Дело № 2-1544/25

УИД: 77RS0026-02-2025-003180-57

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16.10.2025 года г. Москва

Решение принято в окончательной форме 16.10.2025 года.

Таганский районный суд г. Москвы в составе

председательствующего судьи Шаренковой М.Н.

при помощнике судьи Ефимовой М.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокуратуры ЦАО г.Москвы в интересах ФИО1 к ООО «Уайт Партнерс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов по ст.236 ТК РФ и компенсационным выплатам,

УСТАНОВИЛ:

Прокуратура ЦАО г.Москвы в интересах ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ООО «Уайт Партнерс», мотивируя тем, в ходе проведенной проверки выявлено, что работнику не была выплачена заработная плата.

Учитывая изложенное, истец просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность – 325 476,53 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 44 199,71 руб., компенсацию морального вреда - 5 000 руб.

К участию в деле был привлечен финансовые управляющий ООО «Уайт Партнерс» - ФИО2

Представитель истца – прокурор Рыжикова О.В. явилась, требования поддержала.

ФИО1 не явилась, извещалась надлежащим образом.

Ответчик и его финансовый управляющий не явились, извещались надлежащим образом, об отложении слушания дела не просили, об уважительности причин неявки не сообщили, от ответчика возражений относительно заявленных требований не поступало.

Суд, выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что в ходе проведенной Прокуратурой ЦАО г.Москвы проверки выявлено нарушение трудовых прав работников ООО «Уайт Партнерс».

Так, на основании трудового договора №22-31 от 01.01.2022 ФИО1 принята на работу в ООО «Уайт Партнерс» в должности бухгалтера по расчету заработной платы.

Приказом (распоряжением) от 15.03.2024 №19 трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника.

Статьей 84.1ТК РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Прокуратурой выявлено, что на момент увольнения задолженность перед работником составила 325 476,53 руб., что подтверждается расчетным листком.

Анализируя изложенное и оценивая представленные доказательства в их совокупности, в соответствии со ст.67,68 ГПК РФ, поскольку ответчиков в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено доказательств в опровержение доводов иска, суд приходит к выводу о взыскании задолженности по заработной плате в сумме – 325 476,53 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за период 23.11.2024 по 27.02.2025 на сумму 44 199,71 руб.

Данный расчет судом проверен, признан верным и подлежит применению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции РФ) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п.47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 года №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»)

В связи с изложенным, с учетом обстоятельств данного дела, принципа разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета г.Москвы государственная пошлина.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Уайт Партнерс» в пользу в пользу ФИО1 задолженность – 325 476,53 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 44 199,71 руб., компенсацию морального вреда – 5 000 руб.

Взыскать с ООО «Уайт Партнерс» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 14 741,91 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Таганский районный суд г.Москвы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья М.Н. Шаренкова