Дело № 2-6159/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 декабря 2022 года г. Хабаровск

Индустриальный районный суд города Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Телиной С.А.,

с участием ст. помощника прокурора Индустриального района г. Хабаровска – Князевой Н.И.,

при секретаре судебного заседания Судник К.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Индустриального района г. Хабаровска, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Вега» о взыскании задолженности по окончательному расчету по заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Вега» о взыскании задолженности по окончательному расчёту по заработной плате в сумме 45211 рублей 98 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 565 рублей 15 копеек, всего 45777 рублей 00 копеек, указав, что <адрес> проведена проверка по обращению бывшего работника общества с ограниченной ответственностью «Вега» ФИО1 по факту невыплаты ему заработной платы, окончательного расчёта, в результате которой установлено следующее. ООО «Вега» является юридическим лицом, генеральный директор -ФИО2. ФИО1 осуществлял в ООО «Вега» трудовую функцию в должности «повар» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О приеме работника на работу», а также записи в Трудовой книжке ФИО1 Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении ( расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» трудовой договор расторгнут на основании, предусмотренном п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ- по инициативе работника. Согласно расчетному листу ФИО1 за сентябрь 2022 года ему начислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 51967 рублей 98 копеек, из которой удержан НДФЛ в сумме 6756 рублей 00 копеек. Выплата денежной компенсации за неиспользованные ФИО1 дни ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 45211 рублей 98 копеек в день его увольнения ДД.ММ.ГГГГ и до настоящего времени не произведена. Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составила 565 рублей 15 копеек. Просили требования удовлетворить.

Ст. помощник прокурора <адрес> Князева Н.И. в судебном заседании исковые требования поддержала.

ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом, причины не явки неизвестны, просил дело рассматривать его отсутствие..

Представитель ответчика ООО «Вега», извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, причины не явки неизвестны.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает необходимым рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся истца и ответчика.

Выслушав ст. помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ГПК РФ, заинтересованные лица вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод и законных интересов.

В соответствии с требованиями ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределённого круга лиц. Законодатель, Федеральным законом № от ДД.ММ.ГГГГ года «О внесении изменений в статьи 45 и 131 ГПК РФ» предоставил прокурору дополнительные полномочия по предъявлению заявлений в суд в защиту нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства, детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечение права на жилище в государственном и муниципальном жилищном фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образование.

В соответствии со ст. 2 Конституции РФ, человек, его права и свободы, являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека являются обязанностью государства.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно жалобы от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 обратился к <адрес> с заявлением выступить в защиту его трудовых прав в суде.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Вега». Уволен ДД.ММ.ГГГГ по ст. 77 п. 3 ч. 1 ТК РФ по инициативе работника с должности повара. Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчетного листа ООО «Вега» от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность организации по заработной плате перед ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ года ему начислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 51967 рублей 98 копеек, из которой удержан НДФЛ в сумме 6756 рублей 00 копеек. Выплата денежной компенсации за неиспользованные ФИО1 дни ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 45211 рублей 98 копеек в день его увольнения ДД.ММ.ГГГГ и до настоящего времени не произведена.

Компенсация за задержку заработной платы составила 565 рублей 15 копеек.

Данные сумму подлежат взысканию с ответчика в пользу ФИО1

Учитывая, что по искам, вытекающих из трудовых правоотношений, истец освобождается от уплаты государственной пошлины (п. 1 ст. 333.36 НК РФ), государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствии с правилами установленными ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в сумме 1873 рубля 31 копейка.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования <адрес> в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Вега» (ОГРН: <***>, ИНН: <***>, КПП: 272301001) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <данные изъяты> расчет при увольнении в сумме 45211 рублей 98 копеек без НДФЛ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 565 рублей 15 копеек, а всего 45777 рублей 13 копеек.

Взыскать с ООО «Вега» (ОГРН: <***>, ИНН: <***>, КПП: 272301001) госпошлину в доход городского округа «Город Хабаровск» в сумме 1873 рубля 31 копейка.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в месячный срок в Хабаровский краевой суд, путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд г. Хабаровска.

Председательствующий судья: С.А. Телина

Мотивированное решение изготовлено 26.12.2022 г.