Дело № 2-452/2025

УИД 50RS0048-01-2024-013104-92

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 февраля 2025 г. г.о. Химки Московской области

Химкинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Пшуковой К.А., при секретаре судебного заседания Кюльбякове Г.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-452/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Строй Стандарт» о признании трудовых отношений прекращенными по инициативе работника, о взыскании заработной платы, компенсации, процентов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Строй Стандарт», в котором просит признать трудовой договор <№ обезличен> от <дата> расторгнутым с <дата>, обязать ответчика внести в сведения о трудовой деятельности истца в трудовую книжку, информацию об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора по собственному желанию, обязать ответчика предоставить сведения о трудовой деятельности истца, выдать трудовую книжку, выдать копию Приказа о прекращении трудового договора от <№ обезличен> от <дата>, справку о размере заработной платы, взыскать с ответчика в пользу истца сумму ущерба, причиненного задержкой предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя и выдачи трудовой книжки в размере 345 000 руб., сумму не выплаченной при увольнении заработной платы в размере 167 400 руб., сумму не выплаченной при увольнении части неиспользованного отпуска в размере 195 546,40 руб., сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 71 425, 58 руб.

В обоснование требований истец указала, что <дата> между ФИО1 и ООО НПП «ИнфоТС» заключен трудовой договор <№ обезличен> согласно которому ФИО1 принята на должность генерального директора ООО НПП «ИнфоТС» с окладом 15 000 руб. Между ФИО1 и ООО НПП «ИнфотС» <дата> заключено дополнительное соглашение <№ обезличен> к трудовому договору <№ обезличен> от <дата> в связи со сменой наименования на ООО «Строй Стандарт» и сменой юридического адреса. <дата> между ФИО1 и ООО «Строй Стандарт» заключено дополнительное соглашение <№ обезличен> к трудовому договору <№ обезличен> от <дата>, согласно которому изменяется название должности с «Генеральный директор» на «Директор» и также изменяется оклад, который составил 25 000 руб. <дата> между ФИО1 и ООО «СтройСтандарт» заключено дополнительное соглашение <№ обезличен> к трудовому договору <№ обезличен> от <дата>, согласно которому внесены изменения в п. 1.7 трудового договора. <дата> между ФИО1 и ООО «Строй Стандарт» заключено дополнительное соглашение <№ обезличен> к трудовому договору <№ обезличен> от <дата>, согласно которому изменяется оклад и составляет 50 000 рублей в месяц, а также устанавливается надбавка за допуск к государственной тайне 7 500,00 руб. в месяц. Расчеты между ответчиком и истцом производились до <дата> (окладная часть за ноябрь) регулярно, однако с января 2024 расчеты не велись до июля 2024 года. Трудовые обязанности истец в этот период выполняла. В связи с длительной просрочкой выплаты заработной платы <дата> истец направила ответчику заявление на увольнение с <дата>. Действия по расторжению трудового договора ответчик не произвел, не выдал окончательный расчет, не выдал трудовую книжку на руки, либо иным предусмотренным законом способом, не внес соответствующую запись о расторжении и о занимаемой должности, согласно выписке ЕГРЮЛ.

Истец - ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «СтройСтандарт» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица ГУ СФР №5 г. Москвы и Московской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №13 по Московской области в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Дело рассмотрено судом в отсутствие извещенного надлежащим образом ответчика, по правилам ч. 5 ст. 167 и ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства, против чего, возражений не поступило.

Суд, исследовав письменные материалы данного гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ч.ч. 1 и 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) является основанием для прекращения трудового договора.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии со ст. 309 ТК РФ, п.п. 2, 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утверждённого приказом Минтруда России от 19 мая 2021 N 320н, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется (не оформляется). Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что <дата> между ФИО1 и ООО НПП «ИнфоТС» заключен трудовой договор <№ обезличен> согласно которому ФИО1 принята на должность генерального директора ООО НПП «ИнфоТС» с окладом 15 000,00 руб.

<дата> между ФИО1 и ООО НПП «ИнфотС» заключено дополнительное соглашение <№ обезличен> к трудовому договору <№ обезличен> от <дата> в связи со сменой наименования на ООО «Строй Стандарт» и сменой юридического адреса.

<дата> между ФИО1 и ООО «Строй Стандарт» заключено дополнительное соглашение <№ обезличен> к трудовому договору <№ обезличен> от <дата>, согласно которому изменяется название должности с «Генеральный директор» на «Директор» и также изменяется оклад, который составил 25 000 руб.

<дата> между ФИО1 и ООО «СтройСтандарт» заключено дополнительное соглашение <№ обезличен> к трудовому договору <№ обезличен> от <дата>, согласно которому внесены изменения в п. 1.7 трудового договора.

<дата> между ФИО1 и ООО «Строй Стандарт» заключено дополнительное соглашение <№ обезличен> к трудовому договору <№ обезличен> от <дата>, согласно которому изменяется оклад и составляет 50 000,00 руб. в месяц, а также устанавливается надбавка за допуск к государственной тайне 7 500,00 руб. в месяц.

Расчеты между ответчиком и истцом производились до <дата> регулярно, однако с января 2024 года расчеты не велись до июля 2024 года.

В связи с длительной просрочкой выплаты заработной платы <дата> истец направила ответчику заявление на увольнение по собственному желанию с <дата>.

Действия по расторжению трудового договора ответчик не произвел, не выдал окончательный расчет, не выдал трудовую книжку на руки, либо иным предусмотренным законом способом, не внес соответствующую запись о расторжении и о занимаемой должности, согласно выписке ЕГРЮЛ.

Согласно материалам дела истец реализовал свое право на прекращение трудового договора по инициативе работника путем направления ответчику по его юридическому адресу соответствующего заявления.

С учётом отсутствия фактической возможности продолжения истцом трудовой деятельности у ответчика, требования о расторжении трудового договора подлежат удовлетворению, увольнение ФИО1 следует определить с указанной истцом даты, то есть с <дата>.

На основании статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Вследствие чего на работодателе лежит обязанность внести в трудовую книжку истца информации об увольнении работника и предоставить сведения о трудовой деятельности работника у работодателя, выдать трудовую книжку работника.

Указанные обязательства ответчиком не исполнены, вследствие чего исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению. Так же подлежат удовлетворению требования истца об обязании выдать копию приказа о прекращении трудового договора от <№ обезличен> от <дата>, справку о размере заработной платы.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Как установлено в статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствие со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 139 ТК РФ установлен порядок исчисления среднего заработка работника.

В соответствие со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Из положений ст. 126 ТК РФ следует, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Истцом в суд представлены расчеты задолженности по заработной плате на сумму 167 400,00 руб., а также денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 195 546,40 руб.

Суд, изучив расчет задолженности, соглашается с ним, поскольку он составлен арифметически правильно, в соответствии с трудовым законодательством РФ, согласуется с установленными по делу обстоятельствами и исследованными доказательствами. Ответчиком расчет не оспаривался, свой расчет задолженности в суд не представлен.

При таких обстоятельствах суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате на сумму 167 400,00 руб., а также денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 195 546,40 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то он в силу ст. 236 ТК РФ должен нести перед работником материальную ответственность в виде денежной компенсации (процентов).

Истцом в суд представлен расчет компенсации за задержку заработной платы в размере 71 425,58 руб.

Суд, изучив расчет, соглашается с ним, поскольку он составлен арифметически правильно, в соответствии с трудовым законодательством РФ, согласуется с установленными по делу обстоятельствами и исследованными доказательствами. Ответчиком расчет не оспаривался, свой расчет задолженности в суд не представлен.

Таким образом суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы в размере 71 425,58 руб.

Согласно статье 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) при увольнении работника.

В силу статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Материалами дела установлено, что ответчик не исполнил обязательство по выдаче истцу трудовой книжки при увольнении, вследствие чего на ответчике лежит обязанность по выплате истцу соответствующей компенсации в размере 345 000 руб., согласно расчету, представленному истцом, который суд признает верным.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета госпошлину в сумме 20 587,00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «Строй Стандарт» о признании трудовых отношений прекращенными по инициативе работника, о взыскании заработной платы, компенсации, процентов – удовлетворить.

Признать трудовой договор <№ обезличен> от <дата>, заключенный между ООО «Строй Стандарт» и ФИО1, расторгнутым с <дата>.

Обязать ООО «Строй Стандарт» внести в сведения о трудовой деятельности ФИО1 в трудовую книжку, информацию об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора по собственному желанию.

Обязать ООО «Строй Стандарт» предоставить сведения о трудовой деятельности ФИО1, выдать трудовую книжку, выдать копию Приказа о прекращении трудового договора от <№ обезличен> от <дата>, справку о размере заработной платы.

Взыскать с ООО «Строй Стандарт» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 сумму не выплаченной при увольнении заработной платы в размере 167 400 руб., сумму не выплаченной при увольнении части неиспользованного отпуска в размере 195 546,40 руб., сумму компенсации в размере 345 000 руб., сумму процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 71 425,58 руб.

Взыскать с ООО «Строй Стандарт» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 20 587,00 руб.

Ответчик вправе подать в Химкинский городской суд Московской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения его копии.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение суда изготовлено 24 февраля 2025 г.

Судья К.А. Пшукова