Дело №

УИД 55RS0№-68

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 19 ноября 2025 года

Куйбышевский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Исаевой О.В., при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строй Индустрия» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском в суд к ООО «Строй Индустрия» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Строй Индустрия» в должности <данные изъяты>. Размер его ежемесячной заработной платы составлял 100 000 руб. (оклад), а с ДД.ММ.ГГГГ оклад стал составлять 120 000 руб. С января 2025 года и по дату увольнения работодатель заработную плату ему не выплатил, окончательный расчет не произвел, расчетный лист по заработной плате и прочие документы при увольнении ему не выдал, расчет за неиспользованный отпуск произведен не был. С января 2025 по август 2025 - 8 полных календарных месяцев х 120 000 руб. = 960 000 руб. 120 000 : 22 рабочих дня = 5 454,54 руб. - стоимость одного рабочего дня. 8 отработанных дней в сентябре х 5 454,54 руб. = 43 636,36 руб. - долг по заработной плате за сентябрь 2025 года. Расчет отпускных: 120 000 руб. х 12 отработанных месяцев = 1 440 000 руб. - заработал за календарный год предшествующий увольнению. 29,3 х 28 = 351,6. 1 440 000 руб. заработал за календарный год: 351,6 = 4 095,56 руб. - стоимость 1 дня отпуска. 28 календарных дней х 4 095,56 руб. = 114 675,76 руб. - долг по отпускным. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с января по сентябрь 2025 года в размере 1 003 636,36 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 114 675,76 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 147 181,62 руб., с дальнейшем начислением компенсации на сумму задолженности по заработной плате согласно ст. 236 ТК РФ по день фактической оплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., почтовые расходы в размере 97 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что расчетные листы при увольнении истцу выданы не были. Истец работал все указанное в иске время с ДД.ММ.ГГГГ по сентябрь 2025 зарплату не получал. В отпуск в 2025 году не ходил. На карту истца не поступали денежные средства. В настоящее время деятельность ООО не ведет.

Представитель ответчика ООО «Строй Индустрия» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

На основании ст. 233 ГПК РФ суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в федеральных законах, регулирующих порядок возникновения, изменения и прекращения служебно-трудовых отношений.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно п. 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2, Конституции Российской Федерации). Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными конституционными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1 ст. 67 ГПК РФ).

Из материалов дела следует и установлено судом, что ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № между ФИО1 и ООО «Строй Индустрия», согласно которому истец принят на должность <данные изъяты> (л.д. 13-14).

Согласно пунктам 3.1., 3.2., 3.3. Трудового договора, ежемесячная заработная плата работнику состоит из: - должностного оклада в размере 100 000 рублей. Заработная плата выплачивается 5 и 20 числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника. Расчет заработной платы производится с учетом районного коэффициента в размере 15%.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в п. 3.2 Трудового договора, согласно которым заработная плата выплачивается в следующие сроки: за первую половину месяца - 30-го (28-го и (или) 29-го) числа каждого месяца, а за вторую половину месяца - 15-го числа следующего месяца (л.д. 15).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ стороны определили, что с ДД.ММ.ГГГГ ежемесячная заработная плата устанавливается в размере 120 000 руб. (л.д. 15 оборот).

Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности (л.д. 11).

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы, а также компенсацией за неиспользованный отпуск ООО «Строй Индустрия», ФИО1 обратился в суд с настоящим иском.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (статья 132 ТК РФ).

Согласно части второй статьи 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ч. 1-6 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Согласно расчету истца, задолженность по заработной плате за период с января 2025 года по сентябрь 2025 года составляет 1 003 636,36 руб.

На основании изложенного, принимая во внимание, что ответчиком размер задолженности по заработной плате не оспорен, контррасчет не представлен, суд полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 1 003 636,36 руб.

По правилам ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суд соглашается с заявленным истцом размером компенсации за неиспользованный отпуск в размере 114 675,76 руб., который ответчиком не оспорен, признает его верным, требование в данной части подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца, размер компенсации за задержку заработной платы составляет 147 181,62 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Оценивая представленный расчёт истца, суд находит его арифметически верным и обоснованным. Расчет процентов произведен в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Со стороны ответчика доказательства в опровержение заявленных требований, соответствующий контррасчет компенсации, в нарушение статьи 56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, не представлены.

Кроме того, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности в размере 1 003 636 руб.

Требования истца о компенсации морального вреда основаны на положениях ст. 237 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" определено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда, и при определении размера компенсации учитывает характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом в материалы дела представлен чек по оплате услуг почтовой связи, подтверждающий направление копии иска ответчику на сумму 100 руб.

Суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате почтовых услуг в размере 97 руб. (в рамках заявленных ФИО1 требований).

Исходя из ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина в размере 30 655 руб. подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета <адрес>.

Руководствуясь ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строй Индустрия» (ИНН №), в пользу ФИО1 (паспорт №):

- задолженность по заработной плате в размере 1 003 636 руб. 36 коп.,

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 114 675 руб. 76 коп.,

- компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 147 181 руб. 62 коп.,

- компенсацию за нарушение срока выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности в размере 1 003 636 руб. 36 коп.,

- компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.,

- расходы по оплате услуг почтовой связи в размере 97 руб. 00 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строй Индустрия» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 30655 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Куйбышевский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Куйбышевский районный суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В. Исаева

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.