Решение по делу № 2-2546/2022 от 20.09.2022 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Дело № 2-2546/2022

УИД 39RS0001-01-2022-001718-27

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 сентября 2022 года г. Калининград

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Нартя Е.А.,

при секретаре Ладугиной Б.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ТВН-Монтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (истец) обратился в суд с иском к ООО «ТВН-Монтаж», указав в обоснование, что в период с 13.01.2022 по 25.02.2022 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности главного инженера-заместителя генерального директора на основании трудового договора от 13.01.2022, который расторгнут по соглашению сторон 25.02.2022. В нарушение требований трудового законодательства ответчик при увольнении не произвел истцу выплату заработной платы на работу в выходные дни, а именно за 22 и 29 января, 5,12 и 19 февраля 2022г. Работа в выходные дни подтверждается путевыми листами к авансовому отчету, составленными ФИО1, и телефонной перепиской в группе WhatsApp.

На основании изложенного с учетом уточнений исковых требований от 19.05.2022 просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за работу в выходные дни в размере 44 151,05 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>, а также судебные расходы <данные изъяты>

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, просил удовлетворить по доводам, изложенным в иске. Пояснил, что его работа в выходные дни подтверждается подписанными им путевыми листами за январь и февраль 2022г., составленными им для оплаты за горюче-смазочные материалы, а также перепиской в мессенджере WhatsApp за 22.01.2022 между ним и (со слов истца) застройщиками и подрядчиками иных организаций, выполнявшими работы на объекте строительства «Гостиница апартаментного типа» в г. Светлогорске, в том числе учредителем общества ФИО5, ФИО6, Довгополом и др.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании просила в удовлетворении заявленных требований отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях, настаивала, что истец в выходные дни свои трудовые обязанности не исполнял, что подтверждается табелями учета рабочего времени, общим журналом работ № 1; приказ о привлечении истца к работе в выходные дни не издавался, никаких устных распоряжений от работодателя истцу о работе в выходные дни не поступало, задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом отсутствует, заработная плата выплачена истцу в полном объеме в установленные сроки. Пояснила, что приказом № 55 от 20.01.2022 ФИО1 был закреплен ответственным представителем генерального подрядчика ООО «ТВН-Монтаж» за осуществление строительного контроля. С данным приказом истец ознакомлен посредством электронной почты, однако участия в ведении данного журнала истец не принимал. Согласно рапортам за январь и февраль 2022г. рабочее место истца – офисное помещение по <адрес>, в спорные выходные дни с сигнализации не снималось.

Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочим временем признается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно частям 1 - 3 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В соответствии с частью 5 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации, в других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В силу части 8 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в размере двойной тарифной ставки. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Судом установлено, что ООО «ТВН-Монтаж» (ОГРН №) зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, находится по адресу: <адрес> является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности является строительство жилых и нежилых зданий.

Из материалов дела следует, что ФИО1 в период с 13.01.2022 по 25.02.2022 состоял в трудовых отношениях с ООО «ТВН-Монтаж» в должности главного инженера-заместителя генерального директора, что подтверждается срочным трудовым договором от 13.01.2022, приказом о приеме на работу № 54 от 13.01.2022.

По условиям трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 85000 рублей. Местом работы является ООО «ТВН-Монтаж», расположенное по адресу: <адрес>

Приказом № 2-р от 02.02.2020 сотрудникам ООО «ТВН-Монтаж» установлен режим работы: 5-тидневная рабочая неделя, 8-мичасовой рабочий день, выходные – суббота и воскресенье.

25.02.2022 трудовой договор с истцом расторгнут по соглашению сторон, что подтверждается соглашением о расторжении срочного трудового договора от 13.01.2022.

При увольнении с истцом произведен окончательный расчет, что не оспаривалось сторонами.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Как указал истец, ему при увольнении не выплачена заработная плата за работу в выходные дни, в частности: за 22 и 29 января, 5,12 и 19 февраля 2022г. в общем размере <данные изъяты>. Со слов истца в указанные дни он исполнял свои трудовые обязанности на объекте строительства «Гостиница апартаментного типа» в г. Светлогорске.

Вместе с тем, факт привлечения истца по распоряжению работодателя к работе сверхустановленной нормы рабочего времени, достоверными и допустимыми доказательствами не подтвержден; представленные истцом путевые листы заполнялись самим истцом для оплаты за топливо, печать организации отсутствует, на основании указанным путевых листов табели учета рабочего времени работодателем не формировались.

Напротив, по табелю дни 22 и 29 января, 5,12 и 19 февраля 2022г. отмечены как выходные дни.

Как следует из представленных материалов, компенсация расходов истца на ГСМ (горюче-смазочные материалы) в фиксированном размере 5000 рублей была предусмотрена приказом № 53 от 10.01.2022. При этом, сама по себе оплата работодателем истцу компенсации на ГСМ факт работы истца в выходные дни не подтверждает.

Представленная истцом переписка в мессенджере WhatsApp факт работы истца в спорные выходные дни не подтверждает, поскольку каких-либо распоряжений его непосредственного руководителя о необходимости работы истца в выходные дни, в том числе и на объекте в городе Светлогорске данная переписка не содержит.

Иных допустимых доказательств, подтверждающих работу истца за пределами рабочего времени не установлено.

Из письменных пояснений генерального директора ООО «Кенигпроф» ФИО3, который является субподрядчиком и осуществляет строительные работы на объекте строительства «Гостиница апартаментного типа» в г. Светлогорске, следует, что сотрудники общества при осуществлении своей деятельности на объекте 22 и 29 января, 5,12 и 19 февраля 2022г. ФИО1 не видели.

Допрошенный в качестве свидетеля ИП ФИО4 суду пояснил, что является субподрядчиком и осуществляет строительные работы на объекте строительства «Гостиница апартаментного типа» в г. Светлогорске, при осуществлении своей деятельности на объекте он и его сотрудники 22 и 29 января, 5,12 и 19 февраля 2022г. ФИО1 на объекте не видели.

Оснований не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется, данный свидетель в трудовых отношениях с ответчиком не состоит, личной неприязни с истцом не имеет, в связи с этим не заинтересован в даче ложных показаний по делу, предупреждался судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, его показания не противоречивы, последовательны и согласуются между собой и соответствуют объективным доказательствам.

Следует учесть, что рабочее место истца по трудовому договору определено в офисе, расположенном по адресу: <адрес>. Между тем, согласно рапортам за январь и февраль 2022г. рабочее место истца – офисное помещение по <адрес>, в спорные выходные дни с сигнализации не снималось.

Оценив представленные доказательства, принимая во внимание, что работа истца в выходные дни в спорный период времени по инициативе работодателя не подтверждена допустимыми и относимыми доказательствами, напротив, стороной ответчика были представлены допустимые доказательства, опровергающие доводы истца о работе в выходные дни, учитывая отсутствие каких-либо письменных распоряжений или иных актов работодателя о привлечении истца к работе в выходные дни, равно как и доказательства устного распоряжения о необходимости работы истца в выходные дни на объекте в г. Светлогорске, основания для удовлетворения иска в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за работу в выходные дни отсутствуют.

Поскольку в удовлетворении основного требования о взыскании заработной платы истцу отказано, оснований для удовлетворения производных от основного требования о взыскании компенсации за задержку причитающихся работнику выплат, компенсации морального вреда также не имеется.

В соответствии с п. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

Поскольку обоснованность заявленных истцом исковых требований не нашла своего подтверждения, то не имеется оснований и для взыскания в пользу истца судебных расходов.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 27 сентября 2022 года.

Судья Е.А. Нартя