Дело №2-4738/2022

УИД 75RS0001-02-2022-006451-10

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 октября 2022 года г. Чита

Центральный районный суд г. Читы в составе:

председательствующего судьи Епифанцевой С.Ю.,

при секретаре Алексеевой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Министерства здравоохранения Забайкальского края к ФИО1 о взыскании части единовременной компенсационной выплаты, процентов за пользование чужими денежными средствами,

УСТАНОВИЛ:

Министерство здравоохранения Забайкальского края обратились в суд с указанным иском, в обоснование указав, что между государственным учреждением здравоохранения «Читинская центральная районная больница» и ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, на основании которого ответчик была принята на работу на должность врача-акушера-гинеколога в Даурскую участковую больницу. Согласно личному заявлению ответчика ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Забайкальского края, ответчиком и ГУЗ «Забайкальская центральная районная больница» был заключен договор от ДД.ММ.ГГГГ № о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам в возрасте до 50 лет, имеющим высшее образование, прибывшим на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа или переехавшим на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа из другого населенного пункта в 2016 и 2017 годах. Единовременная компенсационная выплата в размере 1 000 000 рублей была выплачена ответчику в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволена из ГУЗ «Забайкальская ЦРБ» по собственному желанию (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №). В случае прекращения трудового договора ответчик должна была возвратить на расчётный счёт Министерства часть единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением до истечения пятилетнего срока, рассчитанную с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному работником периоду, в течение 15 рабочих дней со дня прекращения трудового договора (пп. 2 п. 2.1. Договора). Расчет: Трудоустройство в ГУЗ «Забайкальская НРБ» на должность врача акушера гинеколога в Даурскую участковую больницу - ДД.ММ.ГГГГ, надлежало отработать до ДД.ММ.ГГГГ (1826 дней). Договор о предоставлении ЕКВ от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ = 1826 дней (надлежало отработать), ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ = 1068 дней (часть отработанная) ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ не работала (отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет) ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ не работала (отпуск по уходу за ребенком до 3 лет) 1826 - 1068 = 758 дней (не отработанный период времени) X = 1000000/1826 х 758 = 415 115, 00 руб. (надлежит вернуть за не отработанный период). На основании п. 4.4. Договора, статьи 395 Гражданского кодекса РФ за период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер процентов составил 23 456,84 рублей. Просили взыскать с ФИО2 в пользу Министерства здравоохранения Забайкальского края часть компенсационной выплаты, предусмотренной постановлением Правительства Забайкальского края от ДД.ММ.ГГГГ № за неотработанный период в размере 415 115 рублей, проценты согласно ст. 395 ГК РФ в сумме 23 456,84 рубля, всего 438 571,85 рублей; взыскать с ответчика, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, в пользу истца по день фактического исполнения обязательства по оплате основного долга процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Представитель истца по доверенности ФИО3 явку в судебное заседание не обеспечила, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена в установленном порядке.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

В соответствии с частью 12.1. статьи 51 Федерального закона «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ, в 2017 году осуществляются единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам в возрасте до 50 лет, имеющим высшее образование, прибывшим на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок, либо поселок городского типа или переехавшим на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа из другого населенного пункта в 2016 и 2017 годах и заключившим с уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации договор, в размере одного миллиона рублей на одного указанного медицинского работника. Финансовое обеспечение единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в 2017 году осуществляется за счет иных межбюджетных трансфертов, предоставляемых в бюджет Забайкальского края из бюджета территориального фонда обязательного медицинского страхования и полученного последним из бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования и средств бюджета Забайкальского края в соотношении 60 и 40 процентов.

Таким образом, обязательным условием для предоставления указанных выплат является наличие трудового договора и договора между медицинским работником и уполномоченным органом исполнительной власти субъекта РФ (Министерством здравоохранения Забайкальского края) о предоставлении единовременной компенсационной выплаты.

Как следует из материалов дела и установлено судом, между государственным учреждением здравоохранения «Забайкальская центральная районная больница» и ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, на основании которого ответчик была принята на работу, на должность врача-акушера -гинеколога в Даурскую участковую больницу.

Фамилия истца ФИО2 на ФИО4 изменена в связи с заключением брака ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено свидетельством о заключении брака серии I-СП №, выданного ДД.ММ.ГГГГ.

На основании личного заявления ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Забайкальского края, ответчиком и ГУЗ «Забайкальская центральная районная больница» был заключен договор от ДД.ММ.ГГГГ № о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинским работникам в возрасте до 50 лет, имеющим высшее образование, прибывшим на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа или переехавшим на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа из другого населенного пункта в 2016 и 2017 годах. (далее - Договор).

В соответствии с подпунктом 1 пункта 2.1. Договора, специалист обязуется непрерывно работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным специалистом с Учреждением (период нахождения специалиста в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет не включается в указанный пятилетний период, в связи с чем, в случае нахождения специалиста в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет срок действия договора, как и обязательство специалиста отработать в Учреждении, продлевается на период указанных отпусков).

Также специалист обязуется возвратить на расчетный счет Министерства часть единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с Учреждением до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1,2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1,2,5,6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ), рассчитанную с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному Работником периоду, в течение 15 рабочих дней со дня прекращения трудового договора.

Единовременная компенсационная выплата в размере 1 000 000 рублей была выплачена ответчику в полном объеме, что подтверждено платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно приказа ГУЗ «Забайкальская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик уволена из ГУЗ «Забайкальская ЦРБ» по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из представленного личного дела ФИО1 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 принята в ГУЗ «Забайкальская ЦРБ» на должность врача акушера-гинеколога в структурное подразделение ГУЗ «Забайкальская ЦРБ» - поликлинику с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ между ГУЗ «Забайкальская ЦРБ» и ФИО5 был заключен трудовой договор.

Участвуя в судебном заседании, ФИО5 пояснила, что увольнение было связано с ее переводом из одного структурного подразделения ГУЗ «Забайкальская ЦРБ» в другое, и именно с Даурской участковой поликлиники в поликлинику в <адрес>. В настоящее время она продолжает работать в ГУЗ «Забайкальская ЦРБ».

При указанных обстоятельствах, учитывая, что увольнение истца фактически было связано в переводом работника с одного структурного подразделения у одного и того же работодателя – ГУЗ «Забайкальская ЦРБ», а также факт продолжения работы в той же должности у того же работодателя, то оснований взыскания с ответчика компенсационной выплаты за неотработанный период по договору о предоставлении ЕКВ от ДД.ММ.ГГГГ не имеется.

В связи с отказом в удовлетворении основного требования, то производные требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами по статье 395 Гражданского кодекса РФ не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Министерству здравоохранения Забайкальского края (ОГРН №) к ФИО1 (паспорт №) о взыскании части единовременной компенсационной выплаты, процентов за пользование чужими денежными средствами - отказать.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Читы.

Судья С.Ю. Епифанцева

Решение суда в окончательной форме принято 31.10.2022 года.