Решение по делу № 2-2874/2022 от 21.10.2022 - о взыскании денежной суммы в счет оплаты за дни междувахтового отдыха, компенсации за задержку оплаты междувахтового отдыха, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Дело № 2-2874/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 21 октября 2022 года

Ленинский районный суд города Челябинска в составе:

председательствующего Лоскутовой Н.С.

при секретаре Мкртычян А.Э.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Трест Гидромонтаж» о взыскании денежной суммы в счет оплаты за дни междувахтового отдыха, компенсации за задержку оплаты междувахтового отдыха, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, с учетом уточнений, обратился в суд с иском к акционерному обществу «Трест Гидромонтаж» (далее по тексту – АО «Трест Гидромонтаж») о взыскании денежной суммы в счет оплаты за дни междувахтового отдыха в размере 506 982,81 руб., компенсации за задержку оплаты междувахтового отдыха за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 48 568,95 руб., компенсации за задержку выплаты компенсации за билеты в размере 993,65 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., расходов, связанных с нотариальным удостоверением доверенности в размере 2 100 руб., почтовых расходов в размере 250 руб., расходов по оплате юридических услуг в размере 35 000 руб. (том 1 л.д. 4-8, л.д. 168-170, том 2 л.д. 80-84, л.д. 145-147).

В основание требований указал, что между ним и АО «Трест Гидромонтаж» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, в соответствии с приказом № №, принят на должность специалиста в Дирекцию по строительству морского порта «Суходол»/Службу строительного контроля на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на период выполнения работ по строительству гидротехнических сооружений объекта «Строительство нового специализированного порта на Дальневосточном побережье Российской Федерации для облегчения доступа к портовой инфраструктуре малых и средних угледобывающих предприятий», с испытательным сроком 3 месяца, место работы – <адрес>. Согласно п. 3.1 трудового договора, оклад составляет 52 800 рублей, производится за фактически отработанное время в месяц. Районный коэффициент к заработной плате – 1,3 (п. 3.1.1.трудового договора). Процентная надбавка за стаж работы к заработной плате 30% с первого дня работы (п. 3.1.2. трудового договора). Заработная плата включая надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются два раза в месяц в сроки: аванс ДД.ММ.ГГГГ каждого месяца, заработная плата не позднее 12 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена путем перечисления на лицевой счет работника в отделении Сбербанка. В соответствии с п. 4.1-4.2 трудового договора установлен 8-час рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями – суббота и воскресенье и определяется графиком работы на вахте, при этом учетный период равен одному календарному году, с нормированным рабочим днем. Пунктом 4.3. Трудового договора предусмотрено, что работник может привлекаться к сверхурочной работе в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. В период работы заключались дополнительные соглашения. С ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора. Оплата за предоставленные работодателем дни междувахтового отдыха не произведена (том 1 л.д. 4-8, л.д. 168-170, том 2 л.д. 80-84, л.д. 145-147).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о рассмотрении дела надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие (том 2 л.д. 144).

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований с учетом уточнений, пояснила, что срок исковой давности истцом не пропущен, поскольку окончательный расчет произведен с ним ДД.ММ.ГГГГ, а исковое заявление подано ДД.ММ.ГГГГ, представила письменное возражение на применение сроков исковой давности (том 1 л.д. 170).

Представитель ответчика АО «Трест Гидромонтаж» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования признала необоснованными, не подлежащим удовлетворению, поскольку ФИО1 все выплачено в соответствии с нормами трудового законодательства, истец ознакомлен с установленной системой оплаты труда, также как и правилами внутреннего трудового распорядка. Представлен письменный отзыв, дополнение к возражениям на иск, заявила ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности (том 1 л.д. 46-52, 171-175).

Представитель ответчика АО «Трест Гидромонтаж» ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования признала необоснованными, не подлежащим удовлетворению, поскольку междувахтовый отдых оплачен в полном объеме.

Представитель третьего лица Челябинского Регионального Отделения Фонда Социального Страхования России в судебное заседание не явился, извещен о рассмотрении дела надлежащим образом.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.

Как установлено судом и следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 принят на работу в АО «Трест Гидромонтаж» на должность специалиста в Дирекцию по строительству морского порта «Суходол»/Служба строительного контроля с испытательным сроком 3 месяца, что подтверждается копией трудового договора (том 1 л.д. 53-56), копией приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № № (том 1 л.д. 74).

Трудовой договор заключен на определенный срок до ДД.ММ.ГГГГ на период выполнения работ по строительству гидротехнических сооружений объекта «Строительство нового специализированного порта на Дальневосточном побережье Российской Федерации для облегчения доступа к портовой инфраструктуре малых и средних угледобывающих предприятий», место работы – <адрес>.

Согласно п. 3.1 трудового договора, оклад составляет 52 800 рублей, производится за фактически отработанное время в месяц. Районный коэффициент к заработной плате – 1,3 (п. 3.1.1.трудового договора). Процентная надбавка за стаж работы к заработной плате 30% с первого дня работы (п. 3.1.2. трудового договора). Заработная плата, включая надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются два раза в месяц в сроки: аванс 27 числа каждого месяца, зарплата не позднее 12 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена путем перечисления на лицевой счет работника в отделении Сбербанка.

Режим рабочего времени и времени отдыха регламентируется Положением о вахтовом методе организации работы АО «Трест Гидромонтаж» и определяется графиком работы на вахте, утвержденным работодателем. Учетный период равен одному календарному году (п. 4.1 трудового договора).

Для выполнения своих должностных обязанностей работнику устанавливается: вахтовый метод организации работ; суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом один календарный год; рабочий день – нормированный; время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания, выходные дни – в соответствии с утвержденным работодателем графиком работы о продолжительности рабочего дня, времени отдыха и виде рабочей недели (п. 4.2).

Пунктом 4.4. трудового договора предусмотрен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней за работу в Южных районах дальнего Востока.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Трест Гидромонтаж» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, изменено окончание периода работы – завершение выполнения работ по трудовой функции работника, то есть окончание работ, для выполнения которых был привлечен работник, о чем свидетельствует: акт о завершении работ, подписанный между представителем работодателя и работником по форме приложения № к договору; подписание заказчиком строительства последнего акта приемки работ, для выполнения которых был привлечен работник или направление работодателем данного акта для подписания в адрес заказчика строительства; завершение строительства или досрочное прекращение договора с заказчиком. Оклад составляет 52 800 рублей, производится за фактически отработанное время в месяц. Районный коэффициент к заработной плате – 1,3, процентная надбавка за стаж работы к заработной плате 30% с первого дня работы, вахтовая набавка – 450 руб. за каждый календарный день на вахте, (том 1 л.д. 58-63).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Трест Гидромонтаж» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № № отДД.ММ.ГГГГ, работник переводится на работу в филиал «Гидрострой»/Строительное управление по строительству морского порта Суходол, служба строительного контроля на должность специалист (том 1 л.д. 65).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Трест Гидромонтаж» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, работник обязуется исполнять должностные обязанности по должности мастер строительных и монтажных работ в филиале «Гидрострой»/Строительное управление по строительству морского порта Суходол, участок строительно-монтажных работ №. Оклад составляет 56 800 рублей, производится за фактически отработанное время в месяц. Районный коэффициент к заработной плате – 1,3, процентная надбавка за стаж работы к заработной плате 30% с первого дня работы, вахтовая набавка – 450 руб. за каждый календарный день на вахте, надбавка за вредность – 4 %. Соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 66-67).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Трест Гидромонтаж» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, работник обязуется исполнять должностные обязанности по должности производитель работ в филиале «Гидрострой»/Строительное управление по строительству морского порта Суходол, участок строительно-монтажных работ №. Оклад составляет 73 100 рублей, производится за фактически отработанное время в месяц. Районный коэффициент к заработной плате – 1,3, процентная надбавка за стаж работы к заработной плате 30% с первого дня работы, вахтовая набавка – 450 руб. за каждый календарный день на вахте, надбавка за вредность – 4 %. Соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 68-69).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Трест Гидромонтаж» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, работник обязуется исполнять должностные обязанности по должности инженера по подготовке производства в филиале «Гидрострой»/Строительное управление по строительству морского порта Суходол, производственно-технический отдел. Оклад составляет 60 900 рублей, производится за фактически отработанное время в месяц. Районный коэффициент к заработной плате – 1,3, процентная надбавка за стаж работы к заработной плате 30% с первого дня работы, вахтовая набавка – 450 руб. за каждый календарный день на вахте. Соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 70-71).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Трест Гидромонтаж» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику выплачивается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 60 900 руб. за фактически отработанное время в месяц. Районный коэффициент к заработной плате – 1,3, процентная надбавка за стаж работы к заработной плате 30% с первого дня работы, вахтовая набавка – 500 руб. за каждый календарный день на вахте, надбавка за вредность – 4 %. Соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 72).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Трест Гидромонтаж» и ФИО1 подписан акт о завершении работ, трудовой договор прекращен по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (том 1 л.д. 82).

ДД.ММ.ГГГГ приказом №лс прекращено действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, (том 1 л.д. 83).

В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Истечение срока исковой давности, то есть срока, в пределах которого предоставляется судебная защита лицу, право которого нарушено, является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Согласно ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.ч. 1, 2, 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом.

В п. 5 постановления Пленума Верхового суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

С иском в суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ. В судебном заседании представитель истца пояснила, что трудовой договор прекращен ДД.ММ.ГГГГ, данная дата является первоначальной. Поскольку окончательный расчет истцом получен в день увольнения, суд находит срок не пропущенным.

В соответствии с частями 1, 2 статью 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В соответствии со статьей 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, а междувахтовый отдых, представляющий собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы положено работнику после периода вахты, предоставляется в местах постоянного жительства (определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 261-О).

При этом статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, а статьей 302 данного Кодекса закреплены гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом, к числу которых относится выплата надбавки за вахтовый метод работы; установление районного коэффициента, процентных надбавок к заработной плате и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов; начисление районных коэффициентов к заработной плате работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются такие коэффициенты; выплата дневной тарифной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка) за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций.

Согласно положению «О вахтовом методе организации работы АО «Трест Гидромонтаж»», при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом согласно правилам внутреннего распорядка, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте. Продолжительность рабочего дня (смены) не должна превышать 12 часов в сутки. В предпраздничный рабочий день продолжительность рабочего дня (смены) сокращается на 1 час. (том 1 л.д. 126-144).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Трест Гидромонтаж» для работников филиала «Гидрострой» устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 час. с двумя выходными днями: суббота, воскресенье. Для работников общества, может устанавливаться суммированный учет рабочего времени. Учетный период не может превышать один год, для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца, для водителей 1 месяц. Продолжительность рабочего дня, время начала и окончания рабочего дня устанавливаются индивидуальными графиками сменности. При вахтовом методе организации работ работодатель в соответствии со ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации производит оплату за фактически отработанное время на вахте, которое включает в себя оплату дней отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (дней междувахтового отдыха) с начислением всем компенсирующих и стимулирующих выплат (п. 6.14) (том 2 л.д. 153 -190).

Положением об оплате труда и премировании работников АО «Трест Гидромонтаж» предусмотрено, что в обществе применяется повременно-премиальная и сдельно-премиальная система оплаты труда. Повременно-премиальная система оплаты труда – это форма оплаты труда работника, при которой заработная плата зависит от количества фактически отработанного им времени. Данная система оплаты труда предполагает выплату денежной суммы сверх должностного оклада на основании заранее установленных показателей и условий премирования за достижение определенных количественных и качественных показателей. Повременно-премиальная система оплаты труда состоит из двух основных частей: постоянной и переменной. Сдельно-премиальная система оплаты труда состоит в том, что оплата труда производится за фактический объем выполненных работ, независимо от потраченного времени (том 2 л.д. 1-26).

В соответствии с Положением о вахтовом методе продолжительной ежедневной рабочей смены при вахтовом методе не должна превышать 12 часов. У истца рабочая смена длилась 11 часов. В соответствии с трудовым договором истцу установлена оплата в виде оклада за фактически отработанное время в месяц. В соответствии с пунктом 5.1 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится: других руководителей, специалистов и служащих, также работающих на вахте, - за фактически отработанное время (в днях) из расчета установленных месячных должностных окладов.

В соответствии с пунктом 4.3 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

В соответствии с пунктом 5.4 вышеуказанного постановления дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день. Руководителям предприятий разрешается в пределах установленного по нормативам фонда заработной платы оплачивать в установленных выше размерах дни отдыха (отгулов) сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте. (решением Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N ГКПИ 2002-398 абзац третий пункта 5.4 в части слов "(7 часов)" признан незаконным (недействительным) и недействующим со дня вступления решения суда в законную силу).

Вахтовый метод работы истца предполагает ведение суммированного учета рабочего времени с установленным расчетным периодом в один год, в связи с чем, суд производит расчет междувахтового отдыха самостоятельно.

Согласно табелям учета рабочего времени, расчетным листкам, ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ заработано дней междувахтового отдыха: в июне– 10 дней (80 часов), в июле – 8,63 дня (69 часов), в августе – 2,38 дней (19 часов), в 2021 году: в марте – 11 дней (88 часов), в апреле – 13,88 дней (111 часов), мае – 0,25 дня (2 часа), в июне – 14,88 дней (119 часов), в июле – 13,75 дней (110 часов), в октябре – 14,75 дней (118 часов), в декабре – 12,38 дней (99 часов); в 2022 году – в январе – 18,38 дней (147 часов), в марте – 15,25 дней (122 часа) (том 1 л.д. 88-112, 113-125).

Согласно справке АО «Трест Гидромонтаж»: средняя стоимость часа за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 320 руб. 17 коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 321 руб. 30 коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 345 руб. 64 коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 444 руб. 83 коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 370 руб. 59 коп., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляла 370 руб. 40 коп. (том 1 л.д. 186).

Таким образом, ФИО1 не оплачен междувахтовый отдых: за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 25 613,60 руб. (80*320,17 руб.), за ДД.ММ.ГГГГ года – 22 091,73 руб. (69*320,17 руб.), за ДД.ММ.ГГГГ года – 6 083,23 руб. (19*320,17 руб.), за ДД.ММ.ГГГГ года – 28 274,40 руб. (88*321,30 руб.), за ДД.ММ.ГГГГ года – 35 664,30 руб. (11*321,30), за ДД.ММ.ГГГГ года – 642,60 руб. (2*321,30), за ДД.ММ.ГГГГ года – 41 131,16 руб. (119*345,64), за ДД.ММ.ГГГГ года – 48 931,30 руб. (110*444,83), за ДД.ММ.ГГГГ года – 52 489,94 руб. (118*444,83), за ДД.ММ.ГГГГ года – 36 688,41 руб. (99*370,59), за ДД.ММ.ГГГГ года – 54 448,86 руб. (147*370,40), за ДД.ММ.ГГГГ года – 45 188,80 руб. (122*370,40), всего 394 248,33 руб.

Таким образом, с АО «Трест Гидромонтаж» в пользу ФИО1 подлежит взысканию в счет оплаты за дни междувахтового отдыха денежные средства в размере 394 248,33 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Компенсация за несвоевременную выплату междувахтового отдыха с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 37 768,99 руб., исходя из следующего расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (394 248,33х11х1/150х14%) = 4 047,62 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (394 248,33х18х1/150х11%) = 5 204,08 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (394 248,33х41х1/150х9,5%) = 10 237,31 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (394 248,33х56х1/150х8%) = 11 774,88 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (394 248,33х33х1/150х7,5%) = 6 505,10 руб.

Согласно абзацу 14 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Как предусмотрено ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага. А также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требование о компенсации морального вреда мотивированы истцом тем, что в результате незаконного увольнения испытывала нравственные переживания, чувство неопределенности и страх потери заработка на неопределенный срок.

С учетом характера нравственных страданий истца, степени вины ответчика с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 15 000 рублей.

ФИО1 также заявлено о взыскании компенсации за задержку выплаты за билеты в размере 993,65 руб., в том числе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 631,02 руб. на сумму 22 115 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 24 725 руб. В размере 362,63 руб.

Расчет взыскиваемой суммы представленный истцом, судом проверен, является верным, ответчиком не оспорен, кроме того, доказательств выплаты за билеты ранее, чем ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком не представлено. В материалы дела представлены платежные поручения от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (том 2 л.д. 27, 28), в связи с чем, суд полагает возможным требования истца удовлетворить, взыскать с компенсации за задержку выплаты за билеты в размере 993,65 руб.

В соответствии с частью статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как разъяснено в пунктах 11 и 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Наличие договорных отношений между ФИО1 и его представителем ФИО2 и размер понесенных по делу расходов подтверждается: распиской от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 35 000 руб. в счет оплаты за оказанные услуги: подготовка и подача искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате и междувахтового отдыха, представительство в суде (том 1 л.д. 156), доверенностью от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 10).

ФИО2 подготовила исковое заявление (том 1 л.д. 4-8), подготовила уточненное исковое заявление (том 1 л.д. 153, 168-169, том 2 л.д. 80-8, 145-147), принимала участие в предварительном судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 37 мин (том 1 л.д. 163-164), принимала участие в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 25 мин. (том 2 л.д. 30-31), принимала участие в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 135 мин. (том 2 л.д. 140-141), принимала участие в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ.

Требования о возмещении расходов по оплате юридических услуг суд также находит подлежащими удовлетворению с учетом положений ст. 98 и 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в размере 35 000 руб.

Разрешая требования истца о взыскании расходов за оформление нотариальной доверенности, суд приходит об отказе в удовлетворении требований, поскольку согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы, понесенные истцом, административным истцом, заявителем в связи с собиранием доказательств до предъявления искового заявления, административного искового заявления, заявления в суд, могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости. Расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу. Нотариальная доверенность от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 10) содержит полномочия представителей, предусматривающие участие не только в настоящем гражданском деле, а во всех судах и органах государственной власти и управления, учреждениях и организациях, поэтому в силу разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы, понесенные истцом по оформлению доверенности в сумме 2 100 рублей не могут быть признаны судебными издержками и не подлежат взысканию.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании почтовых расходов, которые согласно представленным документам составляют 250 руб. Указанные расходы подтверждаются кассовым чеком (том 1 л.д. 154).

Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы (ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

На основании изложенного, суд считает возможным взыскать с ответчика судебные расходы в размере 250 руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с пп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из размера удовлетворенных исковых требований с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 830 руб. (7 530 руб. - по требованиям имущественного характера, 300 руб. – по требованиям неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Трест Гидромонтаж» о взыскании денежной суммы в счет оплаты за дни междувахтового отдыха, компенсации за задержку оплаты междувахтового отдыха, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Трест Гидромонтаж» в пользу ФИО1 в счет оплаты за дни междувахтового отдыха денежные средства в размере 394 248,33 руб., компенсацию за задержку оплаты междувахтового отдыха в размере 37 768,99 руб., компенсации за задержку оплаты билета в размере 993,65 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., судебные расходы в размере 35 000 руб., почтовые расходы в размере 250 руб.

Взыскать с акционерного общества «Трест Гидромонтаж» в доход бюджета муниципального образования «город Челябинск» государственную пошлину в размере 7 830 руб.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Ленинский районный суд города Челябинска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.С. Лоскутова

Мотивированное решение составлено 28.10.2022