Решение по делу № 2-7475/2024 от 13.03.2025 - о взыскании заработной платы.

УИД: 52RS0001-02-2024-007371-88

Дело № 2-817/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 марта 2025 года город Нижний Новгород

Автозаводский районный суд города Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Исламовой А.А., при секретаре судебного заседания Цаплиной О.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СтройЭнергоРус» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику. В обоснование заявленных требований указал, что 19.09.2022г. заключил трудовой договор с ответчиком ООО «СтройЭнергоРус». Истец был принят на должность [ ... ], для выполнения работы вахтовым методом. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок. Дата начала работы определена 19.09.2022г. Установлена рабочая неделя- 40 часов, суммированный учет рабочего времени. Ежегодный отпуск установлен в количестве 28 календарных дней. Трудовым договором был установлен должностной оклад в размере 26.500 рублей в месяц, а также надбавки за вахтовый метод работы в размере 2000 рублей за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты. Даты выплаты заработной платы установлены 30 числа текущего месяца (в феврале 28)- за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным- окончательный расчет за отработанный месяц. 29.09.2023г. трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены, истец уволился из организации по собственному желанию. В нарушение трудового договора и действующего законодательства работодатель на протяжении долгого времени не исполнял надлежащим образом свою обязанность по выплате истцу заработной платы, заработная плата перечислялась нерегулярно и в недостаточном объеме. Согласно данным с банковского счета истца в течение 2023г. ответчик выплачивал ему заработную плату в следующем размере: 22.02.2023г.- 15.507,69 рублей, 02.03.2023г.- 7.753,85 рублей, 22.03.2023г.- 6.260,87 рублей, 22.05.2023г.- 55.111,11 рублей, 06.09.2023г.- 57.230,77 рублей. Также в течение этого периода времени ответчик перечислял истцу компенсационные и прочие выплаты, на облагающиеся налогом. Согласно условиям трудового договора заработная плата истцу должна была перечисляться 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным. Данное условие договора ответчик нарушал регулярно. Размер задолженности на момент увольнения 75.630,71 рублей. Сумма выплат, которые были уплачены работодателем и неуплаченных, но обязательных к выплате за расчетный период 320.366,95 рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск за период с сентября 2022г. по сентябрь 2023г. составляет 33.068,45 рублей за вычетом налога 13%. При увольнении ответчик не произвел окончательный расчет с работником. На сегодняшний день за работодателем осталась задолженность по выплате заработной платы в размере 75.630,71 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 33.068,45 рублей. Общая сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 108.699,16 рублей. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении с ответчика надлежит взыскать компенсацию за задержку выплат в размере 42.305,65 рублей по состоянию на 28.09.2024г. Незаконными действиями ответчика причинен моральный вред, который выразился в постоянном стрессе. Хаотичность и непоследовательность выплат от работодателя не давала истцу возможности спланировать и упорядочить материальные затраты на жизнь и семью. В 2023г. истец являлся единственным кормильцем в семье. Моральный вред оценивает в размере 50.000 рублей.

С учетом изменения исковых требований, просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму задолженности по заработной плате в размере 65.837,25 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с сентября 2022г. по сентябрь 2023г. в размере 33.068,45 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с января 2023г. по июль 2023г. в размере 4.067,85 рублей, компенсацию по состоянию на 20.12.2024г. за невыплату заработной платы за июль 2023г.-сентябрь 2023г. в размере 50.342,79 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50.000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 10.000 рублей ( л.д.59-60).

Стороны в судебное заседание не явились, о явке извещены надлежащим образом.

Истец ФИО1 ранее в судебном заседании пояснил, что исковые требования поддерживает, просил их удовлетворить в полном объеме. Заработная плата у ООО «СтройЭнергоРус» выплачивалась нерегулярно, с задержками, в конце 2022г. перестали выплачивать. Заработную перечисляли на банковскую карту, иногда выдавали наличными денежными средствами. Командировочные, компенсацию за бензин выплачивали на банковскую карту. В настоящее время ответчик на контакт не выходит, при общении с генеральным директором пояснил, что все выплачено. Просит взыскать задолженность по заработной плате за период с января 2023г. по сентябрь 2023г. Размер задолженности 108.699,16 рублей. При выплате в сентябре 2023г. в размере 57.000 рублей, отпускные не входят. Заявление на отпуск не писал. После увольнения в сентябре 2023г. ничего не получал. Задолженность по заработной плате образовалась за период июля 2023г. по сентябрь 2023г. в размере 65.837,25 рублей.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается. В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63, 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания. Необходимо учитывать, что гражданин, несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанным адресам. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если законом не предусмотрено иное.

В соответствии с п..2.1 ст. 113 ГПК РФ, Органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в указанный в части третьей настоящей статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи.

Лица, указанные в абзаце первом настоящей части, несут риск наступления неблагоприятных последствий в результате непринятия ими мер по получению информации о движении дела, если суд располагает сведениями о том, что данные лица надлежащим образом извещены о начавшемся процессе, за исключением случаев, когда меры по получению информации не могли быть приняты ими в силу чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В соответствии со ст.234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Суд считает, что отложение слушания дела приведет к его необоснованному затягиванию и считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.

Исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Как следует из положений ст. 15, 16, 57 и ч. 1 ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации, требования работников о взыскании заработной платы являются существом (предметом) индивидуальных трудовых споров, вытекающих из трудовых правоотношений.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров осуществляется комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ) в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации (ст. 383 ТК РФ).

Суды рассматривают и разрешают дела, предусмотренные ч. ч. 1 и 2 ст. 22 ГПК РФ, за исключением экономических споров и других дел, отнесенных федеральным конституционным законом и федеральным законом к ведению арбитражных судов (ч. 3 ст. 22 ГПК РФ).

К подведомственности судов в силу ч. 1 ст. 22 ГПК РФ отнесены исковые дела с участием граждан о защите нарушенных прав по спорам, возникающим из трудовых правоотношений.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В ходе рассмотрения дела установлено, что 19.09.2022г. между ФИО1 и ООО «СтройЭнергорус» в лице генерального директора [ФИО 1] был заключен трудовой договор [Номер]/КП/2022, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в ООО «СтройЭнергорус» на должность специалиста отдела материально-технического снабжения, для выполнения работ вахтовым методом, на неопределенный срок, с установленным испытательным сроком 3 месяца (л.д. 16-18).

В соответствии с условиями договора, место работы: [Адрес], дата начала работы 19.09.2022г.

В соответствии с разделом 4 трудового договора, устанавливается рабочая неделя- 40 часов, установлен суммированный учет рабочего времени. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п. 5.1 трудового договора, работнику за выполнение должностных обязанностей устанавливается должностной оклад в размере 26.500 рублей в месяц; надбавки за вахтовый метод работы в размере 2000 рублей за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

В соответствии с п.5.4 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (30 числа- текущего месяца (28 числа в феврале)- за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным, -окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

29.09.2023г. трудовые отношения между ФИО1 и ООО «СтройЭнергорус» прекращены, по инициативе работника ФИО1

Как следует из искового заявления и пояснений истца, ответчик задерживал выплату заработной платы ФИО1, в связи с чем образовалась задолженность за период с июля 2023г. по сентябрь 2023г. в размере 65.837,25 рублей.

Согласно выписке по счету ПАО [ ... ], ФИО1 выплачивалась заработная плата следующим образом:

06.09.2023г.- 57.230,77 рублей,

22.05.2023г.- 55.111,11 рублей,

22.03.2023г.- 6.260,87 рублей,

02.03.2023г- 7.753,85 рублей,

22.02.2023г.- 15.507,69 рублей (л.д.20-30).

Согласно сведениям из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, ФИО1 был трудоустроен в ООО «СтройЭнергоРус» в период с сентября 2022г. по сентябрь 2023г., за указанный период ему начислялась заработная плата. В период май-июнь ФИО1 начислена заработная плата в размере 0 рублей. В июле 2023г. – 24.796,43 рублей, в августе 2023г.- 33.413,04 рублей, в сентябре 2023г.- 57.225,86 рублей (л.д.40-41).

Согласно справкам о доходах за 2022г., 2023г. общая сумма начисленного дохода ФИО1 за сентябрь-декабрь 2022г. в ООО «СтройЭнергоРус» составила 108.366,95 рублей (л.д.49), за январь- сентябрь 2023г. составила 195.505,09 рублей (л.д.50), однако из пояснений истца следует, что указанные денежные средства истцу уплачены были не в полном объеме.

Указанный довод истца подтверждается выпиской по счету ПАО [ ... ]. Ответчиком не представлено доказательств, опровергающих факт наличия задолженности перед истцом.

Сведения о расторжении трудового договора, приказ об увольнении – в материалы дела не представлены.

Материалами дела подтверждается, что заработная плата истцу за период с января 2023г. по июль 2023г. выплачивалась не в полном объеме, за период с июля 2023г. по сентябрь 2023г. заработная плата не выплачивалась.

В соответствии с расчетом истца, с учетом установленного трудовым договором размера заработной платы, за период с июля 2023г. по сентябрь 2023г. заработная плата должна составлять 65.837,25 рублей.

Суд соглашается с указанным расчетом задолженности по заработной плате, ответчиком данный расчет не оспорен, иного расчета не предоставлено.

Доказательств того, что истцу ответчик произвел выплаты по заработной плате в полном объеме, ответчиком в нарушение положений ст.56 ГПК РФ, не представлено

Поскольку действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, а ответчиком не представлено доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом, суд приходит к выводу, что исковое требование о взыскании задолженности по заработной плате за периоды с июля 2023г. по сентябрь 2023г. в размере 65.837,25 рублей подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (изданных на основании Постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г.), которые применяются в части, не противоречащей ТК РФ, в силу ст. 423 Кодекса, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. В остальных случаях компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуска в случае права работника на отпуск продолжительностью 28 календарных дней (28 / 12 = 2,33, где 28 - количество дней отпуска, 12 - количество месяцев в календарном году). При этом в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, в редакции, действовавшей на момент увольнения истца, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции на момент возникновения спорных правоотношений) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок расчета: Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Как следует из пояснений истца, за время работы в ООО «СтройЭнергоРус» за период с сентября 2022г. по сентябрь 2023г. истец не использовал отпуска, положенные ему законодательством.

Кроме того, заработная плата истцу за период с января 2023г. по июль 2023г. выплачивалась не в полном объеме, за период с июля 2023г. по сентябрь 2023г. заработная плата не выплачивалась.

Проверив расчет задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд соглашается с представленными истцом расчетами. Возражений относительно расчета истца, иного расчета ответчиком не представлено.

Ответчиком также не были представлены допустимые и относимые доказательства, подтверждающие предоставление истцу отпуска в полном объеме или выплаты компенсации за его неиспользование в спорные периоды.

При указанных обстоятельствах, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за период с сентября 2022г. по сентябрь 2023г. в размере 33.068,45 рублей, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с января 2023г. по июль 2023г. в размере 4.067,85 рублей, компенсации по состоянию на 20.12.2024г. за невыплату заработной платы за июль 2023г.-сентябрь 2023г. в размере 50.342,79 рубля.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50.000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Также судом учитывается правовая позиция, согласно которой, задача расчета размера компенсации является сложной. Она особенно трудна в деле, предметом которого является личное страдание, физическое или нравственное. Не существует стандарта, позволяющего измерить в денежных средствах боль, физическое неудобство и нравственное страдание. Суды всегда должны в своих решениях приводить достаточные мотивы, оправдывающие ту ли иную сумму компенсации морального вреда, присуждаемую заявителю. В противном случае отсутствие мотивов, например, несоразмерно малой суммы компенсации, присужденной заявителю, будет свидетельствовать о том, что суды не рассмотрели надлежащим образом требования заявителя и не смогли действовать в соответствии с принципом адекватного и эффективного устранения нарушения.

Из изложенного следует, что, поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценивать конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.

Учитывая характер заявленного требования, действия ответчика, конкретные обстоятельства дела, суд считает необходимым снизить размер компенсации морального вреда, и считает возможным взыскать в счет компенсации морального вреда денежные средства в сумме 35.000 рублей. Данную сумму, с учетом обстоятельств данного дела, суд находит разумной и достаточной.

Истец просит взыскать с ответчика расходы по оплате юридических услуг в размере 10.000 рублей (л.д.13).

В соответствии с п.1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом понесены расходы по оплате юридических услуг за подготовку и направление иска о взыскании зарплаты в размере 10.000 рублей, что подтверждается чеком (л.д.13).

В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснениям, данным в пунктах 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» (пункт 12) указано, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 21 декабря 2004 года N 454-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования ч. 3 ст. 17 Конституции РФ.

Таким образом, в ст. 100 ГПК РФ по существу указано на обязанность суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле. В каждом конкретном случае суду при взыскании таких расходов надлежит определять разумные пределы, исходя из обстоятельств дела. Понятие разумности пределов и учета конкретных обстоятельств следует соотносить с объектом судебной защиты, размер возмещения расходов должен быть соотносим с объемом защищаемого права.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

Размер подлежащих взысканию расходов на оплату услуг представителя суд определяет в каждом конкретном случае с учетом характера заявленного спора, степени сложности дела, рыночной стоимости оказанных услуг, затраченного представителем на ведение дела времени, соразмерности защищаемого права и суммы вознаграждения, а также иных факторов и обстоятельств дела.

Принимая во внимание приведенные выше положения, суд, при определении размера денежных сумм, подлежащих взысканию с ответчика в счет компенсации расходов по оплате юридических услуг, учитывает характер спорных правоотношений, сложность заявленного спора, объем оказанных услуг, результат рассмотрения спора и считает, что с ответчика в пользу истца за оказанные юридические услуги подлежит взысканию денежная сумма в размере 10.000,00 рублей.

Суд считает указанную сумму соответствующей разумным пределам, исходя из обстоятельств дела и обеспечивающей необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход государства госпошлина в сумме 8.599 руб. (5.599 руб. по требованию имущественного характера + 3000 руб. по требованию о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 (паспорт: [Номер]) к ООО «СтройЭнергоРус» (ИНН: [Номер], ОГРН: [Номер]) о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СтройЭнергоРус» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 65.837,25 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 33.068,45 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с января 2023г. по июль 2023г. в размере 4.067,85 рублей, компенсацию за невыплату заработной платы за июль 2023г.-сентябрь 2023г. в размере 50.342,79 рубля, компенсацию морального вреда в размере 35.000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 10.000 рублей, а всего 198.316 (сто девяносто восемь тысяч триста шестнадцать) рублей 34 коп.

Взыскать с ООО «СтройЭнергоРус» в доход бюджета государственную пошлину в размере 8.599 (восемь тысяч пятьсот девяносто девять) рублей.

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО «СтройЭнергоРус» о компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 26.03.2025.

Судья: А.А. Исламова