в Самарской области для работников, работающих на территории области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, областного и местных бюджетов, государственных внебюджетных фондов и некоммерческих организаций, устанавливается МЗП на уровне 1,05 действующего МРОТ — 23 562 рубля. ТСЖ «Гагаринское» является некоммерческой организацией, что подтверждается свидетельством государственной регистрации некоммерческих организаций, выданной Министерством Юстиции РФ серия 63 № 0000608 от 17.07.2007 г. В связи с этим, на ТСЖ «Гагаринское» не распространяется, установленная МЗП по Самарской области.Таким образом, правление ТСЖ «Гагаринское», при составлении штатного расписания (и далее сметы) к ежегодному общему собранию членов ТСЖ, ориентировалось на то, что бы Ваша заработная плата не была бы ниже Федерального МРОТ в 2024 году 19242 рубля (Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ в ред. от 27.11.2023), в 2025 г. 22440 рублей ( Федеральный закон от 29.10.2024 г. № 365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"»).

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзацы 4, 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В данном случае содержание представленных в суд доказательств свидетельствует о том, что по указанному месту работы(у ответчика) в заявленный в иске к взысканию период для истца была установлена повременная система оплаты труда – то есть оплата труда истца должна была производиться за фактически отработанное им время(независимо от результатов работы), при этом размер причитавшейся истцу оплаты труда был установлен на календарный месяц в виде должностного оклада, от которого в зависимости от количества фактически отработанного истцом времени подлежал исчислению размер причитающихся ему выплат в виде заработной платы.

В то же время Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается другими работодателями - за счет собственных средств.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

По смыслу приведенных конституционных положений, Трудового кодекса Российской Федерации, каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), при этом институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается: другими работодателями – за счет собственных средств.

Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.

Федеральным законом от 27.11.2023 г. N 548-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года в сумме 19 242 рубля в месяц.

Федеральным законом от 29.10.2024 г. № 365-ФЗ “О внесении изменений в ст. 1 Федерального закона “О минимальном размере оплаты труда” установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2025 года в размере 22 440 руб.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Самарской области от 08.08.2024 г. минимальная заработная плата для работников, работающих на территории Самарской области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, областного и местных бюджетов, государственных внебюджетных фондов и некоммерческих организаций, устанавливается на уровне 1,05 действующего минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом

ТСЖ “Гагаринское” является некоммерческой организацией, что подтверждается свидетельством государственной регистрации некоммерческих организаций, выданной Министерством Юстиции РФ серии 63 № 0000608 от 17.07.2007 г., в связи с чем, на ТСЖ “Гагаринское” не распространяется установленная в Самарской области минимальная заработная плата. Таким образом, в данном случае необходимо руководствоваться Федеральным законом “О минимальном размере оплаты труда” за 2024,2025 г.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету, представленному истцом, признанному судом верным, произведенным в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и не имеющим арифметических ошибок, с учетом предоставленного ответчиком контррасчета, который совпадает с расчетом истца, задолженность по доплате до МРОТ установленного Федеральным законом “О минимальном размере оплаты труда” за период 2024 года составила: 59301 руб., за январь-май 2025 г. составила 8491 руб., в связи с чем данные суммы подлежат взысканию с ТСЖ «Гагаринское» в пользу ФИО1 ФИО8.

Доводы ТСЖ Гагаринское о том, что оклады операторов- лифтеров и диспетчеров входили в общую Вашу заработную плату ФИО1 суд признает необоснованными, так как противоречит законодательству.

Так в соответствии с ч.1 ст. 282 ТК РФ совместительство- выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

На основании ч.3 ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

ФИО1 принята на должность оператора котельной-основная работа, на условиях внутреннего совместительства ФИО1 принята на должность оператора-лифтера, диспетчера. Таким образом, по основной работе –оператора котельной, заработная плата ФИО1 должна быть не ниже минимального размера оплаты труда. Работа на условиях внутреннего совместительства оплачивается отдельно.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Неправомерность действий ответчика ТСЖ “Гагаринское” нашла свое подтверждение в судебном заседании. С учетом фактических обстоятельств дела, нравственных переживаний истца, исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить требование о компенсации морального вреда, определив сумму компенсации в разумных пределах, в размере 10 000 рублей.

ТСЖ «Гагаринское» просило суд применить срок исковой давности ссылаясь на то, что в силу ст. 392 ТК РФ за разрешением трудового спора по невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Истец просит взыскать невыплаченную заработную плату за период с 2024 г. по 30.06.2025 г., в суд с иском обратился 30.07.2025 г., таким образом, срок исковой давности пропущен за период 01.01.2024 г. по 30.06.2025 г.

Доводы стороны ответчика о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по взысканию заработной платы и других выплат, суд считает несостоятельными по следующим основаниям.

Согласно части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части пятой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой данной статьи, они могут быть восстановлены судом.

Суд, применив положения статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив имеющиеся в деле доказательства задержки выплаты истцу заработной платы установления работодателем ответственности за задержку выплаты заработной платы в связи к выводу, что срок на обращение истца в суд в течение года после увольнения (июнь 2025 г. уволен, в суд с иском обратился 30.07.2024 г.) не пропущен. Именно с этого момента увольнения истцу стало известно о нарушении его права на получение задолженности по заработной плате.

Разрешая встречные исковые требования ТСЖ “Гагаринскаое” суд исходит из следующего.

Нормы, регулирующие обязательства вследствие неосновательного обогащения, установлены главой 60 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 данного кодекса.

Согласно пункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Из изложенного следует, что неосновательное обогащение имеет место в случае приобретения или сбережения имущества в отсутствие на то правовых оснований, то есть неосновательным обогащением является чужое имущество, включая денежные средства, которые лицо приобрело (сберегло) за счет другого лица (потерпевшего) без оснований, предусмотренных законом, иным правовым актом или сделкой. Неосновательное обогащение возникает при наличии одновременно следующих условий: имело место приобретение или сбережение имущества; приобретение или сбережение имущества одним лицом за счет другого лица произведено в отсутствие правовых оснований, то есть не основано ни на законе, ни на иных правовых актах, ни на сделке. По смыслу положений пункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации не считаются неосновательным обогащением и не подлежат возврату в качестве такового денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, в частности заработная плата, приравненные к ней платежи, пенсии, пособия и т.п., то есть суммы, которые предназначены для удовлетворения его необходимых потребностей, и возвращение этих сумм поставило бы гражданина в трудное материальное положение. Вместе с тем закон устанавливает и исключения из этого правила, а именно: излишне выплаченные суммы должны быть получателем возвращены, если их выплата явилась результатом недобросовестности с его стороны или счетной ошибки. При этом добросовестность гражданина (получателя спорных денежных средств) презюмируется, следовательно, бремя доказывания недобросовестности гражданина, получившего названные в данной норме виды выплат, лежит на стороне, требующей возврата излишне выплаченных сумм.

По делам о взыскании неосновательного обогащения на истца возлагается обязанность доказать факт приобретения или сбережения имущества ответчиком, а на ответчика - обязанность доказать наличие законных оснований для приобретения или сбережения такого имущества либо наличие обстоятельств, при которых неосновательное обогащение в силу закона не подлежит возврату (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2019), утвержденный Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 17 июля 2019 г.).

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 26 февраля 2018 г. N 10-П, содержащееся в главе 60 Гражданского кодекса Российской Федерации правовое регулирование обязательств вследствие неосновательного обогащения представляет собой, по существу, конкретизированное нормативное выражение лежащих в основе российского конституционного правопорядка общеправовых принципов равенства и справедливости в их взаимосвязи с получившим закрепление в Конституции Российской Федерации требованием о недопустимости осуществления прав и свобод человека и гражданина с нарушением прав и свобод других лиц (часть 3 статьи 17); соответственно, данное правовое регулирование, как оно осуществлено федеральным законодателем, не исключает использование института неосновательного обогащения за пределами гражданско-правовой сферы и обеспечение с его помощью баланса публичных и частных интересов, отвечающего конституционным требованиям.

Таким образом, эти нормы Гражданского кодекса Российской Федерации о неосновательном обогащении и недопустимости возврата определенных денежных сумм могут применяться, в частности, в рамках трудовых правоотношений.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть третья статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью четвертой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки (абзац второй части четвертой названной статьи); если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть третья статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац третий части четвертой названной статьи); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом (абзац четвертый части четвертой названной статьи).

Нормативные положения части четвертой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондируют пункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Следовательно, излишне выплаченная работодателем и полученная работником в период трудовых отношений заработная плата подлежит взысканию как неосновательное обогащение, только если выплата заработной платы явилась результатом недобросовестности со стороны работника или счетной ошибки.

В соответствии со ст. ст. 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из пояснений ответчика (истца по встречному иску) установлено, что в результате арифметической ошибки, а именно, при суммированном учете рабочего времени (учетный период - месяц), часы, отработанные истцом в праздничные дни и оплаченные в двойном размере, не должны учитываться при подсчете общего количества сверхурочных часов по итогам месяца. Излишне выплаченная сумма составила в 2024 г. - 5 387 руб., в 2025 г. - 9 580 руб., а всего 14 967 руб., о чем составлен соответствующий акт № 1 от 01.12.2025 г.

Уведомлением от 11.12.2025 г. ФИО1 сообщено о выявлении арифметической ошибки и предложено вернуть излишне выплаченные денежные средства в размере 14 967 руб. В течение 10 дней с момента получения настоящего уведомления.

Приведенные выше нормы права содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы, и согласуются с положениями статьи 8 Конвенции Международной организации труда № 95 «Относительно защиты заработной платы», разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях судов, а также согласуются с положениями статьи 1 Протокола к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и её защиту, обязательными для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации.

Следовательно, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

ТСЖ «Гагаринское» полагает, что счетной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях бухгалтера ТСЖ, в то время как технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются.

Так счетной ошибкой следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях, то есть действиях, связанных с подсчетом, как-то: сложение, вычитание, деление или умножение. Как поясняет представитель ТСЖ «Гагаринское» при расчете заработной платы при подсчете общего количества сверхурочных часов по итогам месяца не должны были учитываться отработанные истцом в праздничные дни и оплаченные в двойном размере. При этом, ошибка в применении работодателем норм закона при исчислении работнику заработной платы, при том что именно на работодателя законом возложена обязанность по соблюдению требований закона при начислении и выплате работнику заработной платы, не свидетельствует о неправильном выполнении арифметических действий и счетной ошибкой не является.

При таких обстоятельствах, поскольку при рассмотрении настоящего дела данных, свидетельствующих о том, что работодателем при исчислении сумм, причитающихся ФИО1 были допущены счетные ошибки, судом не установлено и в материалах дела не имеется, как и не установлены виновные и недобросовестные действия со стороны истца, встречные исковые требования ТСЖ “Гагаринское” о взыскании излишне уплаченных денежных средств заработной платы удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО9 к ТСЖ “Гагаринское” о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать действия ТСЖ “Гагаринское” (ИНН <***>) по начислению заработной платы по основному месту работы ФИО1 в размере ниже МРОТ установленного Федеральным законом “О минимальном размере оплаты труда” незаконными.

Взыскать с ТСЖ “Гагаринское” (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ФИО10 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за 2024 г. в размере 59 301 руб. и за 2025 г. в размере 8 491 руб., компенсацию морального вреда размере 10 000 руб.

В удовлетворении встречных исковых требований ТСЖ “Гагаринское” к ФИО1 ФИО12 взыскании излишне уплаченных денежных средств заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 19.01.2026

Судья С.Ю. Зеленина