РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 декабря 2025 года г. Кореновск

Кореновский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Ус О.А.,

при секретаре Стахановой Ю.Э.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вектор» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Вектор» о взыскании невыплаченной заработной платы. Требования мотивированы тем, что 03.05.2024 между ФИО1 и ООО «Вектор» заключен трудовой договор, приказом от 03.05.2024 № 3 ФИО2 принята на работу в ООО «Вектор» на должность менеджера по закупкам. В соответствии с условиями трудового договора, ФИО1 установлен должностной оклад, согласно штатному расписанию, в размере 30 000 рублей в месяц, при этом заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца аванс за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). 17.12.2014 трудовой договор между ФИО1 и ООО «Вектор» расторгнут по ее инициативе, о чём был составлен приказ от 17.12.2024 № 7. Как утверждает истец, до момента расторжения трудового договора она исправно выполняла свои трудовые обязанности, однако ответчик, вопреки условиям заключенного трудового договора, со второй половины августа 2024 года перестал выплачивать ФИО1 заработную плату. Так, за вторую половину августа 2024 года ответчиком не выплачена заработная плата в размере 15 000 рублей; с сентября 2024 года по ноябрь 2024 года в размере 90 000 рублей; за первую половину декабря 2024 года по 17.12.2024 в размере 17 000 рублей. До настоящего времени расчет по заработной плате с истцом произведен не был, общая задолженность по невыплаченной заработной плате за вышеуказанные периоды составила 127 000 рублей. Указывает, что согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня. следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы со 2-ой половины августа по 17.12.2024 составляет 54 219 рублей 94 копейки. Также указывает, что согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В связи с тем, что ФИО1 брала по 7 дней в счёт от отпуска в августе 2024 года и октябре 2024 года, что составило 14 дней, истец полагает, что у нее осталось неиспользованного отпуска в количестве 4,67 дней, в связи с чем компенсация за неиспользованный отпуск составляет 4 670 рублей. Как утверждает истец, в связи с длительной невыплатой заработной платы неправомерными действиями работодателя ей нанесён моральный вред, выразившийся в нравственных и физических страданиях, она испытывала моральный стресс, т.к. не имела средств к обеспечению своего существования. Ей пришлось использовать ранее отложенные денежные средства, а также занимать денежные средства у друзей, чтобы оплачивать необходимые расходы на оплату ипотеки и потребительского кредита, коммунальных услуг, продуктов питания, проезда на работу и с работы. Она не могла купить необходимые лекарства, из-за чего приходилось терпеть физическую боль. Нравственные страдания ФИО1 испытывает до сих пор, поскольку она не имеет возможности в полном объеме возвратить денежные средства, взятые у друзей. Причиненный ей моральный вред ФИО1 оценивает в 50 000 рублей. Кроме этого, в для защиты своих прав ФИО1 была вынуждена обратится в юридическую компанию ООО «Центр Правосудия», заключив договор на оказание юридических услуг № 180201/2025 от 18.02.2025, в связи с чем понесла расходы в размере 20 000 рублей. 24.02.2025 ФИО1 направила в адрес ответчика досудебную претензию с требованием выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку заработной платы, компенсацию морального вреда, а также расходы, понесенные на оказание юридических услуг. Претензия была направлена заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения по адресу ответчика, указанному в Трудовом договоре. Ответ на претензию до настоящего времени не поступил.

Просит взыскать с ООО «Вектор» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в свою пользу заработную плату в размере 127 000 рублей за период с 03.05.2024 по 17.12.2024, компенсация за неиспользованный трудовой отпуск 4 670 рублей за период с 03.05.2024 по 17.12.2024; компенсацию за задержанную заработную плату со второй половины августа 2024 по 17.12.2024 в размере 54 219 рублей 94 копейки; компенсацию за задержанную заработную плату с 01.10.2025 по дату исполнения решения суда; компенсацию морального вреда в размере - 50 000 рублей; расходы, понесенные на оказание юридических услуг в размере 20 000 рублей; почтовые расходы, понесенные на отправку досудебного письма и тарифа за его возврат в размере 547 рублей 84 копейки; почтовые расходы, понесенные на отправку искового заявления в размере 1558 рублей 72 копейки, а всего 256 437 рублей 78 копеек.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, на их удовлетворении настаивала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела уведомлен надлежащим образом.

Представитель Государственной инспекции труда по Краснодарскому краю в судебное заседание не явился, предоставив суду отзыв на исковое заявление, в котором указал, что ранее, на основании обращения ФИО1 было инициировано проведение внеплановой выездной проверки в отношении ООО «Вектор», однако в рамках выезда установлено, что проведение контрольного надзорного мероприятия невозможно ввиду отсутствия лиц, уполномоченных представлять интересы ООО «Вектор» по адресу: № и, соответственно, истребовать необходимые документы, о чем составлен акт о невозможности проведения внеплановой выездной проверки № 23/4-30-25-ТР/12-21150-И/000-00236 от 22.05.2025. Полагал, что при отсутствии в материалах дела документов, подтверждающих надлежащее исполнение ООО «Вектор» обязанности по выплате заработной платы, компенсации процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска, то исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению. Просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд, выслушав доводы представителя истца, приходит к следующим выводам.

В силу ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Установлено, 03.05.2024 между ФИО1 и ООО «Вектор» заключен трудовой договор, приказом от 03.05.2024 № 3 ФИО1 принята на работу в ООО «Вектор» на должность менеджера по закупкам.

В соответствии с п.3.1 трудового договора, ФИО1 установлен должностной оклад, согласно штатному расписанию, в размере 30 000 рублей в месяц.

Согласно п. 3.4 трудового договора заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца аванс за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц) пропорционально отработанному времени.

17.12.2014 трудовой договор между ФИО1 и ООО «Вектор» расторгнут по инициативе работника, о чём был составлен приказ от 17.12.2024 № 7.

Обращаясь в суд с иском, истец указывает, что в период со второй половины августа 2024 по 17.12.2024 ООО «Вектор» прекратил выплату заработной платы. За вторую половину августа 2024 года ООО «Вектор» не выплачена заработная плата в размере 15 000 рублей; с сентября 2024 года по ноябрь 2024 года в размере 90 000 рублей; за первую половину декабря 2024 года по 17.12.2024 в размере 17 000 рублей

В судебном заседании установлено, что до настоящего времени выплата истцу заработной платы за указанный период не произведена.

24.02.2025 ФИО1 направила в адрес ООО «Вектор» претензию с требованием выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку заработной платы, компенсацию морального вреда, а также расходы, понесенные на оказание юридических услуг, которая оставлена ответчиком без удовлетворения.

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно - правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абз. 2 и 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Прекращение трудового договора по инициативе работника является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая изложенное, поскольку истцу не была выплачена заработная плата в полном объеме, у ответчика имеется задолженность перед истцом.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу положений ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда, при этом работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Как следует из ч. 1 ст. 236 ТК РФ, обязанность работодателя уплатить денежную компенсацию возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику либо выплаты их в установленный срок не в полном размере.

Таким образом, от установления наличия либо отсутствия задолженности, нарушения ответчиком установленного срока выплаты заработной платы, даты окончательного расчета с работником зависит также объем требований о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты причитающихся истцу денежных сумм, предусмотренных ст. 236 ТК РФ.

Доказательств отсутствия у ответчика перед истцом задолженности по осуществлению выплат, предусмотренных трудовым договором, суду не предоставлено.

Проверив расчет процентов по задолженности зарплаты, представленный стороной истца, суд приходит к выводу о том, что он является арифметически верным, соответствующим положениям действующего законодательства.

С учетом изложенного, суд считает требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплат обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

При этом, расчет размера компенсации за неиспользованный отпуск производится исходя из среднего дневного заработка.

Проверив расчет задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, представленный стороной истца, суд приходит к выводу о том, что он является арифметически верным, соответствующим положениям действующего законодательства.

С учетом изложенного, суд считает требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Ч. 1 ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом, соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу индивидуальных нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, суд находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда законными и обоснованными и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального среда в размере 50 000 рублей.

В соответствии с требованиями ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым, взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы, понесенные на оказание юридических услуг в размере 20 000 рублей; почтовые расходы, понесенные на отправку досудебного письма и тарифа за его возврат в размере 547 рублей 84 копейки; почтовые расходы, понесенные на отправку искового заявления в размере 1558 рублей 72 копейки, а всего 256 437 рублей 78 копеек.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 1-3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

С учетом вышеизложенного, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит, что требования ФИО1 к ООО «Вектор» о взыскании невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Вектор» о взыскании невыплаченной заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Вектор» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 заработную плату в размере 127 000 рублей за период с 03.05.2024 по 17.12.2024, компенсация за неиспользованный трудовой отпуск 4 670 рублей за период с 03.05.2024 по 17.12.2024; компенсацию за задержанную заработную плату со второй половины августа 2024 по 17.12.2024 в размере 54 219 рублей 94 копейки; компенсацию за задержанную заработную плату с 01.10.2025 по дату исполнения решения суда; компенсацию морального вреда в размере - 50 000 рублей; расходы, понесенные на оказание юридических услуг в размере 20 000 рублей; почтовые расходы, понесенные на отправку досудебного письма и тарифа за его возврат в размере 547 рублей 84 копейки; почтовые расходы, понесенные на отправку искового заявления в размере 1558 рублей 72 копейки, а всего взыскать: 256 437 рублей 78 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Кореновский районный суд Краснодарского края в течение месяца со дня его вынесения.

Мотивированный текст решения изготовлен 12 декабря 2025 г.

Судья: