Решение по делу № 2-1784/2022 от 05.08.2022 - о признании действий (бездействий) незаконными, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсационных выплат, компенсации морального вреда.

Златоустовский городской суд (Челябинская область)

Категория дела О признании незаконных действий Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратилась в суд с иском к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 25 Главного управления федеральной службы исполнения наказаний по Челябинской области» (далее по тексту – ФКУ ИК-25), в котором с учетом

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Истец <ФИО> в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом (л.д.51), ранее в судебном заседании <дата> на удовлетворении исковых требований настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования <ФИО> к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 25 Главного управления Федеральной службы исполнения наказаний по Челябинской области» о признании действий (бездействий) незаконными, взыскании

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

Дело № 2-1784/2022

УИД 74RS0017-01-2022-000851-32

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 августа 2022 года г. Златоуст Челябинская область

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Рогожиной И.А.,

при секретаре Дергилевой М.С.,

с участием представителя истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония № 25 Главного Управления федеральной службы исполнения наказаний по Челябинской области о признании действий (бездействий) незаконными, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсационных выплат, компенсации морального вреда,

установил :

ФИО4 обратилась в суд с иском к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 25 Главного управления федеральной службы исполнения наказаний по Челябинской области» (далее по тексту – ФКУ ИК-25), в котором с учетом уточнений просит:

- признать действия ФКУ ИК-25 ГУФСИН России по Челябинской области, выразившиеся в не начислении и невыплате инженеру ФИО4 части заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ незаконными;

- взыскать с ФКУ ИК-25 ГУФСИН России по Челябинской области в пользу ФИО4 в счет невыплаченной части компенсации, предусмотренной Приказом ФСИН России от 13.11.2008г № 624 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежные средства в размере 1 587 руб.;

- взыскать с ФКУ ИК-25 ГУФСИН России по Челябинской области в пользу ФИО4 в счет компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ на невыплаченную компенсацию, предусмотренную Приказом ФСИН России № 624, денежные средства в размере 2 825 руб.;

- взыскать с ФКУ ИК-25 ГУФСИН России по Челябинской области в пользу ФИО4 в счет невыплаченной части заработной платы по итогам работы за 2009, 2010 года денежные средства в размере 8 556 руб.;

- взыскать с ФКУ ИК-25 ГУФСИН России по Челябинской области в пользу ФИО4 в счет компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ на невыплаченную часть заработной платы по итогам 2009 и 2010 годов денежные средства в размере 14 727 руб.;

- взыскать с ФКУ ИК-25 ГУФСИН России по Челябинской области в пользу ФИО4 в счет компенсации морального вреда денежные средства в размере 20 000 руб. (л.д.3-4, 27, 108).

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что она с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время на основании трудового договора работает в должности инженера центра трудовой адаптации осужденных в ФКУ ИК-25.

В марте 2022 года на основании заключения служебной проверки, проведенной ФКУ ИК-25 ГУФСИН России по Челябинской области, в счет возмещения ранее недоплаченной заработной платы были выплачены денежные средства в размере 15 542 руб. 16 коп.

Из справки, предоставленной работодателем, обосновывающей размер произведенной выплаты усматривается, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем не начислены и не выплачены денежные средства:

- в размере 50% компенсации за работу в УИС предусмотренной Приказом ФСИН России от 13.11.2008 №624, которая должна быть начислена на часть оклада, которую работодатель ей не доплатил (120 рублей);

- заработная плата, которая выплачивается по годовым итогам работы за 2009, 2010 годы (13-я заработная плата).

Согласно расчета компенсации работодатель обязан выплатить денежные средства, предусмотренной Приказом ФСИН России от 13.11.2008 № 624 на ДД.ММ.ГГГГ в размере: основной долг 1 587 руб. ( 60 руб. х 15% х 23мес), проценты 2 825 руб.

Согласно расчета размер невыплаченной заработной платы по итогам года составляет: (2 070+ 69 руб. = 2 139 руб. - это размер недоплаченной работодателем компенсации 50% к окладу, предусмотренная Приказом ФСИН России № 624; 2 139х 2 = 4 278 руб. - за 2009 год и 4 278 руб. - за 2010 год, итого: сумма основного долга 8 556 руб., и компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ на ДД.ММ.ГГГГ - 14 313,42 руб.

2 070 руб. - это ежемесячная недоплата ФИО4 компенсации, предусмотренной Приказом ФСИН России № 624.

Действия (бездействие) работодателя, выразившиеся в не начислении и невыплате заработной платы в полном размере, являются незаконными и нарушающими права и законные интересы истца.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ответчик своими действиями (бездействием) причинен истцу ФИО4 моральный вред, который она оценивает в размере 20 000 руб.

Истец ФИО4 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом (л.д.51), ранее в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ на удовлетворении исковых требований настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель истца ФИО1, действующий на основании нотариально удостоверенной доверенности (л.д.6), в судебном заседании настаивал по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФКУ ИК-25 ФИО2 в судебном заседании пояснила, что ранее вынесено решение Златоустовского городского суда по делу № от ДД.ММ.ГГГГ, в данном решение расчёт согласно служебной проверки производился, была выплачена недостающая сумма за счёт оклада 3720 рублей и все необходимые надбавки и компенсации которые полагаются. В данной части уже имеется решение суда.

Из письменных возражений на исковое заявление (л.д.55-56) установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФГУ ИК-25 и ФИО4 был заключен трудовой договор №, согласно которому истец была принята на должность инженера техотдела ИК-25. В должности инженера группы материально-технического обеспечения учебно-производственного процесса и сбыта продукции центра трудовой адаптации осужденных (далее - инженер) с ДД.ММ.ГГГГ согласно дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Должность, занимаемая истицей, относится (относилась) к категории должностей гражданского персонала учреждения УИС.

Приказом ФСИН России от 13.11.2008 N 624 "Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы" установлены порядок и основания стимулирования (премирования) в том числе, работников учреждений. Согласно п. 18 Положения №4 к Приказу №624, единовременное денежное вознаграждение гражданскому персоналу учреждений уголовно-исполнительной системы за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее - вознаграждение) осуществляется в размере двух должностных окладов (тарифных ставок).

В соответствии с п. 18 Положения №4 к Приказу №624, выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет доходов, поступающих от приносящей доход деятельности, на основании сметы доходов и расходов по приносящей доход деятельности.

На основании годового баланса за 2009 год (отчет о внебюджетной деятельности за 2009 год), имелся убыток в сумме 9 337,8 тыс. руб. В связи с чем выплата единовременного денежного вознаграждения по итогам 2009 года не представлялась возможным.

На основании годового баланса за 2010 года (отчет о внебюджетной деятельности за 2010 год) превышение доходов над расходами составили 1940,9 тыс. рублей, однако на ДД.ММ.ГГГГ имелась дебиторская задолженность 2935,3 тыс. руб., допущен высокий уровень кредиторской задолженности 17050,2 тыс. руб., на лицевом счете остаток денежных средств составлял 1659,2 тыс. руб., что говорит о неплатежеспособности учреждения на конец 2010 года, в связи с чем выплата единовременного денежного вознаграждения по итогам 2010 года также не представлялась возможным.

Доводы о недоплате в части оклада (разница между окладом 3600 и 3720) несостоятельны, в виду того, что в рамках рассмотрения гражданского дела № были представлены доказательства произведенного перерасчета и выплаты ФИО4 установленного оклада в размере 3720 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика ФКУ ИК-25 ФИО3 в судебном заседании пояснила, что считает требования истца не подлежащими удовлетворению по основаниям изложенным в возражении на исковое заявление.

Руководствуясь положениями ст.ст.2,61,167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения настоящего дела, учитывая право сторон на судопроизводство в разумные сроки, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Заслушав представителя истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд находит требования ФИО4 подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

ФКУ ИК-25 ГУФСИН России по Челябинской области является юридическим лицом и зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с положениями ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как установлено в судебном заседании из письменных материалов дела, приказом и.о. начальника ФГУ ИК-25 ГУФСИН России по Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ г. № № ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность инженера технического отдела. Ей была установлена оплата по 8 разряду из оклада 2 700 руб. (92-96).

ДД.ММ.ГГГГ между ФГУ ИК-25 ГУФСИН России и ФИО4 был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на должность инженера техотдела ИК-25. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (л.д. 4-5).

Приказом начальника ФБУ ИК-25 ГУФСИН России по Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ № л/с ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ был установлен должностной оклад в размере 3 600 руб. (л.д. 67).

На основании приказа начальника ФБУ ИК-25 от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 был установлен должностной оклад в размере 4 490 руб. (л.д.96) (дополнительное соглашение к трудовому договору).

Приказом ФСИН России от 13.11.2008 № 624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы» утверждены размеры окладов (должностных окладов, тарифных ставок) гражданского персонала уголовно-исполнительной системы (приложение № 1). Приказ вступил в законную силу с 01.12.2008 г.

Приложением № 1 к Приказу № 624 определено, что размеры окладов (должностных окладов, тарифных ставок) гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы устанавливаются с учетом профессиональных квалификационных групп, утвержденных в установленном порядке.

Пунктом 1 раздела 1.3 Приложения № 1 к указанному приказу «Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» (в первоначальной редакции) для должности инженера установлен должностной оклад в размере 3 720 руб., для должностей служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория, установлен должностной оклад в размере 4 490 руб.

По факту невыплаты ФИО4 компенсации, предусмотренной приказом ФСИН России от 13.11.2008 № 624, ФКУ ИК-25 была проведена служебная проверка, в ходе которой было установлено, что должностной оклад в размере 3 600 руб. не соответствует приказу ФСИН России от 13.11.2008 № 624. Кроме того, принято решение о перерасчете оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

Приказом начальника ФКУ ИК-25 от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ФИО4 был установлен должностной оклад в размере 3 720 руб., а также принято решение о перерасчет должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат от вновь установленного должностного оклада за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Разделом 1 Приложения № 1 к Приказу № 624 предусмотрено, что при определении должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих применяются положения Приказа Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (раздел 1).

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. № 247н утверждены Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих. В разделе «Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» должность инженера относится к 1 квалификационному уровню.

Постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих и является нормативным документом, рекомендованным для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров.

В разделе «Инженер» перечислены требования, предъявляемые к данной квалификации. Так, для инженера I категории необходимо высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет. Для инженера II категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет. Для инженера: высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

Как следует из материалов дела (л.д. 126), ФИО4 имеет среднее техническое образование.

Платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО4 был произведен перевод перерасчета по заработной плате за период с 2008 по 2010 гг. (л.д. 78).

На этом основании исковые требования ФИО4 в части взыскания с ответчика невыплаченной части должностного оклада в размере 1587 руб. (исходя из разницы в размере 120 руб.) удовлетворению не подлежат.

Требования о компенсации в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ являются вытекающими из основного требования о взыскании невыплаченного части компенсации заработной платы, в связи с чем удовлетворению не подлежат.

В соответствии с Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, применяемых для гражданского персонала УИС (приложение №4 к Приказу ФСИН от 13.11.2008 №624) - единовременное денежное вознаграждение гражданскому персоналу учреждений УИС за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года осуществляется в размере двух должностных окладов (тарифных ставок) (пункт 18 Инструкции).

Выплата вознаграждения гражданскому персоналу учреждений УИС, финансируемому из федерального бюджета, производится в истечении первого квартала года следующего за текущим календарным годом. При наличии средств вознаграждение может быть выплачено в декабре текущего года.

Вознаграждение выплачивается работнику в размере двух окладов (тарифных ставок), установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения.

Руководители подразделений УИС имеют право снижать размере либо лишать работника вознаграждения полностью за конкретные упущения или нарушения трудовой дисциплины в случаях, предусмотренных коллективными договорами и (или) локальными нормативными актами.

В соответствии с условиями предусмотренными коллективным договором принятым на общем собрании ФГУ ИК-25 ГУФСИН России по Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ – единовременное денежное вознаграждение по итогам работ за год выплачивается в размере 2-х должностных окладов (п.3.4 Коллективного договора) (л.д.119,120)

Коллективным договором на 2009-2011 года пунктом 3.3.6 предусмотрено единовременное вознаграждение гражданскому персоналу за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года осуществляется в размере двух должностных окладов.

Выплата вознаграждения производится в течении первого квартала года. При наличии средств вознаграждение может быть выплачено в декабре текущего года (л.д.128, 129).

Суд не может согласиться с доводами представителя ответчика о невозможности выплаты единовременного денежного вознаграждения по итогам 2009 и 2010 годов, в связи с неплатёжеспособностью учреждения, так как ни условиями Инструкции о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, применяемых для гражданского персонала УИС (приложение №4 к Приказу ФСИН от 13.11.2008 №624), ни условиями Коллективного договора 2007 и на 2009-2011 года нет оснований для невыплаты единовременного денежного вознаграждения по итогам работы за год при неплатёжеспособности учреждения. В соответствии с 11 абзацем пункта 18 Инструкции – вознаграждение не выплачивается работникам: заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев; выполняющим работу на условиях почасовой оплаты; находящимся в отпуске по уходу за ребенком; уволенным с работы по основаниям, предусмотренных пунктами 5-11 статьи 81 ТК РФ; принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания. Данным перечень является исчерпывающим.

Суд полагает возможным согласиться с представленным расчетом ответчика о сумме подлежащей выплате в качестве единовременного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам года в размере 11 166 руб. ((3720 руб. + 50% особые условия труда 1860 руб. х 2 х 15% уральский коэффициент) – 13% НДФЛ 1668 руб.).

Таким образом, из расчета того, что размер должностного оклада ФИО4 в 2009 и 2010 годах составлял 3 720 руб., то размер единовременного вознаграждения составляет 11 166 руб. за 2009 год и 11 166 руб. за 2010 год.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в судебном заседании установлено, что за период 2009 и 2010 годов единовременное денежное вознаграждение должностной оклад истцу не выплачивался, то с ответчика в пользу ФИО4 подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ.

Пунктом 3.1.2 коллективного договора, действовавшего в учреждении в период с ДД.ММ.ГГГГ по декабрь 2010 года, установлена выплата заработной платы два раза в месяц – с 05 по 10 число месяца на предварительный расчет (аванс) и с 20 по 25 число месяца на окончательный расчет (заработная плата) (л.д. 31).

Как следует из расчета денежной компенсации, представленного истцом, ФИО4 исчисляет неустойку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 109-111).

При таких обстоятельствах с учетом требований ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает необходимым произвести расчет денежной компенсации за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет денежной компенсации должен быть произведен в следующем порядке за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дн.): 11 166,00 * 23 * 1/300 * 8,75% = 74,91 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (33 дн.) 11 166,00 * 33 * 1/300 * 8,5% =104,40 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (32 дн.) 11 166,00 * 32 * 1/300 * 8,25% = 98,26 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (32 дн.) 11 166,00 * 32 * 1/300 * 8% = 95,28 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (272 дн.) 11 166,00 * 272 * 1/300 * 7,75% = 784,60 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (64 дн.) 11 166,00 * 64 * 1/300 * 8% = 190,57 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (237 дн.) 11 166,00 * 237 * 1/300 * 8,25% = 727,74 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (263 дн.) 11 166,00 * 263 * 1/300 * 8% = 783,11 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1204 дн.) 11 166,00 * 1204 * 1/300 * 8.25% = 3 697,06 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (165 дн.) 11 166,00 * 165 * 1/300 * 11% = 675,54 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (97 дн.) 11 166,00 * 97 * 1/300 * 10,5% = 379,09 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) 11 166,00 * 14 * 1/300 * 10% = 52,11 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (175 дн.) 11 166,00 * 175 * 1/150 * 10% = 1 302,70 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дн.) 11 166,00 * 36 * 1/150 * 9,75% = 261,28 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дн.) 11 166,00 * 48 * 1/150 * 9,25% = 330,51 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) 11 166,00 * 91 * 1/150 * 9% = 609,66 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) 11 166,00 * 42 * 1/150 * 8.5% = 265,75 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) 11 166,00 * 49 * 1/150 * 8,25% = 300,92 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) 11 166,00 * 56 * 1/150 * 7,75% = 323,07 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дню.) 11 166,00 * 42 * 1/150 * 7,5% = 234,49 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (175 дн.) 11 166,00 * 175 * 1/150 * 7,25% = 944,46 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) 11 166,00 * 91 * 1/150 * 7,5% = 508,05 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дн.) 11 166,00 * 182 * 1/150 * 7,75% = 1 049,98 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) 11 166,00 * 42 * 1/150 * 7,5% = 234,49 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) 11 166,00 * 42 * 1/150 * 7,25% 226,67 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) 11 166,00 * 49 * 1/150 * 7% = 255,33 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) 11 166,00 * 49 * 1/150 * 6,5% = 237,09 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) 11 166,00 * 56 * 1/150 * 6,25% = 260,54 р

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (77 дн.) 11 166,00 * 77 * 1/150 * 6% = 343,91 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) 11 166,00 * 56 * 1/150 * 5,5% = 229,28 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) 11 166,00 * 35 * 1/150 * 4,5% = 117,24 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (238 дн.) 11 166,00 * 238 * 1/150 * 4,25% = 752,96 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) 11 166,00 * 35 * 1/150 * 4,5% = 117,24 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (50 дн.) 11 166,00 * 50 * 1/150 * 5% = 186,10 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 дн.) 11 166,00 * 41 * 1/150 * 5,5% = 167,86 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) 11 166,00 * 49 * 1/150 * 6,5% = 237,09 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) 11 166,00 * 42 * 1/150 * 6,75% = 211,04 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) 11 166,00 * 56 * 1/150 * 7,5% =312,65 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) 11 166,00 * 56 * 1/150 * 8,5% = 354,33 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) 11 166,00 * 14 * 1/150 * 9,5% = 99,01 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) 11 166,00 * 42 * 1/150 * 20% = 625,30 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дн.) 11 166,00 * 23 * 1/150 * 17% = 291,06 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дн.) 11 166,00 * 23 * 1/150 * 14% = 239,70 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дн.) 11 166,00 * 18 * 1/150 * 11% = 147,39 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 дн.) 11 166,00 * 41 * 1/150 * 9,5% = 289,94 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 дн.) 11 166,00 * 5 * 1/150 * 8% = 29,78 руб.

Всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составляет 19 759,54 руб.

Расчет денежной компенсации должен быть произведен в следующем порядке за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (27 дн.) 11 166,00 * 27 * 1/300 * 7,75% = 77,88 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (64 дн.) 11 166,00 * 64 * 1/300 * 8% = 190,57 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (237 дн.) 11 166,00 * 237 * 1/300 * 8,25% = 727,74 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (263 дн.)11 166,00 * 263 * 1/300 * 8% = 783,11 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1204 дню) 11 166,00 * 1204 * 1/300 * 8,25% = 3 697,06 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (165 дн.) 11 166,00 * 165 * 1/300 * 11% = 675,54 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (97 дн.) 11 166,00 * 97 * 1/300 * 10,5% = 379,09 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) 11 166,00 * 14 * 1/300 * 10% = 52,11 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (175 дн.) 11 166,00 * 175 * 1/150 * 10% = 1 302,70 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дн.) 11 166,00 * 36 * 1/150 * 9,75% 261,28 руб.

ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дн.) 11 166,00 * 48 * 1/150 * 9,25% = 330,51 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) 11 166,00 * 91 * 1/150 * 9% = 609,66 руб.

сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) 11 166,00 * 42 * 1/150 * 8,5% = 265,75 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) 11 166,00 * 49 * 1/150 * 8,25% = 300,92 руб.

сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) 11 166,00 * 56 * 1/150 * 7,75% = 323,07 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) 11 166,00 * 42 * 1/150 * 7,5% = 234,49 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (175 дн.) 11 166,00 * 175 * 1/150 * 7,25% = 944,46 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) 11 166,00 * 91 * 1/150 * 7,5% = 508,05 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (182 дн.) 11 166,00 * 182 * 1/150 * 7,75% = 1 049,98 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) 11 166,00 * 42 * 1/150 * 7,5% = 234,49 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) 11 166,00 * 42 * 1/150 * 7,25% = 226,67 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) 11 166,00 * 49 * 1/150 * 7% = 255,33 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) 11 166,00 * 49 * 1/150 * 6,5% = 237,09 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) 11 166,00 * 56 * 1/150 * 6,25% = 260,54 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (77 дн.) 11 166,00 * 77 * 1/150 * 6% = 343,91 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) 11 166,00 * 56 * 1/150 * 5,5% = 229,28 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) 11 166,00 * 35 * 1/150 * 4,5% = 117,24 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (238 дн.) 11 166,00 * 238 * 1/150 * 4,25% 752,96 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) 11 166,00 * 35 * 1/150 * 4,5% = 117,24 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (50 дн.) 11 166,00 * 50 * 1/150 * 5% = 186,10 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 дн.) 11 166,00 * 41 * 1/150 * 5,5% = 167,86 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) 11 166,00 * 49 * 1/150 * 6,5% = 237,09 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) 11 166,00 * 42 * 1/150 * 6,75% 211,04 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) 11 166,00 * 56 * 1/150 * 7,5% = 312,65 руб.