д.2-8/2023г.
УИД56RS0034-01-2022-000736-23
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 января 2023 года п. Саракташ
Саракташский районный суд Оренбургской области в составе: председательствующего, судьи Тошеревой И.В.,
при секретаре судебного заседания Осиповой А.В.,
с участием представителя истца ФИО1 - ФИО2, представителя ответчика, участвующей в судебном заседании посредством видеоконференц-связи - ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Маламут Транс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
установил:
ФИО4, с учетом неоднократных уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ, обратился в суд с названным выше исковым заявлением к ООО «Маламут Транс», в обоснование исковых требований указал, что 06 января 2021 года заключил трудовой договор с ответчиком, согласно условиям которого был принят в отдел эксплуатации транспорта ОП на должность стропальщик, место работы: <адрес>. Договор был заключен на период действия Договора возмездного оказания услуг №К-1220 от 20.12.2020 года между АО "Независимая энергетическая компания" и ООО "Маламут Транс", на основании абз.8 ч.1 ст.59 ТК РФ (трудовой договор с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой) и является договором по основному месту работы. В период с 06 января 2021 года по 27 декабря 2021 года истец работал без выходных и праздников по 12 часов в смену. 27 декабря 2021 года истец был уволен по истечении срока трудового договора. При увольнении ФИО1 выплатили заработную плату без учета работы в выходные и праздничные дни и в ночное время. 03 февраля 2022 года истец обратился к работодателю с заявлением о выплате заработной платы за работу в выходные, праздничные дни и ночное время. Был получен ответ, что за весь период работы было отработано 55 часов в праздничные дни. Про работу в выходные и ночное время работодатель умолчал. Кроме того, от бывшего коллеги истцу стало известно, что в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, рабочая смена должна была составлять 9 часов и должен быть один выходной в неделю. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Истец, сославшись на то, что работал по 12 часов в день, в то время, как расчет с ним произведен за 9 часов в сену, окончательно просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 142034,62 рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 27 декабря 2022 года в размере 36734,89 рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 28 декабря 2022 года по день фактического расчета включительно; компенсацию морального вреда в размере 142034,62 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, своевременно и надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела.
Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действуя на основании доверенности, уточненные исковые требования ФИО1 поддержал, в судебном заседании пояснил, что ФИО1 работал вахтовым методом в ООО «Маламут транс» с 06 января по 27 декабря 2021 года, в смену работал по 12 часов, однако, расчет с ним произведен, исходя из 9 часов работы за смену. Работа была, посменно в дневную и ночную смену. В ночную смену он отработал три месяца: май, август и сентябрь, остальное время работал в день. При увольнении расчет с ФИО1 был произведен в полном объеме, исходя из расчета по 9 часов в день. Расчет задолженности по заработной плате истом произведен по представленному ответчиком графику работы. При суммированном учете рабочего времени сверхурочная оплата рассчитывается и оплачивается в соответствии с письмом Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 №22-2-3363 «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени».
Представитель ответчика ООО «Маламут Транс» - ФИО3, действуя на основании доверенности с исковыми требованиями не согласилась в полном объеме, указав, что оплата труда истцу осуществлена в полном объеме, задолженность, у ответчика перед истцом по выплате заработной платы отсутствует. В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. При этом работодатель использует унифицированную форму первичной учетной документации по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда», утвержденную постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Согласно условиям договора ФИО1 был принят на работу в ООО «Маламут Транс» в Отдел эксплуатации транспорта ОП Салман на должность стропальщика с местом выполнения работы на <адрес>. Учет фактически отработанного ФИО1 времени велся непосредственно на месторождении. Табели учета рабочего времени составлялись также непосредственно на месторождении с последующим направлением в кадровую службу работодателя по местонахождения его в <адрес>. Согласно табелям учета рабочего времени, представленным ответчиком, ФИО1 работал 9 часов в день по шестидневной неделе с одним выходным днем, который мог приходиться на любой день недели. Расчет с ФИО1 произведен в полном объеме. Считает, что за январь-апрель 2021 года истцом пропущен срок исковой давности, предусмотренный ст.392 ТК РФ. Просила не брать во внимание показания свидетелей Ш.И.Н., К.А.Г., поскольку они не пояснили, когда истец работал в день, когда работал в ночь, то есть показания этих свидетелей не носят конкретного характера. Свидетели пояснили, что не постоянно работали в одной вахте с истцом. К.А.Г. был уволен 09.08.2021 на основании заявления по инициативе работника, в этой связи ему не могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах фактически отработанного ФИО1 рабочего времени за период с 09.08.2021 по 27.12.2021. Ш.И.Н. фактически работал по 20.11.2021 согласно табелю учета рабочего времени, поэтому ему не могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах фактически отработанного ФИО1 рабочего времени за период с 20.11.2021 по 27.12.2021. Истцом не представлено достоверных и неопровержимых доказательств работы за пределами согласованного сторонами режима рабочего времени. Просила учесть, что при составлении ответа на запрос ФИО1 бухгалтером С.И.В. была допущена техническая ошибка.
Представитель Государственной инспекции труда в Ямало-Ненецком автономном округе в судебное заседание не явился, своевременно и надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела.
Суд, с учетом мнения участников процесса, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя Государственной инспекции труда в Оренбургской области.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела посредством оглашения в судебном заседании письменные доказательства, оценив их в совокупности на предмет относимости, достоверности и допустимости, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.
В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
В соответствии с абз. 5 и 7 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.
Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В соответствии со статьей 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (часть 2 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях (часть 3 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В соответствии с ч.1 ст.300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ч.2 ст.300 ТК РФ).
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ч.3 ст.300 ТК РФ).
В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании трудового договора № от 06 января 2021 года принят на работу в ООО "Маламут Транс», в отдел эксплуатации транспорта ОП Салман на должность стропальщик на период действия Договора возмездного оказания услуг № от 20.12..2020 года между АО «Независимая энергетическая компания» (АО «НЭК») и ООО «Маламут Транс», на основании абз.8 ч.1 ст.59 ТК РФ (трудовой договор с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой) и является договором по основному месту работы (п.п. 1.1, 1.2).
В соответствии с п.4.1 указанного выше трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад 15031 рублей, районный коэффициент 80% - 12024,80 рублей, вахтовая надбавка за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места сбора до места выполнения работ и обратно. Размер вахтовой надбавки устанавливается приказом работодателя.
Согласно записи № от 27 декабря 2021 года в трудовой книжке, внесенной на основании приказа № от 27 декабря 2021 года, трудовой договор с ФИО1 расторгнут в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ).
Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статей 140 настоящего Кодекса (часть 4 статьи 84.1 ТК РФ).
Условиями трудового договора от 6 января 2021 года (п. 5.1 и 5.2) также предусмотрено, что продолжительность рабочего времени и другие вопросы режима работы и отдыха определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами работодателя. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы - вахтовый метод работы. Работа вахтовым методом организуется по специальному режиму труда, при суммированном учете рабочего времени, междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается в соответствии с действующим законодательством и доводится до работника не позднее, чем за два месяца до введения его в действие. Порядок работы вахтовым методом определяется локальными нормативными актами работодателя.
Таким локальным нормативным актом в ООО "Маламут Транс» является Положение о вахтовом методе организации работ и оплате в ООО "Маламут Транс" (далее - Положение).
В п. 1.6 Положения закреплено, что продолжительность вахты у работодателя составляет 60 дней. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев.
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха (либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя иных жилых помещениях) (п. 2.4 Положения).
Доставка работников на вахту осуществляется организованно от пункта сбора до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта на основе договоров, заключаемых организацией с транспортными предприятиями, и в соответствии с правилами дорожного движения. Для перевозки работников, работающих вахтовым методом, может быть использован также транспорт, принадлежащий организации (п. 2.5 Положения).
При вахтовом методе организации работ у работодателя установлен суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода – один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения организации или от пункта сбора (базового города) до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК РФ. (п.4.1).
Учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника ведется по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период в табеле учета рабочего времени по форме №Т-13, утвержденным постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года №1.(п.4.2).
Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников. Время нахождения в пути от места жительства до пункта сбора и обратно в норму рабочего времени не включается и приходится на дни междувахтового отдыха. Работникам устанавливается шестидневная рабочая неделя, с одним выходным днем. Дни еженедельного отдыха предоставляются по графику работы и могут приходиться на любые дни недели. Продолжительность ежедневной работы (смены) у работодателя установлена 9 часов в сутки. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать количества часов, установленных законодательством (п.4.3).
Согласно п.7.2 Положения об оплате труда работников ООО «Маламут Транс», оплата труда работников производится за фактически отработанное время и условиями установленными трудовым договором с работником.
Основанием для начисления заработной платы являются штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы директора Общества (п.7.3 названного Положения).
Согласно табеля учета рабочего времени истца за спорный период с 06 января по 27 декабря 2021 года норма рабочего времени ФИО1 составляла 9 часов в день при шестидневной рабочей недели, что соответствует условиям трудового договора от 06.01.2021г и Положению о вахтовом методе организации работ и оплате в ООО "Маламут Транс".
Обращаясь с иском в суд, истец исходил из того, что норма рабочего времени составляла 9 часов в день при шестидневной рабочей недели, но фактически он работал без выходных посменно по 12 часов в день с перерывом на прием пищи 1 час, в обоснование данных обстоятельств сослался на показания свидетелей Ш.И.Н. и К.А.Г.
Вместе с тем, суд не принимает во внимание показания свидетелей Ш.И.Н., К.А.Г., поскольку показания указанных свидетелей не подтверждают юридически значимые обстоятельства по делу, в том числе, даты, количества отработанных часов, не пояснили, когда истец работал в день, когда работал в ночь, то есть показания этих свидетелей не носят конкретного характера. Свидетели пояснили, что они не постоянно работали в одной вахте с истцом, что свидетельствует о том, что показания данных свидетелей не содержат сведений, достаточных для того, чтобы установить количество времени отработанного сверхурочно, также установить периоды работы истца в ночные и дневные смены.
Как следует из искового заявления, показаний представителя истца в судебном заседании, представленного истцом расчета три месяца (май, август, сентябрь) истец работал в ночь, а остальное время в день, что не соответствует показаниям свидетелей, которые поясняли, что одну вахту работали в день, другую в ночь.
Суд обращает внимание, что, учет рабочего времени осуществляется работодателем, а в должностные обязанности указанных свидетелей не входило ведение учета рабочего времени истца.
Кроме того, показания свидетелей опровергаются представленными ответчиком письменными документами, оснований не доверять сведениям, содержащихся в данных документах, у суда не имеется.
Вместе с тем, согласно, представленных ответчиком письменных документов (табель учета рабочего времени, расчетные листки), норма рабочего времени свидетеля Ш.И.Н. составляла 9 часов в день при шестидневной рабочей недели, расчет с ним также произведен, исходя из нормы рабочего времени 9 часов в день при шестидневной рабочей недели, что дает суду основание сомневаться в показаниях свидетелей.
Помимо этого, суд отмечает, что рабочий график, не является документом, отражающим фактическое отработанное истцом время и документом, на основании которого, производится расчет оплаты труда. Из представленного суду графика работы истца не усматриваются: норма рабочего времени, а также ночные и дневные смены, что ставит под сомнение расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом.
В обоснование завяленных требований истец сослался в том числе, на ответ №181 от 08.02.2022г, подготовленный бухгалтером ООО «Маламут Транс» С.И.В., согласно которого расчет с ФИО5 произведен, исходя из расчета 11 часов в день в рабочие дни согласно табеля учета рабочего времени.
В тоже время, допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля С.И.В. объяснила данный ответ технической ошибкой, указав, что на работу в должности бухгалтера в ООО «Маламут Транс» она была принята в декабре 2021 года, а с 01 января 2022 года в обществе был изменен режим рабочего времени в Обособленном подразделении Салман, для работников была установлена шестидневная рабочая неделя по 12 часов с предоставлением обеда на один час.
У суда нет оснований не доверять показаниям данного свидетеля, поскольку они подтверждены приказом ООО «Маламут Транс» №89 от 27.12.2021 года «Об изменении режима рабочего времени в Обособленном подразделении Салман», которым для работников с 01 января 2022 года установлена шестидневная рабочая неделя по 12 часов с предоставлением обеда на один час.
Размещенная на сайте ООО «Маламут Транс» статья «Летняя навигация 2021 года на Салмане закончилась» не подтверждает факт работы истца за пределами согласованного сторонами режима рабочего времени.
Возражая на исковые требования, представитель ответчика ссылался, в том числе, на пропуск истцом срока исковой давности по требованию о взыскании оплаты труда на сверхурочную работу с января 2021 года по апрель 2021 года.
При проверке довода о пропуске срока обращения с иском в суд было установлено следующее.
Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
По правилам пункта 1 статьи 200 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.
Согласно пункту 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.
Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Согласно правилам внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Маламут Транс», а именно пункту 9.2 указанных правил, заработная плата выплачивается работникам в следующем порядке: - за первую половину месяца - 25-го числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).
Учитывая, что согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, истец ежемесячно получал заработную плату и расчетные листки с указанием составляющих частей начисленной заработной платы, то с получением заработной платы за каждый месяц истец не мог не знать о том, что заработная плата начисляется и выплачивается ему без учета заявленных в иске сумм.
Следовательно, срок исковой давности взыскания заработной платы по каждому месяцу начинает течь с 10-го числа месяца, следующего за месяцем, по которому истец просит осуществить взыскание оплаты за сверхурочную работу.
Учитывая изложенное и принимая во внимание, что исковое заявление было подано в суд 03 июня 2022 года, то суд приходит к выводу о том, что истец пропустил срок обращения с иском в суд по требованию о взыскании заработной платы за период с 06 января 2021 года по 10 апреля 2021 года.
Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока им представлено не было. Обстоятельств, объективно препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд с настоящим иском, в данном случае не имеется и из материалов дела не усматривается. Доказательств признания ответчиком наличия задолженности по оплате сверхурочных работ не представлено.
Довод представителя истца, что годичной срок для обращения с исковым заявлением для взыскания заработной платы необходимо исчислять с даты увольнения 27 декабря 2021 года основан на неверном толкования норм действующего законодательства.
Таким образом, фактов наличия задолженности по выплате заработной плате перед истцом ФИО1 в ходе рассмотрения дела не установлено, оплата труда истца осуществлялась в соответствии с табелем учета рабочего времени и установленным его трудовым договором окладом.
Из представленных стороной ответчика в материалы дела табелей учета рабочего времени усматривается, что истец за все время, когда он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, к сверхурочной работе не привлекался.
Анализируя, представленные стороной ответчика в материалы дела доказательства Положение «О вахтовом методе организации работ и оплате в ООО «Маламут Транс», табеля учета рабочего времени, трудовой договор, Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Маламут Транс», суд соглашается с доводами стороны ответчика о том, что истцом не представлено каких-либо допустимых доказательств, свидетельствующих о выполнении им какой-либо работы за пределами согласованного сторонами режима рабочего времени. Приказы (распоряжения) о привлечении работника к сверхурочной работе, работодателем не издавались, в табелях учета рабочего времени сведения о работе истца сверхурочно отсутствуют, в связи с чем, суд не находит оснований для удовлетворения требований в данной части.
Поскольку оснований для взыскания в пользу истца заработной платы за сверхурочную работу не имеется, отсутствуют также основания для взыскания денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а также не имеется оснований для взыскания компенсации морального вреда, поскольку в ходе рассмотрения дела фактов нарушения трудовых прав истца не установлено, при этом исходя из положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику, возмещается работодателем только при совершении последним неправомерных действий или бездействия в отношении работника.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Маламут Транс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Саракташский районный суд Оренбургской области в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Председательствующий И.В. Тошерева
Решение в окончательной форме изготовлено 1 февраля 2023 года.
Председательствующий И.В. Тошерева