Дело № 2-5215/2025

(УИД) 59RS0007-01-2025-006793-37

Мотивированное решение составлено 15 сентября 2025 года.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Свердловский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Томиловой В.В.,

при секретаре судебного заседания Вороновой П.С.,

с участием представителя истца ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в гражданское дело по иску акционерного общества «Научно-производственное объединение «Курганприбор» к ФИО1 Яне ФИО1 о взыскании понесенных затрат работодателем, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

АО «НПО «Курганприбор» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании понесенных затрат работодателем, взыскании судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что между АО «НПО «Курганприбор» и ФИО1 заключен трудовой договор № КП000022 от ДД.ММ.ГГГГ. Между Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Пермский радиотехнический колледж им. ФИО4» и истцом заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание платных образовательных услуг по основным программам профессионального обучения. Ответчик являлся обучающимся по программе «Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов». Образовательные услуги по договору №-№ от ДД.ММ.ГГГГ оплачены и оказаны, что подтверждается счетом № от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ и актом № от ДД.ММ.ГГГГ об оказании услуг.

Между истцом и ответчиком заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 1.3 и 1.4 которого ответчик направляется на обучение к ГБПОУ «ПРК» для прохождения курса по программе «Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов» с периодом обучения в соответствии с образовательной программой с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком получен сертификат о прохождении курса по программе «Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов». Приказом №-Л от ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен по собственному желанию на основании заявления.

В соответствии с пунктом 3.3 Ученического договора работник обязан возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в том числе в случае увольнения работника без уважительных причин, до истечении трехлетнего срока с момента окончания обучения.

ДД.ММ.ГГГГ истцом направлено ответчику уведомление №/П от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости вернуть затраты, понесенные истцом на обучение.

На основании изложенного просит взыскать с ФИО1 сумму затрат, понесенных работодателем на обучение в размере <данные изъяты> руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> руб.

Представитель истца в судебном заседании поддержал доводы искового заявления, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен судом в порядке, предусмотренном законом, о причинах неявки в судебное заседание суд не известил.

В соответствии с ч. 1 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, участие стороны по делу в судебном заседании является ее правом, но не обязанностью.

Учитывая, что в соответствии с ч. 4 ст. 167, ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в отсутствии ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы настоящего дела, суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 1 которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено судом и следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между АО «НПО «Курганприбор» и ФИО1 заключен трудовой договор № КП000022 в должности сборщик 1 разряда в подразделение Участок № (сборки) сборочно-снаряжательного цеха №.

ДД.ММ.ГГГГ между ГБПОУ «ПРК» и АО «НПО «Курганприбор» заключен договор №-ПРК-151 на оказание платных образовательных услуг по основным программам профессионального обучения.

Согласно договору исполнитель принимает на себя обязательства на проведение обучения работников предприятия по основным программам профессионального обучения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации по профессиям рабочих; по программам повышения квалификации дополнительного профессионального образования, в соответствии с учебными планами и образовательными программами исполнителя (п. 1.2. Договора).

В соответствии с п. 1.4.Договора период проведения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Образовательные услуги по договору №-ПРК-151 от ДД.ММ.ГГГГ оплачены и оказаны, что подтверждается счетом № от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ и актом № от ДД.ММ.ГГГГ об оказании услуг.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «НПО «Курганприбор» и ФИО1 заключен ученический договор №.

Согласно п. 1.3 и 1.4 Договора ответчик направляется на обучение к ГБПОУ «Пермский радиотехнический колледж им. ФИО4» для прохождения курса по программе «Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов», период обучения в соответствии с образовательной программой с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Стоимость обучения составляет <данные изъяты> руб. (п. 3.2. Договора).

Приказом директора Филиала АО «НПО «Курганприбор» от ДД.ММ.ГГГГ №Б ответчик направлена на обучение к ГБПОУ «Пермский радиотехнический колледж им. ФИО4».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получен сертификат о прохождении курса по программе «Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-Л ФИО1 уволена с занимаемой должности сборщик 1 разряда участок № (сборки) сборочно-снаряжательного цеха № на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

В соответствии с пунктом 3.3 Ученического договора работник обязан возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в том числе в случае увольнения работника без уважительных причин, до истечения срока, указанного в п. 1.1. настоящего договора (уважительными причинами признаются прекращение трудового договора в связи с переходом на выборную должность; отказа работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность; в связи с болезнью препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности в соответствии с медицинским заключением; при необходимости ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; перевод супруга или супруги на работу в другую местность; зачисление в образовательное учреждение).

Пунктом 1.1. Договора работник обязуется пройти обучение в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору, заключенному работодателем, не менее трех лет с момента окончания обучения по настоящему ученическому договору.

При написании заявления об увольнении по собственному желанию ФИО1 написано заявление об удержании из заработной платы затраты на обучение в размере <данные изъяты> руб.

Так, при увольнении из заработной платы ответчика АО «НПО «Курганприбор» удержано <данные изъяты> руб.

В соответствии с условиями Ученического договора, ответчик обязан отработать у истца после обучения три года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 097 дней).

Истец уплатил за обучение <данные изъяты> руб., что подтверждается счетом № от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ и актом № от ДД.ММ.ГГГГ об оказании услуг.

Дата увольнения ответчика по собственному желанию – ДД.ММ.ГГГГ, соответственно после окончания обучения отработано 5 дней.

Количество неотработанных дней ответчика составляет 1 092 дня.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом в счет компенсации за обучение составляет <данные изъяты> * 1 092 дн. / 1 097 дн.).

По заявлению ответчика из заработной платы удержано <данные изъяты> руб.

С учетом изложенного остаток задолженности составляет <данные изъяты> руб. - 31 438,68 руб.).

ДД.ММ.ГГГГ истцом направлено ответчику уведомление №/П от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости вернуть затраты, понесенные истцом на обучение.

Доказательств отсутствия задолженности за обучение перед истцом в материалы дела не представлено.

Таким образом, требования истца о взыскании суммы затрат, понесенных работодателем на обучение с ФИО1 являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.

Истец при обращении с иском в суд уплатил государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина в размере 4 000 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «Научно-производственное объединение «Курганприбор» к ФИО1 Яне ФИО1 о взыскании понесенных затрат работодателем, взыскании судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 Яны ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) в пользу акционерного общества «Научно-производственное объединение «Курганприбор» (ОГРН №) сумму затрат на обучение в размере 6 721,59 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/ В.В. Томилова

Копия верна.

Судья В.В. Томилова

Подлинное решение подшито в <данные изъяты>

Дело находится в Свердловском районном суде <адрес>