Дело № 2-353/2025
УИД 19RS0009-01-2025-000474-03
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ
Таштыпский районный суд Республики Хакасия в составе:
председательствующего Осиповой Н.С.,
при ведении протокола секретарем судебного заседания ФИО2,
с участием процессуального истца помощника прокурора <адрес> ФИО3,
представителя ответчика Главы Большесейского сельсовета ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1, к администрации сельского поселения Большесейского сельсовета Таштыпского муниципального района Республики Хакасия о признании отношений трудовыми,
УСТАНОВИЛ:
прокурор <адрес>, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к администрации Большесейского сельсовета <адрес> с учетом уточнения требований просил о признании отношений трудовыми в период с ДД.ММ.ГГГГ, обязании ответчика оформить трудовые отношения с ФИО1 путем издания приказа о приеме на работу с заключением трудового договора, внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности рабочей, мотивируя требования тем, что в ходе проведения проверки соблюдения администрацией Большесейского сельсовета трудового законодательства установлено, что между ответчиком и ФИО1 заключен гражданско-правовой договор, при этом фактически имеют место трудовые отношения.
В судебном заседании представитель истца помощник прокурора <адрес> ФИО3 с учетом уточнений просила признать сложившиеся отношения между администрацией Большесейского сельсовета и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ трудовыми; обязать оформить трудовые отношения путем издания приказа о приеме на работу с заключением трудового договора, а также обязать администрацию Большесейского сельсовета внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности рабочей.
Представитель ответчика Глава администрации Большесейского сельсовета <адрес> ФИО4 возражений против удовлетворения требований в части признания отношений трудовыми не имела. Пояснила, что в связи с отсутствием единицы в штатном расписании с работником был заключен гражданско-правовой договор, при этом сведения о работе истца были внесены в трудовую книжку, между сторонами фактически сложились трудовые отношения, работодателем производились отчисления на оплату средств фонда пенсионного и социального страхования. В настоящее время трудовые отношения с ФИО1 прекращены по соглашению сторон.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела была надлежащим образом извещена.
На основании статьи 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца ФИО1
Выслушав присутствующих лиц, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Основания возникновения трудовых отношений поименованы в статье 16 ТК РФ – трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).
Согласно части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Из материалов дела, пояснений сторон следует, что между администрацией Большесейского сельсовета и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ заключен договор об оказании услуг.
В соответствии с частью 4 статьи 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В судебном заседании была исследована подлинная трудовая книжка ФИО1 Номер от ДД.ММ.ГГГГ в которой под номером Номер имеется запись о ее приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности рабочей администрации Большесейского сельсовета в Шепчульский «Культурно-досуговый центр»; указанная запись произведена на основании распоряжения работодателя от ДД.ММ.ГГГГ Номер.
Из договора об оказании услуг Номер от ДД.ММ.ГГГГ, актов о приеме работ, выполненных по договору, заключенному на время выполнения определенной работы от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, заключенных между администрацией Большесейского сельсовета и ФИО1, следует, что последняя оказывала услуги <данные изъяты> в <адрес>» на основании договора от ДД.ММ.ГГГГ; срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункт Номер), оговорена стоимость услуг (пункт Номер).
Их карточки учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов за ДД.ММ.ГГГГ следует, что работодателем администрацией Большесейского сельсовета за ФИО5 с января ДД.ММ.ГГГГ производятся отчисления в ФНС, ФОМС, ОСФР, ФСС.
В судебном заседании глава Большесейского сельсовета ФИО4 признала, что фактически между сторонами сложились трудовые отношения: ФИО1 ежедневно ходила на работу в установленные работодателем часы, выполняла возложенные на нее трудовые обязанности, подчинялся внутреннему распорядку, а также ежемесячно получала заработную плату.
Согласно сведениям о трудовой деятельности ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ФИО1 прекращён по соглашению сторон на основании распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ
В судебном заседании представитель ответчика ФИО4 подтвердила, что в настоящее время договор с ФИО1 прекращен, ФИО1 уволена по собственному желанию.
С учетом изложенного суд приходит к выводу, что между сторонами в спорный период времени действительно сложились трудовые отношения, в связи с чем указанные требования суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Вместе с тем правовых оснований для удовлетворения исковых требований прокурора об обязании оформить трудовые отношения путем издания приказа о приеме на работу с заключением трудового договора, внесении в трудовую книжку ФИО1 сведений о работе с ДД.ММ.ГГГГ не имеется, ввиду того, что запись в трудовую книжку работника внесена ДД.ММ.ГГГГ на основании исследованного выше распоряжения, трудовой договор с работником прекращен ДД.ММ.ГГГГ
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковое заявление прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить частично.
Признать отношения между администрацией сельского поселения Большесейского сельсовета Таштыпского муниципального района Республики Хакасия и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> в <адрес>» хозяйственной группы при администрации Большесейского сельсовета, трудовыми.
В удовлетворении остальной части требований прокурору <адрес> отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Таштыпский районный суд.
Председательствующий Н.С. Осипова
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Председательствующий Н.С. Осипова