УИД: 38RS0030-01-2025-002463-14
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 октября 2025 года г. Усть-Илимск
Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:
председательствующего судьи Балаганской И.В.,
при секретаре судебного заседания Ефимовой А.Р.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика ООО «БалтТрейдСервис» ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1887/2025 по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «БалтТрейдСервис» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
В обоснование исковых требований истец указал, что с 07.03.2019 по 02.08.2025 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности заведующего складом. За весь период работы начисление заработной платы осуществлялось с применением районного коэффициента в размере 30%, вместо положенных 60%, в связи с чем недоначисленная заработная плата за период с 07.03.2019 по 02.08.2025 составит 857 294,27 рублей. Просит взыскать невыплаченную заработную плату в размере 857 294,27 рублей, денежную компенсацию в размере 837 103,11 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «БалтТрейдСервис» ФИО2 исковые требования не признала согласно доводам, изложенным в письменных возражениях. Касательно применения районного коэффициента в г. Усть-Илимске работодателем были осуществлены запросы в Управление пенсионного фонда РФ в Московском районе Санкт-Петербурга еще в 2009, согласно ответам на которые разъяснено, что районный коэффициент в г. Усть-Илимске 1,3, в связи с чем нарушений при применении районного коэффициента не имеется. Просили в удовлетворении исковых требований отказать, применить срок исковой давности.
Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив их в совокупности в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), находит исковые требования подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.
В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с частью первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Исходя из положений ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с частью 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Кодекса).
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (часть 1 статьи 100 Кодекса).
Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 в период с 07.03.2019 по 02.08.2019 состоял в трудовых отношениях с ООО «БалтТрейдСервис» в должности заведующего складом, что подтверждается трудовым договором № УК116 от 07.03.2019, приказом № М1/219 от 07.03.2019 о приеме на работу, приказом № 1 от 01.08.2025 о прекращении трудового договора.
Согласно пунктам 1.2, 1.5 трудового договора ФИО1 принимается в обособленное подразделение организации ООО «БалтТрейдСервис», расположенное по адресу: Иркутская область, г. Усть-Илимск Промплощадка ЛПК для выполнения работы по должности заведующий складом с 07.03.2019.
Пунктами 5.1-5.7 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда (по дням). Работнику устанавливается должностной оклад в размере 25550 рублей в месяц. Работодатель имеет право на выплату работнику стимулирующих и поощрительных (премии) выплат. Размер заработной платы может быть пересмотрен по соглашению сторон. С суммы заработной платы уплачиваются налоги. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в дни, установленными Правила внутреннего трудового распорядка. Оплата Труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в соответствии с трудовым кодексом РФ.
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденных 09.01.2020, Положению об оплате труда от 19.12.2022 заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца. За первую половину месяца – 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 5-го числа месяца, следующего за отработанным. Из заработной платы производятся удержания, предусмотренные действующим законодательством (п. 3.2 Правил, п.8.8 Положения). При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п.8.9 Положения).
Согласно раздела 6 Положения в организации устанавливаются текущие и единовременные (разовые) премии. Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период исходя из начисленного за отчетный период оклада, надбавок и доплат к нему. Единовременные (разовые) премии выплачиваются на основании решения директора: в связи с профессиональными праздниками – за счет прибыли организации; по итогам работы за год и в иных случаях, предусмотренных положением – из фонда оплаты труда.
Истцом заявлено требование о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, а именно: применении районного коэффициента 60%, вместо применяемых ответчиком 30%.
Стороны не оспаривают начисление и выплаты истцу в спорный период заработной платы с применением районного коэффициента в размере 30%.
Ответчик оспаривает законность применения районного коэффициента в размере 60%.
Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (часть 1 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации).
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями (часть 2 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
В статье 10 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" указано, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов и государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.
Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946.
В соответствии с указанным Перечнем г. Усть-Илимск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.
В соответствии с частью 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
4 февраля 1991 г. Советом Министров РСФСР принято постановление N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера", пунктом 13 которого Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайкомам и облисполкомам было предоставлено право по согласованию с соответствующими профсоюзными органами устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории (автономный округ, город, район) минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов. Затраты на указанные цели осуществляются за счет средств предприятий и организаций, бюджетов республик, входящих в состав РСФСР, автономных округов, местных бюджетов.
Во исполнение постановления Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 г. N 76 главой администрации Иркутской области принято постановление от 28 января 1993 г. N 9 "О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области", пунктом 1 которого с 1 января 1993 года установлен единый районный коэффициент в размере: 1,6 - на территории г. Усть-Илимска, Усть-Илимского и Нижнеилимского районов; 1,4 - на территории г. Братска и Братского района; 1,3 - на территории остальных городов и районов юга Иркутской области (за исключением г. Ангарска, г. Черемхово и Черемховского района, г. Тулуна и Тулунского района и работников ВСЖД, по которым ранее приняты решения облисполкома и постановления главы администрации). Пунктом 2 постановления от 28 января 1993 г. N 9 предусмотрено, что затраты на выплату установленных коэффициентов осуществляются предприятиями за счет собственных средств, бюджетными организациями за счет соответствующих бюджетов.
Учитывая, что истец ФИО1 осуществлял свою трудовую деятельность на территории г. Усть-Илимска, а также то, что работодателем к заработной плате фактически применялся районный коэффициент в размере 30%, вместо 60%, суд приходит к выводу о начислении истцу заработной платы не в полном объеме (без учета районного коэффициента в размере 60%), в связи с чем исковые требования в части применения к заработной плате истца районного коэффициента в размере 60% подлежат удовлетворению.
Ссылку ответчика на разъяснения пенсионного фонда РФ в Московском районе Санкт-Петербурга суд не принимает во внимание, находит основанной на неправильном толковании закона.
Ответчиком заявлено о применении срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.
Рассматривая указанное ходатайство суд исходит из следующего.
В соответствии с частью второй статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Из приведенной нормы Трудового кодекса РФ следует, что требование о взыскании заработной платы является самостоятельным исковым требованием, с которым работник, в случае невыплаты или неполной выплаты причитающихся ему заработной платы и других выплат, вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5).
Таким образом, при рассмотрении заявления ответчика о пропуске истцом предусмотренного законом годичного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с неначисленной в полном размере заработной платы, подлежит установлению такое юридически значимое обстоятельство, как определение даты, с которой истец узнал или должен была узнать о том, что его право нарушено.
Из данных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.
Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (задачи гражданского судопроизводства), 67 (оценка доказательств) и 71 (письменные доказательства) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате труда, действующим у ответчика, заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца. За первую половину месяца – 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 5-го числа месяца, следующего за отработанным.
Таким образом, требование о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы может быть заявлено истцом в течение одного года со дня установленного срока, а в рассматриваемом случае с 6-го числа каждого месяца, следующего за отработанным.
Истец обратился в суд 14.08.2025, следовательно, срок исковой давности по требованию о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 07.03.2019 по 13.08.2024 истек. Доказательств уважительности причин пропуска срока, истцом не представлено. Довод истца о том, что ответчик ненадлежащим образом исполнял свою обязанность по извещению истца о составных частях заработной платы суд находит необоснованным, не являющимся основанием для восстановления этого срока, поскольку получая заработную плату ежемесячно истец вправе был своевременно обратиться к работодателю за выдачей расчетного листа, доказательств такого обращения с 07.03.2019 и отказа ответчика в выдаче расчетных листов, суду не представлено.
Таким образом, рассмотрению подлежит период неначисления заработной платы с учетом районного коэффициента до 60% с 14.08.2024 по 02.08.2025, по которому срок исковой давности не пропущен.
Количество отработанного истцом времени в спорный период отражен в табелях учета рабочего времени за спорный период и сторонами не оспаривается. Спора о правильности начисленных сумм заработной платы, за исключением районного коэффициента 60%, между сторонами не имеется.
Таким образом, расчет недоначисленной заработной платы с применением районного коэффициента 60% за период с 14.08.2024 по 02.08.25025 будет следующим.
месяц
Сумма по расчетным листам
Сумма начисленной заработной платы с учетом 50% и 60%
Сумма недоначисленной заработной платы
Август 2024 (14 -31.08.2024)
46883,18
54313,90
7430,72
Сентябрь 2024
95116,01
115822,80
20706,79
Октябрь 2024
85323,67
99161,14
13837,47
Ноябрь 2024
59712,62
69281,58
9568,96
Декабрь 2024
10597,30
10597,30
0
Январь 2025
193886,18
224434,33
30548,15
Февраль 2025
83744,35
97318,60
13574,25
Март 2025
107882,57
125479,85
17597,28
Апрель 2025
90641,19
105364,92
14723,73
Май 2025
87719,61
100310,97
12591,36
Июнь 2025
34892,54
38223,45
3330,91
Июль 2025
104951,22
121911,24
16960,02
Август 2025
128179,84
149941,76
21761,92
Итого
182631,56
Итого недоначисленная и невыплаченная заработная плата истца за период с 14.08.2024 по 02.08.2025 составит 182 631,56 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Следовательно, исковые требования о взыскании заработной платы в размере 674 662,71 рублей (857294,27-182631,56) удовлетворению не подлежат.
Расчет, представленный ответчиком в пределах срока исковой давности согласуется с расчетом, представленным истцом к исковому заявлению. Расчет судом проверен, суд находит его верным, суммы начислений согласуются с расчетными листами за заявленный период.
Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как установлено в судебном заседании заработная плата в полном объеме выплачивается 5-го числа месяца, следующего за отработанным. Из заработной платы производятся удержания, предусмотренные действующим законодательством. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Расчет денежной компенсации по ст.236 ТК РФ будет следующим.
Сумма задержанных средств 7 430,72 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
06.09.2024 – 15.09.2024
18
10
89,17
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
395,31
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
2 330,27
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
485,47
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
436,93
15.09.2025 – 22.10.2025
17
38
320,02
4 057,17
Сумма задержанных средств 20 706,79 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
05.10.2024 – 27.10.2024
19
23
603,26
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
6 493,65
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
1 352,84
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
1 217,56
15.09.2025 – 22.10.2025
17
38
891,77
10 559,08
Сумма задержанных средств 13 837,47 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
06.11.2024 – 08.06.2025
21
215
4 165,08
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
904,05
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
813,64
15.09.2025 – 22.10.2025
17
38
595,93
6 478,70
Сумма задержанных средств 9 568,96 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
06.12.2024 – 08.06.2025
21
185
2 478,36
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
625,17
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
562,65
15.09.2025 – 22.10.2025
17
38
412,10
4 078,28
Сумма задержанных средств 30 548,15 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
06.02.2025 – 08.06.2025
21
123
5 260,39
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
1 995,81
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
1 796,23
15.09.2025 – 22.10.2025
17
38
1 315,61
10 368,04
Сумма задержанных средств 13 574,25 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
06.03.2025 – 08.06.2025
21
95
1 805,38
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
886,85
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
798,17
15.09.2025 – 22.10.2025
17
38
584,60
4 075,00
Сумма задержанных средств 17 597,28 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
05.04.2025 – 08.06.2025
21
65
1 601,35
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
1 149,69
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
1 034,72
15.09.2025 – 22.10.2025
17
38
757,86
4 543,62
Сумма задержанных средств 14 723,73 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
06.05.2025 – 08.06.2025
21
34
700,85
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
961,95
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
865,76
15.09.2025 – 22.10.2025
17
38
634,10
3 162,66
Сумма задержанных средств 12 591,36 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
06.06.2025 – 08.06.2025
21
3
52,88
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
822,64
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
740,37
15.09.2025 – 22.10.2025
17
38
542,27
2 158,16
Сумма задержанных средств 3 330,91 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
05.07.2025 – 27.07.2025
20
23
102,15
28.07.2025 – 14.09.2025
18
49
195,86
15.09.2025 – 22.10.2025
17
38
143,45
441,46
Сумма задержанных средств 16 960,02 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
02.08.2025 – 14.09.2025
18
44
895,49
15.09.2025 – 22.10.2025
17
38
730,41
1 625,90
Сумма задержанных средств 21 761,92 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
02.08.2025 – 14.09.2025
18
44
1 149,03
15.09.2025 – 22.10.2025
17
38
937,21
2 086,24
Размер денежной компенсации в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца составляет 53 634,31 рублей. Исковые требования о взыскании денежной компенсации в размере 783 468,80 рублей (837103,11-53634,31) удовлетворению не подлежат.
В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации организации, организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, подлежащие налогооблажению на доходы физических лиц, обязаны исчислять, удерживать у налогоплатильщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц при их фактической выплате.
Учитывая изложенное, работодатель вправе удержать с присужденных сумм налоговые и иные вычеты.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, суд, установив нарушение прав истца в части незаконного неприменения районного коэффициента к заработной плате 60% и начисления заработной платы не в полном размере, нарушения его трудовых прав, принимая во внимание обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень допущенных ответчиком нарушений, степень вины работодателя, а также учитывая принципы разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей. Во взыскании компенсации морального вреда в размере 195 000 рублей следует отказать.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет муниципального образования города Усть-Илимска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11087,98 руб. (8087,98 руб. от суммы имущественного спора и 3 000 руб. по требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда).
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БалтТрейдСервис» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) недоначисленную заработную плату за период с 14.08.2024 по 02.08.2025 в размере 182 631,56 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 53 634,31 рублей (с правом удержания налоговых и иных вычетов), компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Взыскать общества с ограниченной ответственностью «БалтТрейдСервис» (ИНН <***>) в бюджет муниципального образования город Усть-Илимск государственную пошлину в размере 11 087,98 рублей.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, в большем размере, отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Усть-Илимский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий судья И.В. Балаганская
Мотивированное решение изготовлено 31.10.2025