№ 2-3926/2025

УИД 67RS0003-01-2025-004396-62

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

2 декабря 2025 года

Промышленный районный суд г.Смоленска

В составе:

Председательствующего судьи Селезеневой И.В.,

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ЗАО «Евродизайн» о взыскании недополученной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ЗАО «Евродизайн» о взыскании недополученной заработной платы, сославшись на то, что он работал в ЗАО«Евродизайн» в должности оператора на автоматических и полуавтоматических линиях в деревообработке. 08.09.2025 его под роспись ознакомили с уведомлением осокращении численности штата, а 09.09.2025 он был уволен по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности штата работников организации. При увольнении с ним не был произведен окончательный расчет. Ему не выплачена зарплата в размере 199 609.39 руб., компенсация за неиспользованные отпуска в сумме 141 114.77 руб., выходное пособие в сумме 82 959.36 руб. Факт нарушения его прав подтвердила Государственная инспекция труда. Поскольку нарушены сроки выплаты зарплаты, полагает, что в его пользу подлежит начислению компенсация по ст. 236 ТК РФ. Помимо прочего, неправомерные действия ответчика, выразившиеся в невыплате причитающихся ему средств, причинили ему нравственные и физические страдания, так как привели к невозможности оплачивать коммунальные услуги, покупать необходимые продукты питания и товары первой необходимости, не прибегая к помощи родственников. Все это вызвало и вызывает у него беспокойство, он постоянно испытывает стресс, поскольку ввиду отсутствия у него денежных средств, он вынужден их занимать. Моральный вред оценивает в 50 000 руб. Просит взыскать с ЗАО «Евродизайн» в его ползу задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере 409 679.38 руб., компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ, в счет компенсации морального вреда 50 000 руб.

Истец ФИО2 в судебном заседании поддержал исковые требования и просит их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ЗАО «Евродизайн», будучи извещенным надлежащим образом о месте и времени судебного разбирательства, явку своего представителя не обеспечил, о причинах неявки суд не известил, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не ходатайствовал.

При таких обстоятельствах, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст.233 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что ФИО2 работал по трудовому договору от 23.07.2020 в ЗАО «Евродизайн» на должности оператора на автоматических и полуавтоматических линиях в деревообработке с ежемесячным должностным окладом 15 000 руб. (л.д.8).

Дополнительным соглашением к трудовому договору с 01.09.2024 ФИО2 установлен должностной оклад в сумме 31 000 руб. в месяц.

08.09.2025 ФИО2 уведомили о сокращении численности штата и отсутствием вакантных должностей.

Приказом от 09.09.2025 № ФИО2 был уволен по ст. 181 ТК РФ по сокращению численности штата работников.

Истец, обращаясь с настоящим иском, указывает на то, что с ним не был произведен расчет при увольнении.

Согласно представленного в материалы дела расчетного листа при увольнении, истцу полагается к выплате: 199 609.39 руб. – заработная плата, 141 114.77 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск, 82 959.36 руб. – выходное пособие. Общая сумма к выплате, за вычетом налога составляет 409 679.38 руб.

Ответчик своих возражений, а также данных о выплате истцу расчета при увольнении, суду не представил, в силу чего, рассчитанная ООО «Евродизайн» сумма не полученных при увольнении выплат подлежит взысканию в пользу истца.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Из положений приведенной нормы закона следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Ввиду установления факта задержки выплаты заработной платы, наличия задолженности имеются основания для начисления денежной компенсации = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.

На основании приведенной нормы в пользу истца, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, исчисленная на сумму 409 679.38 руб. в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, начиная с 10.09.2025 по день фактического исполнения обязательства.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку неправомерность действий ответчика судом установлена, а неисполнением последним своих обязанностей истцу причинены моральные и нравственные страдания, суд считает требование о взыскании компенсации морального вреда обоснованным.

При определении размера компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями ст.ст.151,1101 ГК РФ, учитывает характер причинённых истцу нравственных страданий, требования о разумности и справедливости, и с учётом всех обстоятельств дела оценивает их в 20 000 руб., поскольку неправомерными действиями ответчика истец был лишен гарантированного законом права на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в связи с чем, вынужден обращаться в суд за защитой нарушенного права, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, т.е. нравственные страдания. Определяя подлежащий взысканию размер денежной компенсации морального вреда, суд принимает во внимание объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, а также объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца и размер невыплаченной истцу суммы, длительность нарушенного права.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Евродизайн» (<данные изъяты>) в пользу ФИО2 <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в общей сумме 409 679.38 руб. с начислением на указанную сумму компенсации за задержку выплаты в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, начиная с 10.09.2025 по день фактического исполнения обязательства, 20 000 рублей в счет компенсации морального вреда.

Взыскать с ЗАО «Евродизайн» (<данные изъяты>) госпошлину в доход местного бюджета в размере 13 042 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.В. Селезенева

Мотивированное решение изготовлено 15.12.2025.