КОПИЯ

дело № 2-4698/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 ноября 2025 г. г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего (судьи) Липковой Г.А.,

при секретаре Т.Д.,

с участием:

истца И.Г.,

представителя ответчика М.В.,

представителя третьего лица В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску И.Г. к ИП О.М. об установлении факта трудовых отношений, о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты отпускных, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

истец И.Г. обратилась в суд с иском к ответчику ИП О.М. об установлении факта трудовых отношений, о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты отпускных, компенсации морального вреда, возложении обязанности, ссылаясь на те обстоятельства, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла с ответчиком в фактических трудовых отношениях, работала в кафе «Версаль» в должности продавца-кассира с ведома и по поручению ответчика. За время работы ответчиком была выплачена заработная плата в следующих размерах: август 2023 г. – 45500 руб.; сентябрь 2023 г. – 63050 руб.; октябрь – 58400 руб.; ноябрь 2023 г. - 43675 руб.; декабрь 2023 г. – 77380 руб.; январь 2024 – 35000 руб.; февраль 2024 г. – 47500 руб.; март 2024 г. – 47500 руб.; апрель 2024 г. – 65000 руб.; май 2024 г. – 37500 руб.; июнь 2024 г. – 60000 руб.; июль 2024 г. – 47500 руб.; август 2024 г. – 17500 руб. Время работы у ответчика не вошло в трудовой стаж, налоги с заработной платы в пенсионный фонд не платились, это время работы осталось не учтенным. У ответчика проработала период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в последующем заболела и находилась на листке нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В период нахождения на больничном, заявление об увольнении не писала. Считала, что трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ, однако, увольнение оформлено не было, запись о приеме на работу и основаниях увольнения в трудовую книжку не вносилась, приказ об увольнении не издавался, в день увольнения работодатель не произвел окончательного расчета.

Просила суд установить факт трудовых отношений в должности продавца-кассира в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить на ответчика обязанность:

- внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в качестве продавца-кассира с ДД.ММ.ГГГГ;

- внести запись о расторжении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

- в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу направить в ОСФР по Камчатскому краю, налоговый орган сведения о её трудовой деятельности в должности продавца-кассира;

- перечислить в ОСФР по Камчатскому краю страховые взносы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 113437 руб. 11 коп., компенсацию за задержку выплаты оплаты отпуска в размере 16198 руб. 82 коп.; пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 248 272 руб. 07 коп., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

Определением судьи Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии со ст. 43 ГПК РФ, к участию в деле привлечена Государственная инспекция по труду в Камчатском крае в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора (на стороне истца).

Определением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ, занесенным в протокол судебного заседания, в соответствии со ст. 43 ГПК РФ, к участию в деле привлечено ОСФР по Камчатскому краю в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора (на стороне ответчика).

В судебном заседании истец И.Г. исковые требования поддержала по вышеизложенным основаниям. Дополнительно суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности кассира-продавца в кафе, расположенном в здании администрации Петропавловск-Камчатского городского округа, по <адрес>, режим работы – 5 дней с 08:00 до 17:00, последний рабочий день был ДД.ММ.ГГГГ, в этот же день обратилась в больницу и ей был открыт листок нетрудоспособности. Выплата заработной платы производилась каждую неделю. В должностные обязанности входило: нарезка продуктов; продажа товара; раскладывание по порциям; прием заказов, раздача пищи, оказание помощи повару в приготовлении с 14:00 до 16:00; уборка зала с 16:00 до 17:00. На работу принимал сын ответчика, обещали официально трудоустроить, но потом было сказано, что за нее платить налоги не будет, иначе снизят заработную плату. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на листке нетрудоспособности, ответчик не оплатила. Считала, что срок исковой давности для обращения в суд с настоящим иском ею не пропущен.

Ответчик ИП О.М. в суд не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

В судебном заседании представитель ответчика М.В., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал. Представил письменные возражения на иск и дополнения к нему, в которых указал, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполняла обязанности продавца-кассира в кафе «Версаль». Указанное кафе расположено на первом этаже, в здании администрации Петропавловск-Камчатского городского округа, по <адрес>. О.М., являясь субъектом малого предпринимательства – микропредприятие, арендует помещение у администрации Петропавловск-Камчатского городского округа. В августе 2023 г. истец обратилась к ответчику, откликнувшись на вакансию «продавец-кассир». Ответчик предложила истцу оформить трудовые отношения, однако, истец категорически отказалась вступать в трудовые отношения с ИП О.М., мотивируя свой отказ тем, что ей требуются ежедневные выплаты, тогда как по трудовому договору она будет получать заработную плату значительно реже (всего два раза в месяц), а такая периодичность выплат ее не устраивает. В связи с чем, по инициативе труда трудовой договор не оформлялся, выплаты по соглашению сторон производились в пользу истца еженедельно (4 раза в месяц и более) из расчета 2500 рублей за один рабочий день, что не оспаривается самим истцом. При этом истец никогда не выражала волю на оформление с ней трудовых отношений. Ни с письменным, ни с устным заявлением о трудоустройстве истец к ответчику не обращалась, поскольку такая форма взаимоотношений и периодичность выплат полностью устраивала истца. Указал на пропуск истцом трехмесячного срока, установленного ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации для обращения с иском в суд об установлении факта трудовых отношений, в связи с чем, производные требования являются необоснованными. Считал, что представленные истцом в подтверждение факта нахождения на листке нетрудоспособности копии справок по выданным электронным листкам нетрудоспособности без личной или усиленной квалифицированной электронной подписи медицинского работника не являются официальным документом. В самих справках указано, что данная справка не является отчетной формой, подтверждающей нетрудоспособность. В силу п.1 ч.2 ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работающим гражданам в случае утраты ими трудоспособности вследствие заболевания или травмы пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Тогда как из расчета истца по данному требованию, следует, что он произведен за весь период нахождения на листке нетрудоспособности, при этом, расчет не соответствует требованиям действующего законодательства. Отметил, что истец не понес никаких моральных страданий, поскольку никогда не проявлял желания оформить существующие отношения с ответчиком в качестве трудовых ввиду того, что согласованная сторонами периодичность выплат устраивала истца, с заявлением о заключении трудового договора истец к ответчику не обращался ни в устной, ни в письменной форме. Доказательств обратного, истцом не представлено. Обращаясь в суд лишь по прошествии 1 года и 8 месяцев, с даты выхода на работу и, требуя компенсации морального вреда, истец злоупотребляет своим правом. Просил применить последствия пропуска истцом трехмесячного срока для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора по требованию о признании трудовыми отношения, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В судебном заседании представитель третьего лица ОСФР по Камчатскому краю В.С., действующий на основании доверенности, считал исковые требования не подлежащими удовлетворению. Представил письменное мнение на иск, в котором указал и суду пояснил, что согласно сведений, содержащихся в информационной системе Фонда, с момента перехода Камчатского отделения на «прямые выплаты» (ДД.ММ.ГГГГ), И.Г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Ретро» по ДД.ММ.ГГГГ, ООО Кондитерский цех «На Ключевской» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ИП В.А. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ страховщиком были назначены и выплачены в пользу И.Г. пособия по временной нетрудоспособности на общую сумму 11483,5 руб., в связи с нетрудоспособностью в 2019 г., в рамках трудовых отношений И.Г. с ООО «Ретро». Также в информационной системе Фонда, медицинскими организациями размещена информация о временной нетрудоспособности И.Г. в 2024 г.: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ЭЛН №; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ЭЛН №№, №; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ЭЛН №№, №; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ЭЛН №; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ЭЛН №№, №. По указанным листкам, пособия по временной нетрудоспособности не назначались и не выплачивались, в связи с тем, что И.Г., согласно данным индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного и обязательного социального страхования не состояла в трудовых отношениях и соответственно, не имела статуса застрахованного лица и нарушений законодательства Российской Федерации не установлено. Также указал, что И.Г. назначена страховая пенсия по старости с ДД.ММ.ГГГГ бессрочная, выплатное дело №. Просил отказать в удовлетворении исковых требований истца в части взыскания пособия по временной нетрудоспособности и возложении обязанности на ОСФР по Камчатскому краю.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Камчатском крае о времени и месте судебного заседания извещена, представителя в суд не направила. Просила рассмотреть дело в отсутствие их представителя.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Работник имеет право, в том числе на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ).

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (статья 67 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из вышеприведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу ст.ст. 15, 16, 56, 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что с ДД.ММ.ГГГГ О.М. осуществляет предпринимательскую деятельность, основная деятельность которой связана с деятельностью ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания (л.д. 92).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Так, в названном постановлении Пленум Верховного Суда Российской Федерации разъяснил, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (пункт 20 названного постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В данном случае юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между сторонами о личном выполнении истцом работы в должности продавца-кассира у ИП О.М., была ли истец допущена к выполнению этой работы уполномоченным представителем работодателя; выполняла ли истец работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялась ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ей заработная плата, и в каком размере.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует усматривать в контексте с пунктом 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (п. 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

В соответствии с ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Факт того, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (до наступления нетрудоспособности) И.Г. работала у ответчика в должности продавца-кассира в кафе «Версаль», расположенном на первом этаже, в здании администрации Петропавловск-Камчатского городского округа, по <адрес>, выплачивалась заработная плата, ответчиком в лице его представителя М.В. в ходе судебного разбирательства не оспаривался.

Установив юридически значимые обстоятельства, заслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что факт наличия трудовых правоотношений между сторонами с ДД.ММ.ГГГГ, нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, о чем свидетельствует достигнутое между ними соглашение о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции в должности продавца-кассира в интересах, под контролем и управлением работодателя, истец был обеспечен работодателем условиями труда, соблюдал установленный режим рабочего времени, имел место возмездный характер трудового отношения (выплачивалась заработная плата).

При этом суд отмечает, что работник является экономически более слабой стороной в трудовых отношениях, о чем неоднократно указывал в своих определениях Конституционный Суд Российской Федерации (определение от ДД.ММ.ГГГГ №, определение от ДД.ММ.ГГГГ №, определение от ДД.ММ.ГГГГ № и др.) и основной массив доказательств по делу находится у работодателя.

По делу установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ И.Г. работу у ответчика не выполняла, в связи с нахождением на листке временной нетрудоспособности.

В подтверждение данного обстоятельства, истцом представлены письменные доказательства: справки по выданным электронным листам нетрудоспособности (далее – ЭЛН), выданные ГБУЗ КК «Петропавловск-Камчатская городская больница №» за периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ЭЛН №; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ЭЛН №, №; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ЭЛН №, №; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ЭЛН №; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ЭЛН №, № (л.д.17-22,74,75); листки нетрудоспособности, выданные ГБУЗ КК «Петропавловск-Камчатская городская больница №» (л.д. 108-118), а также полученные листки нетрудоспособности через портал «Госуслуги».

Факт временной нетрудоспособности в указанный период также подтвердил представитель ОСФР по Камчатскому краю В.С. в судебном заседании, который пояснил, что в информационной системе Фонда, медицинскими организациями размещена информация о временной нетрудоспособности И.Г. в 2024 г.: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ЭЛН №; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ЭЛН №№, №; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ЭЛН №№, №; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ЭЛН №; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ЭЛН №№, №. Указывал, что по указанным листкам, пособия по временной нетрудоспособности не назначались и не выплачивались, в связи с тем, что И.Г., согласно данным индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного и обязательного социального страхования не состояла в трудовых отношениях.

Оценивая представленные истцом письменные доказательства – листки временной нетрудоспособности, суд признает их отвечающими требованиям ст.ст. 59, 60 ГПК РФ, поскольку не вызывают сомнение по источнику их получения, сформированы медицинским учреждением – ГБУЗ КК «Петропавловск-Камчатская городская больница №» и размещены в информационной системе в ОСФР по Камчатскому краю.

В свою очередь, заявляя о несостоятельности и недействительности указанных документов, представителем ответчика в опровержение доказательств суду не представлено.

Тот факт, что последним рабочим днем истца являлось ДД.ММ.ГГГГ, никем не оспаривался.

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений между И.Г. и ИП О.М. в должности продавца-кассира, подлежит установлению за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и соответственно, трудовые отношения между сторонами признаются прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ.

То обстоятельство, что документально трудовые отношения с истцом не оформлялись, свидетельствует, прежде всего, о допущенных нарушениях закона со стороны самого ответчика как работодателя.

В связи с этим, довод стороны ответчика о том, что истец с заявлением о приеме на работу не обращалась, не требовала заключения с ней трудового договора, судом признается несостоятельным.

То обстоятельство, что с ДД.ММ.ГГГГ И.Г. является получателем страховой пенсии по старости, не может служить основанием для принятия иного решения по данному требованию.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о частичном его удовлетворении, по следующим основаниям.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный Закон № 255-ФЗ).

В соответствии с ч. 1 ст. 1.3 Федерального закона № 255-ФЗ, страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 1.3 Федерального закона № 255-ФЗ, страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных статьей 5 названного Федерального закона.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона № 255-ФЗ, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации лица, работающие по трудовым договорам…

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности в случаях, утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ, обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В соответствии с ч. 1 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка.

Согласно ч. 2 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Статьей 14 Федерального закона № 255-ФЗ установлен порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности...

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) (ч. 1 ст. 14).

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, определенного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, определенному с учетом этих коэффициентов (ч.1.1 ст. 14).

Частью 1 статьи 14.1 Федерального закона № 255-ФЗ предусмотрено, что назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 названного Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Из вышеприведенных норм права следует, что если заболевание у работника наступило в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы, то на работодателя возложена обязанность выплатить застрахованному лицу пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Соответственно, оснований для взыскания с работодателя с 4-го дня пособия по временной нетрудоспособности не имеется.

По делу установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ И.Г. назначена пенсия по старости.

Из объяснений представителя третьего лица ОСФР по Камчатскому краю В.С. установлено, что согласно сведений, содержащихся в информационной системе Фонда, с момента перехода Камчатского отделения на «прямые выплаты» (ДД.ММ.ГГГГ), И.Г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Ретро» по ДД.ММ.ГГГГ, ООО Кондитерский цех «На Ключевской» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ИП В.А. с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ страховщиком были назначены и выплачены в пользу И.Г. пособия по временной нетрудоспособности на общую сумму 11483,5 руб., в связи с нетрудоспособностью в 2019 г., в рамках трудовых отношений И.Г. с ООО «Ретро».

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена заработная плата в размере 637005 руб., что подтверждается выпиской по зачислениям и никем не оспаривалось (л.д.24).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности за три дня в размере 5 235 рублей 65 копеек (637005 руб. : 365дн. х 3 дн.).

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска является безусловной обязанностью работодателя, но по соглашению сторон трудового договора может быть заменена предоставлением неиспользованных отпусков с последующим увольнением, для чего должна быть выражена воля работника.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения).

Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Поскольку за период работы у ответчика отпуск истцу не предоставлялся, то на основании статьи 127 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация за дни неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Количество неиспользованных дней отпуска за указанный период у истца составляет 52 дня (расчет произведён с использованием специального калькулятора, размещенного в телекоммуникационной системе «Интернет» в системе «Консультант Плюс»).

Согласно расчету, произведенному истцом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составил: 113 437 рублей 11 копеек (за минусом налога 13%).

Данный расчет суд признает неправильным, так как неверно определен размер среднего дневного заработка, в связи с чем, производит свой расчет.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из выплаченной общей суммы заработной платы 637005 рублей, что составит 94 209 рублей 96 копеек (расчет произведён с использованием специального калькулятора, размещенного в телекоммуникационной системе «Интернет» в системе «Консультант Плюс»).

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку требования истца о взыскании с ответчика компенсации за дни неиспользованного отпуска удовлетворены, то с учетом положений ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 189 рублей 39 копеек (расчет произведён с использованием специального калькулятора, размещенного в телекоммуникационной сети «Интернет» на сайте КонсультантПлюс»)

В соответствии с ч. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьи лицам.

Поскольку из содержания названной статьи следует, что суд не относится к налоговым агентам, то на него не возлагается обязанность по удержанию с работника налога на доходы физических лиц. Взыскиваемые судом суммы по оплате труда подлежат налогообложению в общем порядке налоговым агентом, в данном случае работодателем.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В соответствии с абзацами третьим и четвертым пункта 2 статьи 14 этого же Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Кроме этого, на основании ст. 11 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь обязан предоставлять предусмотренные пунктами 2-6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Предоставление сведений индивидуального (персонифицированного) учета предусмотрено действующим законодательством в целях создания условий для назначения трудовых пенсий, обеспечения достоверных сведений о стаже и заработке, определяющих размер пенсии при ее назначении, создания информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства.

В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 данной статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 Налогового кодекса Российской Федерации.

Поскольку факт трудовых отношений между сторонами в спорный период нашел своего подтверждения, то производное требования истца о возложении на ответчика обязанности подать в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и в налоговый орган по Камчатскому краю в отношении нее индивидуальные сведения о трудовой деятельности и произвести соответствующие отчисления, является законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Статьей 66 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Соответственно, требования истца о возложении обязанности на ответчика внести записи в трудовую книжку о приеме на работу в должности продавца-кассира с ДД.ММ.ГГГГ и о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, являются законными и подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Следовательно, данный срок должен быть установлен независимо от наличия об этом просьбы истца, а продолжительность срока определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Разрешая вопрос о сроке, в течение которого должна быть выполнена возложенная на ответчика вышеуказанная обязанность, принимая во внимание обстоятельства дела и характер спорных правоотношений, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность совершить вышеуказанные действия в течение 15 календарных дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью первой статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 ТК РФ).

Таким образом, по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Вместе с тем законом установлены и специальные сроки для обращения в суд за разрешением определенных категорий индивидуальных трудовых споров. К таким спорам отнесены споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок на обращение в суд по которым составляет один год, исчисляемый со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе при увольнении.

Сроки выплаты работнику заработной платы установлены статьей 136 ТК РФ, сроки расчета с работником при увольнении регламентированы статьей 140 ТК РФ.

Так, согласно части шестой статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (часть первая статьи 140 ТК РФ).

Между тем, как установлено судом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ИП О.М. и И.Г. в нарушение трудового законодательства при фактическом допуске к исполнению трудовых обязанностей продавца-кассира трудовой договор не заключался, в связи с чем истцом заявлено требование об установлении факта трудовых отношений. Одновременно И.Г. также заявлены исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда и другие, связанные с нарушением её трудовых прав.

Следовательно, нормы трудового законодательства, включая нормы, устанавливающие сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе при увольнении, подлежат применению к отношениям, возникшим на основании фактического допуска работника к исполнению трудовых обязанностей только после признания судом таких отношений трудовыми.

Поскольку отношения, возникшие между И.Г. и ИП О.М. на основании фактического допуска работника к исполнению трудовых обязанностей признаны трудовыми только в судебном порядке, а исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, причитающихся И.Г. как работнику, заявлены ею одновременно с исковыми требованиями о признании отношений трудовыми, срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании указанных выплат, причитающихся ей как работнику, вопреки ошибочному мнению ответчика, не пропущен.

Рассматривая требование истца о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

С учетом разъяснений, изложенных в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть восьмая статьи 216.1 ТК РФ). Однако компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена и согласно пункту 3 статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» осуществляется причинителем вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

В силу п. 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае.

С учетом разъяснений, изложенных в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба, которым в случае трудового увечья или профессионального заболевания является утраченный средний заработок работника.

В ходе судебного разбирательства был установлен факт нарушения трудовых прав истца в виде его неправомерного привлечения к дисциплинарной ответственности.

Учитывая, что в ходе судебного разбирательства установлено нарушение трудовых прав истца, а именно отсутствие надлежащего оформления трудовых отношений с истцом и не выплата компенсации за неиспользованный отпуск, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, длительность допущенного нарушения прав истца, степень его нравственных страданий, степень вины ответчика, а также принципы разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить заявленные истцом требования о компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, полагая, что данная сумма в достаточной мере обеспечивает восстановление прав истца.

В соответствии со ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей и связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом понесены расходы по оплате услуг представителя в размере 50 000 рублей.

Факт несения расходов в указанной сумме, подтверждается письменными доказательствами: соглашением на оказание юридической помощи № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «ДЕ ЮРЕ» и И.Г. (л.д.134-136); справками об оплате и кассовыми чеками на общую сумму 50 000 рублей (л.д.137-141).

Также факт уплаты указанных расходов подтвердила истец в судебном заседании, пояснив, что уплачивала тремя частями.

То обстоятельство, что два кассовых чека от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ содержат слово «госпошлина», не может служить основанием для отказа истцу во взыскании данных расходов.

Определяя размер расходов на оплату услуг представителя, подлежащих взысканию с ответчика, суд принимает во внимание характер спора, сложность гражданского дела, длительность его рассмотрения, степень процессуальной активности представителей истца, состав и объем фактически проведенной представителем юридической помощи, в том числе подготовку письменных процессуальных документов, возражения ответчика, и приходит к выводу, что сумма расходов на оплату услуг представителя в размере 50000 рублей не соответствует объему проделанной представителем работы, в связи с чем, подлежит снижению до 15000 рублей, что будет отвечать критериям разумности и справедливости.

В соответствии ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении с настоящим исковым заявлением в суд, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 379 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования И.Г. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между И.Г. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № №) в должности продавца-кассира и индивидуальным предпринимателем О.М. (ИНН №, ОГРНИП №) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать индивидуального предпринимателя О.М. (ИНН №, ОГРНИП №) в течение 15 календарных дней с момента вступления решения суда в законную силу внести записи в трудовую книжку И.Г. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № №) о приеме на работу в должности продавца-кассира с ДД.ММ.ГГГГ и о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать индивидуального предпринимателя О.М. (ИНН №, ОГРНИП №) в течение 15 календарных дней с момента вступления решения суда в законную силу направить в отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Камчатскому краю, налоговый орган сведения о трудовой деятельности И.Г. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № №).

Обязать индивидуального предпринимателя О.М. (ИНН №, ОГРНИП №) перечислить в отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Камчатскому краю страховые взносы за И.Г. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № №) за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя О.М. (ИНН №, ОГРНИП №) в пользу И.Г. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 94 209 рублей 96 копеек (без вычета 13% НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере 13 189 рублей 39 копеек, пособие по временной нетрудоспособности в размере 5 235 рублей 65 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований И.Г. отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя О.М. (ИНН №, ОГРНИП №) в доход бюджета Петропавловска-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 10 379 рублей.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд в течение месяца, со дня составления решения в окончательной форме через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края.

Мотивированное решение составлено 26 ноября 2025 г.

Судья Г.А. Липкова

подлинник решения находится в деле

Петропавловск-Камчатского городского суда

Камчатского края № 2-4698/2025

УИД 41RS0001-01-2025-004119-97