Дело № 2-172/2025
УИД 29RS0003-01-2024-000317-41
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 мая 2025 года село Ильинско-Подомское
Вилегодский районный суд Архангельской области в составе
председательствующего Горшковой Ю.В.,
при секретаре судебного заседания Поморцевой С.А.,
с участием заместителя прокурора Ленского района Архангельской области Горбаченко А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Югорская Транспортная – Строительная Компания» о признании работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с настоящим иском к обществу с ограниченной ответственностью «Югорская Транспортная – Строительная Компания» (далее по тексту – ООО «ЮТСК», Общество), в обоснование которого указал, что в период с 1 января 2023 года по 19 января 2024 года на основании срочного трудового договора от 1 января 2023 года, заключенного между истцом и ООО «ЮТСК», осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности водителя. В трудовом договоре место работы указано как обособленное подразделение ООО «ЮТСК», расположенное по адресу: <...>, однако фактически свою трудовую деятельность осуществлял в п. Урдома Ленского района Архангельской области, но дополнительного соглашения к трудовому договору между истцом и ответчиком не заключалось.
Ссылаясь на действующее законодательство, предусматривающее оплату труда в повышенном размере за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, считает, что его заработная плата подлежит исчислению с применением районного коэффициента 20 % и процентной надбавки в размере 50 %, которая истцу за весь период работы работодателем (ответчиком) не выплачивалась.
Считает, что в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежит выплата компенсации за задержку заработной платы. Также в результате невыполнения ответчиком (умышленного отказа) обязательств по выплате заработной платы в полном объеме истцу причинены физические и нравственные страдания и переживания, связанные с невозможностью получить причитающуюся ему заработную плату длительное время – моральный вред.
Просит признать выполнением истцом у ответчика работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
взыскать с ответчика
невыплаченные денежные средства в виде районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 174 092 рублей 82 копеек,
денежную компенсацию за просрочку причитающихся выплат в размере 30 223 рублей 63 копеек,
компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1, заявленные требования поддержал, пояснил, что невыплаченную заработную плату за период с марта 2023 года по январь 2024 года в размере 115 085 рублей 81 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 37 780 рублей 09 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего 157 865 рублей 90 копеек ответчик возместил.
Ответчик ООО «ЮТСК», извещенное о времени и месте рассмотрения дела своевременно и надлежащим образом, в судебном заседании участия не принимало, представителя не направило и об его отложении не ходатайствовало.
В представленных письменных возражениях просило в удовлетворении заявленных истцом требований отказать по основаниям их необоснованности, а также в связи с пропуском истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного статьей 392 ТК РФ, который просило применить.
Указало, что в период действия трудовых отношений между истцом и ответчиком, начиная с 1 января 2023 года у работодателя отсутствовали сведения о наличии у истца права на выплату северной надбавки в размер 50 % по причине их непредставления самим работником, в связи с чем ФИО1 подлежала начислению надбавка в размере 10 % по истечении первого года работы с увеличением на 10 % за каждый последующий год работы, а трудовой договор, заключенный 1 января 2023 года, расторгнут 19 января 2024 года.
Сообщило, что после рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции был выдан и в последствие предъявлен к исполнению исполнительный лист, на основании которого возбуждено исполнительное производство №__-ИП. В рамках данного исполнительного производства с ответчика удержано 157 865 рублей 90 копеек – невыплаченная заработная плата, компенсация за задержку, компенсация морального вреда и 4557 рублей 32 копейки – государственная пошлина.
Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, – Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе, Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Архангельской области и Ненецкому автономному округу (далее по тексту – ОСФР по Архангельской области и НАО), надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание представителей не направили и об его отложении не ходатайствовали.
ОСФР по Архангельской области и НАО сообщило, что в отношении ФИО1 страхователем ООО «ЮТСК» представлены сведения о его трудовой деятельности: о приеме на работу 1 января 2023 года, об увольнении – 19 января 2024 года. Сведения о страховом стаже работы ФИО1 у данного работодателя отражены в выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица за обозначенный период без указания территориальных условий труда.
Прокурор Горбаченко А.В. полагала, что исковые требования ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы с учетом районного коэффициента и надбавок для районов, приравненных к районам Крайнего Севера, в сумме 115 085 рублей 81 копейка, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 37 780 рублей 09 копеек, а также о компенсации морального вреда в разумных пределах подлежат удовлетворению.
Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), суд счел возможным и определил рассмотреть дело при данной явке.
Судом, в соответствии со статьей 114 ГПК РФ предлагалось лицам, участвующим в деле, представить в суд все имеющиеся у них доказательства по делу, указывалось на последствия непредставления доказательств, а также разъяснялись положения статьи 56 ГПК РФ о том, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, оценив доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующему.
В силу статей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как следует из статьи 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 136 ТК РФ закреплено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Выплачивается заработная плата не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При этом в соответствии со статьей 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с требованиями статей 315, 316, 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок.
Аналогичные положения закреплены в Законе Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу абзацев 1 и 2 части 2 статьи 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (абзацы 1 и 2 части 4 статьи 57 ТК РФ).
Президиум Верховного Суда Российской Федерации в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном 26 февраля 2014 года, разъяснил, что в Трудовом кодексе Российской Федерации не раскрывается содержание понятия «место работы» и указал, что в теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение.
Рабочим местом согласно абзацу 7 статьи 209 ТК РФ является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. В данном случае под рабочим местом понимается не только рабочее место, закрепленное за сотрудником, но и то, на котором он обязан находиться в силу указания руководителя.
Как установлено судом и следует из материалов дела ООО «ЮТСК» зарегистрировано и находится по адресу: Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, городской округ Сургут, <...>, СООР. 1. Одним из основных видом деятельности, которого, является деятельность по оказанию услуг по перевозкам автомобильным транспортом.
1 января 2023 года между ФИО1 и ООО «ЮТСК» заключен срочный трудовой договор № 55/23. По условиям договора истец принимается ответчиком на выполнение трудовых обязанностей в должности водителя автомобиля категории «В» (пункт 1.2). Местом работы работника является обособленное подразделение ООО «ЮТСК» в г. Москве, расположенное по адресу: <...> (пункт 1.3). При этом ФИО1 принимается на работу на время выполнения подрядных работ по договору заключенному между ООО «ЮТСК» и филиал ПАО «Газпром» «Центральное межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в Московской области (пункт 1.4).
Из заключенного между ПАО «Газпром» в лице филиала ПАО «Газпром» «Центральное межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» в Московской области (далее – Заказчик) и ООО «ЮТСК» (далее – Исполнитель) договора на оказание автотранспортных услуг от 30 декабря 2022 года следует, что Исполнитель обязуется по заявкам Заказчика оказывать автотранспортные услуги, путем предоставления Заказчику транспортного средства с экипажем в соответствии с согласованным планом обеспечения автомобильным транспортом, являющимся неотъемлемой частью данного Договора.
Согласно приложениям № 1 и № 2 к указанному выше договору Исполнителем оказываются Заказчику услуги автомобильным транспортом в 2023 и 2024 году, в том числе по адресу: Архангельская область, Ленский район, поселок Урдома.
Из представленных в материалы дела путевых листов усматривается, что в период трудовой деятельности истца у ответчика, водитель ООО «ЮТСК» ФИО1 с легковым автомобилем передавался в распоряжение филиала ПАО «Газпром» «Центральное межрегиональное управление охраны ПАО «Газпром» для перевозки пассажиров и багажа по заявкам последнего в поселке Урдома Ленского района Архангельской области.
19 января 2024 года срочный трудовой договор №__ от 1 января 2023 года между сторонами расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника.
В силу статьи 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Однако, в нарушение указанных выше требований процессуального законодательства ответчиком, доказательств подтверждающих, что истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности водителя не в поселке Урдома Ленского района Архангельской области, а в другой местности, суду не представлено.
Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2021 года № 1946 «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР» Ленский район Архангельской области отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.
С учетом приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации по их применению, несмотря на то, что в срочном трудовом договоре местом работы истца указано место нахождение организации ООО «ЮТСК» г. Москва, судом на основании совокупности письменных материалов дела установлено, что фактическое рабочее место истца определено работодателем в поселке Урдома Ленского района Архангельской области, где ФИО1 выполнял определенную трудовым договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя – ООО «ЮТСК».
Таким образом, требование истца о признании его работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, подлежит удовлетворению.
Государством для лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, независимо от форм собственности, установлены гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат в связи с работой в экстремальных природно-климатических условиях Севера, закрепленные в главе 50 ТК РФ и Законе Российской Федерации от _____.__г №__ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
Статьями 315-317 ТК РФ и статьями 10 и 11 указанного выше Закона для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством Российской Федерации.
До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании части 1 статьи 423 ТК РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.
Согласно постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиумом Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 20 ноября 1967 года № 512/П-28 к заработной плате работников Ленского района Архангельской области применяется коэффициент 1,2 при ее начислении.
Кроме того, как следует из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, ФИО1 – истец имеет необходимый (более пяти лет) стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, для установления процентной надбавки за работу в таких районах исходя из периодов работы, учитываемых для целей досрочного назначения страховой пенсии по старости в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 32 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Поэтому в силу положений статей 315, 316, 317 ТК РФ, при расчете зарплаты работодателем должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные в районе или местности по месту фактического выполнения работы сотрудником (в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении или вне места нахождения работодателя). При этом место нахождения организации, в штате которой состоит работник, значения не имеет. Отсутствие в трудовом договоре условий о применении коэффициента и надбавки не лишает работника права на повышенную зарплату.
Как усматривается из срочного трудового договора, заключенного между ФИО1 и ООО «ЮТСК» 1 января 2023 года, пункт 6.1, за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в виде должностного оклада согласно штатному расписанию в размере 19 550 рублей 00 копеек.
Работодателем, согласно пункту 6.2 срочного трудового договора, только в соответствии с локальными нормативными актами устанавливаются дополнительные выплаты, надбавки и поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности.
Учитывая, что действующим законодательством предусмотрена оплата труда в повышенном размере за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с применением районного коэффициента и процентных надбавок, а также факт выполнения ФИО1 работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, заработная плата истца за период с 1 января 2023 года по 19 января 2024 года подлежит исчислению исходя из должностного оклада в 19 550 рублей с применением районного коэффициента 20 % и процентной надбавки в размере 50 % с учетом отработанного им рабочего времени.
В связи с чем требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Позиция представителя ответчика (работодателя) о том, что в период действия трудовых отношений между истцом и ответчиком, начиная с 1 января 2023 года у работодателя отсутствовали сведения о наличии у истца права на выплату северной надбавки в размер 50 % по причине их непредставления самим работником (истцом), в связи с чем ФИО1 подлежала начислению надбавка в размере 10 % по истечении первого года работы с увеличением на 10 % за каждый последующий год работы, судом признается не несостоятельной, поскольку установление данных обстоятельств входит в полномочия работодателя (ответчика).
Учитывая отсутствие в тексте трудового договора условий о выплате процентной надбавки за работу в МКС, суд приходит к выводу, что ответчиком (работодателем) не предпринимались меры к установлению стажа в целях ее выплаты.
Вместе с тем, стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного статьей 392 ТК РФ, который просил применить.
Разрешая заявление ответчика, суд исходит из того, что согласно части 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 ТК РФ).
В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель выплачивает работнику все причитающиеся ему суммы (то есть начисленные такому работнику работодателем). Обязанность по выплате при увольнении работнику неначисленных сумм на работодателя законом не возложена. Требование о взыскании с работодателя таких сумм должно быть предъявлено работником в течение одного года со дня, когда их выплата должна была быть произведена работодателем по условиям трудового договора, а не в течение одного года со дня увольнения.
Судом установлено и это подтверждается материалами дела, что истец ознакомлен под роспись со срочным трудовым договором, в котором указано, что заработная плата состоит из должностного оклада, иных выплат, причитающихся работнику. При этом о доплатах (районный коэффициент и процентная надбавка) за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в данном договоре не указано.
Также истец ежемесячно получал заработную плату и каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что в период работы он не имел возможности ознакомиться с составом и порядком исчисления причитающейся ему заработной платы, суду не представлено и материалы дела не содержат.
Согласно штампу регистрации входящей корреспонденции ФИО1 обратился в суд 16 апреля 2024 года.
По условиям, заключенного между сторонами срочного трудового договора, пункт 6.4, заработная плата работнику выплачивается 2 раза в месяц в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка путем перечисления денежных средств на специальный банковский счет работника.
Следовательно, с учетом даты обращения ФИО1 в суд с иском и даты окончательного расчета по выплате работодателем заработной платы за месяц, суд считает, что истцом пропущен срок на обращение за период с 1 января по февраль 2023 года. Однако по требованиям о взыскании заработной платы за период с марта 2023 года по январь 2024 года срок обращения истцом в суд, вопреки утверждениям ответчика, не пропущен.
В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Однако, в нарушение статьи 56 ГПК РФ, уважительных причин, которые бы препятствовали либо затрудняли истцу возможность обратиться за восстановлением нарушенных прав, в течение установленного законом срока, применительно к спорному периоду, последним суду не представлено и судом не установлено.
Исходя из изложенного и установленного судом по материалам дела, в удовлетворении требований истца к ответчику о взыскании заработной платы за период с 1 января по февраль 2023 года следует отказать в связи с пропуском срока на обращение в суд.
Учитывая, что истцу положена заработная плата с применением районного коэффициента 20 % и процентной надбавки в размере 50 %, размер которой с учетом отработанного рабочего времени за период с марта 2023 года по январь 2024 года и полученной заработной платы составляет:
2023
НДФЛ
Начисленная сумма заработной платы
Сумма к выплате
Скорректиро-ванная сумма заработной платы
Сумма к выплате
Разница
март
2213
17020,81
14807,81
28935,3
25173,3
10365,49
апрель
2690
20692,92
18002,92
35177,9
30604,9
12601,98
май
2279
17529,83
15250,83
29800,7
25926,7
10675,87
июнь
2702
20788,17
18086,17
35339,9
30745,9
12659,73
июль
3893
29949,6
26056,6
43908,3
38200,3
12143,7
август
1271
9775
8504
16617,5
14457,5
5953,5
сентябрь
2589
19912,04
17323,04
33850,4
29450,4
12127,36
октябрь
3072
23630,56
20558,56
27916,52
24287,52
3728,96
ноябрь
2002
15399,38
13397,38
26178,9
22775,9
9378,52
декабрь
3863
29716
25853
50517,2
43950,2
18097,2
26574,00
204 414,31
177 840,31
328 242,62
285 572,62
107 732,31
2024
январь
1714
13187,69
11473,69
21640,19
18827,19
7353,5
ИТОГО
217 602,00
189 314,00
349 882,81
304 399,81
115 085,81
Следовательно, с ответчика ООО «ЮТСК» в пользу истца ФИО1 подлежит выплате денежная сумма в размере 115 085 рублей 81 копейка.
Вместе с тем учитывая, что 7 февраля 2025 года ответчиком денежная сумма в размере 115 085 рублей 81 копейка возмещена истцу, что последним подтверждено в настоящем судебном заседании, соответственно взысканию с ответчика не подлежит.
Разрешая требование истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно пункту 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Указанной нормой закона предусмотрена безусловная обязанность работодателя выплатить компенсацию за задержку выплаты денежных сумм, причитающихся работнику, при нарушении сроков выплаты, независимо от вины работодателя.
Из смысла данной статьи следует, что работодатель обязан выплатить полагающуюся компенсацию одновременно с задержанными суммами выплат.
В силу статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы судом производится с учетом того, что по требованию о взыскании заработной платы за период с марта 2023 года по январь 2024 года срок обращения истца в суд не пропущен, исходя из сумм за обозначенный период с учетом удержания НДФЛ, а также того, что ответчиком сумма невыплаченной заработной платы в размере 115 085 рублей 81 копейка возмещена ФИО1 7 февраля 2025 года.
2023
разница
срок выплаты
период просрочки
ключевая ставка
дни просрочки
компенсация
10365,49
05.04.2023
06.04.23-05.05.23
7,50%
30
155,48
апрель
12601,98
05.05.2023
06.05.23-05.06.23
7,50%
31
356,00
май
10675,87
05.06.2024
06.06.23-05.07.23
7,50%
30
504,65
июнь
12659,73
05.07.2023
06.07.23-23.07.23
7,50%
18
416,73
июнь
24.07.23-04.08.23
8,50%
12
314,86
июль
12143,7
05.08.2023
05.08.23-14.08.23
8,50%
10
331,20
июль
15.08.23-05.09.23
12%
22
1028,66
август
5953,5
05.09.2023
06.09.23-17.09.23
12%
12
618,24
18.09.23-05.10.23
13%
18
1006,67
сентябрь
12127,36
05.10.2023
06.10.23-29.10.23
13%
24
1591,77
сентябрь
30.10.23-03.11.23
15%
5
383,29
октябрь
3728,96
06.11.2023
04.11.23-05.12.23
15%
32
2568,21
ноябрь
9378,52
05.12.2023
06.12.23-17.12.23
15%
12
1075,62
18.12.23-29.12.23
16%
12
1148,99
декабрь
18097,2
05.01.2024
30.12.23-05.02.24
16%
38
4366,75
107 732,31
2024
январь
7353,5
05.02.2024
06.02.24-28.07.24
16%
174
21359,93
29.07.24-01.08.24
18%
4
553,04
02.08.24-15.09.24
18%
45
397,09
16.09.24-27.10.24
19%
42
391,21
28.10.24-06.02.25
21%
102
1050,08
ИТОГО
115 085,81
39 618,47
Таким образом, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы с ООО «ЮТСК» в пользу ФИО1 составляет 39 618 рублей 47 копеек.
В связи с тем, что 7 февраля 2025 года денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 37 780 рублей 09 копеек перечислена ООО «ЮТСК» и истцом получена, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в размере 1838 рублей 38 копеек.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Принимая во внимание, что факт нарушения работодателем трудовых прав ФИО1 нашел свое подтверждение, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика ООО «ЮТСК» компенсации морального вреда.
При определении размера денежной компенсации помимо степени физических и нравственных страданий перенесенных истцом, учитываются требования разумности и справедливости, в связи с чем с учетом обстоятельств дела, наступивших последствий, характера причиненных истцу физических и нравственных страданий и переживаний, суд определяет денежную компенсацию морального вреда, причиненного истцу ФИО1, в размере 5000 рублей.
Компенсация морального вреда возмещена ООО «ЮТСК» истцу 7 февраля 2025 года.
В абзаце 2 пункта 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что в случае добровольного удовлетворения исковых требований ответчиком после обращения истца в суд и принятия судебного решения по такому делу судебные издержки подлежат взысканию с ответчика.
В данном случае требования о признании работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворены в ходе рассмотрения дела.
Учитывая, что ответчик возместил невыплаченную заработную плату, компенсацию морального вреда после обращения истца в суд с исковым заявлением и в связи с этим обстоятельством исковые требования ФИО1 в данной части удовлетворению не подлежат, судебные расходы по уплате государственной пошлины подлежат взысканию с ответчика.
В соответствии с требованиями статей 98, 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 4028 рублей 66 копеек (5585 рублей 97 копеек - по требованиям имущественного характера + 3000 рублей 00 копеек - по требованиям не имущественного характера – 4557 рублей 32 копейки - возмещено).
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 (ИНН №__) к обществу с ограниченной ответственностью «Югорская Транспортная – Строительная Компания» (ИНН <***>) о признании работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, удовлетворить
Признать выполнение ФИО1 работы по заключенному 1 января 2023 года с обществом с ограниченной ответственностью «Югорская Транспортная – Строительная Компания» срочному трудовому договору №__ в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Исковые требования ФИО1 (ИНН №__ к обществу с ограниченной ответственностью «Югорская Транспортная – Строительная Компания» (ИНН <***>) о взыскании компенсации за задержку выплат удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Югорская Транспортная – Строительная Компания» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1838 (одна тысяча восемьсот тридцать восемь) рублей 38 копеек.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Югорская Транспортная – Строительная Компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Югорская Транспортная – Строительная Компания» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4028 (четыре тысячи двадцать восемь) рублей 66 копеек.
Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления через Вилегодский районный суд Архангельской области.
Председательствующий Ю.В. Горшкова
Мотивированное решение изготовлено 4 июня 2025 года.