УИД 77RS0013-02-2022-003562-37

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 октября 2022 года адрес

Кунцевский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Михайловой Е.С.,

при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3793/22 по иску ФИО1 к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению адрес «Школа № 1584» о признании приказа незаконным и его отмене, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБОУ адрес «Школа № 1584» о признании приказа незаконным и его отмене, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование своих исковых требований указала, что она работает в ГБОУ адрес «Школа № 1584» с 1994 года учителем истории и обществознания. Приказом № 184л/с от 254.02.2022 года в отношении истца было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Данный приказ истец считает незаконным, подлежащим отмене, так как факты совершения дисциплинарных проступков не подтверждены объективными данными, дисциплинарные проступки истец не совершала, в приказе не указано, какие действия ответчик считает нарушениями должностных обязанностей, процедура применения дисциплинарного взыскания не соответствует трудовому законодательству. Кроме того, при вынесении приказа не были учтены объявленные ей благодарности. Истец просит признать незаконным и отменить приказ директора ГБОУ адрес «Школа № 1584» от 25.02.2022 года № 184л/с о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом.

В порядке ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке.

Суд, выслушав объяснения явившегося лица, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии с ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Материалами дела установлено следующее.

01.09.2007 года между ГОУ Гимназия № 1584 и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу по должности учителя истории и обществознания.

Решением Кунцевского районного суда адрес от 11.02.2022 года по гражданскому делу № 2-1449/22, вступившим в законную силу 16.03.2022 года, признан незаконным и отменен приказ директора адрес Москвы «Школа № 1584» от 04.10.2021 года № 626л/с о применении в отношении ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскана с адрес Москвы «Школа № 1584» в пользу ФИО1 компенсация морального вреда в размере сумма

Приказом директора ГБОУ адрес «Школа № 1584» № 184л/с от 25.02.2022 учителю ФИО1 объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора. В приказе указано следующее: учитель ФИО1 15.02.2022 года в период времени с 10:15 по 10:30, находясь в образовательной организации по адресу: адрес, намеренно, в присутствии одноклассников, сказала обучающемуся 7»А» класса фио о том, что она (ФИО1) выиграла у школы судебный процесс и что если бы фио с родителями присутствовал на судебном процессе, то его и его родителей опозорили и высмеяли на суде, как школу. Она же, ФИО1, 15.02.2022 года в период времени с 12:15 по 12:25, находясь в образовательной организации по адресу: адрес, намеренно, в присутствии коллег учителей и обучающихся громко сказала, что учитель фио оклеветала ФИО1

В приказе также указано, что дисциплинарное взыскание применено в соответствии с ст. ст. 192, 193 ТК РФ, учитывая тяжесть дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок ФИО1, за нарушение должностной инструкции учителя от 02.09.2019 года, норм Федерального закона от29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

В материалы дела ответчиком представлена жалоба фио от 15.02.2022 года на имя директора ГБОУ адрес «Школа № 1584», в которой заявитель указала следующее: 15.02.2022 года учитель истории ФИО1 в очередной раз подвергла ее сына фио, паспортные данные, ученика 7»А» класса, психологическому насилию в школе в присутствии одноклассников, сказав, что она выиграла у школы судебный процесс, и что, если бы ее сын и она присутствовали на судебном процессе, то их бы опозорили и высмеяли на суде, как и школу. Заявитель обратила внимание, что это не первый аналогичный инцидент с данным учителем. Заявитель просила принять меры в отношении данного учителя, так как она публично обсуждает вопросы личного характера, не относящиеся к теме урока, настраивая сознательно других детей против ее несовершеннолетнего сына, что сказывается на психике ребенка и что является недопустимым поведением и влечет привлечение к дисциплинарной ответственности; а также в присутствии учеников обсуждает и унижает других учителей, тем самым дискредитируя их. Она, заявитель, в очередной раз вынуждена обратиться с сыном к психологу.

Как указано в служебной записке учителя фио от 15.02.2022 года, 15.02.2022 года в конце перемены между 3 и 4 уроками, к ней подошла староста 7»А» класса фио и сообщила о том, что на перемене между 2 и 3 уроками произошла конфликтная ситуация между обучающимся 7»А» класса фио и учителем истории ФИО1, со слов Арианы она, фио, поняла следующую суть конфликта: когда учитель фио зашла в класс, начала публично говорить при обучающихся о том, что победила в суде, что не надо было жаловаться, и сообщила, что если бы фио и его мама присутствовали на суде, то им бы обоим было стыдно. Находясь во время перемены между 4 и 5 уроками на дежурстве на 2-м этаже она, фио, разговаривала с фио; на вопрос, что за ситуация произошла, фио попросил не поднимать данную тему и по невербальным средствам общения она увидела, что он испуган и ему неприятно. Во время данного разговора мимо проходила ФИО1, и при других обучающихся начала беседу с учителем фио, в которой было громкое обсуждение, где ФИО1 сказала в ее, фио, адрес следующие слова: «Вот эта оклеветала меня», направляя жесты в мою сторону. Она, фио, попросила учителя ФИО1 вести себя корректно при обучающихся школы, на что она продолжила высказываться о ситуации в суде и обвиняя ее в клевете при обучающихся в школе.

Как следует из служебной записки педагога-психолога фио на имя директора школы, в присутствии заместителя директора фио 18.02.2022 года была проведена устная беседа в 7»А» классе с целью выяснения сложившихся обстоятельств, связанных с ситуацией по заявлению от родителя ученика 7»А» класса фио, фио По результатам беседы с классом сообщаю следующее: все присутствующие дети в классе подтвердили (100%), что учитель ФИО1 на перемене зашла в кабинет со словами «Я выиграла суд». В присутствии одноклассников ФИО1 попросила подойти фио к ней и сказала о том, что если бы он и его мама были на суде, то ему было бы стыдно.

В своей объяснительной от 18.02.2022 года фио сообщила, что 15.02.2022 года на перемене между 4 и 5 уроками на 2 этаже увидела ФИО1, которая сказала фразу о том, что фио «оклеветала ее».

В материалы дела представлено социально-психологическое заключение фио, паспортные данные, выполненное 16.02.2022 года психологом фио В заключении указано следующее: из беседы с несовершеннолетним известно, что 15.02.2022 года на перемене учитель истории подозвала к себе фио и при других детях огласила результат судебного процесса, связанного с «буллингом» в отношении его (фио») и его мамы (фио), где учитель выступала в роли истца против школы. Со слов подростка учительница отметила, что «ему (фио) и его маме (фио) было бы стыдно, если они присутствовали в суде». Так же из беседы с подростком отмечено, что данное высказывание и поведение учителя негативно отразилось на его психоэмоциональном состоянии. В разговоре про учителя истории у несовершеннолетнего наблюдаются признаки тревожного состояния – тремор кистей рук, понижение эмоционального фона, подергивание ногами. Как отмечает сам подросток, у него снова появилось чувство тревоги и неуверенности в границах школы, а именно в присутствии данного учителя. Тест «Уровень школьной тревожности Филлипса» отразил, что у подростка высокий показатель (6 баллов) тревожности по шкале: проблемы и страхи в отношениях с учителями (в данном случае с учителем) – общий негативный эмоциональный фон отношений со взрослыми в школе, снижающий успешность обучения ребенка.

Как разъяснено в п. 34, п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что:

1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора;

2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Таким образом, в силу приведенных выше норм трудового законодательства, разъяснений, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

В п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Данные разъяснения применимы и при рассмотрении спора о наложении дисциплинарного взыскания.

Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, и для предотвращения его необоснованного применения работодателю необходимо соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе затребовать у работника письменное объяснение. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При проверке в суде применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к применению дисциплинарного взыскания, с указанием дня обнаружения проступка, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно п. 9 ч. 1 ст. 34 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" обучающимся предоставляются академические права на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического насилия, оскорбления личности, охрану жизни и здоровья.

В соответствии с п. 2, п. 3 ч. 1 ст. 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" педагогические работники обязаны: 1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой; 3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений.

Согласно п. 2.43 должностной инструкции учителя, утв. директором ГБОУ адрес «Школа № 1584» 02.09.2019 года, учитель выполняет следующие должностные обязанности: соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, требования профессиональной этики

В соответствии с п. 4.3 должностной инструкции учителя, за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, учитель может быть освобожден от занимаемой должности в соответствии с законодательством РФ.

Таким образом, материалами дела установлено, что истцом в беседе с несовершеннолетним учеником, в присутствии других учащихся школы, обсуждались вопросы прошедшего судебного процесса в негативном для учащегося и его матери ключе; утверждение о том, что ученику и его матери было бы стыдно в судебном процессе свидетельствует о том, что учитель оценила действия ученика и его матери в утвердительном негативном ключе и высказала свое мнение не родителям ученика, а ему непосредственно, при этом ученики должны быть ограждены от обсуждения указанных вопросов; учитель с силу норм действующего законодательства и должностной инструкции не должен негативно высказываться о своих коллегах, истец в присутствии учащихся школы и других учителей фактически обвинила педагога в совершении преступления (клевета), при этом судебный акт о признании фио виновной в совершении преступления, в материалы дела истцом не представлены доказательства противоправного поведения фио

Следовательно, истцом нарушены положения должностной инструкции учителя от 02.09.2019 года, нормы Федерального закона от29.12.2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в связи с чем у работодателя имелись правовые основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности.

При таких обстоятельствах исковые требования о признании незаконным и отмене приказа директора ГБОУ адрес «Школа № 1584» от 25.02.2022 года № 184л/с о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора удовлетворению не подлежат.

Так как в ходе судебного разбирательства не установлено нарушение действиями ответчика прав и законных интересов истца, не подлежат удовлетворению требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению адрес «Школа № 1584» о признании приказа незаконным и его отмене, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Михайлова Е.С.

Решение в окончательной форме принято 12 октября 2022 года.

Судья Михайлова Е.С.