Дело № 2-999/2022
55RS0002-01-2022-000617-64
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г.Омск 08.06.2022 года
Куйбышевский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Дорожкиной Е.А., при ведении протокола помощником судьи Мельниковой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО12 к Сельскохозяйственному производственному кооперативу «Ермак» о признании недействительной записи в трудовой книжке,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась с настоящим иском, указывая, что 29.09.2021 года она обратилась в ГУ-УПФР в Центральном АО г. Омска с заявлением за назначением пенсии ранее возникновения права на пенсию, однако решением № №. в назначении пенсии мне было отказано ввиду отсутствия необходимого страхового стажа, дающего право на назначение пенсии. Указанное решение было мне отправлено почтой и получено мной 21.10.2021г., что подтверждается конвертом и отчетом об отслеживании почтового отправления. С решением об отказе в досрочном назначении страховой пенсии я не согласна и оспариванию его в судебном порядке. При рассмотрении права на досрочную страховую пенсию ГУ-УПФР в Центральном АО г. Омска в стаж не включил период моего обучения по очной форме с 01.09.1983 года по 16.04.1988 года в Омском ордена Ленина сельскохозяйственном институте им. СМ. Кирова по специальности «Экономика и организация сельского хозяйства». В тексте оспариваемого решения не указано, какой период не включен в стаж для назначения досрочной страховой пенсии, о том, что не включили указанный выше период учебы мне сообщили на приеме в отделении Пенсионного фонда. С 01.07.1983г. я работала рабочей в совхозе «Ермак» (запись в трудовой книжке Истца №1), от совхоза я была направлена на учебу в институт. Согласно записи №2 в трудовой книжке Истца Истец уволена из совхоза в связи с направлением на учебу в Омск. Согласно выписке из приказа №33 от 01.10.1983г. я была зачислена стипендиатом совхоза «Ермак». Согласно ответу на запрос от 10.03.2020г. СПК «Ермак» (правопреемник совхоза «Ермак») сообщил, что подтвердить факт выдачи стипендии, ее размер, включение ее в фонд заработной платы рабочих и служащих совхоза «Ермак» не представляется возможным, так же как и указал, что приказ об увольнении Истца в связи с выездом на учебу не издавался. Таким образом, Истец полагает, что запись в трудовой книжке Истца под №2 об увольнении из совхоза в связи с направлением на учебу в Омск, является недействительной. После окончания обучения 16.04.1988 года я вернулась в совхоз «Ермак» для продолжения работы, однако, работу мне совхоз предоставить не смог по причине отсутствия вакантных мест, в связи с чем 16.05.1988г. я поступила на работу в Фабрику ПОШ инженером-нормировщиком. На основании изложенного считаю, что с 18.04.1988г. трудовые правоотношения с Ответчиком были прекращены по соглашению сторон по п. 1 ст. 29 КЗоТ РСФСР, поскольку заявление об увольнении по собственному желанию я не писала, но с тем, что для меня нет рабочего места, я была согласна и не возражала против увольнения. Как усматривается из трудовой книжки Истца, последняя 01.07.1983г. была принята на работу в качестве рабочей, 29.08,1983г. уволена, 01.09.1983г. зачислена на 1 курс экономического факультета в Омском ордена Ленина сельскохозяйственном институте им. СМ. Кирова. При этом, согласно ответу на запрос от 10.03.2020г., СПК «Ермак» (правопреемник совхоза «Ермак») сообщил, что приказ об увольнении Истца в связи с выездом на учебу не издавался. Истец так же как и другие стипендиаты направлялся на учебу от совхоза в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 18.09.1959 г. «Об участии промышленных предприятий, совхозов и колхозов в комплектовании ВУЗов и техникумов и в подготовке специалистов для своих предприятий». Само по себе поступление Истца на дневное отделение не означает автоматическое прекращение с ним трудовых отношений (трудового договора) с совхозом «Ермак», более того, возможность состояния в трудовых отношениях напрямую предусматривалась вышеуказанным Постановлением Совмина СССР и действовавшим на тот период трудовым законодательством.
Просила признать недействительной запись в трудовой книжке Истца под №2 от 29.08.1983г. об увольнении из совхоза в связи с направлением на учебу в Омск; установить факт прекращения трудовых правоотношений Истца и Ответчика с 18.04.1988г. по соглашению сторон по п. 1 ст. 29 КЗоТ РСФСР.
В судебном заседании истец поддержала исковое заявление по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик СПК «Ермак» своего представителя в суд не направил, в письменном отзыве против удовлетворения исковых требований не возражал, просил рассмотреть дело в его отсутствии.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, ГУ- ОФП РФ по Омской области по доверенности ФИО2 в письменных возражениях оставила вопрос на усмотрение суда, просила рассмотреть дело в ее отсутствии.
Выслушав истца, оценив представленные и полученные по запросу суда доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
Согласно положениям ст. 12 Трудового кодекса РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.
В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
В период возникновения спорных правоотношений действовал КЗоТ РСФСР, утвержденный ВС РСФСР 09.12.1971.
В соответствии со ст. 29 КЗоТ РСФСР основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) призыв или поступление рабочего или служащего на военную службу; 4) расторжение трудового договора по инициативе рабочего или служащего (статьи 31 и 32), по инициативе администрации (статья 33) либо по требованию профсоюзного органа (статья 37); 5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность; 6) отказ рабочего или служащего от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; 7) вступление в законную силу приговора суда, которым рабочий или служащий осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.
В соответствии со ст. 31 КЗоТ РСФСР, рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за два месяца. При расторжении трудового договора по уважительным причинам рабочие и служащие предупреждают об этом администрацию письменно за один месяц. По истечении срока предупреждения об увольнении рабочий или служащий вправе прекратить работу, а администрация предприятия, учреждения, организации обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
В соответствии со ст. 33 КзОТ РСФСР, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия, учреждения, организации лишь в случаях: 1) ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников; 2) обнаружившегося несоответствия рабочего или служащего занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;3) систематического неисполнения рабочим или служащим без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к рабочему или служащему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания; 4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; 5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством Союза ССР не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За рабочими и служащими, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; 6) восстановления на работе рабочего или служащего, ранее выполнявшего эту работу.
При этом, в соответствии со ст. 35 КзОТ РСФСР, расторжение трудового договора по инициативе администрации предприятия, учреждения, организации не допускается без согласия профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Союза ССР.
В соответствии со ст. 39, 99 КЗоТ РСФСР, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочего или служащего. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих, работающих на предприятии, в учреждении, организации свыше пяти дней. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации. Взыскания в трудовую книжку не записываются. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.
При расторжении трудового договора по инициативе рабочего или служащего в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по старости, с зачислением в высшее или среднее специальное учебное заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку вносится с указанием этих причин.
При увольнении трудовая книжка выдается рабочему или служащему в день увольнения.
При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.
Аналогичные нормы предусмотрены в инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях утвержденной Постановлением Госкомитета Совмина СССР от 20.06.1974 г. № 162.
Так, в соответствии с п. 2.3 Инструкции, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
В соответствии с п. 2.25 Инструкции, записи о причинах увольнения должны производиться в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.
Этим же пунктом отдельно оговаривается, что при рассмотрении и утверждении трудовым коллективом кандидатуры передовиков производства для направления на обучение в высшие и средние специальные учебные заведения с выплатой стипендии за счет средств предприятия в трудовой книжке производится запись не об увольнении работника, а о том, что он "Освобожден от работы в связи с направлением на обучение (указывается высшее или среднее специальное учебное заведение) как передовика производства с выплатой стипендии за счет средств (указывается конкретное предприятие)».
В силу п. 4.1 Инструкции, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров. Администрация обязана выдать рабочему или служащему его трудовую книжку в день увольнения с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.
Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.
Как следует из трудовой книжки ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., 01.07.1983 она принята в совхоз «Ермак» рабочей на оит отд. №4 (приказ №24 от 01.07.1983); 29.08.1983 из совхоза истец уволена в связи с направлением на учебу в Омсхи (приказ №30 от 29.08.1983 г.); 01.09.1983 истец зачислена студенткой 1 курса экономического факультета на основании приказа 89 от 07.08.1996; 16.04.1988 истец отчислена в связи с окончанием ВУЗа; 16.05.1988 г. истец принята в управление ф-ка ПОШ инженером-нормировщиком; 11.05.1993 истец переведена бухгалтером в моечный сушильный цех… (л.д. 14-15, 128-129).
Обращаясь с настоящим иском, истец, ссылаясь на Постановление Совета Министров СССР от 18.09.1959 г. «Об участии промышленных предприятий, совхозов и колхозов в комплектовании ВУЗов и техникумов и в подготовке специалистов для своих предприятий», полагала запись об увольнении 29.08.1983 из совхоза в связи с направлением на учебу в Омсхи ошибочной, настаивала на том, что трудовые отношения с ней были прекращены по соглашению сторон 18.04.1988 г.
Названным постановлением признано целесообразным, наряду с существующим порядком комплектования высших и средних специальных учебных заведений, направление непосредственно промышленными предприятиями, стройками и совхозами работающей молодежи на обучение в вузы и техникумы с тем, чтобы стипендии студентам и учащимся выплачивались командировавшими их организациями, а окончившие вуз или техникум специалисты возвращались на работу в то предприятие, которое направляло их на учебу.
Данным Постановлением также установлено, что на обучение в вузы и техникумы направляются передовики производства, наиболее подготовленные и способные, имеющие не менее двух лет стажа практической работы. Отбор и направление на учебу осуществляют руководители предприятий, правления колхозов и общественные организации. Кандидатуры направляемых на обучение в вузы и техникумы широко обсуждаются на производственных совещаниях и собраниях рабочих предприятий, на заседаниях правлений колхозов, общих собраниях колхозников и в общественных организациях. Командирование рабочих, колхозников и служащих на учебу в вузы и техникумы должно являться мерой поощрения их за высокие показатели производственной работы.
Лица, направляемые промышленными предприятиями, стройками, совхозами и колхозами на обучение, сдают вступительные экзамены в установленном правилами приема порядке и пользуются правом первоочередного внеконкурсного зачисления в высшие и средние специальные учебные заведения.
Всем успевающим учащимся, направленным промышленными предприятиями, стройками и совхозами на обучение в вузы и техникумы, выплачивается стипендия за счет этих предприятий. Размер стипендии устанавливается на 15 процентов выше обычной государственной стипендии, выплачиваемой студентам вузов и учащимся средних специальных учебных заведений.
Рекомендовать колхозам распространить указанный порядок назначения стипендии на колхозников, командируемых на обучение в вузы и техникумы; за колхозниками, направленными на обучение, сохранять права членов сельскохозяйственной артели.
Установить, что при распределении молодых специалистов, окончивших вузы и средние специальные учебные заведения, они должны проработать на промышленных предприятиях, стройках, в совхозах и колхозах, командировавших их на учебу, не менее трех лет. С согласия промышленных предприятий, строек, совхозов и колхозов эти специалисты могут быть направлены на работу и в другие организации.
Предоставить право промышленным предприятиям, стройкам, совхозам и колхозам направлять лиц, обучающихся в вузах и техникумах без отрыва от производства, для обучения с отрывом от производства на старшие курсы стационарных учебных заведений.
Студенты и учащиеся, переведенные на обучение с отрывом от производства, обеспечиваются стипендией в соответствии с пунктом 4 настоящего Постановления.
Обязать Министерство высшего и среднего специального образования СССР, министерства и комитеты высшего и среднего специального образования, а также министерства просвещения союзных республик организовать широкую сеть курсов по подготовке работающей молодежи к поступлению в вузы и техникумы, на которые в первую очередь принимать лиц, рекомендуемых промышленными предприятиями, стройками, совхозами и колхозами.
Согласно представленной исторической справки (л.д. 35) Сельскохозяйственный производственный кооператив «Ермак» является правопреемником совхоза «Ермак» Нововаршавского РАПО.
Из ответа на запрос суда СПК «Ермак» от 14.02.2022 №15-к следует, что подтвердить выпиской из приказа №30 от 29.08.1983 по совхозу «Ермак» Нововаршавского РАПО факт увольнения ФИО4 не представляется возможным. В указанном приказе №30 от 29.08.1983 ФИО4, ФИО4, рабочая отделения №4 не значится. В книге учета движения трудовых книжек совхоза «Ермак» 20.07.1983 за №1650 была зарегистрирована трудовая книжка ФИО4, рабочей отделения №4. В графе 9 (дата и №приказа, распоряжения на основании которого произведен прием рабочего или служащего) указан Приказ №24 от 01.07.1983. В графе №13 (дата выдачи на руки трудовой книжки или увольнения) указан Приказ №30 от 29.08.1983 об увольнении и в графе №14 (Расписка рабочего или служащего в получении Трудовой книжки) указана роспись (л.д. 41).
Согласно ответу на запрос суда СПК «Ермак» от 14.02.2022 №16-к подтвердить справкой факт выдачи заработной платы, а также стипендии, ее размер, включение стипендии в фонд заработной платы ФИО4 не представляется возможным. В расчетно-платежных ведомостях по начислению заработной платы ФИО4 за указанный период работы с 01.07.1983 по 29.08.1983 г. не значится. В расчетной-платежной ведомости за июль месяц 1983 г. по отделению №4 значится ФИО5 Отработано 2 дня, 14 часов, сдельно 7,36 руб., коэфф. 15% - 1 р10 коп., сумма к выдаче 8,46 руб. В августе 1983 года в ведомости значится ФИО5, указана сумма, выданная за прошлый месяц 8,46 руб. В графе «сумма к выдаче» - 0. В период с сентября 1983 г. по декабрь 1983 г.г. работников с фамилией ФИО6 в расчетных-платежных ведомостях не значится.
Других документов о работе в совхозе «Ермак», о направлении на учебу в Омский орден Ленина сельскохозяйственный институт им. С.М. Кирова (в наст. время ФГБОУ ВО Омский ГАУ – л.д. 88), о выплате стипендии совхозным стипендиатам, направления на учебу, договоры со студентами, договоры на подготовку специалистов на период обучения за период с 01.09.1983 по 16.04.1988 г. и другие периоды на хранение в СПК «Ермак» не находятся (л.д. 42).
В качестве оснований выдачи справок СПК «Ермак» представлены: выписка из приказа №25 от 01.07.1983 г. о приеме на работу ФИО4; выписка из приказа №33 от 01.10.1983 о зачислении стипендиатами хозяйства; копии листов из книги учета движения трудовых книжек, регистрации трудовой книжки ФИО4 за №1650 (л.д. 46-63)
В соответствии с архивной справкой ФГБОУ ВО Омский ГАУ от 13.05.2022 на основании итогов вступительных конкурсных экзаменов зачислена на нормальную хозяйственную стипендию с 01.09.1983 г. по 01.02.1984 студентка 1 курса экономического факультета – ФИО4 В период с 1 по 5 курс включительно по итогам экзаменационных сессий ФИО4 была назначена нормальная хозяйственная стипендия. ФИО4, будучи студенткой 3 курса экономического отделения командирована на производственную практику с предоставлением каникул в количестве 24 дней по согласованию с руководством хозяйства – Нововаршавский район совхоз «Ермак», на пятом курсе истец была направлена на производственную практику в совхоз «Ермак» с 16.12.1987 по 30.01.1988. 16.04.1988 ФИО3 выдан диплом ПВ №341957. На основании документов архивного фонда университета и документов из дела студентки следует считать, что ФИО3 обучалась по очной (дневной) форме обучения по основной образовательной программе высшего профессионального образования. В деле студентки подшито: направление от совхоза «Ермак» Нововаршавского района на обучение в институте; копия трудовой книжки; расписка в получении документов, в которой указано, что ФИО7 получила 05.05.1988 документы, в том числе трудовую книжку. Представить финансовые документы по стипендиям не представляется возможным. В заявлении о допуске к вступительным экзаменам в ВУЗ от 18.07.1983 ФИО4 указано: «Место работы – совхоз Ермак. Занимаемая должность - рабочая». ФИО4 принята рабочей стройцеха со сдельной оплатой труда, временно на период практики с 08 по 13 июля 1985 г., согласно лицевого счета ФИО4 начислено 9,60 руб. Об иной трудовой деятельности во время обучения архив университета не располагает (л.д. 110-111).
Оценив изложенное, принимая во внимание, что истец обучалась на дневной форме обучения, за весь спорный период с 1983 по 1988 годы не представлено ни одного первичного документа по начислению истцу заработной платы, после окончания обучения согласно записям в трудовой книжке истец была принята на работу в другую организацию, суд не находит правовых оснований к удовлетворению заявленных требований.
Убедительных доказательств осуществления трудовой функции в период с 1983 по 1988 г.г. истцом не представлено, в ходе судебного разбирательства не получено. Направление истца в период обучения на производственную практику в совхоз «Ермак» Нововаршавского района таковым доказательством быть не может.
Само по себе направление истца на учебу в соответствии с Постановление Совета Министров СССР от 18.09.1959 г. «Об участии промышленных предприятий, совхозов и колхозов в комплектовании ВУЗов и техникумов и в подготовке специалистов для своих предприятий», по мнению суда, в рассматриваемом случае не свидетельствует о том, что трудовые правоотношения с истцом не были прекращены.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 ФИО13 к Сельскохозяйственному производственному кооперативу «Ермак» о признании недействительной записи в трудовой книжке оставить без удовлетворения.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Омский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Омска в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.
Судья: Е.А. Дорожкина
Решение в окончательной форме изготовлено 15.06.2022.
КОПИЯ ВЕРНАРешение (определение) вступило в законную силу ___________________________________________УИД 55RS0002-01-2022-000617-64Подлинный документ подшит в деле № 2-999/2022__________Куйбышевского районного суда г. ОмскаСудья _____________________________Секретарь __________________________