Решение по делу № 2-4165/2023 от 12.12.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за ее задержку.

Мотивированное решение изготовлено

12.12.2023

Дело № 2-4165/2023

66RS0001-01-2023-002325-69

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 ноября 2023 года

Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Реутовой А.А., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Федунивой Т.Я.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Правильное питание 5+» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за ее задержку,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Правильное питание 5+» в должности заместителя директора по общим вопросам.

ДД.ММ.ГГГГ организация съехала из арендованного помещения, учредитель престал выходить на связь.

Истцу не была выплачена заработная плата с момента принятия на работу.

Истец, уточнив требования, просила:

- взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 86 250 рублей;

- взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 26 765 рублей 30 копеек;

- взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда;

- взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей;

- обязать ответчика уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за весь период работы и вынужденного прогула и представить в Пенсионный фонд Российской Федерации отчетность по форме СЗВ-СТАЖ.

В судебное заседание истец не явилась, представлять свои интересы доверила представителю.

В судебном заседании представитель истца требования иска поддержала, просила удовлетворить.

В судебном заседании представители ответчика требования иска не признали, пояснили, что истец не являлась сотрудником ответчика.

Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, истец была принята на работу в ООО «Правильное питание 5+» на должность заместителя директора по общим вопросам с ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между ООО «Правильное питание 5+» в лице директора ФИО2, с одной стороны, и ФИО1 с другой, истец была принята на работу на должность заместителя директора по общим вопросам организации с ДД.ММ.ГГГГ с окладом в размере 25 000 рублей в месяц.

Поскольку ответчиком оспаривался факт заключения трудового договора, судом была назначена судебно-техническая экспертиза по установлению абсолютной давности выполнения документа.

Как следует из заключения эксперта Федерального бюджетного учреждения Уральский региональный центр судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ №, установить, соответствует ли время выполнения печатного текста, оттиска печати ООО «Правильное питание 5+», подписей от имени ФИО1 и ФИО2, расположенных в трудовом договоре №, датированным ДД.ММ.ГГГГ, дате, указанной в документе, не представляется возможным по причинам, изложенным в п.1-5 раздела «Исследование» настоящего экспертного заключения.

Установить время выполнения печатного текста, оттиска печати ООО «Правильное питание 5+», подписей от имени ФИО4 и ФИО2, расположенных в трудовом договоре №, датированном ДД.ММ.ГГГГ, не представилось возможным по причинам, изложенным в п.1-5 раздела «Исследование» настоящего экспертного заключения.

Установить, соответствует ли время выполнения печатного текста, оттиска печати ООО «Правильное питание 5+», подписей от имени ФИО1 и ФИО2, расположенных в приказе №, датированным ДД.ММ.ГГГГ, дате, указанной в документе, не представляется возможным по причинам, изложенным в п.1-5 раздела «Исследование» настоящего экспертного заключения.

Установить время выполнения печатного текста, оттиска печати ООО «Правильное питание 5+», подписей от имени ФИО4 и ФИО2, расположенных в приказе №, датированным ДД.ММ.ГГГГ, не представилось возможным по причинам, изложенным в п.1-5 раздела «Исследование» настоящего экспертного заключения.

Приказ №, датированный ДД.ММ.ГГГГ, подвергался агрессивному световому воздействию.

Установить, подвергался ли приказ №, датированный ДД.ММ.ГГГГ, агрессивному термическому воздействию, подвергался ли трудовой договора №, датированный ДД.ММ.ГГГГ, агрессивному термическому и/или световому воздействию, не представилось возможным по причинам, изложенным в п.1-5 раздела «Исследование» настоящего экспертного заключения.

Исследуемые документы химическому воздействию не подвергались.

Как следует из пояснений допрошенного в судебном заседании свидетеля ФИО2, он являлся директором ООО «Правильное питание 5+» с момента открытия до ДД.ММ.ГГГГ. Свидетель принимал ФИО1 на работу ДД.ММ.ГГГГ, а приказ о приеме на работу был ДД.ММ.ГГГГ. Ранее не оформляли трудоустройство, поскольку у организации не был средств. Приказ о приеме на работу истца, трудовой договор свидетель печатал самостоятельно. В Пенсионный фонд РФ сведения свидетель не направлял.

Суд принимает за основу показания данного свидетеля, поскольку они последовательны, соответствуют представленным документам, оснований сомневаться в показаниях свидетеля не имеется.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч.1 ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем, согласно ч.3 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п.3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

В ч.1 ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.2 п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, ч.3 ст.16 и ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями ч.2 ст.67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, ч.2 ст.67, ст.303 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

По данному делу установлено, что между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом работы по должности заместителя директора по общим вопросам; истец была допущена к выполнению названной работы; истец подчинялась действующему у работодателя трудовому распорядку, графику, выполняла работу по должности заместителя директора в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период, что подтверждается пояснениями свидетеля ФИО2

Таким образом, из пояснений участников процесса, письменных доказательств, судом установлено, что, осуществляя трудовую функцию, истец фактически была допущена ответчиком до работы; выполняла работу в интересах ответчика; истец подчинялась установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка.

Обратного ответчиком, как того требует ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не доказано.

Довод ответчика о том, что истец при проведении судебных заседаний в период осень 2022 года – весна 2023 года указала, что работает управляющей в частном детском саду «Sun School» судом не принимается во внимание, как исключающей возможность трудоустройства истца у ответчика, поскольку, учитывая, что истец не была обеспечена работой работодателем, она могла осуществлять трудовые функции у иного работодателя.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела судом доводы истца о нахождении с ответчиком в трудовых отношениях в результате фактического допущения к работе нашли своё подтверждение. Судом установлено, что имел место личный характер прав и обязанностей работника, работник выполнял определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчинялся графику работы, установленному работодателем, работодатель предоставил рабочее место истцу, отношения носили возмездный характер.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением ч.2 ст.67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В силу ч.2 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с ч.1 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч.1 ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Учитывая изложенное в совокупности, суд считает установленным, что между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ существовали трудовые отношения. Процедура увольнения сторонами не соблюдалась, следовательно, трудовые отношения имеют место и на момент рассмотрения дела по существу.

В силу ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Принудительный труд на территории Российской Федерации запрещен.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

Как следует из трудового договора, оклад истца составляет ежемесячно 25 000 рублей.

В силу ст.148 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации, впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Федерального закона, устанавливающего размер районного коэффициента и порядок его выплаты, в настоящее время нет. В этой связи продолжают применяться районные коэффициенты, установленные нормативными актами Союза ССР, за исключением местностей, на территориях которых коэффициенты установлены постановлениями Правительства Российской Федерации.

Так, Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северном и Восточном районах Казахской ССР», был установлен Уральский коэффициент (15%).

Данный нормативный акт не отменен, не противоречит Трудовому кодексу РФ, который нормы о районном коэффициенте не содержит.

Районные коэффициенты имеют целью компенсировать дополнительные материальные и физиологические затраты в связи с работой и проживанием в неблагоприятных природно-климатических условиях и представляют собой показатели относительного увеличения заработной платы для установления равенства в оплате за равный труд в зависимости от степени тяжести таких условий. Размер коэффициента показывает, на какую величину должен быть увеличен заработок в соответствующем районе.

Коэффициенты применяются по месту фактической работы независимо от местонахождения организации, в трудовых отношениях с которой состоит работник. Районный коэффициент учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Учитывая, что фактическая работа истцом осуществлялась в г. Екатеринбурге, ей подлежал начислению и выплате Уральский коэффициент.

25 000 руб. х 15 % = 3 750 руб. (Уральский коэффициент).

25 000 руб. + 3 750 руб. = 28 750 руб. – подлежало к выплате ежемесячно (с удержанием обязательных к уплате платежей).

28 750 руб. х 3 мес. = 86 250 руб.

Доказательств отсутствия задолженности ответчиком, как того требует ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 86 250 рублей (с удержанием обязательных к уплате платежей).

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 26 765 рублей 30 копеек в исковом заявлении (изменение требований, л.д.15-21 т.2). Данный расчет судом проверен, является верным, ответчиком не оспорен.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 26 765 рублей 30 копеек (с удержанием обязательных к уплате платежей).

Трудовой кодекс Российской Федерации, содержащий конструкцию заключения трудового договора путем фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя (ч. 3 ст. 16, ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст. 67 названного кодекса), не содержит конструкции фактического прекращения трудового договора, без принятия соответствующих актов работодателем.

По смыслу действующего законодательства трудовые отношения считаются длящимися, продолжающимися независимо от фактического выполнения или не выполнения работником работы и поручения или не поручения работодателем работы работнику. Основания прекращения и расторжения трудовых договоров предусмотрены в ст. ст. 77 - 84 Трудового кодекса Российской Федерации. Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусмотрен в ст.84.1. названного Кодекса.

Из установленных судом обстоятельств, исходя из пояснений представителя истца, следует, что фактические трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены ДД.ММ.ГГГГ, после этой даты истец не был допущен до работы.

Однако, работодателем не была проведена процедура увольнения истца, надлежащего прекращения трудового договора по какому-либо из оснований, предусмотренных ст.ст.77-84 Трудового кодекса Российской Федерации.

Устанавливая факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, суд учитывает, что в ходе рассмотрения дела не доказан сам факт увольнения истца, прекращения трудовых отношений с ответчиком на основании соответствующего распоряжения последнего в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации. Следовательно, фактически имело место разрешение вопроса о допуске истца к работе и продолжении трудовых отношений.

При этом истец ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ она не была обеспечена работой.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя, в том числе, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

По общим правилам трудового законодательства права и обязанности, возникшие на основании трудового договора, сохраняются до его прекращения.

Таким образом, обязанность работодателя предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Согласно ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

Согласно ст.394 Трудового кодекса Российской Федерации, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Судом производится расчет среднего заработка для оплаты времени вынужденного прогула, согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 9 Положения о средней заработной плате, п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.

Так, судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 55 дней. Заработная плата за отработанный период составила 86 250 рублей.

Среднедневной заработок составил 1 568,19 руб./дн. (86 250 руб. / 55 дн.).

81 568,19 руб./день х 414 дн. = 649 230,66 руб.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 649 230 рублей 66 копеек (с удержанием обязательных к уплате платежей).

Согласно ч.1 ст.419 Налогового кодекса Российской Федерации, плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования:

1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями;

2) индивидуальные предприниматели, адвокаты, медиаторы, нотариусы, занимающиеся частной практикой, арбитражные управляющие, оценщики, патентные поверенные и иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой (далее - плательщики, не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам).

Согласно п.1 ч.1 ст.420 Налогового кодекса Российской Федерации, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абз.2 и 3 пп.1 п.1 ст.419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пп.2 п.1 ст.419 настоящего Кодекса), в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Пунктом 1 ст.226 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

В соответствии с пп.6 п.1 ст.208 Налогового кодекса Российской Федерации к доходам от источников в Российской Федерации относится вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации.

При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 настоящего Кодекса (п. 1 ст. 210 Налогового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с п.4 ст.226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Учитывая изложенное, на ответчике лежит обязанность оплатить за ФИО1 страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период работы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - Закон № 27-ФЗ) в действующей до 1 января 2023 года редакции установлено, что страхователи представляют предусмотренные п. 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы ПФР по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные п. 2.3, - в налоговые органы по месту их учета.

Согласно п. 2 ст.11 Закона № 27-ФЗ страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения по форме СЗВ-СТАЖ: страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС); фамилия, имя и отчество; дата приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дата заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; дата увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дата прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством РФ начисляются страховые взносы; периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, в котором учитываются особые условия труда, работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии; суммы пенсионных взносов, уплаченные за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

В п.1 ст.15 Федерального закона № 237-ФЗ установлено, что за отчетные периоды, истекшие до ДД.ММ.ГГГГ, сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями в соответствующие органы СФР в порядке, действовавшем до дня вступления в силу данного Закона, то есть до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 18 Федерального закона № 236-ФЗ СФР осуществляет функции и полномочия, возложенные на ПФР и ФСС в соответствии с законодательством РФ, обеспечивая непрерывность их исполнения.

Учитывая изложенное, суд возлагает на ответчика обязанность представить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области отчетность по форме СЗВ-СТАЖ в отношении истца.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку в ходе судебного разбирательства было бесспорно установлено нарушение трудовых прав истца, вызванных не выплатой заработной платы, то суд, на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворяет, определив с учетом принципа разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, размер компенсации в сумме 20 000 рублей.

В силу ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 422 рубля 46 копеек, поскольку в соответствии с пп.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истцы по искам о взыскании заработной платы от уплаты государственной пошлины при подаче иска освобождены.

Поскольку расходы по проведению экспертизы определением суда от ДД.ММ.ГГГГ были возложены на ООО «Правильное питание 5+»; при этом на основании чек-ордера от ДД.ММ.ГГГГ (в размере 50 000 рублей) были внесены от имени ответчика ФИО5 на депозит Управления Судебного Департамента по Свердловской области, имеются основания вернуть ФИО5 излишне внесенные денежные средства, внесенные ФИО5 за ООО «Правильное питание 5+» на депозит Управления Судебного Департамента по Свердловской области на основании чек-ордера от ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 000 рублей.

При этом, суд возлагает на Управление Судебного Департамента по Свердловской области обязанность перечислить на счет Федерального бюджетного учреждения Уральский региональный центр судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации денежные средства, внесенные ФИО5 за ООО «Правильное питание 5+» на депозит Управления Судебного Департамента по Свердловской области на основании чек-ордера от ДД.ММ.ГГГГ, в размере 35 000 рублей, по счету № от ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Правильное питание 5+» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за ее задержку, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Правильное питание 5+» в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 86 250 рублей (с удержанием обязательных к уплате платежей);

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 26 765 рублей 30 копеек (с удержанием обязательных к уплате платежей);

- средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 649 230 рублей 66 копеек (с удержанием обязательных к уплате платежей);

- компенсацию морального вреда в размере 20 00 рублей.

Обязать ООО «Правильное питание 5+» уплатить за ФИО1 страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период работы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и представить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области отчетность по форме СЗВ-СТАЖ.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Правильное питание 5+» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11 422 рубля 46 копеек.

Вернуть ФИО5 денежные средства, внесенные ФИО5 за ООО «Правильное питание 5+» на депозит Управления Судебного Департамента по Свердловской области на основании чек-ордера от ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 000 рублей.

Обязать Управление Судебного Департамента по Свердловской области перечислить на счет Федерального бюджетного учреждения Уральский региональный центр судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации денежные средства, внесенные ФИО5 за ООО «Правильное питание 5+» на депозит Управления Судебного Департамента по Свердловской области на основании чек-ордера от ДД.ММ.ГГГГ, в размере 35 000 рублей, по счету № от ДД.ММ.ГГГГ.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение, в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья