Решение по делу № 2-4039/2023 от 04.12.2023 - о признании отношений трудовыми, обязании выполнить определенные действия, взыскании заработной платы.

ОКТЯБРЬСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА КИРОВА

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

по гражданскому делу № 2-4039/2023

(43RS0002-01-2023-007553-39)

04 декабря 2023 года г. Киров

Октябрьский районный суд г. Кирова в составе председательствующего судьи Шаклеина В.В., при секретаре судебного заседания Моховой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кирове гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района города Кирова в интересах ФИО1 к КПК «Инвест Центр» о признании отношений трудовыми, обязании выполнить определенные действия, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Октябрьского района города Кирова обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к КПК «Инвест Центр», в обосновании иска указал, что в рамках проведенной проверки установлено, что ФИО1 приступила с 12.01.2021 к выполнению трудовой функции в должности кредитного специалиста КПК «Инвест-Центр» по адресу: <...>, и осуществляла трудовую функцию по 18.05.2023. В установленные трудовым законодательством сроки трудовой договор с ФИО1 работодателем не заключен. ФИО1 работодателем разъяснены ее должностные обязанности, а именно: осуществление функций менеджера по работе с клиентами. Кроме того, ФИО1 был сообщен график работы, который состоял из 5 рабочих дней по будням и 2-х выходных, выплата заработной платы производилась 2 раза в месяц: 25-го и 10-го числа каждого месяца. Непосредственным местом работы ФИО1 являлся офис, расположенный по адресу: <...>. Работа имела определенную продолжительность, предполагала создание условий труда и отдыха. С 19.05.2023 трудовая функция работниками не выполнялась в связи с прекращением деятельности КПК «Инвест-Центр», изъятием документов правоохранительными органами. КПК «Инвест Центр» выдана заработная плата ФИО1 за апрель 2023 года. Таким образом, проверкой установлено, что с учетом фактического характера выполняемых работ, периода их выполнения, личного осуществления трудовой функции, ФИО1 фактически состояла в трудовых отношениях с КПК «Инвест Центр». При этом ФИО1 выполняла возложенную на нее работодателем трудовую функцию, подчиняясь режиму рабочего времени, действуя исключительно по указанию работодателя, что указывает на наличие трудовой дисциплины, как неотъемлемого признака трудовых отношений. Однако в нарушение норм трудового законодательства Российской Федерации увольнение по собственному желанию не было оформлено в установленном порядке. ФИО1 не выданы документы, связанные с работой, не произведен окончательный расчет. В силу сложившихся обстоятельств истец лишен возможности трудиться у другого работодателя, поскольку прием на работу не может быть оформлен надлежащим образом ввиду отсутствия у нее необходимых сведений. Таким образом, факт прекращения трудовых отношений должен быть установлен судом в целях реализации права на труд. Исходя из расчета, общая задолженность по заработной плате за апрель, май 2023 года составляет 16 859 руб. При этом установлено, что в период с апреля 2023 года работодателем взносы на обязательное социальное страхование работника во внебюджетные фонды не перечислялись, кроме того, НДФЛ с заработной платы работника также не начислялся и не удерживался. Основанием для обращения прокуратуры района с исковым заявлением в интересах ФИО1 послужило ее заявление с просьбой о восстановлении и защите ее нарушенных трудовых прав. Истец с учетом уточнений исковых требований просит суд признать отношения между ФИО1 и КПК «Инвест Центр» с 12.01.2021 по 18.05.2023 в должности кредитного специалиста трудовыми, установив факт прекращения трудовых отношений 18.05.2023; обязать КПК «Инвест Центр» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме и увольнении с работы на основании статьи 80 ТК РФ, по инициативе работника; взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май 2023 года в размере 16 859 руб.; обязать КПК «Инвест Центр» произвести расчет, начисление и перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, а также НДФЛ за период работы в пользу ФНС России по Кировской области в отношении ФИО1; произвести расчет, начисление и перечислить взносы в фонд социального страхования в лице Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кировской области в отношении ФИО1 за период трудовой деятельности; выдать ФИО1 справку 2-НДФЛ за 2023 год.

Судом к участию в деле привлечены в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора: ОСФР по Кировской области, УФНС России по Кировской области.

В судебном заседании старший помощник прокурора Октябрьского района г. Кирова Варнин И.С. уточненные исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении. ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена.

Ответчик КПК «Инвест центр» в судебное заседание явку представителя не обеспечил, извещен судебной корреспонденцией, возвращенной по истечении срока хранения ввиду неполучения адресатом.

Третьи лица Ассоциация «Межрегиональная Северо-Кавказская саморегулируемая организация профессиональных арбитражных управляющих «Содружество» конкурсный управляющий ФИО2, ОСФР по Кировской области, УФНС России по Кировской области в судебное заседание явку представителей не обеспечили, извещены.

Учитывая наличие оснований, предусмотренных статьей 233 ГПК РФ, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 15 ТК РФ установлено, что трудовые отношения ? отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор ? соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

По смыслу приведенных выше норм, трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

В силу ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей ? физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом.

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) ? вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании п. 3 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела судом установлено, что с 12.01.2021 по 18.05.2023 ФИО1 состояла в трудовых отношениях КПК «Инвест-Центр», выполняла трудовые функции в должности кредитного специалиста.

Вместе с этим, документально подтвержденного факта расторжения трудового договор с ФИО1 работодателем КПК «Инвест Центр» не представлено, трудовые отношения фактически прекращены 18.05.2023.

Факт трудовых отношений подтверждается личной карточкой работника ФИО1, справками о доходах, сведениями ОСФР.

Таким образом, с учетом установленных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что между истцом ФИО1 и ответчиком КПК «Инвест Центр» имели место трудовые отношения в указанный период.

Принимая во внимание вышеуказанные нормы материального права, установленные обстоятельства и представленные стороной истца доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования прокурора Октябрьского района г. Кирова, действующего в интересах ФИО1 в части признания отношений, сложившихся между ФИО1 и ответчиком в период с 12.01.2021 по 18.05.2023 в должности кредитного специалиста, трудовыми, являются обоснованными и подлежат удовлетворению, поскольку собранными по делу доказательствами достоверно установлено, что с учетом фактического характера выполняемых работ, периода их выполнения, личного осуществления трудовой функции, ФИО1 фактически состояла в трудовых отношениях с КПК «Инвест Центр», истец выполняла возложенную на нее работодателем трудовую функцию, подчиняясь режиму рабочего времени, действуя исключительно по указанию работодателя, что указывает на наличие трудовой дисциплины, как неотъемлемого признака трудовых отношений в течение всего указанного срока. За выполнение трудовой функции истец получала денежные средства. Кроме того, у истца было определено рабочее место, работа имела определенную продолжительность, предполагала создание условий труда и отдыха.

Однако в нарушение норм трудового законодательства Российской Федерации увольнение ФИО1 по собственному желанию не оформлено в установленном порядке, а именно не выданы документы, связанные с работой, не произведен окончательный расчет.

Удовлетворение исковых требований истца об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком является основанием для удовлетворения исковых требований работника о внесении в его трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы.

Установлено, что последним днем выполнения ФИО1 указанных должностных обязанностей является 18.05.2023, в последующем трудовые функции работниками КПК «Инвест-Центр» не выполнялась в связи с фактическим прекращением деятельности ответчика, изъятием документов сотрудниками правоохранительных органов.

Таким образом, суд приходит к выводу о доказанности факта прекращения трудовых отношений ФИО1 с КПК «Инвест Центр» 18.05.2023.

Поскольку в судебном заседании установлено, что истец исполняла трудовые обязанности в должности кредитного специалиста в КПК «Инвест-Центр» в спорный период, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца и обязании КПК «Инвест-Центр» внести запись в трудовую книжку ФИО1 об увольнении с работы на основании статьи 80 ТК РФ, по инициативе работника 18.05.2023.

Согласно представленному суду расчету и правовому обоснованию требования о взыскании в пользу истца заработной платы, в отсутствие представленных ответчиком возражений и контррасчета, суд приходит к выводу о том, что за период работы в КПК «Инвест-Центр» ФИО1 не выплачена заработная плата за апрель и май 2023 года в общей сумме 16 859 руб.

Таким образом, исковые требования прокурора Октябрьского района города Кирова, действующего в интересах ФИО1, в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за апрель и май 2023 года в сумме 16 859 руб. подлежат удовлетворению.

Разрешая требования прокурора Октябрьского района города Кирова, действующего в интересах ФИО1, о возложении на КПК «Инвест-Центр» обязанности произвести расчет, начисление и перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, а также НДФЛ за период работы в пользу ФНС России по Кировской области в отношении ФИО1, а также произвести расчет, начисление и перечислить взносы в фонд социального страхования в лице Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кировской области в отношении ФИО1 за период трудовой деятельности, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 419 НК РФ, плательщиками страховых взносов признаются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в частности, организации.

В соответствии со ст. 420 НК РФ, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Согласно ч. 1 ст. 207 НК РФ, налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (далее в настоящей главе ? налогоплательщики) признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

В силу ст. 12, 13 НК РФ, налог на доходы физических лиц является федеральным налогом и обязателен к уплате на всей территории России.

Пунктом 6 ст. 226 НК РФ предусмотрено, что, налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога за период с 23-го числа предыдущего месяца по 22-е число текущего месяца не позднее 28-го числа текущего месяца. Перечисление налоговыми агентами сумм налога, исчисленного и удержанного налога за период с 1 по 22 января, осуществляется не позднее 28 января, за период с 23 по 31 декабря не позднее последнего рабочего дня календарного года.

Принимая во внимание положения действующего законодательства и установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о возложении на КПК «Инвест-Центр» обязанности произвести расчет, начисление и перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, а также НДФЛ за период работы в пользу ФНС России по Кировской области в отношении ФИО1, а также произвести расчет, начисление и перечислить взносы в фонд социального страхования в лице Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кировской области в отношении ФИО1 за период трудовой деятельности, выдаче ФИО1 справки 2-НДФЛ за 2023 год подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования прокурора Октябрьского района города Кирова в интересах ФИО1 удовлетворить.

Признать отношения между ФИО1 (<данные изъяты>) и КПК «Инвест Центр» (ИНН <***>) с 12.01.2021 по 18.05.2023 в должности кредитного специалиста трудовыми.

Установить факт прекращения 18.05.2023 трудовых отношений между ФИО1 и КПК «Инвест Центр» в должности кредитного специалиста.

Обязать КПК «Инвест Центр» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме и увольнении с работы на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника.

Взыскать с КПК «Инвест Центр» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате за апрель, май 2023 года в сумме 16 859 руб.

Обязать КПК «Инвест Центр» произвести расчет, начисление и перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, а также НДФЛ за период работы в пользу ФНС России по Кировской области в отношении ФИО1, а также произвести расчет, начисление и перечислить взносы в фонд социального страхования в лице Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кировской области в отношении ФИО1 за период трудовой деятельности.

Обязать КПК «Инвест Центр» выдать ФИО1 справку 2-НДФЛ за 2023 год.

Взыскать с КПК «Инвест Центр» (ИНН <***>) в бюджет муниципального образования «Город Киров» госпошлину в сумме 400 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Октябрьский районный суд города Кирова в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Октябрьский районный суд города Кирова в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 04.12.2023 года.