УИД 77RS0015-02-2022-009245-51
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 марта 2023 года адрес
Люблинский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Зотько А.Р.,
при секретаре фио,
с участием прокурора фио, истца, представителя истца, представителя ответчика,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-729/2023 по иску фио к Производственному Кооперативу «КОМПЬЮТЕРНЫЙ СЕРВИС» о защите нарушенных трудовых прав, -
установил:
Истец фио обратился в суд с иском к ПК «КОМПЬЮТЕРНЫЙ СЕРВИС» об установлении факта трудовых отношений в период с 01.07.2020 г. по 22.12.2021г., восстановлении на работе в должности руководителя сервисного центра на прежних условиях, взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере сумма, среднего заработка за время вынужденного прогула, начиная с 22.12.2021 г. по 02.08.2022 г. в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма
В обоснование исковых требований истец указал, что между ним и ПК «КОМПЬЮТЕРНЫЙ СЕРВИС» в лице председателя фио были заключены трудовые отношения от 01.07.2020 г. фио состоял в должности руководителя сервисного центра с окладом в размере сумма. 22.12.2021 г. фио был уволен на основании протокола № 2014/4, с чем последний не согласен, считает увольнение противоречащим закону, нарушающим его законные права и интересы. 02.05.2022 г. фио направил запрос в ПФР и получил справку о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации. Соответственно фио 02.05.2022 г. узнал о нарушении своих прав со стороны работодателя, а именно узнал про незаконное увольнение со стороны работодателя. По итогу работы работодатель не совершил расчет с работником, а именно с 01.06.2020 по дату фактического увольнения 22.12.2021. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. фио В,Н. неоднократно обращался с требованием о выплате задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность не погашена. Фактическим фио являлся руководителем ПК «КОМПЬЮТЕРНЫЙ СЕРВИС», который был направлен руководством холдинга в ПК «КОМПЬЮТЕРНЫЙ СЕРВИС», одновременно исполняя обязанности по прежней должности руководителя сервисного центра, обладая паем в паевом фонде ПК «КОМПЬЮТЕРНЫЙ СЕРВИС». С учетом положений ст. 394 Трудового кодекса РФ фио подлежит восстановлению на работе в прежней должности руководителя сервисного центра ПК «КОМПЬЮТЕРНЫЙ СЕРВИС» на прежних условиях. В пользу фио подлежит взысканию средний заработок за все время вынужденного прогула за период с 22.12.2021 по 02.06.2022 в размере сумма
Истец фио и его представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ПК «КОМПЬЮТЕРНЫЙ СЕРВИС» в судебное заседание явилась, просила отказать в удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях, а также заявил о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд с настоящим иском.
Суд, выслушав явившихся участников процесса, а также заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования удовлетворению не подлежат, изучив письменные материалы дела в их совокупности с учетом ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В судебном заседании установлено, что фио является пайщиком и членом ПК «КОМПЬЮТЕРНЫЙ СЕРВИС», что следует из выписки из ЕГРЮЛ и протокола общего собрания № 1 от 22.06.2020 г.
Председателем Кооператива избран фио
01.07.2020 г. председателем ПК «КОМПЬЮТЕРНЫЙ СЕРВИС» фио издан приказ № 3 о личном трудовом участии члена производственного кооператива, согласно которому фио назначен руководителем сервисного центра, а также произведена запись в трудовую книжку на основании приказа.
Правовые отношения членов ПК «КОМПЬЮТЕРНЫЙ СЕРВИС» регламентированы Федеральным законом от 08 мая 1996 года N 41-ФЗ "О производственных кооперативах", Уставом и локальными актами кооператива.
В соответствии со статьей 19 Федерального закона от 08 мая 1996 года N 41-ФЗ "О производственных кооперативах" трудовые отношения членов кооператива регулируются настоящим Федеральным законом и уставом кооператива, а наемных работников законодательством о труде Российской Федерации.
Кооператив самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда членов кооператива и его наемных работников. Оплата труда в кооперативе может производиться в денежной и (или) натуральной формах на основании положения об оплате труда, разрабатываемого непосредственно кооперативом.
В соответствии с частью 1 статьи 20 Федерального закона от 08 мая 1996 года N 41-ФЗ "О производственных кооперативах" продолжительность и распорядок рабочего дня в кооперативе, порядок предоставления выходных дней, отпусков, в том числе дополнительных, а также другие условия труда определяются правилами внутреннего распорядка кооператива. При этом продолжительность отпусков должна быть не менее установленной законодательством о труде Российской Федерации.
Аналогичные правила установлены и п.п. 7.3, 7.4, 10.1, 10.2 Устава ПК «КОМПЬЮТЕРНЫЙ СЕРВИС».
Решением собрания пайщиков ПК «КОМПЬЮТЕРНЫЙ СЕРВИС», оформленного проколом № 29/04/2021 от 29.04.2021 г., установлена дата начала фактической деятельности ПК с 01.05.2021 г., а также решено привлечь всех пайщиков Кооператива к личному трудовому участию с 01.05.2021 г., установлен размер такого участия в сумме сумма до вычета подоходного налога.
Решением собрания пайщиков, оформленным протоколом от 22.12.2021 г., фио был исключен из числа пайщиков ПК «КОМПЬЮТЕРНЫЙ СЕРВИС», в связи с неоплатой пая.
Оценив представленные по делу доказательства, учитывая, вышеуказанные нормы права, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ПК «КОМПЬЮТЕРНЫЙ СЕРВИС», поскольку истец являлся пайщиком Кооператива, принимал участие в Кооперативе путем личного участия и получал оплату за данное участие, в силу чего между истцом и ответчиком сложились правоотношения, регулируемые Федеральным законом от 08 мая 1996 года N 41-ФЗ "О производственных кооперативах", на которые действие ТК РФ не распространяется.
При этом доводы истца о том, что сведения о его трудовой деятельности были внесены в трудовую книжку, что свидетельствует о факте трудовых отношений между сторонами, признаются судом несостоятельными, поскольку в силу прямого указания ч. 3 ст. 19 Федерального закона от 08.05.1996 N 41-ФЗ «О производственных кооперативах» информация о трудовой деятельности и трудовом стаже члена кооператива вносится в сведения о его трудовой деятельности, а также в его трудовую книжку (при наличии).
Также суд относится критически и к доводам истца о том, что в справке 2-НДФЛ указан код выплаты 2 000, что предполагает оплату его трудовой деятельности и подтверждает факт трудовых отношений между сторонами.
Согласно приложению № 1 к Приказу ФНС России от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@ "Об утверждении кодов видов доходов и вычетов" код дохода 2000 - вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание, денежное довольствие, не подпадающее под действие пункта 29 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним категориям физических лиц (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера).
Статьей 8 Федерального закона от 08.05.1996 N 41-ФЗ "О производственных кооперативах" предусмотрено, в частности, что члены кооператива, принимающие личное трудовое участие в деятельности кооператива, имеют, кроме того, право получать плату за свой труд в денежной и (или) натуральной формах.
Вместе с тем действующим законодательством не предусмотрен иной код дохода, а сведения о трудовой деятельности передавались ответчиком в ПФ РФ для целей начисления трудового стажа и в налоговый орган для выплаты вознаграждения за личное участие пайщика, оплата личного труда пайщика в размере, определенном общим протоколом № 29/04/2021 от 29.04.2021 г., осуществлялась путем проставления указанного кода в справках о доходах.
Поскольку в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений между сторонами отказано, оснований для производных от них требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула, процентов, компенсации морального вреда, которые является производными от них, не имеется.
Рассматривая заявленное ответчиком ходатайство о пропуске срока исковой давности для обращения в суд с иском о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям о восстановлении на работе, суд приходит к выводу, что независимо от того, пропущен или нет в силу ч. 1 ст. 392 ТК РФ срок исковой давности по требованию о восстановлении на работе, данные требования не подлежат удовлетворению, поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком материалами дела не подтвержден.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования фио к Производственному Кооперативу «КОМПЬЮТЕРНЫЙ СЕРВИС» о защите нарушенных трудовых прав оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья А.Р. Зотько
Мотивированное решение составлено 21 марта 2023 года.
Судья А.Р. Зотько