УИД: 56RS0018-01-2022-010168-26
№2-592/2023
Решение
Именем Российской Федерации
г. Оренбург 29 марта 2023 года
Ленинский районный суд г. Оренбурга Оренбургской области в составе судьи Михайловой О.П., при секретаре Бугаец А.С., с участием истца ФИО1, представителя ответчика и третьего лица ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Чайка» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,
установил:
ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, указав, что с 11.02.2011г. между ним и ООО «Чайка» заключен трудовой договор, по условиям которого он принимается на работу на должность директора филиала «Оренбург». Место работы: г.Оренбург, при этом в трудовом договоре указано, что труд работника по договору осуществляется в нормальных условиях, трудовые обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работе с вредными, опасными и иными особыми условиями труда (п.1.5).
Неоднократно между сторонами заключались дополнительные соглашения к трудовому договору, в том числе и об установлении должностного оклада.
Приказом от 05.08.2022г. трудовой договор от 11.02.2011г. расторгнут по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Вместе с тем, после увольнения в связи с обращением в Гострудинспекцию труда, стало известно, что работодатель за весь период его трудовой деятельности не начислял и не выплачивал районный коэффициент.
ФИО1 просил признать недействительным п.1.5 трудового договора N, заключенного ... между ФИО1 и ООО «Чайка», взыскать с ответчика в свою пользу денежную сумма в размере 798959,91 руб. в счет уральского коэффициента за период с февраля 2011г. по август 2022г., 673148,81 руб. – уплата процентов (денежной компенсации), 500 000 руб. – компенсация морального вреда, 25000 руб. – судебные расходы.
Протокольными определениями от 27.12.2022г., от 07.02.2023г. к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования, привлечены: ООО «Антек», ИП ФИО3 (страхователи истца в спорный период времени).
ИП ФИО3 в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом по правилам гл.10 ГПК РФ.
Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося третьего лица.
ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика и третьего лица ФИО2, действующая на основании доверенностей, против иска возражала по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск. Заявила о пропуске срока исковой давности.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к следующему.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно абз. 4 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу абз. 6 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что 11.02.2011г. между ООО «Чайка» в лице директора ФИО4 и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого работник (ФИО1) принят на работу на должность «Директора филиала «Оренбург» на неопределенный срок.
Согласно п.1.5. договора, труд работника по договору осуществляется в нормальных условиях, трудовые обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работе с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
Место работы работника: офис организации, расположенный по адресу: г.Оренбург, ... (п.1.4).
Согласно п.3.1. договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 20000 руб.
Кроме того, с работником неоднократно заключались дополнительные соглашения к трудовому договору.
Так, дополнительным соглашением от 01.04.2021г. п.3.1. трудового договора от 11.02.2011г. N изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад в размере ... руб. в месяц, включая НДФЛ 13%».
04.08.2022г. ФИО1 обратился к ответчику с заявлением об увольнении по соглашению сторон с 05.08.2022г.
Приказом N от 05.08.2022г. трудовой договор от 11.02.2011г. расторгнут, ФИО1 уволен с занимаемой должности «Директора филиала «Оренбург» с 05.08.2022г., о чем имеется подпись в соответствующем приказе.
Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).
Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Между тем частью второй статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
В соответствии со статьей 148 этого же Кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (статья 316 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 21 мая 1987 года №591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" (распоряжение Совета Министров РСФСР от 24 июня 1987 года N 795-р) с 01 ноября 1987 года в Оренбургской области в связи с особенностями климатических условий введен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15. Это Постановление не утратило силу и действует в настоящее время. На основании Постановления Минтруда России от 11 сентября 1995 года N 49 районные коэффициенты начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Районный коэффициент к заработной плате работника применяется по месту его фактической постоянной работы (рабочего места) независимо от места нахождения и формы собственности организации, в штате которой состоит работник.
Начисление районных коэффициентов и процентных надбавок производится на фактический заработок работника, полученный в соответствующем месяце. В этот заработок включаются, в частности, оплата по тарифным ставкам и окладам; надбавки и доплаты; повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата простоя; премии, обусловленные системой оплаты труда; вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (п. 1 разъяснения Минтруда Российской Федерации от 11 сентября 1995 года N 3). Предельного размера заработка, к которому должен применяться районный коэффициент и процентная надбавка, законодательство не устанавливает, поэтому их начисление необходимо осуществлять на всю сумму фактического заработка независимо от его величины.
Таким образом, оплата труда лица, работающего в неблагоприятных климатических условиях должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для данной местности.
Из представленных сторонами расчетных листков за заявленные периоды следует, что ФИО1 начислены только оплата по окладу. За август 2022 года начислены: оплата по окладу, компенсация за отпуск и выходное пособие при увольнении.
Разрешая заявленные исковые требования, суд, проанализировав трудовой договор, расчетные листки, принимая во внимание факт работы истца на территории Оренбургской области, приходит к выводу о том, что работодатель обязан был выплачивать истцу районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15; условия трудового договора (п.1.5) противоречат нормам трудового законодательства.
При таких обстоятельствах, требования о признании недействительным пункта 1.5 Трудового договора N, заключенного ... заключенного между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Чайка» подлежат удовлетворению.
Разрешая вопрос о взыскании районного коэффициента за период с 11.02.2011г. по 05.08.2022г., суд соглашается с позицией ответчика и приходит к выводу о наличии оснований для применения положений ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку уважительных причин пропуска данного срока истцом не установлено, доказательств этого не представлено.
В судебном заседании установлено и сторонами не оспаривалось, что впервые с иском ФИО1 обратился 23.09.2021г. в Дзержинский районный суд .... Вместе с тем, определением Дзержинского районного суда ... от 30.09.2021г. исковое заявление ФИО1 к ООО «Чайка» возвращено. В Ленинский районный суд ... истец обратился 07.10.2022г.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, о том, что срок исковой давности необходимо исчислять с даты обращения с иском в Дзержинский районный суд ....
Таким образом, с ответчика задолженность по заработной плате подлежит взысканию за период с 23.09.2021г. по 05.08.2022г. За остальные периоды истцом пропущен годовой срок исковой давности, а доказательств уважительных причин пропуска данного срока истцом не представлено. При этом суд учитывает, что истец занимал должность руководителя филиала и не мог не знать о составных частях своей заработной платы, не был лишен возможности проверить правильность начисления заработка.
Проверив контррасчет ответчика с учетом применения срока исковой давности за период с 23.09.2021г. по 05.08.2022г., суд соглашается с данным расчетом, считает его арифметически верным, ввиду чего в пользу истца подлежит взысканию заработок 83420,36 руб. (7125*9+1944 за сентябрь 2021г.+7293,57 за март 2022г.+10057,79 за август 2022г.).
Вместе с тем, доводы ответчика о том, что сумма заработка подлежит взысканию за вычетом НДФЛ, суд находит необоснованной, поскольку районный коэффициент подлежит начислению в полном объеме.
При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 23.09.2021г. по 05.08.2022г. в размере 83420,36 руб.
Поскольку суд пришел к выводу о наличии у ответчика задолженности по заработной плате, подлежат удовлетворению требования о взыскании денежной компенсации за ее задержку, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку заработная плата за сентябрь 2021 года должна была быть выплачена не позднее 06.10.2021г., суд приходит к выводу, что расчет денежной компенсации за задержку заработной платы, должен быть произведен именно с 06.10.2021г. и по день вынесения решения суда (29.03.2023г.).
Расчет денежной компенсации за задержку заработной платы за период с 06.10.2021г. по 29.03.2023г. суд производит исходя из размера задолженности по заработной плате за указанные месяцы:
Так, сумма к взысканию за сентябрь 2021г. составила 1 944,00 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
06.10.2021 – 24.10.2021
6,75
19
16,62
25.10.2021 – 19.12.2021
7,5
56
54,43
20.12.2021 – 13.02.2022
8,5
56
61,69
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
17,24
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
108,86
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
50,67
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
41,73
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
25,66
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
50,48
25.07.2022 – 18.09.2022
8
56
58,06
19.09.2022 – 29.03.2023
7,5
192
186,62
672,06
Сумма к взысканию за октябрь 2021г.- 7 125,00 руб.
28.02.2022 – 10.04.2022
20
11.04.2022 – 03.05.2022
17
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
04.11.2021 – 19.12.2021
7,5
46
163,88
20.12.2021 – 13.02.2022
8,5
56
226,10
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
63,18
42
399,00
23
185,72
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
152,95
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
94,05
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
185,01
25.07.2022 – 18.09.2022
8
56
212,80
19.09.2022 – 29.03.2023
7,5
192
684,00
2 366,69
за ноябрь 2021г.- 7 125,00 руб.
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
28.02.2022 – 10.04.2022
20
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
04.12.2021 – 19.12.2021
7,5
16
57,00
20.12.2021 – 13.02.2022
8,5
56
226,10
14
63,18
42
399,00
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
185,72
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
152,95
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
94,05
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
185,01
25.07.2022 – 18.09.2022
8
56
212,80
19.09.2022 – 29.03.2023
7,5
192
684,00
2 259,81
За декабрь 2021г. - 7 125,00 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
24.12.2022 – 29.03.2023
7,5
96
342,00
Сумма за январь 2022г. - 7 125,00 руб.
11.04.2022 – 03.05.2022
17
04.05.2022 – 26.05.2022
14
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
05.02.2022 – 13.02.2022
8,5
9
36,34
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
63,18
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
399,00
23
185,72
23
152,95
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
94,05
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
185,01
25.07.2022 – 18.09.2022
8
56
212,80
19.09.2022 – 29.03.2023
7,5
192
684,00
2 013,05
Сумма за февраль 2022г. - 7 125,00 руб.
04.05.2022 – 26.05.2022
14
27.05.2022 – 13.06.2022
11
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
06.03.2022 – 10.04.2022
20
36
342,00
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
185,72
23
152,95
18
94,05
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
185,01
25.07.2022 – 18.09.2022
8
56
212,80
19.09.2022 – 29.03.2023
7,5
192
684,00
1 856,53
Сумма за март 2022 года - 7 293,57 руб.
04.05.2022 – 26.05.2022
14
27.05.2022 – 13.06.2022
11
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
06.04.2022 – 10.04.2022
20
5
48,62
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
190,12
23
156,57
18
96,28
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
189,39
25.07.2022 – 18.09.2022
8
56
217,83
19.09.2022 – 29.03.2023
7,5
192
700,18
1 598,99
Сумма за апрель 2022г. - 7 125,00 руб.
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
25.07.2022 – 18.09.2022
8
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
06.05.2022 – 26.05.2022
14
21
139,65
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
94,05
41
185,01
56
212,80
19.09.2022 – 29.03.2023
7,5
192
684,00
1 315,51
Сумма за май 2022г. - 7 125,00 руб.
25.07.2022 – 18.09.2022
8
19.09.2022 – 29.03.2023
7,5
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
04.06.2022 – 13.06.2022
11
10
52,25
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
185,01
56
212,80
192
684,00
1 134,06
Сумма за июнь 2022г. - 7 125,00 руб.
19.09.2022 – 29.03.2023
7,5
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
06.07.2022 – 24.07.2022
9,5
19
85,74
25.07.2022 – 18.09.2022
8
56
212,80
192
684,00
982,54
Сумма за июль 2022г. - 7 125,00 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
06.08.2022 – 18.09.2022
8
44
167,20
19.09.2022 – 29.03.2023
7,5
192
684,00
851,20
Сумма за август 2022 года - 10 057,79 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
06.08.2022 – 18.09.2022
8
44
236,02
19.09.2022 – 29.03.2023
7,5
192
965,55
1 201,57
Итого компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 06 октября 2021 года по 29 марта 2023 года составит 16594,01 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении суммы компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что неначислением и невыплатой суммы районного коэффициента ответчиком допущены нарушения трудовых прав ФИО1
Исходя из принципа разумности и справедливости, учитывая размер и период задолженности, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда 2000 рублей. В остальной части названные требования удовлетворению не подлежат.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В подтверждение факта несения судебных расходов по оплате услуг представителя представлен договор оказания юридических услуг N от 15.08.2022г., акт об оказании услуг от 20.09.2022г. на сумму 25000 руб., из которого следует, что ФИО1 оплатил 25000 руб. в счет оплаты услуг представителя ИП ...
Таким образом, представленными доказательствами подтвержден факт несения истцом затрат на юридические услуги в связи с обращением в суд за защитой нарушенного права 25000 руб.
Суд, учитывая требования разумности и справедливости, применяемых при взыскании расходов на оплату услуг представителя, учитывая так же объем работы (консультирование, составление искового заявления и подготовка процессуальных документов) категорию и сложность спора, приходит к выводу о взыскании с ООО «Чайка» в пользу ФИО1 судебных расходов на оплату услуг представителя 2 тыс. руб. В остальной части заявленная истцом сумма судебных расходов судом полагается завышенной и соответственно данные требования удовлетворению не подлежат.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В связи с тем, что при подаче иска истец не оплачивал государственную пошлину, поскольку от её уплаты освобожден, принимая во внимание, что имущественные требования удовлетворены в размере 100014,37 руб., а также требования неимущественного характера, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3500,29 руб. (3200,29 руб.+ 300 руб.).
Руководствуясь ст. 24, 56, 67, 194-198 ГПК РФ,
решил:
исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Чайка» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.
Признать недействительным пункт 1.5 Трудового договора N, заключенного ... между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Чайка».
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Чайка» (...) в пользу ФИО1, паспорт ...., задолженность по заработной плате за период с 23.09.2021г. по 05.08.2022г. в размере 83420,36 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 06 октября 2021 года по 29 марта 2023 года в размере 16594,01 руб., компенсацию морального вреда 2000 руб., судебные расходы за юридические услуги 2000 руб.
В удовлетворении остальной части требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Чайка» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Чайка» (...) в доход бюджета муниципального образования «Город Оренбург» государственную пошлину 3500,29 руб.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г.Оренбурга в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Судья О.П. Михайлова
Решение в окончательной форме составлено ...
Срок подачи апелляционной жалобы истекает ...
Судья О.П. Михайлова