Мотивированное решение изготовлено 05 октября 2022 года

дело № 2-2724/2022

УИД 66RS0002-02-2022-002168-33

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 сентября 2022 года г. Екатеринбург

Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Тарасовой Т.А.,

при секретаре Дьяконовой А.В.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Мултон Партнерс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

установил:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью «Мултон Партнерс» (далее ООО «Мултон Партнерс», просит взыскать с ответчика за период с января по март 2022 года заработную плату в виде оплаты за сверхурочную работу в размере 20 093 рублей 07 коп., праздничных и выходных дней в размере 12 216 рублей 17 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, с учетом уточнений размера судебных расходов сумму 16000 рублей.

Ответчик представил письменный отзыв, в котором просил в удовлетворении требований отказать в полном объеме (л.д. 76-78), в обоснование своих возражений привел следующие доводы, что истец необоснованно включает в расчет часовой тарифной ставки компенсационные и стимулирующие выплаты, которые не являются постоянными, являются переменными, ссылается на статью 135 Трудового кодекса (далее ТК РФ) и письмо Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2009 года № 22-2-3363, также не согласен с размером компенсации морального вреда и судебными расходами.

В судебном заседании истец и его представитель истца поддержали заявленные требования.

Ответчик, третье лицо в судебное заседание не явились, извещены своевременно и надлежащим образом по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), в том числе публично путем размещения соответствующей информации на официальном сайте суда, об уважительных причинах неявки суду не сообщили.

Заслушав пояснения истца и его представителя, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Решением Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга от 07 декабря 2021 года № 2-3876/2021 являющимся преюдициальным для рассмотрения настоящего дела в силу части 2 статьи 61 ГПК РФ, установлены следующие обстоятельства.

Истец выполняет трудовые функции в соответствии с условиями заключенного трудового договора от *** *** в ООО "Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия", находящегося по адресу <...>, который также является филиалом ООО "Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия" в г. Екатеринбурге оператором в производственном отделе. Дополнительным соглашением к трудовому договору от *** на рабочем месте истца были установлены компенсации за работу во вредных условиях труда (установлена 36-часовая рабочая неделя, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней, ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 8% тарифной ставки (оклада). В 2018 году ответчик провел специальную оценку условий труда на рабочем месте Истца, согласно карте специальной оценки условий труда № 1 по рабочему месту истца установлен класс условий труда 3.1 (вредные условия труда).

Указанные обстоятельства вновь доказыванию не подлежат.

29 июля 2022 года в единый государственный реестр юридических лиц внесены изменения в части наименования ответчика с общества с ограниченной ответственностью «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» на общество с ограниченной ответственностью «Мултон Партнерс».

Исходя из материалов дела, истец за период с января по март 2022 года отработал 471 ч., из них сверхурочные 27,6 часов, в праздничные и выходные дни 35 часов. Ответчик начислил в повышенном размере заработную плату за праздничные и выходные дни в январе 2022 года – 15 011 рублей 50 коп. за 35 часов, с учетом районного коэффициента 15 % в январе 2022 года –17546 рублей 31 коп. за 23 часа. Ответчик не начислил в повышенном размере заработную плату за оплату сверхурочных часов за период с января по март 2022 года.

Стороны согласны, что расчет указанных выплат производится исходя из часовой тарифной ставки.

Истец производит расчет исходя из часовой тарифной ставки за январь 425 рублей 18 коп. (в которую включает оклад, доплату за вредные условия труда, надбавку за ночную работу, премию за показатели, доплату за совмещение должностей, доплату за расширение зоны обслуживания).

Ответчик оспаривает расчет истца в части включения в часовую тарифную ставку надбавку за ночную работу, премию за показатели, доплату за совмещение должностей, доплату за расширение зоны обслуживания.

В соответствий с абзацем 5 части 1 статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается, в том числе для работников, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Частью 7 статьи 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Факт выполнения сверхурочных работ у данного работодателя за период с января по март 2022 года судом установлен, ответчик его не оспаривает. Спор между сторонами сводится к расчету их оплаты, истец полагает, что стимулирующие выплаты (такие как премия, оплата за работу в ночное время, доплата за совмещение) должны быть включены в расчет, а ответчик указывает, что в расчет принимаются только начисленные суммы оклада, районный коэффициент и надбавка за вредность.

Согласно статье 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Соответственно, на работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в виде заработной платы в повышенном размере.

В соответствии с частью 1 статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть 1).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3).

Исходя из вышеприведенных норм, оплата за сверхурочную работу и за работу в праздничные дни относится к заработной плате, суд, учитывая, что указанные суммы выплачиваются дополнительно к основному окладу, приходит к выводу, что их расчет часовой тарифной ставки должен производиться исходя из средней заработной платы включая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. Таким образом, суд признает расчет часовой тарифной ставки, представленный истцом, верным.

При проверке расчета истца по определению размера оплат за сверхурочную работу, за работу в выходные дни суд принимает во внимание данные расчетных листов, табели учета рабочего времени за спорный период, суд с расчетом истца согласен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с января по март 2022 года в размере 20 093 рублей 07 коп., праздничных и выходных дней в размере 12 216 рублей 17 коп. с удержанием предусмотренных налогов.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с положениями статьи 237 ТК РФ, с учетом того, что факт нарушения работодателем трудовых прав работника нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд пришел к выводу о том, что работник имеет право на получение денежной компенсации причиненного ему морального вреда, с учетом всех обстоятельств дела, степени вины причинителя вреда, наступивших последствий, в размере 5 000 рублей.

В силу статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено требование о взыскании расходов на оплату услуг представителя в сумме 16 000 рублей по договору № *** от 18 мая 2022 года (л.д. 21-27), с учетом принципов разумности и соразмерности суд находит его удовлетворению в полном объеме.

В силу статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1469 руб. 27 коп.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (*** года рождения, паспорт серия ***) к обществу с ограниченной ответственностью «Мултон Партнерс» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мултон Партнерс» в пользу ФИО1 общую сумму 53309 руб. 24 коп., в том числе: задолженность по заработной плате за период с января по март 2022 года 20 093 руб. 07 коп. за сверхурочную работу, 12216 руб. 17 коп. за праздничные и выходные дни с удержанием при выплате предусмотренных налогов; 5 000 руб. компенсацию морального вреда; 16000 руб. судебные расходы.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мултон Партнерс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1469 руб. 27 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд путем подачи жалобы через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга Свердловской области в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Т.А. Тарасова