45RS0003-01-2022-000868-90
Дело № 2-44/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
р. п. Варгаши «06» марта 2023 года
Курганской области
Варгашинский районный суд Курганской области в составе
председательствующего судьи Медведевой Л.А.,
при секретаре Пахаруковой И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ГОСТСТРОЙ» о признании сложившихся отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ГОСТСТРОЙ» о признании сложившихся отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что в период с 09.08.2022 по 30.09.2022 он и Свидетель №1 выполняли работы на объекте, расположенном по адресу: р.<адрес>, с разрешения генерального директора ООО «ГОСТСТРОЙ» Б.В.С.. При согласовании условий работы, размера заработной платы и графика работы Б.В.С.. пояснил, что документы на официальное трудоустройство будут готовы после того, как они приступят к работе. Условия труда были следующими: почасовая оплата в размере 200 руб. за один час работы, 250 руб. за один час тяжелой работы, график работы - 5-6 дней в неделю продолжительностью 8-9 часов в день. Расчет должен был производиться два раза в месяц. Он осуществлял работу в основном пять дней в неделю по 8 часов в день. За период с 09.08.2022 по 30.09.2022 на банковскую карту Свидетель №1 поступила оплата в размере 40 000 руб.: по 20 000 руб. каждому - ему и Свидетель №1, при этом они отработали 39 рабочих дней по 8 часов в день, общее отработанное время каждого из них составило 312 часов, соответственно, сумма за отработанное время составляет 62 400 руб. каждому. С учетом выплаченной им с Свидетель №1 суммы по 30 000 руб. каждому, задолженность ответчика по заработной плате перед ним и Свидетель №1 составляет по 32 400 руб. каждому. В связи с невыплатой заработной платы в полном объеме, в октябре 2022 года они с Свидетель №1 приостановили работы на объекте, на что Б.В.С.. заявил, что будет искать других работников, оставшуюся сумму задолженности по заработной плате не выплатит. При этом никаких приказов об увольнении ООО «ГОСТСТРОЙ» не издавало, на ознакомление и подписание ему не передавало. Работа в указанном выше графике подтверждается работниками АО «Суэнко», также находившихся на объекте. Полагает, что к работе приступил с ведома генерального директора ООО «ГОСТСТРОЙ» Б.В.С. с которым были согласованы условия труда, размер заработной платы, график работы. В связи с нарушениями при трудоустройстве, увольнении и невыплатой заработной платы истец испытывает нравственные страдания, так как недополученная заработная плата является для него значительной. Компенсацию нравственных страданий оценивает в 30000 руб. Просит суд признать сложившиеся в период с 09.08.2022 по 30.09.2022 между ним и ООО «ГОСТСТРОЙ» отношения трудовыми, возложить на ответчика обязанность по оформлению трудовых отношений путем заключения трудового договора в письменной форме с ФИО1, внесения записи в трудовую книжку о трудоустройстве, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 32 400 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.
Впоследствии истец неоднократно изменял исковые требования, основания иска оставил прежними. В окончательной редакции искового заявления, дополнительно указал, что приказа об увольнении с работы ООО «ГОСТСТРОЙ» не издавало, на ознакомление и подписание истцу не передавало. Трудовой договор заключен на неопределенный срок и продолжает действовать до увольнения сотрудника. В своем заявлении Б.В.С. заявил, что он уведомлен о причине приостановке работы- в связи с невыплатой заработной платы, то есть по вине работодателя. Таким образом, помимо ранее заявленных требований по выплате 32400 руб., истец имеет право на выплату 108800 руб. за 68 рабочих дней (544 часа), то есть за период приостановления работы с 01.10.2022 по 13.01.2023 (на дату составления заявления), исходя из стоимости часа 200 руб. В связи с неиспользованным отпуском истцу причитается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 18627 руб. за период работы с 09.08.2022 по 13.01.2023. Истец испытывает серьезные нравственные страдания, в связи с невозможностью выплачивать алименты на обеспечение своего несовершеннолетнего сына из-за невыплаты работодателем заработной платы. Просит суд признать сложившиеся в период с 09.08.2022 по 13.01.2023 между ним и ООО «ГОСТСТРОЙ» отношения трудовыми, обязать ООО «ГОСТСТРОЙ» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности разнорабочего, плотника, грузчика с 09.08.2022 по 13.01.2023 и увольнении по собственному желанию 13.01.2023; взыскать с ООО «ГОСТСТРОЙ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 141200 руб. за период работы с 09.08.2022 по 13.01.2023; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18672 руб. с 09.08.2022 по 13.01.2023; компенсацию морального вреда в размере 35000 руб.
В судебном заседании истец измененные исковые заявления поддержал. Пояснил, что на работу в ООО «ГОСТСТРОЙ» его устроил Б.В.С.., который позвонил по контактам, данным сотрудником центра занятости. По устной договоренности заработная плата составляла 200 руб. в час, 250 руб. за час тяжелой работы. Он работал разнорабочим, образование средне-специальное по специальности электромонтер, монтер 3 разряда, фрейзировщик 3 разряда. Договоренности об устройстве на должность плотника-кровельщика не было. Осуществлял резку железа, дерева, демонтаж, грузил, выполнял плотницкие работы, данные работы относятся к должности разнорабочий. Характер работы определял прораб Свидетель №2 (контактное лицо с работодателем), который приезжал 2-3 раза в неделю, давал указания, работал вместе с ним. Документы для трудоустройства не были направлены, поскольку работодатель обещал приехать и оформить трудовой договор. Его работа носила постоянный характер, поскольку в дальнейшем должен выполнять работу на других объектах. Выполняя работу, он подчинялся правилам внутреннего распорядка и режиму работы с 8 до 17, обед час с 12 или 13 час., выходной по договоренности, а также указаниям работодателя относительно выполнения работы. Табель рабочего времени и характера работы вел прораб. Работал ежедневно в зависимости от наличия материала, были выходные. Материалы предоставлял работодатель, от истца требовалась физическая работа. Работу по объекту закончили на 95%. Самозанятым он не является и не являлся. Приостановил работу в связи с не оформлением трудовых отношений. С 23.12.2022 официально трудоустроен в АО «РЖД». 13.01.2023 направил заявление об увольнении в ООО «ГОСТСТРОЙ». До 13.01.2023 не знал трудоустроен или нет, с работодателем созванивался, но он не отвечал на звонки. Фактически после 30.09.2022 на работу не ходил, так как не знал, куда приходить, ожидал поручений от ООО «ГОСТСТРОЙ». Заработная плата должна была производиться частями. Договоренности о способе перечисления денежных средств не было. Сначала было перечисление на карту Свидетель №1, затем на карту матери истца, всего истцу перечислено 30000 руб. В результате неправомерных действий ответчика ему причинен моральный вред. Просил иск удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «ГОСТСТРОЙ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.
Представитель третьего лица АО «СУЭНКО» не явился в судебное заседание, извещен надлежащим образом.
Заслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующих у данного работодателя.
В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17 марта 2004 года № 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).
Следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19 мая 2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Как следует из правовой позиции, изложенной в п. 17 Постановления Пленума от 29.05.2018 №15 к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).
В силу п. 18 указанного Пленума при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
В соответствии со статьей 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 ГК РФ).
Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 ГК РФ).
Из содержания данных норм ГК РФ следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.
От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Согласно части 2 статьи 52 Градостроительного кодекса Российской Федерации работы по договорам о строительстве, реконструкции, капитальном ремонте объектов капитального строительства, заключенным с застройщиком, техническим заказчиком, лицом, ответственным за эксплуатацию здания, сооружения, региональным оператором, должны выполняться только индивидуальными предпринимателями или юридическими лицами, которые являются членами саморегулируемых организаций в области строительства, реконструкции, капитального ремонта объектов капитального строительства, если иное не установлено настоящей статьей. Работы по договорам о строительстве, реконструкции, капитальном ремонте объектов капитального строительства, заключенными с иными лицами, могут выполняться индивидуальными предпринимателями или юридическими лицами, не являющимися членами таких саморегулируемых организаций.
Согласно договору подряда, заключенному между АО «Сибирско-Уральская энергетическая компания» АО «Суэнко» и ООО «ГОСТСТРОЙ» (подрядчик) от 27.05.2022 предметом является выполнение подрядчиком по заданию заказчика работ: капитальный ремонт кровли здания производственного (ЛИТ В) р.<адрес> в соответствии с техническим заданием в срок до 30.09.2022.
Согласно сведениям ЕГРЮЛ, ООО «ГОСТСТРОЙ» зарегистрировано в качестве юридического лица 21.02.2022, генеральным директором ООО «ГОСТСТРОЙ» является Б.В.С.
08.08.2022 ООО «ГОСТСТРОЙ» направило запрос в АО «СУЭНКО» в Филиал «Курганские электрические сети» о согласовании доступа на территорию расположения объекта сотрудников, в том числе ФИО1 целью выполнения работ по капитальному ремонту кровли производственного здания в р.<адрес>.
Согласно распоряжению АО «СУЭНКО» от 09.08.2022 разрешен допуск для выполнения работ по капитальному ремонту кровли производственного здания гаража, расположенного по адресу: р.<адрес>. в период по 31.12.2022 в том числе, ФИО1 (разнорабочему).
Согласно сведениям ГКУ «Центр занятости населения Белозерского и Варгашинского района» ФИО1 с 06.06.2022 зарегистрирован в качестве безработного, снят с учета 07.09.2022 по причине самостоятельного трудоустройства. В августе 2022 в ГКУ ЦЗН Белозерского и Варгашинского районов обратился работодатель с целью поиска подходящих работников. На запрос был выдан перечень граждан подходящих на данную вакансию. Работодатель самостоятельно связывался в дальнейшем с гражданами, состоящими на учете в ГКУ ЦЗН Белозерского и Варгашинского районов. О трудоустройстве ФИО1 работодатель уведомил ЦЗН самостоятельно, предоставил копию подтверждения о трудоустройстве.
Согласно подтверждению, предоставленному генеральным директором ООО «ГОСТСТРОЙ» Б.В.С. в ГКУ «Центр занятости населения Белозерского и Варгашинского района» ФИО1 принят на работу в ООО «ГОСТСТРОЙ» с 25.08.2022 на основании приказа от 25.08.2022 №Р/З на должность по профессии плотник-кровельщик.
Из журнала регистрации вводного инструктажа, журнала регистрации инструктажа на рабочем месте АО «СУЭНКО» следует, что 08.08.2022 и 09.08.2022 ФИО1 (в должности рабочий) ознакомлен с правилами охраны труда на объекте.
В соответствии с актом от ДД.ММ.ГГГГ принята работа ООО «ГОСТСТРОЙ» по капитальному ремонту объекта филиала КЭС АО «СУЭНКО» по договору от ДД.ММ.ГГГГ.
Из объяснения Б.В.С.., являющегося генеральным директором ООО «ГОСТСТРОЙ», данного старшему помощнику Заводоуковского межрайонного прокурору 15.11.2022 следует, что работы выполнялись ФИО1 с 9-10 августа по устной договоренности, стоимость работы составляла 50000 руб., если работы будут выполнены раньше, будет выплачена премия. В конце августа 2022 с карты супруги Б.Е.С. перевел на карту помощника ФИО1 - Свидетель №1 40000 руб., затем переводил денежные средства частями. Далее ФИО1 отказался от работы на объекте, пока не будет произведен расчет полностью. Тогда в связи с возможным срывом сроков, он сказал, что ФИО1 может уйти с объекта, и в дальнейшем он на объект не приходил.
Согласно показаниям свидетеля Свидетель №3, являющегося начальником Варгашинского отдела «Курганские электрические сети», Свидетель №3 работал на территории АО «СУЭНКО» осуществлял работы по капитальному ремонту кровли производственного объекта в р.<адрес>. ДД.ММ.ГГГГ он провел с истцом первичный инструктаж по правилам охраны труда, о нахождении на территории АО «СУЭНКО». Свидетель №3 регулярно ходил на работу август-сентябрь 2022 года, являлся разнорабочим, перестал работать в конце сентября 2022 года. График работы истца установлен был в зависимости от количества имеющихся материалов. Объект был полностью сдан. Сведениями о взаимоотношениях между Свидетель №3 и ООО «ГОСТСТРОЙ» не обладает. На объекте руководил прораб, фамилии не знает.
Свидетель Свидетель № 4, являющаяся директором Центра занятости населения Белозерского и Варгашинского районов пояснила, что в Центр занятости населения обратился представитель ООО «ГОСТСТРОЙ» для поиска рабочих для замены крыши. Сотрудниками Центра занятости с согласия ФИО1 предоставлены его данные. В дальнейшем с ним связывался представитель работодателя. 07.09.2022 на основании подтверждения от ООО «ГОСТСТРОЙ» о трудоустройстве ФИО1 плотником, последний был снят с учета. Про размер заработной платы сотрудники центра занятости не сообщали ФИО1, поскольку не являются работодателями.
Согласно показаниям свидетеля Свидетель №1, являющегося знакомым истца, ФИО1, позвонил сотрудник центра занятости, сообщил, что ООО «ГОСТСТРОЙ» требуются рабочие по покрытию кровли крыши. Истец позвонил ему и предложил работать в паре. Указания по работе давал бригадир Свидетель №2, он обещал оформить трудовые отношения. ФИО1 сделал допуск к работе на крыше в <адрес>, в АО «СУЭНКО». ФИО1 работал кровельщиком. Свидетель №2 предлагал работы на других объектах, говорил, что будет привозить и увозить. Работу на объекте он приостановил примерно 15-17 сентября 2022 года в связи с невыплатой заработной платы. ФИО1 не имеет образования кровельщика, он самоучка. Выполнял работу кровельщика, плотника, разнорабочего. Работали в касках, перчатках. Заработная плата по договоренности была: 200 руб. час работы, 250 руб. – час тяжелой работы. Всего истец отработал около 240 часов. Прораб записывал рабочие часы. Выплатили заработную плату в общем размере по 30000 руб. каждому. График работы был установлен с 8 до 17 час. Работодателю отправляли фотографии проделанной работы, созванивались по поводу стройматериалов. На работы не выходили в неблагоприятные погодные условия. Объект закончен полностью, за исключением фронтонов.
Согласно сведениям ПАО «Сбербанк» на карту Свидетель №1 (как следует из пояснений истца- работающим совместно с ним на объекте), Ш.Г.И. (матери истца) перечислены 28.08.2022 денежные средства в размере 4000 руб., 02.10.2022-5000 руб. от Б.Е.С.. (как следует из пояснений истца -супруги генерального директора ООО «ГОСТСТРОЙ» Б.В.С..).
Истец осуществлял работы на объекте в р.<адрес>. с использованием материалов и инструментов работодателя, был обеспечен средствами индивидуальной защиты, в соответствии с требованием безопасности - каской. ФИО1 период работы соблюдал режим рабочего времени, проходил вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте, осуществлял работы на объекте (пилил железо, дерево, осуществлял демонтаж, грузил, выполнял плотницкие работы), выполнял поручения и распоряжения руководителя.
К работе в ООО «ГОСТСТРОЙ» в качестве разнорабочего истец был допущен генеральным директором Б.В.С.., что подтверждается допуском к работе.
Согласно п. 22 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 29.05.2018 № 15, при разрешении судами споров, связанных с применением статьи 67.1 ТК РФ, устанавливающей правовые последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом, судам следует исходить из презумпции осведомленности работодателя о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции. По смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 ТК РФ все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.
Согласно п. 20 указанного Постановления Пленума ВС РФ, неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).
В п. 1 Постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015 №25 указано, что если будет установлено недобросовестное поведение одной из сторон, суд в зависимости от обстоятельств дела и с учетом характера и последствий такого поведения отказывает в защите принадлежащего ей права полностью или частично, а также применяет иные меры, обеспечивающие защиту интересов добросовестной стороны или третьих лиц от недобросовестного поведения другой стороны (пункт 2 статьи 10 ГК РФ).
Согласно п. 24 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 29.05.2018 № 15, если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 ТК РФ).
Кроме того, при принятии решения суд принимает во внимание тот факт, что работник в трудовом споре является более слабой стороной, поэтому все сомнения в исполнении работодателем своих обязанностей в трудовых отношениях следует истолковывать в пользу работника.
Поскольку работодатель не представил доказательств отсутствия трудовых отношений, суд считает, имеются основания для установления факта трудовых отношений между сторонами в период с 09.08.2022 по 30.09.2022.
Факт того, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, работы истца в должности разнорабочего на постоянной основе в период времени с 09.08.2022 по 30.09.2022 подтверждается не только объяснениями истца, которые с учетом ст. 55, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, являются самостоятельным видом доказательств, но и показаниями допрошенных в ходе рассмотрения дела показаниями свидетелей, письменными доказательствами.
Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Доказательств извещения ФИО1 работодателя в письменной форме о приостановлении работы с 01.10.2022 до выплаты задержанной суммы не имеется.
Довод истца о продолжении трудовых отношений после 30.09.2022 не подтвержден материалами дела, опровергается письменными пояснениями, указанными в первоначальном исковом заявлении, устными пояснениями истца о том, что работу закончил 30.09.2022, показаниями свидетелей о завершении работы в конце сентября 2022 года, в связи с чем требование об установлении факта трудовых отношений за период с 01.10.2022 по 13.01.2023 удовлетворению не подлежат.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что с 09.08.2022 по 30.09.2022 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ГОСТСТРОЙ» в должности разнорабочего. При этом, письменный трудовой договор с ФИО1 заключен не был, запись в трудовую книжку не внесена.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В соответствии с Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748) работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
Согласно пунктам 1, 3, 4 части 1 статьи 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).
В соответствии со статьями 9 и 56 ТК РФ регулирование трудовых отношений осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Трудовой договор, прежде всего соглашение между работодателем и работником, основанное на добровольном волеизъявлении участников трудовых правоотношений, при котором добросовестность заключивших его лиц предполагается.
В статье 78 ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77, статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Таким образом, из правового смысла вышеуказанных норм следует, что при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. При этом инициатором расторжения трудового договора по соглашению сторон может быть как работник, так и работодатель.
Учитывая положения статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, последним днем работы ФИО1 является 30.09.2022. Требования истца о возложении на ООО «ГОСТСТРОЙ» обязанности внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу разнорабочим 09.08.2022 и увольнении по собственному желанию 30.09.2022 подлежат удовлетворению.
Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно пункту 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Стороной ответчика не представлены какие-либо доказательства подтверждающие размер заработной платы, получаемой работниками такой же квалификации, работающими у работодателя.
Поскольку при расчете задолженности, при отсутствии письменных доказательств, суд не может применить размер заработной платы исходя из пояснений истца, на основании п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15, суд полагает правильным исходить из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности.
Согласно данным Управления федеральной службы государственной статистики по Свердловской и Курганской области от 19.01.2023 (на запрос суда о средней заработной плате по специальности разнорабочий в Курганской области с августе 2022, сентябре 2022 года) средняя начисленная заработная плата работников по отдельным профессиональным группам, в том числе по профессии «подсобный рабочий» за октябрь 2021 года составила – 27656,02 руб.
Таким образом, размер заработной платы при установленном окладе за период с 09.08.2022 по 31.08.2022 (17 дней) составляет 20441,41 руб., с 01.09.2022 по 30.09.2022 -27656,02 руб.
Согласно пояснениям истца ему выплачена заработная палата в размере 30000 руб.
Соответственно, задолженность по выплате заработной платы составляет 18097,43 руб. ((20441,41+27656,02)-30000)), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, что предусмотрено ст. 127 ТК РФ.
За установленный судом период работы – с 09.08.2022 по 30.09.2022 – истцу положена компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 28 календарных дней в количестве 4,67 дней в сумме 4400,73 руб. (расчет имеется в деле).
В удовлетворении остальной части заявленных требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск необходимо отказать ввиду необоснованности.
В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части выплаты работнику заработной платы в сумме 18097,43 руб., поскольку размер задолженности не превышает трехмесячный заработок истца, подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку нарушение трудовых прав истца нашло свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, неправомерными действиями ответчика, связанными с грубым нарушением прав истца на оформление трудовой деятельности и своевременную оплату труда, ФИО1 причинен моральный вред. Требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению в сумме 5000 рублей, что соответствует характеру и степени перенесенных истцом нравственных страданий.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина: по имущественным требованиям от цены иска – 874,94 руб., по требованиям неимущественного характера - 600 руб., всего – 1474,94 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «ГОСТСТРОЙ» о признании сложившихся отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) и ООО «ГОСТСТРОЙ» (ИНН <***>) в период с 09.08.2022 по 30.09.2022.
Обязать ООО «ГОСТСТРОЙ» (ИНН <***>) внести в трудовую книжку ФИО1 (паспорт №) записи о приеме на работу в должности разнорабочего с 09.08.2022 по 30.09.2022 и увольнении по собственному желанию 30.09.2022 года.
Взыскать с ООО «ГОСТСТРОЙ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) заработную плату в сумме – 18097 (восемнадцать тысяч девяносто семь) руб. 43 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск – 4400 (четыре тысячи четыреста) руб. 73 коп., компенсацию морального вреда - 5 000 (пять тысяч) руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «ГОСТСТРОЙ» (ИНН <***>) в доход местного бюджета Варгашинского района Курганской области госпошлину в сумме 1474 (одна тысяча четыреста семьдесят четыре) руб. 94 коп.
Решение в части взыскания заработной платы в сумме 18097 (восемнадцать тысяч девяносто семь) руб. 43 коп. обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Варгашинский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 13.03.2023 года.
Судья Медведева Л.А.