Производство № 2-1725/2025

УИД №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> <дата>

Белогорский городской суд <адрес> в составе:

судьи Михалевич Т.В.,

при секретаре Шульга А.А.,

с участием представителя ответчика МО МВД России «Белогорский» ФИО1, действующей на основании доверенности,

представителя ответчиков УМВД России по <адрес>, МВД России ФИО2, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к МО МВД России «Белогорский», УМВД России по <адрес>, МВД России о взыскании компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени,

установил:

Истец обратился в суд с иском, указав в обоснование, что проходил службу в МО МВД России «Белогорский» в должности старшего оперуполномоченного уголовного розыска МО МВД России «Белогорский». <дата> на основании рапорта был уволен из МО МВД России «Белогорский». В день увольнения, то есть <дата>, согласно ст. 140 ТК РФ не произведена выплата всех сумм, причитаю работнику в день увольнения. При изучении расчетного листка за <дата>, <дата> было установлено, что была выплачена компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормам продолжительности служебного времени за <дата>, <дата>. Однако не произведена выплата компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за <дата>, а также выплаты до <дата>. Им были изучены табели учета рабочего времени сотрудников ОУР МО МВД России «Белогорский», в ходе изучения которых о установлено, что за <дата> ему не выплачена компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное в выходные и нерабочие праздничные дни в количестве 156 часов, а также 218 часов согласно аналогичного табеля за <дата>. С целью восстановления нарушенных прав истец обратил с досудебной претензией в адрес МО МВД России «Белогорский» рассчитать и выплатить компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в количестве 374 часа. <дата> на его претензию поступил ответ из МО МВД России «Белогорский», согласно которой в вышеуказанной выплате было отказано. В письме отказ аргументирован следующим, что выплата денежной компенсации выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени при увольнении сотрудника не является обязательной выплатой и осуществляется только поступлении соответствующего рапорта сотрудника в период прохождения службы в ОВД. Однако в период прохождения службы был написан соответствующий рапорт, но по устному указанию руководителя, исполняющего обязанности начальника МО МВД России «Белогорский» было сообщено, что вышеуказанная выплата будет произведена только за <дата> и <дата>, связи с чем рапорт на получение вышеуказанных выплат был переписан и выплачены вышеуказанные выплаты за <дата>-<дата> год. Таким образом, руководством МО МВД России «Белогорский» не выплачена компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в количестве 374 часа. Исходя из расчетного листка за <дата>, 1 час компенсации выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни составляет <дата>. Просит взыскать с МО МВД России «Белогорский» в пользу ФИО3 <данные изъяты>.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, извещался судом о времени и месте рассмотрения дела своевременно и надлежащим образом, согласно ходатайству в исковом заявлении, просит рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика МО МВД России «Белогорский» в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований. Дополнила, что пояснив, что компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели, могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску в текущем году либо в течение следующего года. Истец знал о порядке предоставления компенсаций в виде дополнительных дней отдыха, так и денежной компенсации. В <дата> у истца была переработка в количестве 250 часов, из которых в качестве 19 дней были присоединены к отпуску в <дата>, и получена денежная компенсация за <данные изъяты> дней. В <дата> у истца была переработка в количестве 320 часов, на основании приказа была выплачена компенсация за 15 дней, в отношении оставшихся 218 часов истец не подавал рапорты о предоставлении дополнительных дней отдыха либо денежной компенсации. Кроме того, истцом пропущен срок для обращения с заявленными требованиями, установленный ч.4 ст.72 Федерального закона от <дата> № 342-ФЗ трехмесячный срок для обращения в суд.

Представитель ответчиков УМВД России по <адрес>, МВД России в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Дополнила, что к ним истец с рапортами о предоставлении дополнительных дней отдыха либо денежной компенсации не обращался, указанное право сотрудников носит заявительный характер. В настоящий момент истец уволен со службы, в связи с чем дополнительные дни отдыха ему не могут быть предоставлены.

Согласно письменным возражениям представителя УМВД России по <адрес>, МВД России, МВД России, порядок предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни определен Порядком обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Приказом МВД России от <дата> №. В соответствии с пунктом 61 Порядка, сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя (начальника), наделенного правом принимать решение с предоставлении сотруднику отпуска, вместо предоставления дополнительны дней отдыха может в пределах фонда денежного довольствия сотрудников выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Согласно п. 285 Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от <дата> №, компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску в текущем году либо в течение следующего года. В приказе о предоставлении основного или дополнительного отпуска указывается количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации. Таким образом, положения п. 285 Порядка прохождения службы конкретизируют порядок применения ч. 6 ст. 53 Федерального закона от <дата>. г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», которая закрепляет за сотрудником органов внутренних дел право на дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, определяя сроки, в которые сотрудник может реализовать это право, то есть в текущем году, либо в течение следующего года. Учитывая изложенное, право сотрудника на выплату денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни носит заявительный характер, возникает и прекращается вместе с правом на предоставление сотруднику дополнительных дней отдыха, то есть ограничено во времени текущим годом и следующим за ним годом. Иной порядок предоставления дополнительных дней отдыха или выплаты денежной компенсации действующим законодательством не предусмотрен. Таким образом, начисление денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени обусловлено наличием рапорта сотрудника. Кроме того, в силу части 4 статьи 72 Федерального закона от <дата> № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении. Поскольку контракт с истцом расторгнут <дата>, ФИО3 знал о привлечении к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени в <дата> и в <дата>, с рапортом о выплате недополученных сумм до направления досудебной претензии в МО МВД России «Белогорское» не обращался, с данным иском в суд обратился в <дата>, то трехмесячный срок для обращения в суд по разрешению служебного спора, установленный частью 4 статьи 72 Федерального закона от <дата> № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», истцом пропущен.

Учитывая изложенное, с учетом положения ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Отношения, связанные с прохождением службы в органах внутренних дел, регулируются Федеральным законом от <дата> N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от <дата> N 342-ФЗ).

В соответствии с частью 2 статьи 3 данного Федерального закона к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, нормы трудового законодательства применяются в случаях, не урегулированных Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и другими нормативными правовыми актами, регламентирующими данные правоотношения.

Согласно части 2 статьи 53 Федерального закона от <дата> N 342-ФЗ нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии с частью 5 статьи 53 Федерального закона от <дата> N 342-ФЗ ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников органов внутренних дел, замещающих должности старшего и высшего начальствующего состава. Правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения ненормированный служебный день может устанавливаться для сотрудников, замещающих иные должности в органах внутренних дел, в соответствии с утверждаемым федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел перечнем должностей в органах внутренних дел, что указывается в контракте. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 указанного Федерального закона.

Согласно части 6 статьи 53 Федерального закона от <дата> N 342-ФЗ сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от <дата> № утвержден Порядок организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, которым регламентируются, в том числе, вопросы привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха.

В соответствии с пунктом 284 Порядка, сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.

Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску в текущем году либо в течение следующего года. В приказе о предоставлении основного или дополнительного отпуска указывается количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации (пункт 285 Порядка).

Сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника). За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется. Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 Закона о службе. (пункт 286 Порядка).

Привлечение сотрудников, которым установлен ненормированный служебный день, к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также предоставление им в связи с таким привлечением компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности осуществляются в соответствии с главой XIII настоящего Порядка (пункт 287 Порядка).

Пунктом 290 Порядка предусмотрено, что предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником).

Дополнительный отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сотрудникам ежегодно в соответствии с графиком отпусков одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника на основании его рапорта (пункт 303 Порядка).

В соответствии с пунктом 293 Порядка, сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация в порядке, установленном приказом МВД России от <дата> № «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации».

В силу пункта 313 Порядка сотруднику, не реализовавшему право на дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в определенный графиком отпусков срок, указанный отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года.

Таким образом, согласно приведенному правовому регулированию для сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, привлекаемых к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, с учетом их особого правового статуса положениями специального законодательства установлены дополнительные социальные гарантии в виде дней отдыха соответствующей продолжительности или выплаты денежной компенсации.

В соответствии с ч. 4 ст. 72 Федерального закона от <дата> № 342-ФЗ сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

В судебном заседании было установлено, что на основании контракта о службе в органах внутренних дел Российской Федерации от <дата>, приказа по личному составу от <дата> №, ФИО3 с <дата> назначен на должность оперуполномоченного уголовного розыска МО МВД России «Белогорский».

На основании приказа по личному составу от <дата> №, дополнительного соглашения к контракту о службе в органах внутренних дел Российской Федерации от <дата>, ФИО3 с <дата> назначен на должность старшего оперуполномоченного отдела уголовного розыска МО МВД России «Белогорский».

Приказом врио начальника МО МВД России «Белогорский» от <дата> №, расторгнут контракт и ФИО3 уволен со службы в органах внутренних дел (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии) с <дата>, определены выплаты, предусмотренные действующим законодательством: единовременное пособие, денежная компенсация за неиспользованные дни основного отпуска за <дата> в количестве 35 календарных дней.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывает, что при увольнении со службы ему не выплачена компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное в выходные и нерабочие праздничные дни за <дата> в количестве 156 часов, за <дата> в количестве 218 часов.

Из представленных в материалы дела табелем учета рабочего времени за <дата>, утвержденный начальником МО МВД России «Белогорский» <дата>, у ФИО3 на начало отчетного периода количество подлежащих компенсации часов (дней) выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни составляло 256 часов, на конец учетного периода составляло 156 часов; приказом № от <дата> компенсировано 112 часов.

Согласно табелю учета рабочего времени за <дата>, утвержденному начальником МО МВД России «Белогорский» <дата>, у ФИО3 на начало отчетного периода количество подлежащих компенсации часов (дней) выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни составляло 320 часов, на конец учетного периода составляло 218 часов; приказом № от <дата> компенсировано 16; 120 часов.

Таким образом, выполнение служебных обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего времени в <дата>, <дата>, а также выполнение работы в ночное время в <дата> и <дата> истцом подтверждено табелями учета рабочего времени и не оспаривается представителем ответчика.

Как следует из справки врио заместителя начальника отдела МВД России – начальника ОРЛС МО МВД России «Белогорский» от <дата>, ФИО3 основные и дополнительные отпуска за <дата>, <дата>, <дата> предоставлены в полном объеме. За <дата> первая часть и дополнительные отпуска (за ненормированный служебный день и за стаж службы в органах внутренних дел) с <дата> по <дата>, вторая часть с <дата> по <дата>. За <дата> первая часть и дополнительные отпуска (за ненормированный служебный день и за стаж службы в органах внутренних дел) с <дата> по <дата>, вторая часть с <дата> по <дата>, дополнительные дни отдыха за привлечение к выполнению служебных обязанностей сверустановленной нормальной продолжительности служебного времени в <дата> с <дата> по <дата>. За <дата> первая часть с <дата> по <дата>, вторая часть и дополнительные отпуска (за ненормированный служебный день и за стаж службы в органах внутренних дел) с <дата> по <дата>. В <дата> предоставлена часть основного отпуска и дополнительные отпуска (за ненормированный служебный день и за стаж службы в органах внутренних дел) с <дата> по <дата> Оставшаяся часть основного отпуска за <дата> в количестве <дата> календарных дней заменена денежной компенсации при увольнении со службы в органах внутренних дел.

При этом в соответствии с действующим Порядком для реализации сотрудником органов внутренних дел права на использование дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо соблюдение трех обязательных условий: наличие дополнительно отработанных дней в выходные и нерабочие праздничные дни; волеизъявление самого сотрудника, выраженное в форме рапорта, согласованного с непосредственным руководителем; соблюдение срока обращения сотрудника к руководителю, поскольку, как следует из положений пункта 10 Порядка, дни отдыха, образовавшиеся в период рабочего ежегодного периода, присоединяются к ежегодному отпуску сотрудника и не суммируются по истечении этого срока к предстоящим отпускам за последующие годы.

С учетом изложенного, для предоставления дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени и в ночное время, в <дата> дни отдыха могли быть на основании рапорта ФИО3 присоединены к основному или дополнительному отпуску истца в текущем <дата> либо в течение следующего <дата>; за <дата> дни отдыха могли быть присоединены к основному или дополнительному отпуску истца в текущем <дата> либо в течение следующего <дата>.

Из материалов дела следует, что истец <дата> обратился с рапортом о выплате компенсации за привлечение к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени с <дата> по <дата>, за работу в выходные и праздничные дни в размере 312 часов.

При этом сведений о том, что ФИО3 обращался с рапортами о предоставлении дополнительных дней отдыха либо выплаты компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени и в ночное время за <дата> в количестве 156 часов, либо за <дата> в количестве 218 часов, не имеется.

В течение заявленного периода ФИО3 (<дата>-<дата>) с рапортами о предоставлении дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные, либо о компенсационной выплате (за <дата> в количестве 156 часов, за <дата> в количестве 218 часов) не обращался, при этом со стороны ответчика представлены соответствующие приказы о выплате ФИО3 денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также о предоставлении дополнительных дней отдыха в <дата>, в <дата>.

Тем самым, истец не воспользовался своим правом на предоставление ему дополнительных дней отдыха, так и выплаты денежной компенсации в установленные Порядком сроки, ввиду чего нарушений его прав со стороны ответчика не установлено, отсутствуют предусмотренные законом основания для признания за истцом права на получение компенсации либо дополнительных дней отдыха за <дата> и <дата>, в связи с чем в удовлетворении заявленных требований надлежит отказать.

Рассматривая доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности, суд полагает следующее.

Согласно статье 195 Гражданского кодекса Российской Федерации исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Исходя из указанной нормы под правом лица, подлежащим защите судом, следует понимать субъективное гражданское право конкретного лица.

Пунктом 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» установлено, что согласно пункту 2 статьи 199 ГК РФ исковая давность применяется только по заявлению стороны в споре, которая в силу положений статьи 56 ГПК РФ, статьи 65 АПК РФ несет бремя доказывания обстоятельств, свидетельствующих об истечении срока исковой давности.

В силу части 4 статьи 72 Федерального закона от <дата> № 342-ФЗ сотрудник органов, внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

При этом в силу части 1 указанной статьи служебным спором в органах внутренних дел признаются неурегулированные разногласия по вопросам, касающимся применения федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере внутренних дел и контракта между руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем и сотрудником органов внутренних дел или гражданином, поступающим на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявшим на службе в органах внутренних дел, а также между прямым руководителем или непосредственным руководителем и сотрудником.

При указанных обстоятельствах, ФИО3 не получая, по его мнению, компенсационное возмещение за сверх установленную нормальную продолжительность служебного времени за спорные периоды <дата> и <дата>, достоверно знал о нарушении своего права на получение выплат в январе месяце года, следующего за отработанным, что подтверждается табелями учета рабочего времени, однако в суд с требованием о взыскании указанной компенсации истец обратился в Белогорский городской суд <дата>.

Таким образом, на момент обращения в суд с данными исковыми требованиями установленный ч. 4 ст. 72 Федерального закона от <дата> № 342-ФЗ трехмесячный срок для разрешения служебного спора, при этом пропуск этого срока является значительным, каких-либо доказательств уважительности причин пропуска данного срока истцом не представлено, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд,

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО3 к МО МВД России «Белогорский», УМВД России по <адрес>, МВД России о взыскании компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Белогорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.В. Михалевич

Решение суда в окончательной форме принято <дата>