Решение по делу № 2-4106/2022 от 03.02.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 февраля 2023 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийский автономный округ - Югры в составе:

председательствующего судьи Свиновой Е.Е.,

при секретаре судебного заседания Минибаевой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-50/2023 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с вышеуказанным иском, мотивируя требования тем, что осуществляет трудовую деятельность у ответчика в должности охранника с <дата> по настоящее время. Табелирование производилось на одном и том же объекте. Согласно табелям учета рабочего времени за период с <дата> он работал на одном и том же объекте, под двумя различными табельными номерами, фактически им осуществлялась одна и та же трудовая функция. Указал, что у него возникли сомнения в правильности начисления заработной платы, в связи с чем он обратился к эксперту для проведения бухгалтерской экспертизы. В ходе проведения бухгалтерской экспертизы установлено, что п.3.1.6 «Положения ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» об оплате труда и социальной защищенности работников» для работников, работающих в сменном режиме, установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 (один) год. Условия заключенных с ним трудовых договоров по внутреннему совместительству по той же должности (специальности) с теми же функциональными обязанностями, что и по основному трудовому договору, систематически нарушались. Считает, что недопустима подмена сверхурочных работ внутренним совместительством или договорами гражданско-правового характера с целью сокрытия случаев превышения законодательных пределов по ограничению сверхурочных работ либо во избежание их оплаты. В связи с систематическим нарушением требований ч. 1 ст. 284 ТК РФ, внутреннее совместительство фактически было введено для избежание оплаты за сверхурочные часы. При определении количества отработанных часов, как по основной должности, так и по совместительству, установлено превышение нормы. Часовая тарифная ставка не индексировалась и не соответствовала минимальному размеру часовой тарифной ставки исходя из МРОТ. Считает, что в связи с нарушением требований трудового законодательства Российской Федерации, выраженным в неверном и не полном объеме начисления положенных ему выплат, действия ответчика нарушают его законные права. Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с <дата> в размере 1 095 335 рублей 56 копеек.

В судебном заседании истец ФИО1 доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал, пояснил, что в 2019 году заключил трудовой договор с ответчиком по основному месту работы, далее заключал договоры по внутреннему совместительству. Сейчас работает только по основному месту работы. Ранее к работодателю не обращался в связи с переработкой, обратился с претензией в мае 2022 года после проведения бухгалтерской экспертизы. Считает, что требования обоснованы, просил удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель истца ФИО2 суду объяснил, что истцу стало известно о том, что у нее имеется задолженность по заработной плате от коллег в начале 2022 года, после чего он обратился к эксперту, из заключения которого следует, что имеется задолженность. Считает, что истцом срок исковой давности пропущен по уважительной причине, так как истец не имеет специальных познаний в соответствующей области и из расчетных листков он не мог понять, что у него имеется переработка, так как на предприятии суммированный учет рабочего времени.

Представитель ответчик ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании с иском не согласилась по доводам, изложенным в возражениях на иск, суду объяснила, что законодательно определен годичный срок для обращения в суд. Истцом не представлено документов уважительности причин пропуска срока. Возражала против восстановления срока. По существу исковых требований также не согласна, так как экспертное заключение, представленное истцом проведено без учёта локальных нормативных документов ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск», часовая тарифная ставка рассчитана раздроблено по часам. В обществе суммированный учет рабочего времени – год. Работа по основному месту работы и по совместительству отличаются не только по своему правовому статусу, но и содержанием, нормой часов. Истец работал по внутреннему совместительству по вакантным должностям на период отсутствия основного работника в свои свободные смены. Согласилась с первым и вторым вариантами расчета эксперта, но с применением Положения Общества об оплате труда, что премия начисляется только на тарифную ставку. Просила в иске отказать в связи с пропуском срока без уважительной причины.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре извещена надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, подтверждается: приказом о приеме работника на работу №-лс от <дата>, личной карточкой, трудовым договором № от <дата> и дополнительными соглашениями от <дата>, от <дата>, от <дата>, № от <дата>, от <дата> к нему, что ФИО1 работает в ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» в должности охранника 1 категории в отделе охраны объектов АО «Самотлорнефтегаз» (Т-1 л.д.91,206-213,216-219).

Согласно п. 1.4 трудового договора, работа по трудовому договору является для работника основной.

Трудовой договор заключается с <дата> по <дата>, до истечения срока действия договора оказания охранных услуг на 2019 год, в соответствии с п.7 ч.1 ст. 59 Трудового договора РФ. Досрочное расторжение договора охранных услуг влечет за собой досрочное прекращение настоящего договора с обязательным увольнением работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до дня увольнения; работнику устанавливается сменный режим работы в соответствии с графиком (п. 1.5, 1.7 трудового договора).

Пунктом 4.1 трудового договора предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается: тарифная ставка в размере – 52,96 рублей, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%, районный коэффициент к заработной плате – 70%, премия в размерах, утвержденных внутренними локальными нормативными документами, иные выплаты предусмотренные действующим законодательством.

Дополнительным соглашением № от <дата> к трудовому договору № от <дата>, трудовой договор с истцом был заключен на неопределенный срок.

В 2019 году истцу установлена часовая тарифная ставка – 52,96 рубля, в 2019 году – 54,12 рубля, с <дата> – 55,74 рубля, с <дата> – 64,26 рублей.

В течение спорного периода, между истцом и ООО ЧОП «РН-Охрана Нижневартовск» были заключены трудовые договоры о работе истца по внутреннему совместительству: № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, о чем выносились приказы: о приеме: №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>; и о прекращении трудового договора: №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата>, №-лс от <дата> (Т-1 л.д. 74-90).

Таким образом, в судебном заседании установлено, подтверждено материалами дела, что ФИО1 в спорный период работал у ответчика по основному месту работы, а также по совместительству в качестве охранника.

По мнению истца, работа в одной должности по основному месту и по совместительству фактически подменяла сверхурочную работу, которая ФИО1 оплачена не была, в связи с чем истец обратился в суд с иском о взыскании недоплаченной заработной платы и по основному месту работы, и по совместительству за период с ноября 2019 года по март 2022 года.

Представителем ответчика в судебном заседании было заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд с требованиями о взыскании недоплаченной заработной платы за период с ноября 2019 года по апрель 2021 года.

В силу части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ и действующей к правоотношениям возникшим с 3 октября 2016 года) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно части 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам срока, установленного статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, он может быть восстановлен судом.

Статьёй 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Положением №№ об оплате труда и социальной защищенности в ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск», утвержденным приказом № от <дата> с изменениями, внесенными последним приказом от <дата> №, (п.3.1.8) установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 25 числа текущего месяца – первая часть заработной платы; 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем – окончательный расчет.

Пунктами 3.1.6, 3.4.1.1, 3.4.1.2 указанного Положения, предусмотрено, что для работников, работающих в сменном режиме, устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 (один) год.

При выплате заработной платы работникам выдаются расчетные листки (пункт <дата> Положения).

С иском ФИО1 обратился в суд <дата>, таким образом, срок давности по требованию о взыскании заработной платы за период с ноября 2019 года по апрель 2021 года истцом пропущен.

В судебном заседании истец ходатайствовал о восстановлении пропущенного срока, поскольку не обладает познаниями в области бухгалтерии и не мог знать, что ему не доплачивают за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, из расчетных листков это не усматривается, о нарушенном праве узнал после получении бухгалтерской экспертизы, проведенной по собственной инициативе.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1,2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (ч.4 ст. 392 ТК ТРФ).

Согласно п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как отмечено в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020), работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (задачи гражданского судопроизводства), 67 (оценка доказательств) и 71 (письменные доказательства) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Кроме того, суд должен разъяснить истцу право заявить ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Принимая во внимание, что при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 31 августа 2009 года № 22-2-3363 «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени»), истец о нарушенном праве мог узнать только после проведения бухгалтерской экспертизы, учитывая то, что истец и в настоящее время работает у ответчика, а допущенное работодателем нарушение трудовых прав по неоплате сверхурочной работы носит длящийся характер, что дает основание работнику предъявлять исковые требования в течение всего срока неисполнения работодателем своей обязанности, суд полагает, что истцом срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора пропущен по уважительной причине.

Таким образом, суд считает, что оснований для отказа истцу в удовлетворении исковых требований по мотиву пропуска им срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора не имеется.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.

В силу ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

По смыслу положений статей 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации работа в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна компенсироваться повышенной оплатой.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство определено как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Порядок оплаты труда лиц, работающих по совместительству, определен ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

По смыслу ст. ст. 99 и 285 Трудового кодекса Российской Федерации в отличие от сверхурочной работы, работа по совместительству возможна только по инициативе самого работника, с согласия работодателя, на основании трудового договора, заключаемого наряду с трудовым договором по месту основной работы, на условиях, определенных договором о внутреннем совместительстве.

При этом, согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как указывалось выше, Положением об оплате труда и социальной защищенности в ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск», утвержденным приказом № от <дата> (п.3.1.8) установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 25 числа текущего месяца – первая часть заработной платы; 10 числа месяца, следующего за отчетным месяцем – окончательный расчет.

Пунктами 3.1.6, 3.4.1.1 и 3.4.1.2 указанного Положения, действующего у ответчика, предусмотрено, что для работников, работающих в сменном режиме, устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.

Ежемесячная премия каждому работнику при достижении установленных критериев премирования устанавливается в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) и составляет 30 %. По решению генерального директора, при наличии средств на эти цели, на основании представления руководителей структурных подразделений, отдельным работникам премия может быть выплачена в большем размере, но не более 100 % должностного оклада (тарифной ставки за расчетный период).

С целью правильного и объективного рассмотрения и разрешения настоящего дела, в виду необходимости установления количества отработанного истцом времени в должности охранника, суммы подлежащие выплате и выплаченные ответчиком, судом определением от <дата> году по делу назначена судебная бухгалтерская экспертиза, проведение которой поручено ООО «Югра-Аудит».

ООО «Югра-Аудит» <дата> представлено заключение эксперта, где эксперт привел четыре вариантами расчета:

1 вариант: Сверхурочное время определяется раздельно по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Доплата рассчитывается 50% за первые 2 часа (за 1 час за смену для внутреннего совместительства) за учетный период и 100% за последующие часы, задолженность за период с <дата> составит: по основному месту работы – 146 620,08 рублей – 13: НДФЛ к выплате 127 560,08 рублей; по внутреннему совместительству 150 855,82 рубля -13% НДФЛ (19060 рублей) к выплате 131 245,82 рубля, всего 258 805,90 рублей.

Кроме того, истцу причитаются доначисления пособий по нетрудоспособности: <дата> – 2654 рубля, <дата> – 2896,35 рублей, <дата> – 2395,92 рубля + 1863,94 рублей, итого: 9811,12 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за невыплату причитающихся истцу денежных сумм истцу причитается 104 399,73 рубля.

2 вариант: Сверхурочное время определяется раздельно по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Доплата рассчитывается 50% за первые 2 часа за смену (за 1 час за смену для внутреннего совместительства) и 100% за последующие часы, задолженность за период за период с <дата> составит: по основному месту работы – 145588,07 рублей – 13% НДФЛ (18925 рублей) к выплате 126 663,07 рублей; по внутреннему совместительству – 134 942,40 рублей – 13% НДФЛ (17543 рубля) к выплате 244 062,47 рублей.

Кроме того, истцу причитаются доначисления пособий по нетрудоспособности: <дата> – 2446,11 рубля, <дата> – 2668,76 рублей, <дата> – 1740,80 рубля + 1740,80 рублей, итого: 8597,47 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за невыплату причитающихся истцу денежных сумм истцу причитается 98311,63 рубля.

3 Вариант: Сверхурочное время определяется в совокупности по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Доплата рассчитывается 50% за первые 2 часа за учетный период и 100% за последующие часы задолженность за период за период с <дата> составит: 582 153,86 рублей – 13% НДФЛ (75680 рублей) к выплате 506 473,86 рублей.

Кроме того, истцу причитаются доначисления пособий по нетрудоспособности: <дата> – 4794,73 рубля, <дата> – 5230,70 рублей, <дата> – 4080,53 рубля + 4079,53 рублей, итого: 18185,49 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за невыплату причитающихся истцу денежных сумм истцу причитается 188 288,31 рубля.

4 Вариант: Сверхурочное время определяется в совокупности по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Доплата рассчитывается 50% за первые 2 часа за смену и 100% за последующие часы задолженность за период за период с <дата> составит: 475 157,04 рублей – 13% НДФЛ (61770 рублей) к выплате 413 387,04 рублей.

Кроме того, истцу причитаются доначисления пособий по нетрудоспособности: <дата> – 3968,74 рубля, <дата> – 4329,45 рублей, <дата> – 3329,96 рубля + 3328,96 рублей, итого: 14957,12 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за невыплату причитающихся истцу денежных сумм истцу причитается 155 446,95 рубля.

По смыслу положений ст. 86 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заключение судебной экспертизы является только одним из видов доказательств по делу, а потому суд при наличии в материалах рассматриваемого дела заключения эксперта не может пренебрегать иными представленными сторонами доказательствами. В связи с этим законодателем в ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации закреплено правило о том, что ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а в ч. 3 ст. 86 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации отмечено, что заключение эксперта для суда необязательно и оценивается наряду с другими доказательствами.

Рассматривая варианты расчета эксперта, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Согласно правовой позиции Верховного суда РФ, изложенной в «Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2013 года» трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Структура заработной платы определяется организацией самостоятельно.

Экспертом не учтена выплачиваемая истцу ежемесячная премия в размере от 30 % до 100 % от оклада, которая согласно п.3.4.1.1, 3.4.1.2 Положения ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» об оплате труда и социальной защищенности работников является составной частью заработной платы.

При расчете по первому и второму вариантам эксперт не принял во внимание п. 3.4.1.1 Положения об оплате труда в ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск», согласно которому премирование устанавливается в процентах от должностного оклада, по его заключению премия рассчитывается на тарифную ставку, а также на надбавки за сложность и напряженность труда, доплату за ночные часы, доплату за сверхурочные часы, доплату за праздничные дни, что противоречит действующему в Обществе положению.

Относительно третьего и четвертого вариантов расчета задолженности, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии с ч. 3, 5 ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 284 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Вывод эксперта о наличии у истца ежемесячной переработки относительно нормы рабочего времени противоречит п. 3.1.6 «Положения ООО ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск» об оплате труда и социальной защищенности работников», которым для работников установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год.

Штатной расстановкой, представленной ответчиком за период с 2019 года по 2022 год, установлено, что действительно в указанный период в обществе имелись вакантные должности охранников. Выписками из штатного расписания за спорный период, графиками работы подтверждено, что ФИО1 работал по внутреннему совместительству на 0,5 часовой тарифной ставки.

Положения трудового законодательства не препятствуют истцу работать охранником в свободное от основной работы время у того же работодателя. Исходя из чего материалами дела вывод эксперта о том, что работа истца по внутреннему совместительству прикрывала ежемесячную сверхурочную работу, не подтвержден.

С учетом изложенного, заключение эксперта содержит ошибочные выводы по предмету спора, следовательно, подлежит отклонению.

Между тем, нельзя не учесть, что материалами дела и заключением эксперта подтверждены указанные в исковом заявлении и расчете истца обстоятельства, на которых основаны исковые требования о неполном оплате работодателем отработанного времени.

Оценив имеющиеся в деле доказательства, суд принимает во внимание представленный ответчиком расчет, согласно которому:

По основному месту работы: в <дата> при норме рабочего времени – 863 часа истец отработал - 768 часа, из них: 16 часов в праздничные дни, сверх нормы – 25 часов; при тарифной ставке 54,12 рублей оплата переработки составляет - 1488,30 рублей; задолженность за сверхурочную работу – 0 рублей;

в <дата> при норме рабочего времени - 1979 часов истец отработал - 1752 часа из них: 56 часов в праздничные дни, сверх нормы – 0 часов; при тарифной ставке 55,74 рублей оплата переработки составляет - 0 рублей.

в <дата> при норме рабочего времени - 1972 часа истец отработал - 1792 часа, из них: 80 часов в праздничные дни, сверх нормы – 164 часа, при тарифной ставке 64,26 рублей оплата переработки составляет - 23043,64 рубля, задолженность за сверхурочную работу – 0 рублей.

Заработная плата за переработку по основному месту работы составляет: за январь 2020 года – 103,55 рублей, за май 2020 года – 287, 84 рублей, всего 445, 86 рублей (без вычета НДФЛ).

По внутреннему совместительству: за период с <дата> по <дата> - при норме рабочего времени – 112 часов истец отработал – 288 часов, из них: 0 часов в праздничные дни, сверх нормы – 176 часов, при тарифной ставке 54,12 рубля оплата переработки составляет - 19 526,50 рублей;

за период с <дата> по <дата> при норме рабочего времени – 362,5 часов истец отработал – 496 часов, из них: 40 часов в праздничные дни, сверх нормы – 93,5 часов, при тарифной ставке 55,74 рублей оплата переработки составляет - 8951,84 рубля;

за период с <дата> по <дата> при норме рабочего времени – 56 часов истец отработал 48 часов, сверх нормы – 0 часов, оплата переработки составляет 0 рублей;

за период с <дата> по <дата> при норме рабочего времени – 175,5 часов истец отработал – 336 часов, из них: 16 часов в праздничные дни, сверх нормы – 144,5 часов, при тарифной ставке 55,74 рублей оплата переработки составляет 16 002,95 рублей;

за период с <дата> по <дата> при норме рабочего времени – 147,5 часов истец отработал – 216 часов, из них: 0 часов в праздничные дни, сверх нормы – 68,5 часов, при тарифной ставке 55,74 рублей оплата переработки составляет 7 296,37 рублей;

за периоды: с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> - переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени по совместительству не было.

Всего заработная плата за переработку по совместительству составляет 52 872, 90 рубля (19 526,50 рублей (за 2019 год) + 32 251,16 рубль (за 2021 год) +1095,24 рубля (перерасчет среднего заработка). Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по основному месту работы составила 387,86 рублей (445,86 рублей-13% НДФЛ), по совместительству – 45 999,90 рублей (52 872,90 рублей – 13% НДФЛ), всего 46 387,76 рублей.

Учитывая изложенное, суд полагает, что требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежит частичному удовлетворению в размере 46 387,76 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет города Нижневартовска государственная пошлина в размере 1591,63 рубль.

Руководствуясь ст.ст.103, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск) (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) заработную плату в размере 46 387 (сорок шесть тысяч триста восемьдесят семь) рублей 76 копеек.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск», отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ЧОП «РН-Охрана-Нижневартовск) (ИНН <***>) в бюджет муниципального образования город Нижневартовск государственную пошлину в размере 1591 рубль 63 копейки.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры через Нижневартовский городской суд.

Судья Е.Е. Свинова

Мотивированное решение изготовлено 13 февраля 2023 года

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья ______________ Е.Е.Свинова

Секретарь с/з ______О.В. Минибаева

« ___ » _____________ 2023 года

Подлинный документ находится в

Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле № 2-50/2023

Секретарь с/з ______О.В. Минибаева