18RS0004-01-2025-010175-96
Дело № 2-3771/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 ноября 2025 года г. Ижевск
Индустриальный районный суд г. Ижевска в составе:
судьи Кочеткова Д.В.,
при секретаре Зиминой Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "ПТК-Межрегион" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с указанным иском, просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за июль 2025 и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 98 545,35 руб.
Требования иска мотивированы следующим.
14.06.2022 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность «...», с 11.01.2023 по 21.07.2025 работал в должности «...». При увольнении окончательный расчет ответчик с истцом не произвел. Заработная плата не выплачивалась с июня 2025. Размер задолженности согласно справке о доходах, выданной ответчиком, составляет 98545,35 руб.
В судебное заседание стороны не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела.
В соответствии со ст. 233 ГПК РФ В случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства
Суд
определил:
рассмотреть дело в порядке заочного производства
Суд, исследовав доказательства по делу, установив обстоятельства, имеющие значение для разрешения дела, приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.
Исследовав представленные письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст. 120 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм (в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч. 2 п. 28 Правил, письмо Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1).
Во всех остальных случаях, если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Такой вывод следует из ч. 4 п. 28 Правил.
Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, письма Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1 и от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).
За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).
В судебном заседании установлено следующее.
ООО "ПТК-Межрегион" обладает правоспособностью юридического лица, зарегистрировано в установленном порядке в Межрайонной ИФНС России № 18 по Республике Татарстан.
Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором от 14.06.2022 истец был принят к ответчику на неопределенный срок по основному месту работы по профессии «первый заместитель генерального директора», ему устанавливается оклад в размере 3000 руб. без учета уральского коэффициента. Работнику установлен режим рабочего времени продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями) нормированный рабочий день 8 часов.
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 11.01.2023 истец был переведен на должность «заместитель генерального директора по строительству».
В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
При подготовке к судебному разбирательству на ответчика было возложено бремя доказывания, предложено представить доказательства, опровергающие исковые требования.
Ответчиком возражений по иску, доводов в их обоснование не представлено, иных, кроме исследованных судом доказательств, на рассмотрение суда не предоставлялось, в связи с чем, суд при вынесении решения основывается на доказательствах, представленных истцом.
Размер заработной платы, установленный трудовым договором, период задолженности и её расчет ответчиком не оспаривался, доказательств выплаты заработной платы, иных выплат истцу, ответчик не представил.
В силу закона обязанность по начислению и своевременной выплате заработной платы возложена на работодателя (ответчика), истец должен был представить доказательства в подтверждение трудовых отношений с ответчиком и доказательства в обоснование размера взыскиваемых сумм, а ответчик обязан был представить доказательства своевременной и в полном объеме выплате истцу причитающихся сумм, однако, таких доказательств в данной части требований не представил. Расчеты истца судом проверены, признаны обоснованными.
Расчет задолженности истец производит исходя из выданной ответчиком справки о доходах за 2025 от 19.08.2025, в соответствии с которой размер начисленной ему заработной платы за период февраль - июль 2025 составляет 456626,10 руб., включая сумму 4509,13 руб. по коду 2013 (сумма компенсации за неиспользованный отпуск). Из представленных истцом выписок по картам Газпромбанк, Сбербанк, открытых на имя истца, за период с 05.02.2025 по 25.06.2025 ответчиком выплачено истцу 298719,75 руб., в связи с чем, имеется задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 98 545,35 руб.
Судом установлено, что ответчиком истцу заработная плата за период с 05.02.2025 по 25.06.2025 и расчет при увольнении 21.07.2025, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в установленные законом сроки не были выплачены, данный расчет ответчиком не оспаривается, в связи с чем, с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, иск надлежит удовлетворить в полном объеме.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.234-235 ГПК, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 (паспорт №) к ООО "ПТК-Межрегион" (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.
Взыскать с ООО "ПТК-Межрегион" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июль 2025 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 98545,35 руб.
Взыскать с ООО "ПТК-Межрегион" в доход бюджета госпошлину в размере 4000 руб.
Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Д.В. Кочетков