Дело №2-1730/2022
24RS0017-01-2022-000660-12
РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации
20 июля 2022 года г. Красноярск
Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Виноградовой О.Ю.,
при секретаре Алешенцеве Д.С.,
с участием истца ФИО1,
с участием генерального директора ООО «ЦДО Эверест» - ФИО2
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Центр дополнительного образования Эверест» о защите трудовых прав, взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ЦДО Эверест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат.
Требования мотивированы тем, что истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика с 20.01.2020 по 04.02.2021 в должности секретарь-делопроизводитель. Трудовые отношения с ФИО1 прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. По условиям трудового договора размер заработной платы составлял 12130 рублей в месяц и надбавки в виде районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%), установлена норма рабочего времени 4 часа, норма рабочей недели – 20 часов. За весь период работы ответчик начислил и выплатил истцу заработную плату в размере 94110,61 рублей, что не соответствует условиям договора, ежемесячно истец получала только половину оклада и районный коэффициент, при этом, имеет право на выплату северной надбавки в полном объеме. При этом при увольнении не была начислена в полном объеме компенсация за неиспользованный отпуск. В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, не выплатил задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, частичная выплата произошла только 11.02.2021 в сумме 2499,13 рублей. Кроме того, в день увольнения – 04.02.2021 истец написала заявление о выдаче трудовой книжки на руки, однако она была выдана лишь 26.02.2021. По результатам проверки, проведенной Государственной инспекцией труда, установлено нарушение трудовых прав истца, в отношении ответчика вынесено предписание об устранении нарушений, перерасчете заработной платы, начислении и выплате компенсации за задержку окончательного расчета при увольнении. По настоящее время истец перерасчет в полном объеме не произвел, задолженность по заработной плате не начислена и не выплачена, равно как и положенная по закону компенсация.
На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за отработанный период с 20.01.2020 по 04.02.2021 в размере 142958 рублей, компенсацию за вынужденный прогул в связи с задержкой выдачи трудовой книжки с 05.02.2021 по 26.02.2021 в размере 20467,20 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2020-2021 годы в размере 10979,41 рублей, компенсацию за несвоевременную выдачу заработной платы, компенсации, расчета при увольнении с 05.02.2021 по 25.01.2022 в размере 17591,68 рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.
Генеральный директор ответчика ООО «ЦДО Эверест» – ФИО2 (по доверенности) против удовлетворения требований возражал, указывал, что после получения предписания Государственной инспекции труда был произведен перерасчет, однако в связи с отсутствием данных о расчетном счете истца, денежные средства не перечислялись, начисление произведено после инициирования настоящего дела. Кроме того, задержка выдачи трудовой книжки произошла по вине истца, которая, несмотря на извещения, за ней не являлась.
Выслушав стороны, исследовав и оценив доказательства, представленные сторонами, суд приходит к следующему.
Статья 5 ТК РФ указывает, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Исходя из смысла ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).
Как указано в ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.
Как установлено судом и следует из материалов дела, в период с 20.01.2020 по 04.02.2021 истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности секретарь-делопроизводитель, что подтверждается трудовой книжкой Виноградовой О.Ю., приказом о прекращении (расторжении) трудового договора в работником (увольнении) от 04.02.2021, на основании которого трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Из условий трудового договора № от 20.01.2020 следует, что ФИО1 установлена оплата труда в виде должностного оклада в размере 12130 рублей, компенсационных выплат: районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 30 %; кроме того истцу установлена продолжительность рабочей недели – 20 часов, продолжительность рабочего времени – 4 часа.
Как следует из штатного расписания ООО «ЦДО «Эверест», утвержденного приказом организации от 09.01.2020 №, оклад секретаря-делопроизводителя установлен в 12130 рублей, на данной должности предусмотрено 0,5 единиц.
Как усматривается из искового заявления, спор между сторонами основан на разночтениях в условиях заключенного трудового договора в части размера заработной платы. Так истец полагает, что предусмотренная трудовым договора заработная плата в размере оклада в сумме 12130 рублей, районного коэффициента и северной надбавки была согласована сторонами за выполнение условий трудового договора в согласованном режиме рабочего времени, то есть за неполный рабочий день.
При этом ответчик полагает, что в трудовом договора указан оклад в 12130 рублей за выполнение трудовой функции на 1 ставку, а поскольку истец принят на работу на 0,5 ставки, то при исчислении размера заработной платы необходимо учитывать 1/2 оклада.
Между тем, оценив позицию сторон, представленные в материалах дела доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о неверном начислении ответчиком размера заработной платы истца.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с положениями ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), являются обязательными для включения в трудовой договор.
Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Из буквального толкования трудового договора № от 20.01.2020 явно следует, что стороны при его заключении пришли к соглашению об установлении работнику за выполнение трудовых обязанностей должностного оклада в размере 12130 рублей в месяц и надбавки в виде районного коэффициента (30 %) и северной надбавки (30 %) за выполнение им работы на условиях, определенных трудовым договором, то есть за продолжительность рабочего времени 20 часов в неделю.
Никаких ссылок на то обстоятельство, что указанная в п. 3.1 трудового договора заработная плата подлежит выплате только при 40-часовой рабочей неделе, а равно ссылок на то, что за установленный режим рабочего времени истцу положена заработная плата в меньшем размере, трудовой договор от 20.01.2020 не содержит.
Указание в приказе о приеме на работу на установление оклада в 12130 рублей не может быть принято во внимание, поскольку из указанного приказа от 20.01.2020 действительно усматривается принятие истца на работу сокращенный рабочий день, однако, из текста приказа безусловно не следует, что указанный в приказе должностной оклад (12130 рублей) не был установлен истцу именно за выполнение работы на 0,5 ставки.
При этом в силу положений ст. 68 ТК РФ, содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В данном случае, содержание заключенного между сторонами трудового договора от 20.01.2020 не содержит неясностей и неточностей, не допускает двоякого толкования, из его содержания достоверно усматривается, что стороны пришли к соглашению об установлении истцу оклада в размере 12130 рублей за выполнение работы при согласованном режиме рабочего времени - 20 часов в неделю.
Указание в штатном расписании должностного оклада по должности секретарь-делопроизводитель в размере 12130 рублей не лишало работодателя возможности заключить с конкретным работником трудовой договор с иными условиями оплаты. В любом случае, заключение работодателем трудового договора в нарушение установленного в организации штатного расписания не может нарушать права работника и не освобождает работодателя от обязанности выплатить заработную плату в том размере, который был согласован сторонами при заключении трудового договора.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Положениями ст. 148 ТК РФ установлено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании требований ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
В соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», Федеральным законом от 27.12.2019 №463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» - минимальный размер оплаты труд в РФ с 01.01.2020 был установлен в размере 12130 рублей в месяц, с 01.01.2021 – 12792 рублей в месяц.
Согласно письму Минздравсоцразвития РФ №697-13 от 17.08.2005, лица в возрасте до 30 лет, которые прожили в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях не менее пяти лет по состоянию на 31.12.2004, имеют право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах (в том числе при заключении трудового договора после 31.12.2004).
Из представленной копии трудовой книжки ФИО1 усматривается, что ранее она с 20.06.2016 по 30.06.2016 состояла в трудовых отношениях с <данные изъяты>, в местности приравненной к районам Крайнего Севера, с 15.05.2017 по 16.10.2017 – с <данные изъяты>, в местности приравненной к района Крайнего Севера.
Кроме того, согласно справке от 15.03.2021, выданной администрацией Красногорьевского сельсовета Богучанского района Красноярского края, ФИО1, с ДД.ММ.ГГГГ (даты рождения) по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время была зарегистрирована по месту жительства в <адрес>.
Согласно условиям трудового договора № от 20.01.2020 оплата труда ФИО1, включает в себя не только должностной оклад в размере 12130 рублей, но и компенсационные выплаты районный коэффициент – 30 % и северная надбавка – 30 %, что составляет 19140 рублей.
Однако, в соответствии с приказом № от 20.01.2020 о приеме на работу, истцу не была установлена северная надбавка.
Из представленных расчетных листков также усматривается, что с начала работы ФИО1 в ООО «Эверест» северная надбавка истцу не начислялась.
Между тем, ФИО1, которая по состоянию на 31.12.2004 прожила не менее пяти лет на территории Богучанского района в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, имела право выплату северной процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы.
Исходя из расчетных листов, работодателем определено количество рабочего времени, отработанного ФИО1, в январе 2020 года – 45 часов, феврале 2020 года – 85,5 часов, марте 2020 года – 94,5 часов, апреле 2020 года – 85,5 часов, мае 2020 года – 75,5 часов, июне 2020 года – 84,5 часов, июле 2020 года – 67,5 часов, августе 2020 года – 72 часа, сентябре 2020 года – 76,5 часов, октябре 2020 года – 99 часов, ноябре 2020 года – 84,5 часов, декабре 2020 года – 84,5 часов, январе 2021 года – 67,5 часов, феврале 2021 года – 13,5 часов.
Между тем, согласно расчетным листкам за отработанный период за январь 2020 года ФИО1 начислено 4637,95 рублей, из них оплата по окладу - 3567,55 рублей, 1070,30 рублей – районный коэффициент, за февраль 2020 года – 7884,50 рублей, из них оплата по окладу - 6065 рублей, районный коэффициент – 1819,50 рублей, за март 2020 года – 7884,50 рублей, из них оплата по окладу – 6055 рублей, районный коэффициент – 1819,50 рублей, за апрель 2020 года – 7884,50 рублей, из них оплата по окладу – 6 055 рублей, районный коэффициент – 1819,50 рублей, за май 2020 года – 7884,50 рублей, из них оплата по окладу – 6055 рублей, районный коэффициент – 1819,50 рублей, за июнь 2020 года –9103,67 рублей, из них оплата по окладу – 5487,38 рублей, районный коэффициент - 1646,21 рублей, отпуск основной (2 дня) - 562,88 рублей, отпуск основной (5 дней) – 1407,20рублей, за июль 2020 года – 9031,54 рублей, из них оплата по окладу – 3955,43 рублей, районный коэффициент – 1186,63 рублей, отпуск основной (5 дней) – 1389,10 рублей, отпуск основной (9 дней) – 2500,38 рублей, за август 2020 года – 6007,24 рублей, из них оплата по окладу – 4620,95 рублей, районный коэффициент – 1386,29 рублей, за сентябрь 2020 года –8032,27 рублей, из них оплата по окладу – 4686,59 рублей, районный коэффициент – 1405,98 рублей, отпуск основной (7 дней) – 1939,70 рублей, за октябрь 2020 года – 7884,50 рублей, из них оплата по окладу 7884,50 рублей, оплата по окладу 6065 рублей, районный коэффициент – 1819,50 рублей, за ноябрь 2020 года –8261,78 рублей, из них оплата по окладу – 5761,75 рублей, районный коэффициент – 1728,53 рублей, больничный за счет работодателя (1 день) – 262,82 рублей, больничный за счет работодателя (2 дня) – 508,68 рублей, за декабрь 2020 года – 6513,29 рублей, из них оплата по окладу – 5010,22 рублей, районный коэффициент – 1503,07 рублей, за январь 2021 года – 8655,92 рублей, из них оплата по окладу - 6396 рублей, районный коэффициент – 1918,80 рублей, северная надбавка (с 20.01.2021 по 31.01.2021) – 341,12 рублей, за февраль 2021 года – 2873,13 рублей, из них оплата по окладу (март 2020 года) – 638,42 рублей, оплата по окладу (с 01.02 по 04.02) – 1009,89 рублей, районный коэффициент (март 2020 года) - 191,53 рублей, районный коэффициент (с 01.02 по 04.02) – 302,97 рублей, северная надбавка – 100,99 рублей, компенсация отпуска (2,33 дня) – 629,33 рублей.
Таким образом, ответчик начислил истцу заработную плату в 2020 году в размере 91010,24 рублей, в 2021 году – 11529,05 рублей, что подтверждается представленными в материалы дела справками 2 НДФЛ.
Из изложенного следует, что заработная плата выплачивалась истцу в размере, не соответствующем условиям трудового договора и без начисления процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.
В данной связи, учитывая условия трудового договора и вышеприведенные требования трудового законодательства, размер недоначисленной заработной платы ФИО1 за период с января 2020 года по февраль 2021 года составляет 157231,24 рублей, исходя из следующего расчета:
За январь 2020 года:
- отработанное время: 19408 рублей (оклад+ районный коэффициент +северная надбавка) : 68ч.(норма часов)х 45ч.(отработано часов) =12843,53 рублей.
Сумма недоначисленной заработной платы: 12843,53 - 4637,95= 8205,58
За февраль 2020 года
- отработанное время: 19408 рублей : 76ч.(норма часов)х 85,5ч.(отработано часов) =21834 рублей.
Сумма недоначисленной заработной платы: 21834 – 7884,50 = 13949,50
За март 2020 года
- отработанное время: 19408 рублей : 84 ч.(норма часов) х 94,5 ч. (отработано часов) =21834 рублей.
Сумма недоначисленной заработной платы: 21834 – 7884,50 = 13949,50
За апрель 2020 года
- отработанное время: 19408 рублей : 76ч.(норма часов) х 85,5ч. (отработано часов) = 21 834 рублей.
Сумма недоначисленной заработной платы: 21834–7884,50 = 13949,50
За май 2020 года
- отработанное время: 19408 рублей : 68ч.(норма часов) х 75,5ч. (отработано часов) = 21548,58 рублей.
Сумма недоначисленной заработной платы: 21548,58–7884,50= 13664,58
За июнь 2020 года
- отработанное время: 19408 рублей : 83ч.(норма часов) х 84,5ч. (отработано часов) = 19758,74 рублей.
Сумма недоначисленной заработной платы: 19758,74–7133,59=12625,15
За июль 2020 года
- отработанное время: 19408 рублей : 92ч.(норма часов) х 67,5 ч. (отработано часов) = 14239,56 рублей.
Сумма недоначисленной заработной платы: 14239,56 –5142,06=9097,51
За август 2020 года
- отработанное время: 19408 рублей : 84ч.(норма часов) х 72ч. (отработано часов) = 16635,42 рублей.
Сумма недоначисленной заработной платы: 16635,42 –6007,24 =10628,18
За сентябрь 2020 года
- отработанное время: 19408 рублей : 88ч.(норма часов) х 76,5ч. (отработано часов) = 16871,72 рублей.
Сумма недоначисленной заработной платы: 16871,72 –6092,57 =10779,16
За октябрь 2020 года
- отработанное время: 19408 рублей : 88ч.(норма часов) х 99ч. (отработано часов) = 21834 рублей.
Сумма недоначисленной заработной платы: 21834 – 7884,50 =13949,50
За ноябрь 2020 года
- отработанное время: 19408 рублей : 79ч.(норма часов) х 84,5ч. (отработано часов) = 20759,19 рублей.
Сумма недоначисленной заработной платы: 20759,19 – 8261,78 =12497,41
За декабрь 2020 года
- отработанное время: 19408 рублей : 91ч.(норма часов) х 84,5ч. (отработано часов) = 18021,71 рублей.
Сумма недоначисленной заработной платы: 18021,71 – 8513,29 =9508,42
За январь 2021 года
- отработанное время: 19408 рублей : 60ч.(норма часов) х 67,5ч. (отработано часов) = 21834 рублей.
Сумма недоначисленной заработной платы: 21834 – 8655,92 =13178,08
За февраль 2021 года
- отработанное время: 19408 рублей : 75ч.(норма часов) х 13,5ч. (отработано часов) = 3493,44 рублей.
Сумма недоначисленной заработной платы: 3493,44 – 2243,80 = 1249,64.
В соответствии с табелем учета рабочего времени, ФИО1 в выходные, нерабочие праздничные дни не работала.
При этом, как усматривается из материалов дела Государственной инспекцией труда в Красноярском крае в отношении ООО «ЦДО Эверест» было вынесено предписание от 28.09.2021 № о возложении обязанности пересчитать заработную плату ФИО1, начислить и выплатить денежную компенсацию за задержку окончательного расчета при увольнении.
В октябре 2021 года ООО «ЦДО Эверест» произвело перерасчет северной надбавки, начислило истцу северную надбавку в размере 20995,70 рублей ( в т.ч. НДФЛ 2729 рублей)
В ходе рассмотрения дела по существу, платежными поручениями от 14.06.2022 №, № ООО «ЦДО «Эверест» перечислило ФИО1 перерасчет заработной платы за период 2020-2021 годы в размере 18266,70 рублей, а также компенсацию за задержку заработной платы - 0,89 рублей.
Таким образом, в настоящее время размер задолженности по заработной плате составляет 124692 рубля (157231,24 - 20995,70 рублей), которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Разрешая требования истца о взыскании компенсации за вынужденный прогул в связи с задержкой выдачи трудовой книжки суд исходит из следующего.
Как усматривается из материалов дела, в день увольнения ФИО1 была ознакомлена с приказом об увольнении от 04.02.2021 № на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.
Согласно ч. 4, 6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
Аналогичные положения содержались и в п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 №225 "О трудовых книжках" (утратившись силу с 01.09.2021).
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Таким образом, исходя из положений ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, возможность наступления материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки связана с виновным поведением работодателя, незаконно лишившего работника возможности трудиться.
Судом установлено и не оспаривается сторонами, что в день увольнения истцу трудовая книжка не выдавалась.
Сведений о направлении в адрес истца уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте в материалы дела не предоставлено, компенсация за задержку выдачи трудовой книжки истцу не выплачена.
Фактически трудовая книжка была выдана истцу только 26.02.2021, что не оспаривалось в ходе рассмотрения дела.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о надлежащем исполнении ответчиком обязанности по выдаче трудовой книжки в связи с прекращением трудовых отношений, в связи с чем, за период с 05.02.2021 по 26.02.2021 с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок.
С учетом требований, предусмотренных ст.139 ТК РФ и п.4 Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, двенадцатимесячным периодом предшествующим увольнению является период с 01.02.2020 по 31.01.2021 за который, согласно произведенным выше расчетам истцу должно было быть начислено 240498,41 рублей, при 218 отработанных днях, исходя из чего средний дневной заработок истца составляет 1103,20 рублей (240498,41:218).
Учитывая, что рабочее время истца, согласно трудовому договору, состоит из пятидневной рабочей недели, с работодателя в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 20467,20 рублей (1103,20 х 15 рабочих дней за период с 05.02.2021 по 26.02.2021).
Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ч.1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Положениями ч. 1 ст. 115, ч. 1 ст. 116 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
По правилам ст. 14 ТК РФ кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью - в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.
В соответствии п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (ред. от 20.04.2010) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Положениями ч. 1 ст. 287 ТК РФ предусмотрено, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, согласно с ч. 4 ст. 139 ТК РФ, исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3); в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах; количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Согласно п. 21 Положения об оплате труда персонала, утвержденного генеральным директором ООО «ЦДО «Эверест» 09.01.2017, Работникам ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, по просьбе работника работодатель может предоставить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы.
В соответствии с запиской-расчетом № от 04.02.2021 у ФИО1 2,33 дня неиспользованного отпуска подлежащих оплате, начислено 629,33 рублей.
Из представленных табелей учета рабочего времени, подписанных сторонами, следует, что ФИО1 в июне 2020 года предоставлено 2 дня отпуска, в июле 2020 года –9 дней отпуска, в августе 2020 года – 9 дней отпуска, в сентябре 2020 года – 7 дней отпуска.
Между тем, согласно п. 4.6 Трудового договора № от 20.01.2020 работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
В то же время, материалами дела установлено, что дополнительный отпуск в размере 8 дней ФИО1 не предоставлялся.
Таким образом, сумма компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска за период с 20.01.2020 по 19.01.2021 составит 5472,08 рублей, из расчета: 240498,41 (заработная плата за 12 месяцев)/12/29,3= 684,01 рублей в день, 684,01*8= 5472,08 (без вычета НДФЛ).
К моменту увольнения, за период с 20.01.2021 года по 04.02.2021 (не полный отработанный месяц) ФИО1 получила право на 2,33 дня отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск составила 1593,74 рублей, из расчета: 684,01*2,33 (без вычета НДФЛ).
Итого размер компенсации за неиспользованный отпуск на момент увольнения ФИО1 составит 7065,82 рублей (5472,08 + 1593,74).
Однако, из расчетного листа усматривается, что ФИО1 было начислено 629,33 рублей.
Таким образом, размер задолженности компенсации за неиспользованный отпуск на момент увольнения составляет 10979,41 рублей (7065,82-629,33).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из письма ООО «ЦДО Эверест» и не отрицается сторонами, ответчик на основании предписания Государственной инспекции труда в Красноярском крае произвело перерасчет заработной платы ФИО1, начислив в октябре 2021 года северную надбавку в общем размере 20995,70 рублей (после удержания НДФЛ сумма к выплате составила 18267,59 рублей). Однако в связи с отсутствием банковских реквизитов истца перечисление начисленных сумм не представилось возможным, в связи с чем ответчик на правил в адрес ФИО1 заказное письмо от 12.10.2021 об информировании о произведенном перерасчете и необходимости предоставления банковских реквизитов (ШПИ №). Согласно отчету об отслеживании отправлений заказное письмо получено адресатом 18.10.2021.
В свою очередь ФИО1 направила в адрес ответчика письмо, содержащей реквизиты для перечисления заработной платы от 18.10.2021, однако, данное письмо подписано не было, что истцом не отрицалось.
В ответ на данное обращение, поступившее ответчику 01.12.2021, последний указал на невозможность перечисления денежных средств по указанным в заявлении реквизитам в связи с отсутствием подписи заявителя. Согласно отчету об отслеживании отправлений заказное письмо получено адресатом 06.12.2021.
Однако согласно выписке из журнала входящих документов ООО «ЦДО Эверест» заявление ФИО1 на перечисление заработной платы поступило ответчику 01.12.2021 (зарегистрировано за номером №).
Кроме того, в материалы дела ФИО1 представлено заявление, адресованное генеральному директору ООО «ЦДО Эверест» - ФИО2, содержащее указание реквизитов банковского счета, на котором имеется указание на принятие 08.12.2021, стоит подпись ФИО 1
Ссылаясь на отсутствие реквизитов на перечисление задолженности по заработной плате, ответчик, между тем, не представил доказательств, в опровержение получения 08.12.2021 сотрудниками ООО «ЦДО Эверест» заявления ФИО1
При этом, в ходе рассмотрения дела ответчик произвел частичное погашение задолженности по заработной плате, о чем было указано выше.
Определяя размер компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы, положенных компенсаций, суд полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за заявленный истцом период с учетом установленной ставки рефинансирования в сумме 17591,81 рублей, исходя из расчета:
06.02.2021- 21.03.21 - 163667,73* 4,25%*44 дня*1/150= 2040,39
22.03.2021-25.04.2021 - 163667,73* 4,5%*35 дней*1/150= 1718,51
26.04.2021-14.06.2021 - 163667,73* 5%*50 дней*1/150= 2727,80
15.06.2021-24.07.2021- 163667,73* 5,5%*41 день*1/150= 3475.21
26.07.2021-12.09.2021 - 163667,73* 6,5%*49 дней*1/150= 3475,21
13.09.2021- 24.10.2021 - 163667,73* 6,75%*42 дня*1/150= 3093,32
25.10.2021 – 19.12.2021 - 163667,73* 7,5 %*56 дней*1/150= 4582,70
20.12.2021 – 25.01.2022 - 163667,73* 8,5 %*37 дней *1/150= 3431,57
Поскольку в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела истцом были заявлены требования о взыскании сумм, подлежащих начислению на дату увольнения, при этом обязанность по надлежащему и своевременному начислению заработной платы, выплаты сумм при увольнении, подлежащих начислению, возложена трудовым законодательством на работодателя, исходя из отсутствия у работника специальных познаний при подсчете заработной платы, указание истцом в исковом заявлении конкретной суммы задолженности по заработной платы не является для суда обязательным. В данном случае, применительно к ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд первой инстанции должен был исходить из заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате за конкретных период времени, самостоятельно определив размер такой задолженности, подлежащий взысканию в пользу работника.
Принимая во внимание, что 14.06.2022 ответчик перечислил истцу в счет компенсации за задержку заработной платы сумму в размере 0,89 рублей (без налога), суд, определяя подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации за нарушение сроков выплат полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию в размере 17590,79 рублей.
В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ надлежит взыскать с ООО «ЦДО Эверест» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4 764 рублей ( исходя из общей суммы взыскания 182748,98 рублей).
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центр дополнительного образования Эверест» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт <данные изъяты>) заработную плату за отработанный период с 20.01.2020 по 04.02.2021 в размере 124692 рублей, компенсацию за вынужденный прогул в связи с задержкой выдачи трудовой книжки с 05.02.2021 по 26.02.2021 в размере 20467 рублей 20 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10979 рублей 41 копейки, компенсацию за несвоевременную выдачу заработной платы, компенсации, расчета при увольнении за период с 05.02.2021 по 25.01.2022 в размере 17590 рублей 79 копеек, всего взыскать 173729 рублей 40 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Центр дополнительного образования Эверест» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4764 рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда, в течение одного месяца с момента его изготовления в полном объеме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию Железнодорожного районного суда г. Красноярска.
Судья О.Ю. Виноградова
Мотивированное решение изготовлено 26.07.2022.
Судья О.Ю. Виноградова