Дело № 2-6911/2022

УИД 39RS0002-01-2022-006850-98

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 ноября 2022 года г. Калининград

Центральный районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Крутик Ю.А.,

при секретаре Кузякиной К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Авиакомпания «СКОЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, возложении обязанности выдать документы, связанные с работой,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением к ООО «Авиакомпания «СКОЛ», указав, что работал у ответчика по трудовому договору от < Дата > в должности директора правового департамента (Калининград). По условиям трудового договора за выполнение обязанностей была предусмотрена выплата денежного вознаграждения, включающего должностной оклад в размере 150000 руб., а также стимулирующие и иные выплаты. Приказом от 26.08.2022 трудовой договор прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию, однако полный расчет при увольнении с ним не произведен, запрошенные документы о трудовой деятельности не выданы. Кроме того, в период его (истца) работы в авиакомпании допускались задержки выплаты заработной платы, в связи с чем с 18.07.2022 он приостановил работу, о чем уведомил работодателя. Просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за июнь 2022 года в размере 207090 руб. 13 коп., за июль 2022 года в размере 153321 руб. 34 коп., за август 2022 года в размере 169928 руб. 40 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск – 233929 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных платежей за период с 01.06.2022 по 03.10.2022 в сумме 25668 руб. 93 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. Кроме того, просил возложить на ответчика обязанность в течение трех рабочих дней с даты вступления решения суда в законную силу предоставить ему следующие документы: записку-расчет при увольнении, справку о доходах 2-НДФЛ за 2022 год, справку 182-Н в двух экземплярах, справку о среднем заработке за последние три месяца, предшествующие увольнению, расчетный листок за август 2022 года, форму СЗВ-СТАЖ.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, настаивал на их удовлетворении. Добавил, что до настоящего времени задолженность по заработной плате и иным платежам ответчиком не погашена, запрошенные им документы в нарушение положений ст. 62 ТК РФ не выданы.

Ответчик ООО «Авиакомпания «СКОЛ», будучи надлежаще извещенным о времени и месте слушания дела, в судебное заседание своего представителя не направил, возражений и ходатайств не представил.

Конкурсный управляющий ООО «Авиакомпания «СКОЛ» - ФИО2 в судебное заседание также не явился, извещен надлежаще.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд находит исковое заявление подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В ходе судебного разбирательства по делу судом установлено и подтверждается материалами дела, что < Дата > ФИО1 был принят на работу в структурное подразделение ООО «Авиакомпания «СКОЛ» - Правовой департамент (Калининград) на должность Директора департамента, о чем с ним заключен трудовой договор от < Дата > №

Согласно пункту 5.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается денежное вознаграждение, включающее: должностной оклад (часовую тарифную ставку) в размере 150 000 руб. Стимулирующая выплата – премирование за коллективные результаты производственно-хозяйственной деятельности подразделения определяется и выплачивается в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, иные компенсационные надбавки, доплаты, стимулирующие выплаты определяются и выплачиваются в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, трудовым законодательством, вознаграждение по итогам работы за соответствующий календарный год определяется в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии с пунктом 5.3 трудового договора выплата вознаграждения работнику производится в сроки и порядке, установленные положением об оплате и стимулировании труда работников, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя: первая часть заработной платы за расчетный период выплачивается 30 числа текущего месяца (в феврале крайний календарный день), оставшаяся часть заработной платы – 15 числа месяца следующего за расчетным.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу части 9 статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Частью 1 статьи 142 ТК РФ установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (часть 2 статьи 142 ТК РФ).

В соответствии с частью 4 статьи 142 ТК РФ на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно представленным суду расчетным листкам за 2021 год и первое полугодие 2022 года начисление и выплату ФИО1 заработной платы ООО «Авиакомпания «СКОЛ» осуществляло исходя из оклада 150000 руб. По состоянию на июнь 2022 года задолженность предприятия на конец месяца составила 207 090 руб. 13 коп., в июне выплачена заработная плата за апрель в размере 119000 руб. и май 2022 года – 130500 руб. При этом начислено за 9 дней июня 64285 руб. 71 коп., отпускные за 18 дней с 02.06. по 20.06. – 173748 руб. 42 коп. Выплата не произведена.

Из материалов дела следует, что 12.07.2022 истцом ФИО1 на имя генерального директора ООО «Авиакомпания «СКОЛ» ФИО3 подано заявление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Также судом установлено, что приказом от < Дата > № трудовой договор между сторонами прекращен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника ФИО1

Ответчиком в судебное заседание не представлено платежных документов по выплате истцу заработной платы за июнь, июль, август 2022 года, равно как сведений о произведенном с истцом расчете при увольнении, табелей учета рабочего времени и иных документов в подтверждение своих возражений относительно заявленных исковых требований.

Поскольку ответчиком и конкурсным управляющим не представлено в суд никаких документов относительно работы истца, в то время как обязанность по доказыванию исполнения своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы и иных причитающихся работнику денежных сумм возложена на работодателя, а таких доказательств ими не представлено, возможности получить такие доказательства у суда были исчерпаны, заявленные ФИО1 требования о взыскании задолженности по заработной плате и выплат при увольнении суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При изложенных обстоятельствах с ООО «Авиакомпания СКОЛ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате и иным платежам при увольнении в размере 764 268 руб. 87 коп., из которых: задолженность по заработной плате за июнь 2022 года – 207090 руб. 13 коп., за июль 2022 года – 153321, 34 руб., за август 2022 года – 169928 руб. 40 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 233929 руб.

При этом суд полагает возможным положить в основу принимаемого решения расчет, произведенный истцом, который стороной ответчика не оспорен.

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что на день составления ФИО1 иска (03.10.2022) задолженность по заработной плате и иным выплатам перед ним работодателем погашена не была, требование о взыскании в его пользу предусмотренной ст. 236 ТК РФ компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных платежей за период с 01.06.2022 по 03.10.2022 является обоснованным.

Представленный истцом расчет компенсации за названный период и определенный размер компенсации – 25 668 руб. 93 коп. судом проверен, является законным и обоснованным, может быть положен в основу решения суда.

В соответствии с частью 1 статьи 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в части 1 статьи 62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных в части 1 статьи 62 ТК РФ документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

По смыслу взаимосвязанных положений статьи 2 ТК РФ о регулировании Трудовым кодексом Российской Федерации трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и статьи 62 ТК РФ, правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий также обладают и работники, с которыми трудовые отношения были прекращены.

Учитывая вышеприведенные нормы права, суд полагает требования истца о возложении на ответчика обязанности выдать ему записку-расчет при увольнении, справку о доходах 2-НДФЛ за 2022 год, справку 182-Н в двух экземплярах, справку о среднем заработке за последние три месяца, предшествующие увольнению, расчетный листок за август 2022 года, форму СЗВ-СТАЖ законными и обоснованными, а, следовательно, подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, данными в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суд в силу статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При изложенных обстоятельствах суд находит обоснованными заявленные ФИО1 исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, однако полагает, что с учетом принципа разумности и справедливости, степени вины работодателя, характера причиненных истцу нравственных страданий вследствие невыплаты заработной платы, лишения источника дохода, с ООО «Авиакомпания «СКОЛ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

Также согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации) подлежит зачислению в бюджеты муниципальных районов.

На основании ч. 1 ст. 333.19 и п. 1 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации размер государственной пошлины в данном случае составляет 11099 руб. 38 коп. (5200 + 1 % * (789 937,80 руб. - 200000 руб.) = 11099 руб. 38 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Авиакомпания «СКОЛ» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1, < Дата > года рождения, уроженца < адрес > (№, выдан < ИЗЪЯТО >) задолженность по заработной плате и иным платежам в размере 764 268 руб. 87 коп., из которых: задолженность по заработной плате за июнь 2022 года – 207090 руб. 13 коп., за июль 2022 года – 153321, 34 руб., за август 2022 года – 169928 руб. 40 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 233929 руб.

Взыскать с ООО «Авиакомпания «СКОЛ» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1, < Дата > года рождения, уроженца < адрес > (№, выдан < ИЗЪЯТО >) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 25668 руб. 93 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Возложить на ООО «Авиакомпания «СКОЛ» обязанность в течение трех рабочих дней с даты вступления решения суда в законную силу предоставить ФИО1 следующие документы: записку-расчет при увольнении, справку о доходах 2-НДФЛ за 2022 год, справку 182-Н в двух экземплярах, справку о среднем заработке за последние три месяца, предшествующие увольнению, расчетный листок за август 2022 года, форму СЗВ-СТАЖ.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Авиакомпания «СКОЛ» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11099 руб. 38 коп.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено 07 декабря 2022 года.

Судья: подпись Ю.А. Крутик