Решение по делу № 2-1659/2024 от 19.02.2025

Дело № 2-262/2025

УИД 59RS0029-01-2024-002438-86

РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации

19 февраля 2025 года г. Нытва

Нытвенский районный суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Волковой Л.В.,

при секретаре Третьяковой О.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного Общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

установил:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с ученичеством, в размере 58 876,30 руб., расходов по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 был заключен ученический договор № на прохождение ФИО1 обучения по профессии «помощник машиниста электровоза, тепловоза» на базе Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций. Срок обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На период обучения устанавливается стипендия в размере 16 242 руб. ФИО1 обязался прибыть в течение 10 дней после окончания обучения в Эксплуатационное локомотивное депо Пермь-Сортировочная и заключить с работодателем бессрочный трудовой договор или трудовой договор на срок не менее 1 года по данной профессии и проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего - 3 года. После обучения и сдачи квалификационного экзамена ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 присвоена квалификация «<данные изъяты>».

ДД.ММ.ГГГГ ответчик принят на работу в ОАО «РЖД» помощником машиниста тепловоза (маневровое движение), с ним заключен трудовой договор №. Приказом №ЛС от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, ответчик отработал в ОАО «РЖД» менее трех лет с момента окончания обучения. Вместо предусмотренных ученическим договором 1095 дней, отработал 421 день.

На основании расчетов расходов за обучение по ученическому договору, сумма к возмещению составила 58 876,30 руб. (38 148,00 руб. – стоимость обучения, 57 504,15 руб. – полученная во время обучения стипендия, 1095 дней – срок отработки по ученическому договору, 421 день – фактически отработанное время).

Представитель истца ОАО «Российские железные дороги» в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, в ходатайстве просит рассмотреть дело в ее отсутствие, на исковых требованиях настаивает в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался путем направления судебного извещения с указанием времени и места проведения судебного заседания по месту регистрации, ходатайствовал посредством телефонной связи о рассмотрении дела в его отсутствие, с исковыми требованиями согласен.

Согласно ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

По смыслу статей 35 и 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, личное участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью стороны.

На основании ст.9 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица осуществляют принадлежащие им гражданские права своей волей и в своем интересе.

Таким образом, неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных правах, и не является препятствием для рассмотрения дела по существу.

На основании изложенного суд считает возможным, признав ответчика извещенным о дне, времени и месте судебного заседания, рассмотреть дело в отсутствие ответчика по имеющимся в деле письменным доказательствам.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Положения ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации не исключают возможность включения в договор условия об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока.

Согласно ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

На основании статей 200, 201 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения по данной профессии, специальности, квалификации и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Согласно п. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации также предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 заключен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, согласно которому ФИО1 был направлен для обучения по программе профессиональной подготовки с целью получения квалификации «<данные изъяты>» в Пермское подразделение Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18-20).

В соответствии с п.3.2.3 ученического договора ОАО «РЖД» обязалось выплачивать работнику в период ученичества стипендию в размере 16 242 руб. в месяц; заключить с учеником, успешно завершившим обучение и сдавшим квалификационный экзамен в установленный срок, получившим свидетельство в соответствии с полученной квалификацией, трудовой договор по полученной профессии (п.3.2.4).

Согласно п.3.1.6 ученического договора, ученик после окончания обучения и получения квалификации, обусловленной условиями договора, в течение 10 дней (20 дней в случае необходимости получения свидетельства на право управления) должен заключить с работодателем бессрочный трудовой договор или трудовой договор на срок не менее 1 года (при наличии оснований для заключения срочного трудового договора), по которому он обязан проработать в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией в течение 3 лет. В соответствии с п.3.1.9 в течение 1 месяца со дня расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в пункте 3.1.7 настоящего договора (3 года) по инициативе ученика, в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации. ученик обязан возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выданы свидетельства о присвоении квалификации «помощник машиниста тепловоза», «помощник машиниста электровоза» (л.д.21).

Согласно приказу №ЛС от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ОАО «РЖД» <данные изъяты> на основное место работы, постоянно (л.д.22).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен трудовой договор № (л.д.23-25).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №ЛС трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника в связи с переездом на новое место жительства в другую местность (л.д. 26).

Согласно представленным документам: смете расходов Пермского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций по подготвке помощника машиниста электровоза, тепловоза ФИО1 (л.д.16), расчетным листкам с размером начисленной во время обучения ФИО1 стипендии (л.д.27-29), стоимость затрат на обучение ФИО1 составила 95 652,15 рублей, из которых стоимость обучения в Свердловском учебном центре профессиональных квалификаций – 38 148,00 руб., сумма выплаченной стипендии – 57 504,15 руб.

Также стороной истца представлены лицензия ОАО «РЖД» на осуществление образовательной деятельности, Положение о Свердловском учебном центре профессиональных квалификаций – структурном подразделении Свердловской железной дороги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги», Свидетельство о государственной регистрации юридического лица, Положение о Свердловской железной дороге.

С учетом отработанного ФИО1 времени после прохождения обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (отработан 421 день из 1095 дней, не отработано 674 дня), задолженность составляет 58876,30 руб., согласно представленному истцом расчету 95652,15 : 1095 х 421 (л.д.15).

В соответствии с установленными в ходе судебного разбирательства обстоятельствами, суд приходит к выводу о том, что ответчик добровольно принял на себя обязанность отработать не менее трех лет после окончания обучения у истца, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения трехлетнего срока, возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение. Причиной досрочного прекращения трудовых отношений с истцом явилось собственное желание ФИО1 Ответчик обучался за счет истца, получая стипендию, однако, необходимое время, предусмотренное ученическим договором, не отработал, следовательно, своими действиями нанес истцу прямой действительный ущерб.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Возражений по обоснованности расчета расходов, понесенных работодателем на обучение, ответчиком не представлено.

Учитывая изложенное, заявленные истцом требования суд признает обоснованными, законными и подлежащими удовлетворению в полном объёме.

В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд взыскивает с ответчика расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб., поскольку стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Оплата истцом государственной пошлины в указанном размере подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8).

Руководствуясь ст. ст. ст. ст. 233-235, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с ФИО1, <данные изъяты> в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***>, ОГРН <***>) расходы на обучение в сумме 58 876 рублей 30 копеек и судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей 00 копеек, всего взыскать 62 876 (шестьдесят две тысячи восемьсот семьдесят шесть) рублей 30 копеек.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Нытвенский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.В. Волкова

Мотивированное решение изготовлено 05 марта 2025.