Дело № 2-2086/2022

04 RS0007-01-2022-003214-73

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2022 года г. Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Николаевой И.П., при секретаре Баглаевой Ю.С. с участием представителя истца ФИО5 действующей на основании доверенности от 19.06.2020г. ответчика ФИО8, рассматривая в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО8 ФИО9 к ООО ЧОП «Классик», ФИО8 ФИО10, ФИО13 ФИО11 об обязании уволить по собственному желанию, внести запись в трудовую книжку об увольнении,

установил:

Истец ФИО2 обращаясь в суд, просит обязать ООО ЧОП «Классик» в лице участников ООО ЧОП «Классик» ФИО3 ФИО4 уволить генерального директора ФИО2 по собственному желанию, внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, выдать ей трудовую книжку с внесенной записью об увольнении.

Исковые требования мотивированы тем, что истец была принята в ООО «ЧОП «Классик» на должность генерального директора в 2010 году. В конце 2021 года ей стало известно о ликвидации предприятия Налоговыми органами в связи с отсутствием деятельности предприятия. *** истец обратилась к учредителям предприятия с заявлением об увольнении, так как самостоятельно составить приказ об увольнении не имела возможности в связи с отсутствием доступа к документации предприятия (печати и т.д.). Заявление от ФИО2 было получено одним из учредителей ФИО3, процедура увольнения с занесением сведений в трудовую книжку исполнена не была. Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано в любое время, обязан предупредить работодателя письменно не позднее чем за месяц. Сведения об увольнении с указанием основания и причины прекращения трудового договора должны быть внесены в сведения о трудовой деятельности по ст. 66.1 ТК РФ.

В ходе рассмотрения дела от представителя ФИО6 поступили уточненные исковые требования в части выдачи трудовой книжки- просит внести запись в электронную трудовую книжку путем направления сведений в Пенсионный фонд РБ.

В судебное заседание ФИО2 не явилась, надлежаще извещена, ходатайство об отложении рассмотрения дела не поступило.

Представитель истца ФИО6 в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования, просит их удовлетворить, так как ответчик должен издать приказ об увольнении, внести сведения в трудовую книжку, направить сведения об увольнении в Пенсионный фонд РБ.

Представитель ответчика учредитель ФИО3 в судебном заседании с иском не согласен и показал, что ФИО2 является ее бывшей супругой, после расторжения брака отношения испортились, постоянно обращается в суд в лице своего представителя ФИО6 с разными исковыми требованиями, в частности в Советском районном суде <адрес> рассматривался иск к ЧОА «Классик» об увольнении, взыскании заработной платы. Так как истец числится в ООО ЧОП «Классик» генеральным директором, имеет доступ к документам и печати, вполне могла уволиться в любое время, об этом ей было разъяснено ГТИ, куда истец обращалась, полагает, что данный иск инициирован с целью требования заработной платы и иных выплат в дальнейшем. Предоставил суду нотариально заверенное свидетельство об удостоверении решения органа управления юридического лица от 20.06.2022г. об освобождении от занимаемой должности генерального директора ФИО2 Генеральным директором назначить ФИО3 бессрочно.

Представитель ответчик учредитель ФИО4 на судебное заседание не явился, извещен, ходатайство об отложении рассмотрения дела не поступило. Ранее в судебном заседании исковые требования признал.

Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, суд признает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) предусматривает, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии со ст. 17 ТК РФ трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Правовое регулирование труда руководителя организации осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 273, статья 274 ТК РФ).

В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Согласно статье 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 года N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества: 1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; 2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия; 3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; 4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" Положения главы 43 ТК РФ "Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" распространяются на руководителей организаций (директоров, генеральных директоров и др., временные единоличные исполнительные органы хозяйственных обществ и др.) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества (например, руководитель частного учреждения, которое создано им самим). Положения главы 43 ТК РФ не применяются в случае передачи управления организацией по договору другой организации (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему).

На членов коллегиального исполнительного органа организации (правления, дирекции хозяйственного общества и т.п.), заключивших трудовой договор с организацией (далее - члены коллегиального исполнительного органа организации), в силу части первой статьи 281 ТК РФ могут распространяться особенности регулирования труда, установленные главой 43 ТК РФ для руководителя организации, если это предусмотрено федеральными законами, учредительными документами организации.

При рассмотрении споров, связанных с применением законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, судам следует исходить из того, что руководителем организации является работник организации, выполняющий в соответствии с заключенным с ним трудовым договором особую трудовую функцию (часть первая статьи 15, часть вторая статьи 57 ТК РФ). Трудовая функция руководителя организации в силу части первой статьи 273 ТК РФ состоит в осуществлении руководства организацией, в том числе выполнении функций ее единоличного исполнительного органа, то есть в совершении от имени организации действий по реализации ее прав и обязанностей, возникающих из гражданских, трудовых, налоговых и иных правоотношений (полномочий собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, правообладателя исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности и приравненные к ним средства индивидуализации, прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с иными работниками организации и т.д.).

Пунктом 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от *** N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" установлено, что при рассмотрении споров лиц, уволенных по пункту 2 статьи 278 ТК РФ, судам следует учитывать, что решение о прекращении трудового договора с руководителем организации по данному основанию может быть принято только уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом).

Уполномоченные органы юридического лица вправе принимать решение о досрочном прекращении полномочий руководителя организации в том случае, если это отнесено к их компетенции, определяемой в соответствии с федеральным законом и учредительными документами.

Из материалов дела следует, что ООО «Частное охранное предприятие «Классик» зарегистрировано в качестве юридического лица (ОГРН ...) с ***, является действующей организацией, что подтверждается выпиской Единого государственного реестра юридических лиц от 06.02.2022г. основным видом деятельности является деятельность частных охранных служб, генеральным директором организации является ФИО2 Участниками/учредителями юридического лица являются ФИО3 ФИО4

Из материалов дела следует, что ФИО2 обратилась с заявлением об увольнении ее по собственному желанию к ООО «ЧОП «Классик», направив заявление об увольнении ее по собственному желанию почтовой связью по адресу юридического лица ***, указанное почтовое отправление работодателем получено *** согласно сведениям, содержащимся на официальном сайте АО «Почта России».

Протоколом ... общего собрания участников ООО ЧОП Классик от *** в присутствии 100% состава участников: ФИО3 ФИО4 ФИО7 постановлено: 1. Освободить от должности генерального директора ООО ЧОП «Классик» ФИО1. Избрать генеральным директором ООО ЧОП «Классик» ФИО2. 2. В связи с истечением срока договора аренды место нахождения общества определить по следующему адресу: <адрес>

Согласно Устава ООО ЧОП Классик участниками являются ФИО3 ФИО4 (п.1.1) Общество является юридическим лицом (п.1.4). Высшим органом управления общества является общее собрание участников. Общее собрание участников общества может быть очередным или внеочередным (п.3.1).

Согласно п.3.2 Устава Общее собрание участников принимает решения на своих заседаниях. По заседаниям общего собрания участников ведутся протоколы, которые подписываются председательствующим и участниками. Исполнительный орган общества организует ведение протокола общего собрания участников общества. Протоколы всех общих собраний участников общества подшиваются в книгу протоколов, которая должна в любое время предоставляться любому участнику общества для ознакомления. По требованию участников общества им выдаются выписки из книги протоколов, удостоверенные исполнительным органом общества. Не позднее чем в течение десяти дней после составления протокола общего собрания участников общества исполнительный орган общества или иное осуществлявшее ведение протокола лицо обязаны направить копию протокола общего собрания участников общества всем участникам общества в порядке, предусмотренным для сообщения о проведении общего собрания участников общества.

Согласно п.3.12 Устава к компетенции общего собрания участников общества относятся следующие вопросы: 3) образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним.

Руководство текущей деятельностью общества осуществляет генеральный директор, являющийся единоличным исполнительным органом общества и избираемый общим собранием участников общества. Директор избирается сроком на 5 лет. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа участников общества (п.3.15 Устава).

Согласно п.3.17 Устава директор подотчетен общему собранию и несет перед ним ответственность за осуществление деятельности общества и выполнение возложенных на него задач и функций. При найме (назначении и избрании) директора с ним заключается договор, в котором определяются права, обязанности и ответственность руководителя общества перед участниками общества и трудовым коллективом, условия оплаты труда, срок контракта, условия освобождения от занимаемой должности. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества.

Таким образом, генеральный директор принимается на работу решением общего собрания участников Общества и увольняется также решением общего собрания.

Согласно представленного ответчиком свидетельства об удостоверении решения органа управления юридического лица от 20.06.2022г. генеральным директором назначен ФИО3 бессрочно.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В связи с тем, что решением общего собрания, истец уволена, новым директором ООО ЧОП «Классик» стал ФИО3 который обязан издать приказ об увольнении истца, ознакомить его с приказом об увольнении, направить сведения об увольнении в Пенсионный фонд РБ для внесения записи в электронную трудовую книжку истца.

Статьей 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее-сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном( персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах пенсионного фонда РФ.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом установленных обстоятельств, суд признает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил :

Исковые требования удовлетворить

Обязать ООО ЧОП «Классик» в лице ФИО8 ФИО12 уволить ФИО2 по собственному желанию, внести запись об ее увольнении в электронную трудовую книжку путем направления сведений в Пенсионный фонд Республики Бурятия.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Бурятия в течение одного месяца с момента его принятия судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 24.06.2022г.

Судья И.П. Николаева