22RS0015-01-2025-001911-52

№ 2-2639/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новоалтайск 11 ноября 2025 года

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Ивановой М.В.,

при секретаре Колокольцевой Л.Ю.,

рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Технопарк» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Технопарк», в котором с учетом уточнения просит отменить приказ от ДАТА НОМЕР об установлении персональной надбавки, взыскать недоначисленную сумму персональной надбавки за ДАТА в сумме 75 979,23 руб., признать недействительными табели учета рабочего времени за ДАТА, взыскать с ответчика оплату за вахтовый метод работы за ДАТА года в размере 11 200 руб., за ДАТА 21 700 руб., ДАТА года 6300 руб., взыскать удержанные из заработной платы денежные средства за спецодежду в сумме 11 284 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 19 767 руб.

В обоснование иска указано, что ДАТА между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу на должность машиниста крана автомобильного 7 разряда с выплатой заработной платы в общей сумме 200 000 рублей в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу НОМЕР от ДАТА. В период с ДАТА по ДАТА заработная плата истцу выплачивалась в меньшем размере. Приказом от ДАТА истцу незаконно снижена персональная надбавка за ДАТА. Ответчиком недостоверно отражено рабочее время в табелях учета за ДАТА, поскольку сведения в них не совпадают со сведениями в расчетных листках за эти же месяцы. Кроме того, работодателем неправильно учтено рабочее время в марте, поскольку истец работал 31 день а не 25 дней, как указано в табеле. Ответчиком необоснованно удержана оплата за спецодежду, которую он сдал при увольнении. Истцу не начислялась надбавка за вахтовый метод работы в сумме 700 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования, просил удовлетворить их.

Представитель ответчика ООО «Технопарк» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, представил возражения относительно искового заявления.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

Работодатель в силу части второй статьи 22 ТК РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы второй, третий, седьмой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с частью 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с положениями статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ст. 299 ТК РФ).

Судом установлено, что в период с ДАТА по ДАТА ФИО1 работал в ООО «Технопарк» в должности машиниста крана автомобильного 7 разряда, что подтверждается трудовым договором, приказами о приеме и прекращении трудового договора.

В соответствии с трудовым договором от ДАТА ФИО1 был принят на работу в качестве машиниста крана автомобильного 7 разряда согласно штатному расписанию. Рабочим местом является производственная база на территории ООО «Технопарк» (АДРЕС) либо, непосредственно, автотранспортное средство, закрепленное за работником. Характер работы разъездной с территорией ХМАО, ЯНАО, Томской и Тюменской областей, метод работы - вахтово-экспедиционный (п. 5.2).

Согласно п. 4.1 трудового договора работодатель устанавливает работнику тарифную ставку в размере 49,46 рублей, с выплатой районного коэффициента (1,7) и северной надбавки, согласно отработанного времени в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Система оплаты: повременно –премиальная по тарифу, согласно табеля (по часам).

В соответствии с п. 2.1.4 трудового договора при увольнении работник обязуется сдать постельное белье, специальную одежду, обувь и другие средства защиты на склад. При этом удерживается их стоимость, с учетом износа.

Согласно разделу 7 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Технопарк», утвержденных ДАТА, для работников, работающих вахтовым методом, режим труда и отдыха регулируется локальными актами: Положением о вахтовом методе работы, Положением о режиме рабочего времени и времени отдыха водителей.

Оплата труда работников производится в соответствии с Положением об оплате труда (п. 9.1 Положения).

Согласно п. 1.5, 1.6 Положения о вахтовом методе работы и оплате труда вахтовым методом ООО «Технопарк», утв. ДАТА, вахтовый метод применяется при значительном удалении места выполнения работ от местонахождения организации либо ее обособленного подразделения, направление сотрудников на вахту не является служебной командировкой.

В соответствии с п. 4.1 Положения сотрудникам, выполняющим работы вахтовым методом, устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда производится исходя из установленных месячных должностных окладов и часовых тарифных ставок. Ежемесячная оплата труда сотрудников организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение сотрудником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является должностной оклад согласно штатному расписанию. Оплата производится за все фактически отработанное время в часах из расчета часовой ставки за фактически отработанное время.

В соответствии с п. 4.2.3 переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

Согласно п. 3.1 Положения выплата премии – право, а не обязанность организации и зависит, в частности, от его финансового состояния. Премии и надбавки начисляются и выплачиваются на основании приказа руководителя организации (п. 3.2).

В соответствии с п. 4.3.2. «Положения о вахтовом методе работы и оплате труда вахтовым методом в ООО «Технопарк» премии и надбавки начисляются и выплачиваются на основании приказа руководителя организации.

В соответствии с п. 4.4. Положения работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 700 руб. в сутки. Надбавка начисляется без применения районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

С ДАТА была повышена стоимость часовой тарифной ставки для машиниста крана автомобильного 7 разряда, которая составила 170 руб., что подтверждается приказом НОМЕР от ДАТА «О внесении изменений в штатное расписание», штатным расписанием на 2024 год.

В соответствии с выпиской из табеля учета рабочего времени в январе 2024 года истец не работал, в феврале 2024 года истцом отработано 16 дней, в марте 2024 года - 25 дней, в апреле 2024 года – 6 дней.

Судом установлено, что в марте 2024 года истец по заданию ответчика выполнял работу по управлению транспортным средством КС55713-5 на объекте АО «Геотек».

Как указано ответчиком в период с ДАТА по ДАТА в связи с отсутствием объема работ, истец находился на производственной базе ООО «Технопарк», ДАТА истец выехал на объект АО «Геотек».

Ответчиком и АО «Геотек» представлены копии путевых листов за ДАТА по ДАТА, с ДАТА по ДАТА, с ДАТА по ДАТА, содержание которых совпадает.

Согласно сведениям из данных путевых листов, истец работал в указанные даты: ДАТА – 10 часов, с ДАТА по ДАТА по 11 часов в день, ДАТА – 10 часов, с ДАТА по ДАТА по 11 часов в день, ДАТА – 10 часов, с ДАТА по ДАТА по 11 часов, ДАТА - 10 часов.

Выплата персональной надбавки предусмотрена Положением о персональных надбавках в ООО «Технопарк».

В соответствии с п. 2.0 данного Положения выплата персональной надбавки является правом, а не обязанностью работодателя и производится при наличии достаточного объема финансовых средств у организации, что подтверждается ежемесячной или квартальной отчетностью.

Согласно п. 2.1. Положения персональная надбавка может быть снижена или отменена в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей, сокращения объемов заказов или при наличии у компании финансовых трудностей.

Согласно п. 1.4 Положения условием назначения персональной надбавки, при соблюдении которых работник имеет право на ее получение являются: высокие показатели производительности труда, качественное выполнение должностных обязанностей, повышение уровня квалификации и профессионального мастерства, наличие положительных отзывов и рекомендаций от руководства и коллег, выполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации.

Согласно выпискам из приказа об установлении персональной надбавки работникам НОМЕР от ДАТА, НОМЕР от ДАТА, НОМЕР от ДАТА, НОМЕР от ДАТА, НОМЕР от ДАТА, НОМЕР от ДАТА ФИО1 установлена персональная надбавка за август в размере 75 813 рублей, за сентябрь 2023 – 99 016 руб., октябрь 2023 – 16 212 рублей, февраль 2024- 37 222 руб., март 2024 – 20.193 руб., апрель 2024 – 24 537 руб.

Согласно справкам ООО «Технопарк» от ДАТА, от ДАТА за период работы ФИО1 ему были начислены и выплачены за период с ДАТА по ДАТА заработная плата в размере 657 397,44 руб., компенсация отпуска 77 204,40 руб., надбавка за вахтовый метод 83 900 руб., удержано за спецодежду 11 284, 40 руб.

Согласно справкам ООО «Технопарк» от ДАТА, от ДАТА в соответствии с Законом РФ от ДАТА НОМЕР «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» надбавка к заработной плате составляла 0 %, в связи с отсутствием стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В письменных возражениях на иск ответчиком указано, что персональная надбавка ФИО1 была выплачена в марте 2024 года в меньшем размере, чем за февраль 2024 года и апрель 2024 года в связи с ухудшением финансового положения организации, что подтверждается отчетом о финансовых результатах за январь - март 2024 года, где отражен чистый убыток ООО «Технопарк» в размере 2 255 000 рублей.

Согласно отчету о финансовых результатах за 1 квартал 2024 года, ООО «Технопарк» претерпело значительное снижение объемов заказов, что привело к снижению выручки за оказанные услуги в марте 2024 года.

Кроме того, согласно служебной записке о ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, поступившей от начальника транспортного участка ООО «Технопарк» ФИО2, просит не выплачивать персональную надбавку ФИО1 за ненадлежащее исполнение обязанностей, а именно ФИО1 ДАТА ненадлежаще исполнял свои должностные обязанности, что привело к затратам на восстановление работоспособности крана в размере 70 000 рублей, кроме того, ДАТА ФИО1 находясь в кабине автокрана, грубо нарушил технику безопасности, что привело к возгоранию в кабине и затратам на восстановление кабины автокрана в размере 43 000 рублей.

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Работодателем надлежащим образом произведен учет рабочего времени и произведена выплата заработной платы за фактически отработанное истцом время, что подтверждается табелями учета рабочего времени, расчетными листками, справками ответчика ДАТА, от ДАТА и справкой 2 НДФЛ за 2024 год.

Доводы истца о работе в иные дни, не указанные ответчиком, судом отклоняются, поскольку работодателем представлены табель учета рабочего времени, путевые листы за указанный период, которые доводов истца не подтверждают.

Информация о фактически отработанном времени содержится в табелях учета рабочего времени и соответствует требованиям законодательства в части отражения часов работы на вахте, так и междувахтового отдыха, при этом рабочее время истца отражено в графе 4 табелей и соответствует сведениям, указанным в расчетных листках, в связи с чем оснований не доверять представленным доказательствам у суда не имеется.

Вопреки доводам истца, ответчиком произведена надбавка за вахтовый метод работы в указанный истцом период.

Право на удержание ответчиком стоимости спецодежды с учетом износа предусмотрено п. 2.1.14, заключенного между истцом и ответчиком трудового договора.

Размер персональной надбавки установлен директором в соответствии с требованиями локальных актов работодателя, при определении размера надбавки права истца нарушены не были, поскольку ответчиком учтено финансовое положение организации, а также мотивированное обращение непосредственного руководителя истца о ненадлежащем исполнении истцом своих трудовых обязанностей в марте 2024 года.

При указанных обстоятельствах суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец был уволен ДАТА, с исковым заявлением в суд обратился ДАТА, в связи с чем годичный срок обращения в суд с первоначальными исковыми требованиями им пропущен не был. Вместе с тем, истцом ДАТА изменен предмет иска, заявлены другие требования, срок на предъявление которых истцом пропущен.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья М.В. Иванова

Мотивированное решение составлено ДАТА