Дело № 2-1596/2022
УИД 24RS0032-01-2021-007089-90
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 сентября 2022 года г. Красноярск
Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Шевцовой О.В.,
с участием процессуального истца – помощника прокурора Ленинского района г. Красноярска Базаровой И.О.,
при секретаре Лещевой А.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Красноярска, действующего в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в интересах Л.Е.ю к индивидуальному предпринимателю Б.В.Л. о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ленинского района г. Красноярска, действующий в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в интересах Л.Е.ю, обратился в суд с указанным иском к индивидуальному предпринимателю Б.В.Л. о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Требования мотивирует тем, что в прокуратуру Ленинского района г. Красноярска обратилась Л.Е.ю с заявлением о защите ее трудовых прав. В ходе проведения проверки выявлено нарушение индивидуальным предпринимателем Б.В.Л. трудового законодательства, выразившееся в не начислении Л.Е.ю заработной платы за период с декабря 2020 года по сентябрь 2021 года, которая осуществляла трудовую деятельность у индивидуального предпринимателя Б.В.Л. на основании заключенного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста по работе с населением. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ Л.Е.ю уволена ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со справками 2-НДФЛ работнику начислена заработная плата за декабрь 2020 года – 9 760 руб. 00 коп., за январь 2021 года – 10 240 руб. 00 коп., за февраль 2021 года - 10 240 руб. 00 коп., за март 2021 года – 10 796 руб. 09 коп., за апрель 2021 года – 9 309 руб. 08 коп., за май 2021 года – 10 240 руб. 00 коп., за июнь 2021 года – 10 240 руб. 00 коп., за июль 2021 года – 10 240 руб. 00 коп., за август 2021 года – 10 240 руб. 00 коп. Документов, подтверждающих начисление Л.Е.ю заработной платы в сентябре 2021 года, не представлено, равно как не представлено документов, подтверждающих выплату Л.Е.ю заработной платы. Прокурор, приводя правовые обоснования исковых требований с учетом того, что ответчиком не представлены доказательства выплаты Л.Е.ю заработной платы, просит суд взыскать с индивидуального предпринимателя Б.В.Л. в пользу Л.Е.ю задолженность по заработной плате за период с декабря 2020 года по сентябрь 2021 года в размере 91 278 руб. 17 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40 975 руб. 47 коп., компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 8 773 руб. 48 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп.
Процессуальный истец – помощник прокурора Ленинского района г. Красноярска Б.И.О в судебном заседании исковые требования подержала в полном объеме.
Материальный истец Л.Е.ю, извещенная о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и своевременно, в судебное заседание не явилась ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Ответчик – индивидуальный предприниматель Б.В.Л., извещенная о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и своевременно, в судебное заседание не явилась по неизвестным суду причинам. Возражений на исковое заявление, ходатайств об отложении, либо рассмотрении дела в отсутствие в суд не поступало.
По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.
Согласно ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Таким образом, суд с учетом положений ст. 167, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело при объявленной явке в отсутствие не явившихся лиц, в том числе в порядке заочного производства в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам.
Выслушав объяснения участвующих лиц, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как следует из материалов дела и установлено судом, с ДД.ММ.ГГГГ8 года по ДД.ММ.ГГГГ Л.Е.ю состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Б.В.Л., что подтверждаемся трудовой книжкой, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Л.Е.ю обязалась выполнять обязанности по профессии (должности) специалиста по работе с населением с подчинением трудовому распорядку организации, а работодатель обязуется обеспечить работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально – бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
В соответствии с п. 1.2., 1.3 трудового договора трудовой договор заключен на неопределенный срок, работа по настоящему договору является для работника работой по совместительству, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.
За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется оплата в размере должностного оклада 11 200 рублей, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) – 3 360 руб. 00 коп. в месяц; районный коэффициент к заработной плате – согласно законодательству о районных коэффициентах применяемых в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) – 3 360 руб. 00 коп. (п.4.1 трудового договора)
Режим работы: неполное рабочее время 20 часов в неделю. Оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени (п.4.2 трудового договора).
Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации (п.5.1 трудового договора).
Как следует, из справки 2-НДФЛ за 2020 год, 2021 год Л.В.Л за период с декабря 2020 года по август 2021 года начислена индивидуальным предпринимателем Б.В.Л. заработная плата (код дохода 2000) в размере 87 956 руб. 37 коп. /за декабрь 2020 года – 9 760 руб.00 коп., за январь 2021 года – 10 240 руб. 00 коп., за февраль 2021 года - 10 240 руб. 00 коп., за март 2021 года – 7 447 руб. 29 коп., за апрель 2021 года – 9 309 руб. 08 коп., за май 2021 года – 10 240 руб. 00 коп., за июнь 2021 года – 10 240 руб. 00 коп., за июль 2021 года – 10 240 руб. 00 коп., за август 2021 года – 10 240 руб. 00 коп./.
При этом, ответчиком заработная плата за период с декабря 2020 года по август 2021 года) в размере 87 956 руб. 37 коп. не выплачена, доказательств обратного в материалах дела ответчиком в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлены.
Учитывая вышеизложенное с ответчика в пользу Л.Е.ю подлежит взысканию за период с декабря 2020 года по август 2021 года заработная плата в размере 87 956 руб. 37 коп.
В соответствии со ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится при увольнении работника. Если работник в день увольнения не работает, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.
Расчетный период: ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 36 дней
Положенные дни отпуска за весь период работы 117 дней
Использованные дни отпуска за весь период работы 0 дней
Дни, за которые положена компенсация 117 дней
Доход за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составляет: 118 630 руб. 66 коп., из них: август 2020 года – 1 394 руб. 29 коп., сентябрь 2020 года – 9 760 руб. 00 коп., октябрь 2020 года – 9 760 руб. 00 коп., ноябрь 2020 года – 9 760 руб. 00 коп., декабрь 2020 года – 9 760 руб. 00 коп., январь 2021 года – 10 240 руб. 00 коп., февраль 2021 года – 10 240 руб. 00 коп., март 2021 года – 7 447 руб. 29 коп., апрель 2021 года – 9 309 руб. 08 коп., май 2021 года – 10 240 руб. 00 коп., июнь 2021 года – 10 240 руб. 00 коп., июль 2021 года – 10 240 руб. 00 коп., август 2021 года – 10 240 руб. 00 коп.
Средний заработок 1 302 руб. 54 коп. (118 630 руб. 66 коп. (сумма выплат за период / 351,6 (29,3 х 12) = 337 руб. 40 коп.).
Из учета среднего заработка – 337 руб. 40 коп. х 117 дней = 39 475 руб. 80 коп. (компенсация за неиспользованный отпуск).
Учитывая, что ответчиком производилось начисление отпускных в августе 2020 года – 9 579 руб. 60 коп., в сентябре 2012 года – 2 550 руб. 80 коп., в марте 2021 года – 7 447 руб. 29 коп., всего: 19 577 руб. 69 коп., при этом доказательств, подтверждающих выплату отпускных суду в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.
Следовательно, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск, составляет 39 475 руб. 80 коп.
Учитывая вышеизложенное, с ответчика в пользу Л.Е.ю подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 39 475 руб. 80 коп.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законе размере по смыслу буквального толкования ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Указанная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы работодателем не начислялась и не выплачивалась.
Истцом произведен расчет компенсации по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации с 15 числа каждого последующего месяца по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (как указано в исковом заявлении).
Учитывая вышеизложенное, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 6 304 руб. 39 коп.
Расчет процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2020 года
Задолжен-ность
Период просрочки
Ставка %
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
9 760,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
66
4,25%
1/150
9760*66*1/150*4,25%
182,51
9 760,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
35
4,50%
1/150
9760*35*1/150*4,50%
102,48
9 760,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
50
5,00%
1/150
9760*50*1/150*5,00%
162,67
9 760,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
41
5,50%
1/150
9760*41*1/150*5,50%
146,73
9 760,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
6,50%
1/150
9760*49*1/150*6,50%
207,24
9 760,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
6,75%
1/150
9760*42*1/150*6,75%
184,46
9 760,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
37
7,50%
1/150
9760*37*1/150*7,50%
180,56
Итого:
1 166,65
Расчет процентов по задолженности зарплаты за январь 2021 года
Задолжен-ность
Период просрочки
Ставка %
Доляставки
Формула
Проценты
с
по
дней
10 240,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
35
4,25%
1/150
10 240,00 *35*1/150*4,25%
101,55
10 240,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
35
4,50%
1/150
10 240,00 *35*1/150*4,50%
107,52
10 240,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
50
5,00%
1/150
10 240,00 *50*1/150*5,00%
170,67
10 240,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
41
5,50%
1/150
10 240,00 *41*1/150*5,50%
153,94
10 240,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
6,50%
1/150
10 240,00 *49*1/150*6,50%
217,43
10 240,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
6,75%
1/150
10 240,00 *42*1/150*6,75%
193,54
10 240,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
37
7,50%
1/150
10 240,00 *37*1/150*7,50%
189,44
Итого:
1 134,09
Расчет процентов по задолженности зарплаты за февраль 2021 года
Задолжен-ность
Период просрочки
Ставка %
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
10 240,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
7
4,25%
1/150
10 240,00 *7*1/150*4,25%
20,31
10 240,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
35
4,50%
1/150
10 240,00 *35*1/150*4,50%
107,52
10 240,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
50
5,00%
1/150
10 240,00 *50*1/150*5,00%
170,67
10 240,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
41
5,50%
1/150
10 240,00 *41*1/150*5,50%
153,94
10 240,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
6,50%
1/150
10 240,00 *49*1/150*6,50%
217,43
10 240,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
6,75%
1/150
10 240,00 *42*1/150*6,75%
193,54
10 240,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
37
7,50%
1/150
10 240,00 *37*1/150*7,50%
189,44
Итого:
1 052,85
Расчет процентов по задолженности зарплаты за апрель 2021 года
Задолжен-ность
Период просрочки
Ставка %
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
9 309,08
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
31
5,00%
1/150
9 309,08*31*1/150*5,00%
96,19
9 309,08
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
41
5,50%
1/150
9 309,08*41*1/150*5,50%
139,95
9 309,08
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
6,50%
1/150
9 309,08*49*1/150*6,50%
197,66
9 309,08
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
6,75%
1/150
9 309,08*42*1/150*6,75%
175,94
9 309,08
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
37
7,50%
1/150
9 309,08*37*1/150*7,50%
172,22
Итого:
781,96
Расчет процентов по задолженности зарплаты за май 2021 года
Задолжен-ность
Период просрочки
Ставка %
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
10 240,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
41
5,50%
1/150
10 240,00 *41*1/150*5,50%
153,94
10 240,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
6,50%
1/150
10 240,00 *49*1/150*6,50%
217,43
10 240,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
6,75%
1/150
10 240,00 *42*1/150*6,75%
193,54
10 240,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
37
7,50%
1/150
10 240,00 *37*1/150*7,50%
189,44
Итого:
754,35
Расчет процентов по задолженности зарплаты за июнь 2021 года
Задолжен-ность
Период просрочки
Ставка %
Доляставки
Формула
Проценты
с
по
дней
10 240,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
11
5,50%
1/150
10 240,00 *11*1/150*5,50%
41,30
10 240,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
6,50%
1/150
10 240,00 *49*1/150*6,50%
217,43
10 240,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
6,75%
1/150
10 240,00 *42*1/150*6,75%
193,54
10 240,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
15
7,50%
1/150
10 240,00 *15*1/150*7,50%
76,8
Итого:
529,07
Расчет процентов по задолженности зарплаты за июль 2021 года
Задолжен-ность
Период просрочки
Ставка %
Доляставки
Формула
Проценты
с
по
дней
10 240,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
29
6,50%
1/150
10 240,00*29*1/150*6,50%
128,68
10 240,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
42
6,75%
1/150
10 240,00*42*1/150*6,75%
193,54
10 240,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
37
7,50%
1/150
10 240,00*37*1/150*7,50%
189,44
Итого:
511,66
Расчет процентов по задолженности зарплаты за август 2021 года
Задолжен-ность
Период просрочки
Ставка %
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
10 240,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
40
6,75%
1/150
10 240,00 *40*1/150*6,75%
184,32
10 240,00
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
37
7,50%
1/150
10 240,00 *37*1/150*7,50%
189,44
Итого:
373,76
Всего: 6 304 руб. 41 коп. (1 166 руб. 65 коп. + 1 134 руб. 09 коп. + 1052 руб. 85 коп. + 781 руб. 96 коп. + 754 руб. 35 коп. + 529 руб. 07 коп. + 511 руб. 66 коп. + 373 руб. 76 коп. = 6 304 руб. 39 коп.).
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, суд полагает необходимым удовлетворить его исковые требования частично и взыскать в пользу Л.Е.ю компенсацию морального вреда, размер которой исходя из требований разумности и справедливости, с учетом обстоятельств дела и характера допущенного ответчиком нарушения, его степени вины за несвоевременную выплату причитающихся истцам денежных средств, определить в сумме 5 000 руб. 00 коп.
В силу ст. 103 Гражданского процессуального срока Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 4 174 руб. 73 коп. (3 874 руб. 73 коп. за требование имущественного характера и 300 руб. 00 коп. за требование неимущественного характера) = 4 174 руб. 73 коп.).
Руководствуясь гл. 22, ст. ст. 194 -199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора <адрес>, действующего в порядке статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в интересах Л.Е.ю к Индивидуальному предпринимателю Б.В.Л. о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Б.В.Л. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, №, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) в пользу Л.Е.ю (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделом УФМС России по <адрес> в <адрес>) заработную плату в размере 87 956 руб. 37 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 6 304 руб. 39 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39 475 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп., всего: 138 736 руб. 56 коп. /сто тридцать восемь тысяч семьсот тридцать шесть рублей пятьдесят шесть копеек/, в остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Б.В.Л. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, №, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) государственную пошлину в соответствующий бюджет в размере 4 174 руб. 73 коп. /четыре тысячи сто семьдесят четыре рубля семьдесят три копейки/.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.В. Шевцова