Дело № 2-2821/2025
УИД 33RS0001-01-2025-002611-68
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
«22» августа 2025 года г.Владимир
Ленинский районный суд г.Владимира в составе
председательствующего судьи Стоногиной Д.С.,
при секретаре Вахромеевой О.С.,
с участием
представителя заявителя ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Владимире гражданское дело по заявлению ФИО2 об установлении факта, имеющего юридическое значение,
установил:
ФИО2 обратилась в суд с заявлением об установлении факта, имеющего юридическое значение.
В обоснование заявления указано, что ДД.ММ.ГГГГ решением единственного участника ООО «Сириус Финанс» заявитель была назначена генеральным директором данной организации фактически приступила к выполнению своей работы. Данный факт начала трудовой деятельности подтверждается датой внесения изменений в ЕГРЮЛ. В данной должности ФИО2 выполняла организационного распорядительные функции, занималась подбором персонала, развитием бизнеса.
Несмотря на то, что указанная работа заявителем выполнялась до ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор заключен не был. Между тем, наличие между ФИО2 и ООО «Сириус Финанс» трудовых отношений подтверждается сведениями из выписки из ЕГРЮЛ. Заявитель указывает. что ей не было известно производит ли отчисления страховых взносов за ФИО2 бухгалтер организации как за своего работника, поскольку рабочее место ФИО2 находилось по юридическому адресу организации, а осуществляла свою деятельность в г.Владимир. Увольнение фактически не осуществлялось, так как ДД.ММ.ГГГГ юридическое лицо прекратило свою деятельность и было исключено из ЕГРЮЛ. В связи с исключением из ЕГРЮЛ ООО «Сириус Финанс» работодатель не оформлял увольнение в установленном законном порядке.
На основании изложенного, просит суд установить факт прекращения трудовых отношений между ней и ООО «Сириус Финанс» с момента фактического прекращения деятельности юридического лица, а именно с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Заявитель ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещалась судом надлежащим образом. Представитель заявителя ФИО1 в судебном заседании поддержала заявление, просила удовлетворить его в полном объеме.
Представитель заинтересованного лица Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Владимирской области в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом, просил заявление рассмотреть в свое отсутствие, решение оставил на усмотрение суда.
Представитель заинтересованного лица Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по г.Москве и Московской области в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, ходатайств не представил.
С учетом мнения представителя заявителя, судом на основании ст.167 ГПК РФ определено рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.
Выслушав представителя заявителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение или прекращение личных или имущественных прав граждан.
В силу ст. 265 ГК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
В силу ст.84.1 ТК с приказом о прекращении трудовых отношений работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Согласно ст.66.1 ТК РФ запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производится в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Согласно п.1 ст.61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.
Пунктом 9 ст.63 ГК РФ предусмотрено, что ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо – прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц.
Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ решением единственного участника ООО «Сириус Финанс» ФИО2 была назначена генеральным директором данной организации фактически приступила к выполнению своей работы. Данный факт начала трудовой деятельности подтверждается датой внесения изменений в ЕГРЮЛ. В данной должности ФИО2 выполняла организационного распорядительные функции, занималась подбором персонала, развитием бизнеса.
Согласно представленным сведениям ОСФР по Владимирской области ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Сириус Финанс» с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ ООО «Сириус Финанс» прекратило осуществление деятельности, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ
В связи с исключением из ЕГРЮЛ ООО «Сириус Финанс» работодатель не оформлял увольнение ФИО2 в установленном законном порядке.
В соответствии с п.1 ч.1 ст.81 ГК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Согласно п. 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (далее - Порядок), при увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
Вместе с тем при увольнении в трудовую книжку должна быть внесена соответствующая запись об основании и причине прекращения трудового договора в соответствии с п. п. 15-23 Порядка.
Как следует из п. 9 Порядка, в частности, запись об увольнении вносится в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя в день увольнения и должна точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, деятельность которого прекращена, исправление производится работодателем по новому месту работы или по месту работы, где была внесена последняя запись сведений о работе на основании соответствующего документа (п. 30 Порядка).
В соответствии с п. 15 Порядка записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ч. 1 ст. 83 ТК РФ (п. 19 Порядка).
Таким образом, проанализировав установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что установление данного факта имеет для заявителя юридическое значение.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
заявление ФИО2 – удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений ФИО2 (паспорт №) с ООО «Сириус Финанс» с ДД.ММ.ГГГГ.
Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд г.Владимира в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий Д.С. Стоногина
Мотивированное решение составлено 22 августа 2025 года.