РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
адрес 29 января 2026 года
Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи Завьяловой С.И., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела №02-0207/2026 (№02-6413/2025) по исковому заявлению ФИО1 к ИП фио об изменении записи увольнения в трудовой книжке, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 (далее по тексту – истец) обратилась в Бутырский районный суд адрес с исковым заявлением, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, об изменении формулировки и даты увольнения, взыскании с ИП фио невыплаченной заработной платы за период с 01.08.2025г. по 20.11.2025г. в сумме 128.333р. 33к., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 25.364р. 37к., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ в сумме 5.153р. 17к., компенсации морального вреда в сумме 300.000р., компенсации стоимости авиабилетов в сумме 148.604р. 87к., и обязании передать сведения в СФР России и ФНС России, мотивируя свои требования тем, что 05.03.2025г. между сторонами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика в должности личного помощника руководителя с должностным окладом в размере 35.000р. в месяц. Трудовой договор являлся срочным и заключен на период с 05.03.2025г. по 05.09.2025г. Во исполнение условий трудового договора, истец была направлена в командировку в адрес. 02.07.2025г. истцом в адрес ответчика было направлено уведомление о расторжении трудового договора на основании п.3 ч.1ст.77 ТК РФ, между тем согласно сведениям из электронной трудовой книжки истца, трудовые правоотношения сторон до настоящего времени прекращены не были, запись о расторжении трудового договора в электронную трудовую книгу работодателем не вносились. 30.06.2025г. ответчиком издан приказ об увольнении истца на основании п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ. Названный приказ до истца не доводился, истец неоднократно обращалась в адрес ответчика – работодателя с требованием о расторжении трудового договора на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ и выплате заработной платы, однако требования истца оставлены работодателем без удовлетворения.
Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала и настаивала на их удовлетворении в полном объеме, по доводам приведенным в иске, одновременно с этим указав, что ответчиком не был соблюден порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности позволяющей расторгать трудовой договор на основании п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Ответчик ИП фио в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения гражданского дела по существу извещался надлежащим образом, в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, однако обязал явкой в суд своего представителя по доверенности фио, которая в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, сославшись на их незаконность и необоснованность, дополнив, что в результате виновных действий работника, организации ответчика был причинен значительный материальный ущерб, который до настоящего времени возмещен не был.
Принимая во внимание, что участвующие в деле лица, извещались судом о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщили, в соответствии со ст. ст. 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Бутырского районного суда адрес по адресу: https://mos-gorsud.ru/rs/butyrskij, суд с учетом положений п. п. 4, 5 ст. 167 ГПК РФ, п. 1 ст. 165.1 ГК РФ и разъяснений п. п. 63 - 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 25 от 23.06.2015 "О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц.
Председательствующий, выслушав пояснения истца явившегося в судебное заседание, изучив доводы искового заявления, исследовав письменные материалы гражданского дела и установив значимые для дела обстоятельства, приходит к следующему.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (часть 2 статьи 7), труд свободен (часть 1 статьи 37), принудительный труд запрещен (часть 2 статьи 37), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37), каждый имеет право на охрану здоровья (часть 2 статьи 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (часть 1 статьи 46).
Согласно ч. 3 ст. 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
Таким образом, никакие иные акты, за исключением федеральных законов в предусмотренных статьей 55 Конституции Российской Федерации случаях, не могут умалять и ограничивать права и свободы человека и гражданина. К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на охрану здоровья (статья 41 Конституции Российской Федерации).
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Материалами гражданского дела установлено, 05.03.2025г. между ИП фио и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу в организацию ИП фио в должности «личный помощник», с должностным окладом 35.000р. ежемесячно, и выполнением трудовых обязанностей вне места нахождения работодателя.
Трудовой договор являлся срочным и был заключен на срок с 05.03.2025г. по 05.09.2025г. Взаимодействие работника и работодателя осуществлялось путем обмена электронными письмами.
Из пояснения сторон данных в судебном заседании следует, что постоянным местом работы истца являлась адрес. Оплата проезда работника к месту работы производилась работодателем (п.3.1.10 Трудового договора).
01.07.2025г. работником в адрес работодателя посредствам электронного документооборота (электронной почты) было направлено заявление о расторжении трудового договора на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).
Между тем, согласно выписке из электронной трудовой книжки истца, по состоянию на 10.11.2025г., запись о расторжении трудового договора между истцом и ответчиком, в трудовую книжку работника внесена не была.
Истец многократно обращался к ответчику с требованием о выдаче трудовой книжки и расторжении трудового договора на основании п.3 ч.1ст.77 ТК РФ, что стороной ответчика в судебном заседании оспорено не было.
В свою очередь стороной ответчика, в материалы дела был представлен Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 30.06.2025г., в соответствии с которым трудовые правоотношения сторон были прекращены с 01.07.2025г. на основании п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Согласно расписке ФИО1, трудовая книжка получена работником 21.11.2025г.
Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, сторонами не оспорены.
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статьей 193 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Таким образом, в силу приведенных выше норм закона дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.
Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.
В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Статья 80 Трудового кодекса РФ регламентирует порядок прекращения по инициативе работника как срочного трудового договора до истечения срока его действия, так и договора, заключенного на неопределенный срок.
В части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ установлено общее правило, в соответствии с которым работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ).
По смыслу данной правовой нормы, если стороны не пришли к соглашению об увольнении без отработки, то работодатель должен уволить работника по истечении 14 дней, исчисляемых со следующего дня после подачи заявления об увольнении. В этот же период времени работодатель может решить вопрос об увольнении работника по другому основанию, в том числе по инициативе работодателя.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В рассматриваемом случае, запись о прекращении трудовых правоотношениях сторон в электронную трудовую книжку работника – истца внесена не была.
Приказ о расторжении трудового договора от 30.06.2025г. на основании п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ издан в нарушение порядка установления виновного проступка работника, в частности - служебная проверка в отношении работника не проводилась, объяснение с работника не истребовалось и требование о компенсации причиненного ущерба в адрес работника работодателем не заявлялось.
Вместе с тем, 01.07.2025г. истцом в адрес работодателя посредствам электронного документооборота было направлено заявление о прекращении трудового договора на основании п.3 ч.1ст.77 ТК РФ, - которое работодателем было оставлено без внимания.
Разрешая спор об увольнении с учетом установленных по делу обстоятельств на основании собранных по делу доказательств в виде письменных доказательств, объяснений истца, руководствуясь положениями статей 22, 81, 189, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд пришел к выводу, что увольнение истца по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации является незаконным, при этом исходит из того, что в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик не доказал законность увольнения по данному основанию, не представил суду документов в обоснование увольнения, указанного в приказе от 30.06.2025г., с приказом об увольнении истца не ознакомил до настоящего времени.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что у ответчика отсутствовали основания для увольнения истца по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, и увольнение истца по данному основанию является незаконным, в связи с чем требования истца об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Принимая во внимание, что 01.07.2025г. истец обратилась к ИП фио с заявлением об увольнении по основаниям п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, при этом до настоящего времени в электронную трудовую книжку истца не внесены сведения о расторжении трудового договора, суд приходит к выводу об изменении формулировки увольнения по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также даты увольнения – 20.11.2025г.,с возложением на ответчика обязанности внесения соответствующих изменений в трудовую книжку истца.
Определяя дату увольнения истца из организации ответчика на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с 20.11.2025г., суд исходил из того обстоятельства, что в названную дату работнику – истцу была вручена трудовая книжка (расписка представлена в материалах дела). Более того, до 20.11.2025г. истец многократно обращался в организацию ответчика, в том числе по месту нахождения офиса организации, с требованием о расторжении трудового договора на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и выдаче документов о прекращении трудовых правоотношений.
Разрешая требования ФИО1 в части взыскания невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд указывает следующее.
Целями трудового законодательства, в соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Государство гарантирует обеспечение права каждого на защиту его трудовых прав и свобод
В соответствии со статьей 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.
Судом установлено ранее, что истец в период с 05.03.2025г. по 20.11.2025г. осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика в должности личного помощника руководителя с должностным окладом 35.000р. ежемесячно.
В период с 01.08.2025г. по дату фактического расторжения трудового договора – 20.11.2025г., истцу не выплачивалась заработная плата, размер которой составил 128.333р. 33к. Кроме того, истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, размер которой составил 25.364р. 37к.
Стороной ответчика, расчет задолженности по заработной плате за названный период времени, а равно как и расчет компенсации за неиспользованный отпуск, - оспорены не были. Ссылка ответчика на удержании заработной платы в счет причиненного ущерба работодателю, не основана на требованиях действующего трудового законодательства, и не может являться безусловным основанием для освобождения работодателя от обязанности своевременно и полно оплачивать причитающуюся работнику заработную плату, как то установлено ст.21 Трудового кодекса РФ.
Принимая во внимание, что в силу вышеуказанных положений на работодателе лежит обязанность по своевременной выплате работнику заработной платы, доказательств своевременного исполнения такой обязанности по выплате истцу заработной платы за период с 01.08.2025г. по 20.11.2025г. ответчиков не представлено, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в сумме 128.333р. 33к.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику окончательного расчета при увольнении, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.
Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем в рассматриваемом случае ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, в безналичном порядке на счет работника, или др.), подтверждающие отсутствие в полном объеме задолженности по оплате труда истца.
Таким образом, принимая во внимание положения ст. 196 ГПК РФ, суд исходит из объяснений истца (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), представленных истцом доказательств и приходит к выводу о том, что с ответчика помимо задолженности по заработной плате за период с 01.08.2025г. по 20.11.2025г. в сумме 128.333р. 33к., также подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 25.364р. 37к., принимая за основу расчет, представленный истцом и не опровергнутый ответчиком.
Доказательств погашения задолженности на момент рассмотрения дела ответчиком не представлено, судом не добыто. Размер задолженности стороной ответчика не опровергнут, свой контррасчет не представлен.
Разрешая требования истца в части взыскания процентов за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.
В силу положений части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент вынесения судебных актов) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как судом указывалось ранее, ответчиком обязанность по своевременной и полной выплате заработной платы в спорный период времени исполнена не была, в связи с чем за указанный период подлежат взысканию проценты в размере 5.153р. 17к., исходя из расчета представленного в материалах гражданского дела (лд.244) и не оспоренного стороной ответчика.
Также обоснованными суд находит требования истца о взыскании с ответчика расходов по оплате авиабилетов по маршруту адрес – Москвы в сумме 148.604р. 87к., указав, что данные расходы согласно условиям трудового договора должны быть компенсированы работодателем, однако данная обязанность последним исполнена не была. Авиабилеты приобретались истцом за счет личных денежных средств.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку факт неправомерных действий ответчика нашел своей подтверждение в ходе рассмотрения дела, то суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20.000р., указав, что такой размер компенсации морального вреда отвечает требованиям разумности и справедливости.
Поскольку требования истца о взыскании задолженности по заработной плате были удовлетворены в полном объеме, суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность передать в отношении истца в СФР России сведения о страховом стаже и перечислить причитающие выплаты, ФНС России сведения по выплатам истцу заработной платы.
В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере 10.186р.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ИП фио об изменении записи увольнения в трудовой книжке, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки и компенсации морального вреда, - удовлетворить.
Взыскать с ИП фио в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 01.08.2025г. по 20.11.2025г. в сумме 128.333р. 33к., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25.364р. 37к., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5.153р. 17к., компенсацию морального вреда в размере 20.000р., и сумму расходов на приобретение авиабилетов в размере 148.604р. 87к.
Обязать ИП фио внести изменения в трудовую книжку ФИО1, изменив формулировку расторжения трудового договора с п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ «о расторжении трудового договора с работником по собственному желанию», указав датой расторжения трудового договора 20.11.2025г.
Обязать ИП фио в течении 10 дней с даты вступления решения суда в законную силу предоставить в СФР России сведения индивидуального учета в отношении ФИО1 за период с 01.07.2025г. по 20.11.2025г., и произвести отчисления в ФНС России.
Взыскать с ИП фио в бюджет адрес расходы по оплате государственной пошлины в сумме 10.186р.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня вынесения судом мотивированного решения.
Судья С.И. Завьялова
Мотивированное решение изготовлено 05.02.2026г.