№2-2755/2025
36RS0003-01-2025-003773-87
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Воронеж 09 декабря 2025 года
Левобережный районный суд города Воронежа в составе:
председательствующего судьи Сусловой О.В.,
при секретаре Голевой Д.А.,
с участием представителя истца Ясинского К.О.,
представителя ответчика ФИО1,
рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Нововоронежскому филиалу «Нововоронежатомтехэнерго» Акционерного общества «Атомтехэнерго» о взыскании невыплаченной годовой премии,
установил:
Истец ФИО2 (далее – ФИО2) обратился в суд с исковым заявлением к Нововоронежскому филиалу «Нововоронежатомтехэнерго» Акционерного общества «Атомтехэнерго» (далее – НВАТЭ АО «Атомтехэнерго») о взыскании невыплаченной годовой премии.
Требования мотивированы тем, что с 25.12.2008 года он работал в НВАТЭ АО «Атомтехэнерго», с <данные изъяты> в должности заместителя начальника цеха тепловой автоматики и измерений (далее ЗНЦТАИ). <данные изъяты> года уволен с должности ЗНЦТАИ по собственному желанию. По итогам 2024 года ЗНЦТАИ выплачивается годовая премия двумя частями - в декабре 2024 года и апреле 2025 года на основании оценки выполнения КПЭ (ключевые показатели эффективности). В 2024 году на основании приказа АО «Атомтехэнерго» № от 19.12.2024 г. выполнена предварительная оценка, а в 2025 году на основании приказа АО «Атомтехэнерго» <данные изъяты> от 06.03.2025 г. выполнена итоговая оценка. Предварительная и итоговая оценка выполнения моих показателей КПЭ (с подписью непосредственного руководителя) Обществом проведена, результаты предварительной оценки и итоговый отчет о выполнении карты КПЭ имеются, все показатели из карты КПЭ достигнуты, что предполагает выплату истцу годовой премии за 2024 г. в полном объеме. Исходя из подведенных итогов за 2024 год, сумма годовой премии ФИО2 по КПЭ составляет <данные изъяты> руб. до вычета НДФЛ. Первую часть годовой премии за 2024 год истцу выплатили в декабре 2024 года в размере 25 % (есть расчетный лист), вторую часть годовой премии, которая в соответствии с приказом АО «Атомтехэнерго» <данные изъяты> от 06.03.2025 г. выплачивается до 30.04.2025 года за отчетный год, ФИО2 не получил. 26.05.2025 по почте истец направил заявление на имя Заместителя генерального директора - директора Общества ФИО3 с просьбой выплатить вторую часть годовой премии по КПЭ в размере 75 %, что составляет <данные изъяты> рублей до вычета НДФЛ. 09.06.2025 письмом N? <данные изъяты> от 09.06.2025 получен отказ в выплате второй части годовой премии по КПЭ с указанием, что ФИО2 не отработал полный календарный год в 2024 году со ссылкой на Положение об оплате труда Обществ и его увольнение по собственному желанию признано генеральным директором АО «Атомтехэнерго» ФИО4 неуважительной причиной. 19.06.2025 года ФИО2 обратился в государственную инспекцию труда в Воронежской области, ответ содержал информацию, что данный вопрос вне компетенции трудовой инспекции и рекомендацию обратиться в суд и, при наличии положительного решения суда, в прокуратуру для защиты своих прав. Полагает, что отказ от выплаты премии работнику, уже не работающему в организации, но отработавшему полностью период, за который выплачивается премия, является дискриминационным.
Просит взыскать с ответчика в свою пользу вознаграждение по итогам работы за 2024 год в размере 166112,25 рублей.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, согласно телефонограмме просил рассмотреть дело в его отсутствие с участием своего представителя адвоката Ясинского К.О. (том 2 л.д. 151).
Представитель истца, действующий на основании ордера, адвокат Ясинский К.О. (том 1 л.д.61) поддержал исковые требования в полном объеме, пояснив, что поскольку 28, 30, 31 января 2024 являлись нерабочими днями, то ФИО2 отработал полный 2024 календарный год, в связи с чем имеет право претендовать на годовую премию в соответствии с п.1.17 Положения об оплате труда работников филиала АО «Атомтехэнерго».
Представитель ответчика, действующая на основании доверенности (том 1 л.д.156), ФИО1 просила отказать в удовлетворении иска, поскольку истец отработал неполный календарный год, в связи с чем имеет право претендовать на годовую премию в соответствии с п.1.18 Положения об оплате труда работников филиала АО «Атомтехэнерго», поддержала свои письменные возражения, приобщенные к материалам дела.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы настоящего дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьей 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.
К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено, в том числе право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть 3 статьи 37).
Согласно статье 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю предоставлено право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Система оплаты труда применительно к статье 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.
При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется. Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных выплат, зависят от усмотрения работодателя.
В соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем, что судом при разрешении настоящего дела принято во внимание не было.
Премиальная выплата является выплатой стимулирующего характера. В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, в том числе премии, не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера относится к полномочиям работодателя.
Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации относится к нормам, определяющим общие понятия, используемые в разделе VI "Оплата и нормирование труда" названного Кодекса, содержит лишь норму-дефиницию и как таковая права граждан не затрагивает. Вместе с тем, называя в оспариваемой норме премию в качестве составной части заработной платы работника, законодатель закрепляет, что заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации), которые включают в том числе системы премирования. Это предполагает определение размера, условий и периодичности премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая названной статьи), а также возможность защиты соответствующих прав работника в судебном порядке (определения от 27 июня 2017 года N 1272-О, от 21 июля 2022 года N 2000-О, от 20 июля 2023 года N 1845-О, от 18 июля 2024 года N 1981-О).
Конституционный Суд Российской Федерации также подчеркивал, что условия начисления и выплаты премий, устанавливаемые в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, должны соответствовать как общим нормам трудового законодательства об оплате труда, в том числе вытекающему из конституционных принципов равенства и справедливости отраслевому принципу обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, так и иным, основывающимся на тех же конституционных предписаниях, принципам правового регулирования трудовых отношений, в частности таким как запрещение дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, равенство прав и возможностей работников, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (статья 2, часть вторая статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации). Исходя из этого, а также учитывая природу премиальных выплат и выполняемую ими в системе оплаты труда стимулирующую функцию, всем работникам, полностью отработавшим определенный календарный период и достигшим одинаковых показателей, премиальные выплаты по результатам работы за данный период должны производиться на равных условиях, а размер таких выплат, начисляемых различным работникам, должен быть сопоставимым (Постановление от 15 июня 2023 года N 32-П; Определение от 18 января 2024 года N 3-О).
Судом установлено, и не оспаривается сторонами, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ года работал в НВАТЭ АО «Атомтехэнерго» в должности инженера участка информационно-измерительных систем цеха ТАИ, с <данные изъяты> в должности заместителя начальника цеха тепловой автоматики и измерений (далее ЗНЦТАИ), <данные изъяты> года уволен с должности ЗНЦТАИ по собственному желанию (том 1 л.д.8-13, 24, том 2 л.д.124-139,152).
Согласно условиям трудового договора, ФИО2 устанавливается должностной оклад, надбавки (доплаты) в соответствии с коллективным договором и Положением об оплате труда НВАТЭ.
Приказом АО «Атомтехэнерго» <данные изъяты> от 30.12.2021 введено в действие с 01.01.2022 АЛ АТЭ.0100.1021-2021 «Положение об оплате труда работников филиалов АО «Атомтехэнерго» (далее – Положение») (том 1 л.д.66).
Положением определен порядок установления заработной платы работникам филиалов АТЭ в соответствии с Единой унифицированной системой оплаты труда, действующей в Гокорпорации «Росатом», требования настоящего Положения распространяются на всех работников филиалов АТЭ, состоящих с ним в трудовых отношениях (п. 1.2, 1.4).
Структуру заработной платы составляют: должностной оклад; индексирующая выплата; интегрированная стимулирующая надбавка; оперативная премия; компенсационные выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, гарантированные ТК РФ и отраслевыми нормативными актами; выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; разовая премия; годовая премия по КПЭ; проектная премия; премия за стратегические показатели (п.п.5.2.18).
Выплата премии по КПЭ производится в следующий за отчетным годом период из фонда премирования, представляющим собой резерв филиала АТЭ, сформированный в рамках средств на оплату труда работников в отчетном году (п.п.5.9.11).
Согласно Приложению К.1 указанного Положения работники, находившиеся в календарном году в штате филиала АТЭ более трех месяцев непрерывно, участвуют в программе вознаграждения по результатам выполнения КПЭ за год (п. 1.1)
Работникам, уволенным в году, следующим за отчетным годом (в том числе уволенным до даты выплаты КПЭ), по собственному желанию или по соглашению сторон, отработавшим полный календарный год, премия выплачивается в сроки, установленные для выплаты годовой премии всем работникам, с учетом выполнения прочих условий выплаты (п. 1.17).
Работникам, уволенным по собственному желанию в отчетном году, отработавшим неполный календарный год, но более трех месяцев, премия рассчитывается пропорционально отработанному в году времени, и выплачивается по решению заместителя генерального директора – директора филиала в соответствии с представлением руководителя структурного подразделения, согласованного с заместителем директора (главным инженером или заместителем главного инженера) по направлениям деятельности.
Решение о выплате принимается с учетом уважительности причин увольнения (зачисление работника в образовательное учреждение, переезд супруга военнослужащего к месту службы последнего, по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет, случаи, признанные уважительными в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также иные случаи, признанные генеральным директором уважительными) и с учетом выполнения прочих условий выплаты (п.1.18) (том 1 л.д.67-119).
С указанным Положением ФИО2 ознакомлен <данные изъяты> (том 1 л.д.148-150).
Следовательно, ФИО2 были достоверно известны условия получения годовой премии.
Таким образом, в соответствии с Положением и трудовым договором годовая премия не является гарантированной систематической выплатой, премирование работников производится в соответствии с соблюдением определенных условий, достижением необходимых результатов по КПЭ, при этом, в случае увольнения работника по собственному желанию в текущем году - премия рассчитывается пропорционально отработанному в году времени, и выплачивается по решению заместителя генерального директора – директора филиала в соответствии с представлением руководителя структурного подразделения, согласованного с заместителем директора (главным инженером или заместителем главного инженера) по направлениям деятельности.
Приказом АО «Концерн Росэнергоатом» <данные изъяты> от 27.04.2018 утвержден и введен в действие Единый отраслевой порядок процесса «Управления эффективностью деятельности» работников Госкорпорации «Росатом» и ее организаций ПОР-УПП.06.02.00, который определяет, в том числе, форматы документов, в которых производится КПЭ и оценку их достижения, оценку уровня развития ПТЗН и оценку по корпоративным ценностям работников Госкорпорации «Росатом» и ее организаций, пользователями Порядка являются работники ЦА и филиалов Концерна, являющиеся участниками описанного в Порядке процесса (том 1 л.д.120,121- 152).
В ходе судебного разбирательства ответчик не отрицал, что ФИО2 за 2024 год достигнуты результаты, дающие ему право на получение КПЭ, что подтверждается также отчетом о выполнении карты КПЭ за 2024 год (том 1 л.д. 17-18, 21-25).
АО «Атомтехэнерго» издан приказ № от 19.12.2024 о досрочной выплате части годовой премии по итогам выполнения КПЭ за 2024 год работникам АО «Атомтехэнерго» по выполнении указанных условий и параметров (том 1 л.д.3).
На основании указанного приказа ФИО2 выплачена часть головой премии в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (до вычета НДФЛ), что сторонами не оспаривалось.
Поскольку ФИО2 уволился в 2024 году, то на него распространяется п.1.18 Приложения К.1 «Положения об оплате труда работников филиалов АО «Атомтехэнерго», то есть, годовая премия подлежала выплате ФИО2 при соблюдении двух условий: достижение результатов КПЭ и наличия согласия руководства.
Вместе с тем, данного согласия получено не было (том 1 л.д. 147).
Доводы истца о том, что на него распространяется п. 1.17 Приложения К.1 «Положения об оплате труда работников филиалов АО «Атомтехэнерго», поскольку он отработал полный календарный год, так как 29,30,31 декабря 2024 являлись нерабочими днями, что указано в постановлении Правительства РФ от 10.08.2023 №1314 (том 1 л.д.25), суд не может взять во внимание, в связи с тем, что ФИО2 уволился в текущем 2024 году, а не в следующем за отчетным.
Доводы истца о том, что поскольку ему выплачена часть годовой премии в размере 25%, то он имеет право на получение полной, суд находит несостоятельным, поскольку из представленных доказательств не следует, что при частичной выплате годовой премии сотрудник имеет право на получение годовой премии в полном объеме.
ФИО2, зная о порядке премирования, установленном локальным нормативным актом, вправе был самостоятельно принять решение о продолжении трудовых отношений с работодателем вплоть до 31 декабря 2024 года включительно, и уволиться в следующем году, чтобы получить годовую премию в полном размере в соответствии с п. 1.17 Приложения К.1 «Положения об оплате труда работников филиалов АО «Атомтехэнерго», однако ФИО2 осознанно решил уволиться в текущем году.
Согласно показаниям свидетеля ФИО5 ФИО2 предупреждался о возможных негативных последствиях его увольнения в текущем году, но своего решения ФИО2 не изменил.
Согласно показаниям свидетеля ФИО6, ФИО2 рассматривался на вышестоящую должность, и данный вопрос бы решился положительно, если бы ФИО2 не ушел в конкурирующую организацию, также свидетель показал, что ФИО2 никогда не просил освободить его от командировок, ссылаясь на семейное положение.
Доводы истца о том, что его увольнение связано с уважительными причинами, так как он является отцом троих детей, а, работая в НВАТЭ АО «Атомтехэнерго», он постоянно направлялся в командировки за пределы г.Воронежа, что негативно сказывалось на его внутрисемейных отношений, суд находит несостоятельными, так как в настоящий момент ФИО2 работает в организации, в которой его трудовая деятельность также связана с не меньшим количеством командировок (том 2 л.д. 1-18, 38-45), а, кроме того, ФИО2 не представил доказательств того, что он когда-либо обращался к руководству НВАТЭ АО «Атомтехэнерго» с просьбой не направлять его в командировки в связи с семейным положением.
Учитывая установленные обстоятельства, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
В удовлетворении искового заявления ФИО2 к Нововоронежскому филиалу «Нововоронежатомтехэнерго» Акционерного общества «Атомтехэнерго» о взыскании невыплаченной годовой премии отказать.
Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме через районный суд.
Судья О.В. Суслова
Мотивированное решение составлено 23.12.2025г.