УИД-71RS0019-01-2022-000555-16
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
3 июня 2022 г. г.Суворов Тульской области
Суворовский межрайонный суд Тульской области в составе:
председательствующего судьи Шаталиной К.А.,
при секретаре Еремичевой Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-344/2022 по иску ФИО1 к ООО «Багаж» о взыскании начисленной, но невыплаченной работнику заработной платы,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Багаж» о взыскании начисленной, но невыплаченной работнику заработной платы.
В обоснование иска указано, что он работал в должности директора ООО «Багаж» с 13.02.2009 г. по 28.10.2021 г., что подтверждается решением № единственного участника от 11 января 2009 года, трудовым договором № с директором от 11.01.2009 года, заявлением на увольнение, с отметкой единственного участника «Уволить по ст.280 ТК РФ с 28 октября 2021 года». На дату увольнения ему была начислена, но не выплачена заработная плата за 21 отработанный день в октябре 2021 года в размере 7328,57 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск за период 327 дней в размере 90 339,15 руб., что подтверждается бухгалтерской справкой-расчетом от 27.10.2021 г., а всего, с учетом выплаченного аванса в размере 3000 рублей за октябрь месяц, и НДФЛ 13% задолженность, которaя была начислена ему и не выплачена при увольнении составила 82 022,72 руб. До настоящего времени работодателем не произведен окончательный расчет, в нарушение ст.136 ТК РФ не выплачена заработная плата и иные выплаты. Просил взыскать с ООО «Багаж» в свою пользу задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной платы в сумме 82 022,72 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в письменном ходатайстве просил рассмотреть дело в свое отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме и просит их удовлетворить. В случае неявки ответчика, не возражает против вынесения заочного решения.
Представитель ответчика ООО «Багаж» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, уважительных причин неявки не сообщил, не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. Возражений на исковое заявление от ответчика в адрес суда не поступило.
В связи с неявкой в судебное заседание представителя ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в свое отсутствие судом определено рассмотреть дело в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.
Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии с п.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и вознаграждение за него.
Согласно положениям ст.ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
На основании положений ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска является безусловной обязанностью работодателя.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Багаж» с 13.02.2009 г. по 28.10.2021 г. в должности директора, что подтверждается решением № единственного участника от 11 января 2009 года, трудовым договором № с директором от 11.01.2009 года, заявлением на увольнение, с отметкой единственного участника «Уволить по ст.280 ТК РФ с 28 октября 2021 года».
28.10.2021 трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Багаж» прекращены, трудовой договор с ФИО1 расторгнут, что подтверждается представленными материалами дела.
Согласно бухгалтерской справке-расчету заработной платы при увольнении ООО «Багаж» от 27.10.2021 оклад составляет 81000 рублей, неоплаченное количество дней неиспользованного отпуска составляет 327 дней, с учетом выплаченного аванса в размере 3000 рублей за октябрь месяц и НДФЛ 13%, сумма подлежащая выплате при увольнении составляет 82022,72 руб.
В соответствии с абз.2 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст.ст.50, 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.
В силу п.2 ст.195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами.
С учетом положений ст.136 ТК РФ обязанность по доказыванию факта отсутствия задолженности перед работником по заработной плате возлагается на работодателя.
Исходя из совокупности исследованных доказательств, суд принимает окончательный расчет при увольнении по указанному в иске в размере 82022,72 руб. Доказательств, обосновывающих иную сумму окончательного расчета при увольнении либо подтверждающие иные обстоятельства, имеющие значение для дела, суду не представлено.
Так как ответчиком не представлено доказательств выплаты в полном объеме ФИО1, суд считает исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 82022,72 руб., обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Суд учитывает, что обязанность работодателя по удержанию и перечислению в бюджет налога на доходы физического лица регламентирована п.1 ст.24, подп.6 п.1 ст.208, п.4 и 5 ст.226226, п.1 и 2 ст.230, п.1 ст.45 Налогового кодекса РФ, поэтому на ООО «Багаж» законом возложена обязанность произвести уплату налоговых платежей в налоговый орган исходя из заработной платы ФИО1 при ее начислении. В связи с изложенным, оснований для отказа в удовлетворении исковых требований в этой части у суда не имеется.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к ООО «Багаж» о взыскании начисленной, но невыплаченной работнику заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с ООО «Багаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 82 022 рубля 72 коп.
Взыскать с ООО «Багаж» в доход бюджета муниципального образования Суворовский район государственную пошлину в размере 2 661 рубль.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке через Суворовский межрайонный суд Тульской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.
В окончательной форме решение принято судом 10 июня 2022 года.
Судья К.А. Шаталина